Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWork-Life Balance und die berufliche Förderung der Mitarbeiter.
Soziales Engagement
Geschäftsführung ist immer ansprechbar.
Das es Mitarbeiter Rabatt gibt.
Locker nicht zu streng und lieb
Nichts, außer mein Team
Das nicht auf Wünsche eingegangen wird und dass Verbesserungsvorschläge die Konsequenz haben, dass man nur noch mit dem hintern angeguckt wird. Das nicht richtig Kommuniziert wird und bei Fehlern z.B. nur eine Schnippische WhatsApp Nachricht in die Gruppe geschrieben wird. Außerdem darf man hier niemals krank werden.
Die aus meiner Sicht sehr geringe Bezahlung der Mitarbeitenden steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Hinzu kommt die häufige Mindestbesetzung in den Märkten, die zu hohem Druck, Mehrarbeit und einer erhöhten Belastung für die vorhandenen Teams führt.
Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,
du musst nicht erfahren, was schlecht an diesem Arbeitgeber ist. Einfach evtl. Angebot absagen und irgendwo anders gehen. In "jeder Firma gibt es was".... aber was sich hier abspielt, hätte man sich ersparen können.
Meine Kündigung hätte man mir auch schon früher mitgeteilt können, in Bezug auf die Filiale läuft schlecht, schauen sie sich nach was neuem um. So war meine Kündigung ein kleiner Schock
Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt keine Gespräche impulsive Geschäftsleitung die Frau ist unmöglich
Sie manipuliert gegenseitig die Mitarbeiter das es zu stress führt.
es soll Weihnachtsgeld gezahlt werden mehr als den Mindestlohn mindestens ein Euro finde ich schon kann man zahlen wenn man eh schon Geld hat. Es tut nicht weh das sind einmal sechs Euro die Stunde pro Person. Am Tag sagen wir wir sind sechs die arbeiten 6 Stunden 6 × 6 und 36 36 € am Tag tun nicht weh
Es wäre gut, wenn darauf geachtet wird, dass negative Erfahrungen einzelner Verkäufer/innen, die sie mit Kunden erlebt haben, nicht im Verkaufsraum untereinander ausgetauscht werden würden. Dass so etwas vorkommt ist normal, es sollte aber dann nicht so offensichtlich besprochen werden.
Mehr vor Ort sein und den Mitarbeitern mehr zuhören und nicht jedem Mitarbeiter bei jedem Pups eine Abmahnung oder direkt eine Kündigung geben. Das ist wirklich mehr als unter aller Sau!
Aufhören sich selbst zu beweihräuchern und fair mit Kolleginnen und Kollegen umgehen. Raum geben, Potentiale zu entfalten.
Besserer Umgang mit seinen Mitarbeitern, eventuell mal aus seiner Meinung rauskommen und auch andere Meinungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
War auch eher mehr Schein als sein.. oberflächlich kamen wir alle gut miteinander klar aber irgendwie hat dann doch hinterm Rücken jeder über jeden gelästert, leider auch die Filialleitung.
Die alten Hasen waren Top, leider wurden diese durch "Ja-Sager" ausgetauscht, welche Zwietracht gesät haben.
Die Kollegen waren super, tun mir nur leid, dass sie sich weiter den Mist dort geben müssen
Selten zusammen gearbeitet jeder hatte seine Aufgabe
Die Kollegen haben immer zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, dass auf jeden Fall einen Aufstieg zu kriegen ist sehr schwer bei ihm der sehr geizig ist hab ich das Gefühl also jeder verdient Mindestlohn und selbst die Stellvertretung Filialleiter bekommt Mindestlohn nur die Filiale Leitung bekommen besseres Geld aber auch nicht die Welt leider
Aufstiegschancen sind nur eingeschränkt vorhanden und wirken nicht immer transparent. Die Vergütung steht aus Mitarbeitersicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Gehalt ist dort nicht gleichberechtigt und auch nicht angemessen für die Arbeit die man dort leisten tut.
Du kannst lieber zum Sozialamt für die Arbeit, die du da leisten musst und an Freizeit hast du da keine
Gehalt ist meinem Aufgabenbereich ist relativ hoch, kann man eigentlich nicht klagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten definitiv gegeben. Regelmäßige Weiterbildung in der firmeneigenen Akademie.
Karriere im Sinne von Aufstieg eher weniger möglich, aber job enrichment wird viel gelebt.
Ein breitgefächertes Angebot, was ich in der kurzen Zeit aber leider nicht nutzen konnte.
Online Schulungen, die in der Freizeit gemacht werden können, mehr nicht.
Immerhin gibt es eine Akademie bei der man gut was lernen kann.
