30 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junge Führung, gibt Freiheiten und ist offen für Neues !
neue Strukturen greifen und man geht gerne zur Arbeit
Geht nach oben!
Vor dem Ausgang Tagesdienst ;-)
Jobrad, Deutschlandticket etc.
In der Küche sehr gut. Der eine springt für den anderen ein
Auf eine Augenhöhe
Könnte besser sein! Aber über Hotelkit erfährt man alles was man braucht
Könnte noch in der Führungsetage ausgebaut werden.
Wann darf ich schwimmen wenn ich nur Samstag und Sonntag arbeite
Mega
Premium
Optimal
Absolut liebenswert
Optimalst
Nix zu meckern soweit
Klasse
Ja
Auf jeden Fall
Entspannte DU-Kultur, alle auf Augenhöhe. Es wird viel in Mitarbeiter investiert. Super Benefits wie bspw. Spanutzung. Weiterentwicklung des Hotels
Gesünderes Mitarbeiteressen
Traumhaftes Hotel in wunderschöner Natur
Abhängig von der Abteilung, es gibt jedoch flexible, an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasste Arbeitszeitmodelle
Es gibt regelmäßige Workshops und auch Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
Für die Branche fair
Könnte nicht besser sein! Haben ein tolles Team und es gibt auch monatliche Mitarbeiterevents
Wir haben auch Mitarbeiter im Team, die eigentlich schon im Ruhestand sind. Herzlicher Umgang über alle Generationen.
Hoher Lärmpegel, veraltete Technik (trotzdem 4*, da bereits Verbesserungen am Laufen sind)
Auf jeden Fall eine der größten Herausforderungen, vor allem bei abteilungsübergreifenden Themen
Sehr abwechslungsreicher Job mit interessanten Aufgaben! Jeder Tag ist anders
Super familiäres Umfeld, man fühlt sich sehr schnell integriert
Manchmal alles etwas altbacken
Kommunikation ist immer mal ein Thema - vor allem unter den verschiedenen Abteilungen
Super familiar
Bisher wurde immer alles ermöglicht
13. Monatsgehalt
Manchmal zu hoher Papierverbrauch
Selten so gut gewesen
Grundsätzlich super - es gibt aber immer n paar Ausreißer
Ist wie in jedem Unternehmen mit verschiedenen Abteilungen manchmal schwierig
Egal ob unter den Kollegen, mit der Direktion oder unserem Eigentümer. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich.
Sehr viele Stammgäste die das Hotel weiter empfehlen. Bei den Einheimischen hat sich das Bild vom Kranzbach auch sehr verbessert
Aus meiner Sicht absolut gegeben. Dies muss aber auch jeder persönlich entscheiden.
Hier hat jeder, mit dem entsprechenden Engagement die Chance sich weiter zu entwickeln
Luft nach oben ist immer ;D
Hier darf das gesamte Team, Abteilungsübergreifend, noch wachsen. Aber das ist ein Prozess, wo jeder aktiv an sich arbeiten muss. Das geht nicht von heute auf morgen. Aber wir sind auf einem hervorragenden Weg.
Einzelne Personen dürfen hier noch aufholen
Es wird sich auf jeder Ebene immer Zeit zum reden genommen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Dieses "hintenrum" ist auf absolutes minimum geschrumpft. Es werden bei Fehlern keine Vorwürfe gemacht sondern analysiert und aktiv nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, das Team hat viel Spaß im Arbeitsalltag und man unterstützt sich bei Bedarf immer gegenseitig.
Das Kranzbach ist ein angesehener Arbeitsplatz, auf den man stolz sein kann und der sich auch im Lebenslauf gut macht.
Die Arbeitsbedingungen wurden größtenteils an meine Wünsche angepasst, damit sich Arbeit und Privatleben optimal vereinbaren lassen. Hier lassen die Vorgesetzten gut mit sich sprechen. Etwas mehr Flexibilität und Modernität bzgl. Homeoffice wäre wünschenswert.
Durch die flachen Strukturen sind die Karriereperspektiven naturgemäß begrenzt, dennoch werden die Mitarbeiter innerhalb der gegebenen Möglichkeiten gefördert und es finden regelmäßige Workshops & Co statt.
Das Gehalt und die Benefits sind konkurrenzfähig, aber bieten dennoch Platz nach oben, vor allem im Vergleich zu anderen Branchen.
Ich habe bislang nichts Negatives in dieser Hinsicht bemerkt.
Es herrscht eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre mit hohem Teamspirit.
Die Belegschaft umfasst jedes Alter und auch viele ältere Kollegen bleiben gerne, weil sie sich wertgeschätzt fühlen - sogar über ihren offiziellen Renteneintritt hinaus.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer korrekt, respektvoll und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Das sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen.
Die Arbeitskulisse ist wunderschön, die Atmosphäre im Team ist super und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Eine weiterführende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort wäre in der Verwaltung wünschenswert, um diesbezüglich konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Kommunikation ist freundlich und respektvoll auf einer kollegialen Ebene mit Du-Kultur. Allerdings könnten die Kommunikationswege und Zuständigkeiten noch optimiert werden.
