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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 335 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance und die berufliche Förderung der Mitarbeiter.
Mitarbeiterkarte 25 % auf Einkauf.
Das es Mitarbeiter Rabatt gibt.
Locker nicht zu streng und lieb
Das man theoretisch seinen Hund mitbringen kann, was aber schwer wird, wenn die Filialleitung jeden Tag ihre ganzen Hunde mitbringt und einen verbietet den eigenen Hund mitzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Mentalität, dass der 0815 Mitarbeiter weniger als nichts wert ist. Das kommt in den Märkten an und frisst sich fest.
0 Wertschätzung, 0 Vertrauen.
Gehaltsthemen werden ignoriert
Benefits allmählich zusammengestrichen
Führungsqualitäten der Abteilungsleiter
Nach oben buckeln, nach unten treten
Work overload
Verlust der Emotionalität
Das nicht auf Wünsche eingegangen wird und dass Verbesserungsvorschläge die Konsequenz haben, dass man nur noch mit dem hintern angeguckt wird. Das nicht richtig Kommuniziert wird und bei Fehlern z.B. nur eine Schnippische WhatsApp Nachricht in die Gruppe geschrieben wird. Außerdem darf man hier niemals krank werden.
Die aus meiner Sicht sehr geringe Bezahlung der Mitarbeitenden steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Hinzu kommt die häufige Mindestbesetzung in den Märkten, die zu hohem Druck, Mehrarbeit und einer erhöhten Belastung für die vorhandenen Teams führt.
Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,
du musst nicht erfahren, was schlecht an diesem Arbeitgeber ist. Einfach evtl. Angebot absagen und irgendwo anders gehen. In "jeder Firma gibt es was".... aber was sich hier abspielt, hätte man sich ersparen können.
Lieber Bewerber, du musst nicht erfahren, was schlecht an dieser Firma ist. Einfach dieses Haus nicht betreten und woanders gehen.
Es gibt in "jeder Firma was", aber was sich hier abspielen kann, kann man sich auch ersparen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn darauf geachtet wird, dass negative Erfahrungen einzelner Verkäufer/innen, die sie mit Kunden erlebt haben, nicht im Verkaufsraum untereinander ausgetauscht werden würden. Dass so etwas vorkommt ist normal, es sollte aber dann nicht so offensichtlich besprochen werden. Sich mal für das Team und die Atmosphäre untereinander interessieren und nicht nur als typisches und vorübergehendes Verhalten unter Frauen abzutun. Das Sortiment mal wechseln/erneuern oder vernünftiger nachbestellen. Sehr oft fehlen bei Beratung gewisse Größen, was dazu führt, dass Kunden ...
es soll Weihnachtsgeld gezahlt werden mehr als den Mindestlohn mindestens ein Euro finde ich schon kann man zahlen wenn man eh schon Geld hat. Es tut nicht weh das sind einmal sechs Euro die Stunde pro Person. Am Tag sagen wir wir sind sechs die arbeiten 6 Stunden 6 × 6 und 36 36 € am Tag tun nicht weh
Mehr Komfort an/bei der Klassenarbeit zb mit Hocker.
Mehr Dienstplan Flexibilität zb in Hinblick auf Work Life ballance wie zb Samstags Frei oder Schichtdienste einrichten.
Wer ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, sollte genau hinschauen, wie im Unternehmen mit Stress und Konflikten umgegangen wird.
Mal offen kommunizieren, eventuell ist es ja schon besser geworden das kann ich nicht beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
War auch eher mehr Schein als sein.. oberflächlich kamen wir alle gut miteinander klar aber irgendwie hat dann doch hinterm Rücken jeder über jeden gelästert, leider auch die Filialleitung.
Mal so, mal so, je nach Personen und kollegial freundschaftlichem Grad. Einen echten Zusammenhalt haben aber nur wenige.
Selten zusammen gearbeitet jeder hatte seine Aufgabe
Die Kollegen haben immer zusammen gehalten.
Nicht wirklich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Futterhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, dass auf jeden Fall einen Aufstieg zu kriegen ist sehr schwer bei ihm der sehr geizig ist hab ich das Gefühl also jeder verdient Mindestlohn und selbst die Stellvertretung Filialleiter bekommt Mindestlohn nur die Filiale Leitung bekommen besseres Geld aber auch nicht die Welt leider
Aufstiegschancen sind nur eingeschränkt vorhanden und wirken nicht immer transparent. Die Vergütung steht aus Mitarbeitersicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Ich kann persönlich nicht klagen. Aber Gehälter werden Eher durch den Markt reguliert und "weniger" von der Firma selbst.
Gehalt ist dort nicht gleichberechtigt und auch nicht angemessen für die Arbeit die man dort leisten tut.
Du kannst lieber zum Sozialamt für die Arbeit, die du da leisten musst und an Freizeit hast du da keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten definitiv gegeben. Regelmäßige Weiterbildung in der firmeneigenen Akademie.
Ein breitgefächertes Angebot, was ich in der kurzen Zeit aber leider nicht nutzen konnte.
nicht bekannt, aber wenn man die Firma verlässt, entwickelt man sich am besten.
Man kann wenn man dranbleibt
Mitarbeitende werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung nur unzureichend unterstützt. Klare Karriereperspektiven und nachhaltige Fördermaßnahmen fehlen weitgehend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Futterhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Das Futterhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Futterhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Futterhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Das Futterhaus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Futterhaus
Branchendurchschnitt: Handel