Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 340 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance und die berufliche Förderung der Mitarbeiter.
Mitarbeiterkarte 25 % auf Einkauf.
Das es Mitarbeiter Rabatt gibt.
Locker nicht zu streng und lieb
Das man theoretisch seinen Hund mitbringen kann, was aber schwer wird, wenn die Filialleitung jeden Tag ihre ganzen Hunde mitbringt und einen verbietet den eigenen Hund mitzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Mentalität, dass der 0815 Mitarbeiter weniger als nichts wert ist. Das kommt in den Märkten an und frisst sich fest.
0 Wertschätzung, 0 Vertrauen.
Gehaltsthemen werden ignoriert
Benefits allmählich zusammengestrichen
Führungsqualitäten der Abteilungsleiter
Nach oben buckeln, nach unten treten
Work overload
Verlust der Emotionalität
Das nicht auf Wünsche eingegangen wird und dass Verbesserungsvorschläge die Konsequenz haben, dass man nur noch mit dem hintern angeguckt wird. Das nicht richtig Kommuniziert wird und bei Fehlern z.B. nur eine Schnippische WhatsApp Nachricht in die Gruppe geschrieben wird. Außerdem darf man hier niemals krank werden.
Die aus meiner Sicht sehr geringe Bezahlung der Mitarbeitenden steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Hinzu kommt die häufige Mindestbesetzung in den Märkten, die zu hohem Druck, Mehrarbeit und einer erhöhten Belastung für die vorhandenen Teams führt.
Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,
du musst nicht erfahren, was schlecht an diesem Arbeitgeber ist. Einfach evtl. Angebot absagen und irgendwo anders gehen. In "jeder Firma gibt es was".... aber was sich hier abspielt, hätte man sich ersparen können.
Lieber Bewerber, du musst nicht erfahren, was schlecht an dieser Firma ist. Einfach dieses Haus nicht betreten und woanders gehen.
Es gibt in "jeder Firma was", aber was sich hier abspielen kann, kann man sich auch ersparen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn darauf geachtet wird, dass negative Erfahrungen einzelner Verkäufer/innen, die sie mit Kunden erlebt haben, nicht im Verkaufsraum untereinander ausgetauscht werden würden. Dass so etwas vorkommt ist normal, es sollte aber dann nicht so offensichtlich besprochen werden. Sich mal für das Team und die Atmosphäre untereinander interessieren und nicht nur als typisches und vorübergehendes Verhalten unter Frauen abzutun. Das Sortiment mal wechseln/erneuern oder vernünftiger nachbestellen. Sehr oft fehlen bei Beratung gewisse Größen, was dazu führt, dass Kunden ...
Mehr Komfort an/bei der Klassenarbeit zb mit Hocker.
Mehr Dienstplan Flexibilität zb in Hinblick auf Work Life ballance wie zb Samstags Frei oder Schichtdienste einrichten.
Wer ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, sollte genau hinschauen, wie im Unternehmen mit Stress und Konflikten umgegangen wird.
Wertschätzung. Zum beispiel zum Geburtstag, Geburt oder Hochzeit einen Gutschein statt nur ne Standard Karte.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich an Gesetze halten wäre ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
War auch eher mehr Schein als sein.. oberflächlich kamen wir alle gut miteinander klar aber irgendwie hat dann doch hinterm Rücken jeder über jeden gelästert, leider auch die Filialleitung.
Mal so, mal so, je nach Personen und kollegial freundschaftlichem Grad. Einen echten Zusammenhalt haben aber nur wenige.
Selten zusammen gearbeitet jeder hatte seine Aufgabe
Nicht wirklich
Gegenseitiges Unterstützungen bei allen alltäglichen Belangen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nur eingeschränkt vorhanden und wirken nicht immer transparent. Die Vergütung steht aus Mitarbeitersicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Ich kann persönlich nicht klagen. Aber Gehälter werden Eher durch den Markt reguliert und "weniger" von der Firma selbst.
Gehalt ist dort nicht gleichberechtigt und auch nicht angemessen für die Arbeit die man dort leisten tut.
Du kannst lieber zum Sozialamt für die Arbeit, die du da leisten musst und an Freizeit hast du da keine
Einfach zuwenig für geleistete Arbeit und zuwenig Stunden.Vollzeit nur für Marktleiter/in
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten definitiv gegeben. Regelmäßige Weiterbildung in der firmeneigenen Akademie.
Ein breitgefächertes Angebot, was ich in der kurzen Zeit aber leider nicht nutzen konnte.
nicht bekannt, aber wenn man die Firma verlässt, entwickelt man sich am besten.
Mitarbeitende werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung nur unzureichend unterstützt. Klare Karriereperspektiven und nachhaltige Fördermaßnahmen fehlen weitgehend.
Es gibt eine online Akademie mit „Fortbildungen“ - die sollen aber am besten in der Freizeit gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Futterhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Das Futterhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Futterhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Futterhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Das Futterhaus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Futterhaus
Branchendurchschnitt: Handel