Ich habe bislang keinerlei Ungerechtigkeiten mitbekommen. Wir sind ein sehr diverses und offenes Team.
Aufgrund interner Umstrukturierungen sind die Arbeitsinhalte derzeit nicht immer optimal verteilt und Zuständigkeiten müssten neu definiert werden. Alles in allem stehen aber in den kommenden Monaten spannende neue Projekte an, die in unserem Bereich auch Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung bieten werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten halben Jahr deutlich verbessert. Lob und Kritik werden offen und auf Augenhöhe kommuniziert, sodass man sich wirklich ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Das schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld!
Das positive Image macht das Kranzbach zu einem attraktiven Arbeitgeber und einem begehrten Reiseziel für die Gäste.
Flexible Wünsche können beim Abteilungsleiter eingereicht werden und bei wichtigen kurzfristigen Terminen wird immer eine Lösung gefunden. Während die Verwaltung durch Homeoffice eine noch bessere Balance ermöglicht, ist das für Mitarbeitende auf der Fläche weniger relevant. Zudem können alle Mitarbeiter unter der Woche abends den Spa- & Fitnessbereich nutzen. Es gibt mittlerweile tolle Mitarbeiterunterkünfte in der Umgebung, mit hoher Lebensqualität. Besonders schätzte ich die Saisonkarte der Karwendelbahn, die das Arbeitsumfeld bereichert. Danke an die Direktoren dafür!
Das Kranzbach bietet seinen Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist positiv hervorzuheben, dass sich einige Mitarbeiter durch Engagement und Weiterentwicklung zu einer neuen Position hochgearbeitet haben. Zudem werden Auszubildende nach erfolgreichen Abschluss übernommen und aktiv gefördert. Einige Mitarbeitende haben sich im Hotel bis in Führungspositionen weiterentwickelt.
Im Kranzbach werden die Mitarbeitenden angemessen bezahlt, oft sogar übertariflich. Das bedeutet, dass die Bezahlung fair und wettbewerbsfähig ist. Zudem wird besonderes Engagement und motiviertes Arbeiten anerkannt: für besondere Leistungen oder eine besonders engagierte Arbeitsweise gibt es die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Regionale Produkte: Lebensmittel, Spirituosen, eigener Kräutergarten für den F&B Bereich, Beauftragen von Einheimischen Firmen.
Nachhaltige Mobilität: es werden Shuttle eingesetzt, um die Mitarbeiter vom Bahnhof zum Hotel zu fahren.
Wassermanagement: das Hotel nutzt eine eigene Trinkwasserquelle.
Renovierungsmaßnahmen: bei den anstehenden Renovierung werden umweltfreundliche Konzepte berücksichtigt.
Deutschkurs: 2x wöchentlich, kostenfrei. Und ein Teil wird als Arbeitszeit angerechnet.
Der Kollegenzusammenhalt im Hotel ist wirklich bemerkenswert. Besonders habe ich die neuen monatlichen Mitarbeiterausflüge geschätzt. Dort können alle Mitarbeiter aus allen Abteilungen teilnehmen.
Die Vielfalt im Team - sei es hinsichtlich Alter, Herkunft oder Beschäftigungsdauer - trägt sicherlich zu einem bereichernden Arbeitsumfeld bei. Die ausgelassene und harmonische Stimmung innerhalb der Abteilung spiegelt den starken Zusammenhalt wider.
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Sie sind eine wertvolle Quelle für Tipps. Außerdem kennen sie die Stammgäste und deren Vorlieben. Davon profitiert das Hotel enorm und es steigert die Gästezufriedenheit.
sehr unterschiedlich. Während es einige tolle, innovative Führungskräfte gibt, werden diese oft von unmotivierten Abteilungsleitern, die in ihrer Komfortzone verharren, klein gehalten. Ich hatte eine super Abteilungsleitung! Menschlich & fachlich sehr gut, engagierte sich für Mitarbeiter und Gäste. Dachte modern mit viel neuen Ideen. Ich hoffe, dass sich die Führungskräfte an der Direktion ein Beispiel nehmen, da sie einen wirklich tollen „Führungsstil“ auf Augenhöhe leben.
Das Team arbeitet harmonisch in einer modernen Umgebung. (bald noch moderner)
Besonders toll ist die Mitarbeiterkatine, die den schönsten Ausblick in ganz Deutschland bietet. - direkt mit Blick aufs Karwendel. Angepasste Arbeitszeiten und ein unterstützendes Management sorgen dafür, dass sich alle wohl und motiviert fühlen.
