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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Der Personalmangel ist an einigen Standorten eine große Herausforderung. Erfreulicherweise nicht überall.
Trotz eines sehr aktiven Personalmarketings und der Ausweitung unserer Ausbildungskapazitäten gelingt es uns nicht immer, alle Stellen zeitnah zu besetzen. Viele Bewerber*innen möchten nicht mehr in Schicht- oder Wochenend-
arbeit tätig sein.
Unsere Teamleitungen schulen wir regelmäßig zu unterschiedlichen Themen. Alle Teamleitungen erhalten eine umfangreiche Basisqualifikation.
Wir empfehlen sehr, die Teamleitung direkt anzusprechen und Wünsche klar zu formulieren, denn nur so sind Änderungen möglich. Eine weitere Ansprechpartnerin für Sie ist unsere Personalentwicklerin Margret Afting-Ijeh: mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Sie sehr kritisch ist. Unsere Bezahlung erfolgt auf der Grundlage des TVL, der Unterschiede in Berufsgruppen und Tätigkeiten vornimmt.
Vor mehr als zwei Monaten haben wir unsere Funktionsbeschreibungen in der Eingliederungshilfe komplett überarbeitet und in Arbeitsfeldern der Eingliederungshilfe eingeführt. Diese unterscheiden ganz klar zwischen den Qualifikationen Sozialpädagog*in und Erzieher*in. Selbstverständlich gibt es auch Schnittmengen. In der Kinder- und Jugendhilfe steht diese Überarbeitung nach an. Hier müssen wir noch Entscheidungen des Kostenträgers abwarten.
Ihr größter Kritikpunkt ist das spontane Einspringen. Ihre Kritik diesbezüglich ist berechtigt. Hier arbeiten wir bereits seit längerer Zeit an einer Lösung.
Bezüglich Ihrer Karriereperspektiven wenden Sie sich gern an unsere Personalentwicklerin Margret Afting-Ijeh: mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Es freut uns, dass auch Sie die Tarifbindung mit dem TVL sowie unser breites Fortbildungsangebot und zahlreiche Lernangebote (Inhouse-Schulungen, Hospitationen u.a.) schätzen. Wir bieten sowohl über unser internes Programm als auch über unsere Tochtergesellschaft DFA auch einiges an Work-Life-Balance-Angeboten. Ihren Hinweis dies auszubauen greifen wir gerne auf. Die Planungen für 2025 laufen gerade. Danke auch für den Hinweis mehr Fortbildungen zu Themen wie Diversität und Alltagsrassismus aufzugreifen. Für die Leitungskräfte haben wir es bereits angeboten.
Die Situation mit den dem spontanen Einspringen bei Personalausfällen ist tatsächlich sehr unbefriedigend. Hier müssen wir unbedingt besser werden.

Wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden sind mit der Stiftung Das Rauhe Haus als Arbeitgeberin, Sie schätzen den guten Ruf, den die Stiftung hat, das Arbeiten in einem kooperativen Team sowie insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Gehalt weniger zufrieden sind. Gern können Sie sich durch unsere Personalentwicklerin Margret Afting-Ijeh beraten lassen, welche persönlichen und fachlichen Entwicklungs-Möglichkeiten es für Sie gibt im Rauhen Haus: mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich grundsätzlich bei uns wohlfühlen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir gerne auf, um uns weiter zu verbessern. So ist Nachhaltigkeit für uns ein wichtiges Thema und wir sehen es als Prozess, uns in allen Bereichen umweltfreundlich aufzustellen. Hier freuen wir uns auch immer über Verbesserungsvorschläge unser Mitarbeiter*innen. Wenden Sie sich mit Ihren Ideen gerne an Ihre Teamleitung. Gerne kommen wir mit Ihnen auch zu Ihren weiteren Kritikpunkten ins Gespräch. Wenden Sie sich dafür gerne an Margret Afting-Ijeh, Personalgewinnung und -entwicklung, mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank, dass Sie eine Bewertung über unser Unternehmen abgegeben haben. Sie scheinen Rückfragen zu Ihrer Einstufung zu haben. Da sich diese nur beantworten lassen, wenn wir Ihre individuelle Situation kennen, würden wir Ihre Fragen gerne in einem persönlichen Gespräch klären. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre zuständige Personalsachbearbeiterin.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und Ihnen Ihre Aufgaben Freude bereiten.
Wir bieten ein breites Spektrum an internen Fortbildungen in unserem internen Fortbildungsprogramm und zusätzlich noch in unserer Tochtergesellschaft DFA (Diakonische Fortbildungsakademie) an. Zusätzlich werden auch andere Lernformate intern und extern gefördert.
Gerne würden wir mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten ins Gespräch kommen, damit wir uns weiter verbessern können. Wenden Sie sich dafür gerne an Margret Afting-Ijeh, Personalgewinnung und -entwicklung, mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir finden jede Bewertung wichtig und nehmen Kritik sehr ernst. Besonderen Wert legen wir auf eine systematische Einarbeitung und einen guten Onboardingprozess, was in Zeiten des Personalmangels sicher nicht immer zu 100% gelingt. Die Stärkung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir gezielt und deutlich überdurchschnittlich in individuelle Personalentwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden investieren.
Damit wir besser verstehen, was konkret zu Ihrer Bewertung unseres Unternehmens geführt hat und welche Verbesserungsvorschläge Sie haben, nehmen wir uns gern Zeit für ein Gespräch mit Ihnen. Bitte wenden Sie sich dafür an Margret Afting-Ijeh, Personalgewinnung und -entwicklung, mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank für Ihre gute und differenzierte Rückmeldung. Uns freut, dass Sie die Stiftung Das Rauhe Haus als Arbeitgeber in vielen Aspekten schätzen wie zum Beispiel die Atmosphäre in unseren Teams, die Gleichberechtigung, die vielfältigen Aufgaben und unsere Weiterbildungsangebote.
Bei nachhaltigen und schnellen Veränderungen ist sicherlich noch viel Luft nach oben. Das ist nicht so einfach bei einem großen komplexen Träger, wie wir es sind. In unsere technische Ausstattungen haben wir in den letzten Jahren enorm investiert, allerdings ist das Ergebnis noch nicht überall zufriedenstellend.
Wenn ein Arbeitsplatz wegen veränderter Lebensbedingungen oder aufgrund des Lebensalters nicht mehr ganz passend ist, bieten wir Beratungsmöglichkeiten über unsere Personalentwicklung an und auch Hospitationsmöglichkeiten in allen Arbeitsfeldern. Kommen Sie gerne mit uns ins Gespräch. Margret Afting-Ijeh, Ihre Ansprechpartnerin für Personalentwicklung, nimmt sich gern Zeit: mafting-ijeh@rauheshaus.de

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so bei uns so wohlfühlen.
Familienfreundlichkeit und individuelle Wünsche von Mitarbeitenden an Teilzeitarbeit umzusetzen, ist uns wichtig.
Sollten Sie doch mal Fragen haben, wenden Sie sich gern an Margret Afting-Ijeh, Personalgewinnung und -entwicklung, mafting-ijeh@rauheshaus.de