Zwischen Anspruch und Realität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht sehr geringe Bezahlung der Mitarbeitenden steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Hinzu kommt die häufige Mindestbesetzung in den Märkten, die zu hohem Druck, Mehrarbeit und einer erhöhten Belastung für die vorhandenen Teams führt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Perspektiven, Ziele und eine nachvollziehbare Unternehmensvision schaffen, um den Mitarbeitenden mehr Orientierung und Sicherheit zu geben.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung sicherstellen, die der Verantwortung und Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Der ständige Druck durch die Marktsituation führt zu großer Verunsicherung und einer von Angst geprägten Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden.
Image
Der Fokus liegt nicht mehr erkennbar auf Tier und Fachberatung, wodurch das Profil als Fachhandel an Glaubwürdigkeit verliert.
Work-Life-Balance
Unregelmäßige Arbeitszeiten und hoher Arbeitsdruck erschweren eine ausgewogene Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung nur unzureichend unterstützt. Klare Karriereperspektiven und nachhaltige Fördermaßnahmen fehlen weitgehend.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen sind nur eingeschränkt vorhanden und wirken nicht immer transparent. Die Vergütung steht aus Mitarbeitersicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag kaum eine erkennbare Rolle. Konkrete Maßnahmen oder ein nachhaltiges Engagement sind nur wenig sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. In herausfordernden Situationen unterstützt man sich gegenseitig, jedoch belasten die aktuellen Rahmenbedingungen teilweise das Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Personalentscheidungen wirken häufig nicht leistungsorientiert. Führungspositionen scheinen teilweise eher aufgrund persönlicher Beziehungen als aufgrund fachlicher Qualifikation oder Leistung besetzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel, werden jedoch durch hohe Arbeitsbelastung und personelle Engpässe teilweise beeinträchtigt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Fehlende Perspektiven und eine schwache Führung durch die Bezirksleitung verstärken die Unsicherheit der Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gelegentlich interessante Herausforderungen. Allerdings wiederholen sich viele Tätigkeiten im Arbeitsalltag.