Die Kommunikation im Hotel stellt einen der wichtigsten Aspekte dar und weist noch Entwicklungspotenzial auf. Die Direktion ist sich der bestehenden Herausforderungen bewusst, was bereits ein positiver Schritt ist. Es ist jedoch bedauerlich, dass aufgrund persönlicher Unstimmigkeiten zwischen Abteilungsleitern die Kommunikation häufig eingeschränkt ist. Zudem besteht eine unzureichende Kommunikation mit der Personalabteilung, da diese außerhalb der regulären Bürozeiten, insbesondere an Wochenenden und Abends, nicht erreichbar ist. Da das Kranzbach ein Hotel ist, das rund um die Uhr geöffnet ist, ist eine bessere Erreichbarkeit der Personalabteilung wünschenswert, insbesondere für Mitarbeiter in Teilzeit oder Minijob, die hauptsächlich zu Stoßzeiten (abends & Wochenenden) im Haus tätig sind. Es wäre wichtig und dringend dort Veränderungen / Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen. Die offene und faire Atmosphäre im Hotel zeigt, wie wichtig Gleichberechtigung ist.
Verschieden Einsatzmöglichkeiten im Hotel, bei denen Mitarbeiter in anderen Abteilungen aushelfen können, um ihre Kenntnisse zu erweitern und Kollegen besser kennenzulernen. Dazu gehören Tätigkeiten im Kräutergarten, Organisation und Umsetzung von Gästewünschen, Unterstützung im Marketing oder Küche. Außerdem wurde ein Personalaustausch mit dem Schwesternhotel in der Steiermark durchgeführt. Wir konnten die Kollegen und die Arbeit kennenlernen und uns gegenseitig Austauschen.
Die Abteilungsleiter versuchen stets den Freizeitwünschen der Mitarebiter nachzukommen
bei persönlichen Wünschen bzgl. Weiter-/Fortbildung wird versucht eine gute Lösung für beide Parteien zu finden
so ziemlich jeder hat immer ein offenes Ohr
an dem ein oder anderen Punkt noch ausbaufähig
Die neue Direktion und der Eigentümer haben die Herausforderungen der Vergangenheit klar erkannt und setzen nun mit großem Engagement gezielte Maßnahmen um, um das Haus weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen. Dieser Prozess wird von den meisten Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen. Die bevorstehende Transformation – verbunden mit einem umfangreichen Umbau – bietet eine spannende Chance, das Kranzbach noch attraktiver und einzigartiger zu machen - sowohl für die Gäste, als auch für die Mitarbeitenden
Auch wenn noch nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung blicken, bin ich fest davon überzeugt, dass uns das neue Leitbild dabei hilft, als Team enger zusammenzuwachsen und eine gemeinsame Richtung mit Begeisterung zu verfolgen
Der neue Weg, den die Direktion eingeschlagen hat, stimmt hoffnungsvoll und begeistert – er zeigt echtes Zukunftspotenzial. Umso wichtiger ist es, diesen Kurs mit Überzeugung weiterzugehen und das Team aktiv mitzunehmen. Denn nur gemeinsam lassen sich Vertrauen, Zusammenhalt und eine offene, lebendige Kommunikation weiter festigen und zu etwas ganz Besonderem formen.
Die Atmospähre im gesamten Team steigt seit Anfang 2025 stetig und alle Mitarbeitenden freuen sich auf den dreitägigen Team Ausflug mit allen 220 Mitarbeitern im September in einer einwöchigen Schließzeit des Kranzbach
Ein über die Region hinaus sehr renommierter Arbeitgeber, der sich auch immer für versch. soziale Einrichtungen und Personen einsetzt und diese großzügig unterstützt
Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle werden individuell angeboten
So Individuell wie die Arbeitszeitmodelle die angeboten werden
Faire Bezahlung mit Entwicklungsmöglichkeiten jedes Mitarbeitenden
Kranzbach steht wie kaum ein anderes Haus für gelebtes soziales Engagement – und das weit über das übliche Maß hinaus. Mit einem außergewöhnlich ausgeprägten Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung unterstützt das Haus seit jeher aktiv die Vereine der umliegenden Gemeinden sowie die gesamte Region.
Aktuell entsteht zudem eine tolle Umweltinitiative, die gezielt den lokalen Naturschutz stärkt – ein kraftvolles Zeichen für nachhaltiges Denken und verantwortungsvolles Handeln, wo man als Mitarbeitender auch voll und ganz dahinter steht.
Team Events steigern monatlich den Team Spirit und den Zusammenhalt
Sehr respektvoll und wertschätzend - wichtige Säulen des Teams sind ältere Kollegen*innen und das schon teilweise seit Eröffnung in 2007
Direktion hat immer ein offenes Ohr uns ist im gesamten Hotel stets ansprechbar und sich für keine Hilfe zu schade
Die Arbeitsbedingungen stehen klar im Fokus und werden Schritt für Schritt durch das engagierte Zusammenspiel von Direktion und Abteilungsleitern weiter verbessert – mit dem Ziel, ein noch attraktiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Deutliche Verbesserungen sind bereits seit einigen Monaten zu spüren
Selbst die Direktoren stehen mal hinter der Spüle wenn Not am Mann ist
Ganzheitlicher Transformationsprozess in 2026 mit unendlich vielen Möglichkeiten für jeden Mitarbeitenden
Sehr engagiert, sehr fair, immer ein offenes Ohr
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Sehr ausgeglichen
Sehr starker Zusammenhalt
Sehr respektvoller Umgang
Sehr zufriedenstellend
Sehr gutes Arbeitsklima
Immer ein offenes Ohr
So verdient kununu Geld.