3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit auf den Messen ist abwechslungsreich kann Spaß bringen. Die Übernahme von Verantwortung wird gefördert
Lästerkultur, fehlende Transparenz und Ungleichbehandlung
Offene Kommunikation der Führungskraft und der Mitarbeiter fördern. Erneutes Unternehmenscoaching erforderlich zur Verbesserung der Unternehmenskulter. Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Nicht nur nach dem größtmöglichen Umsatz streben sondern soziale Aspekte berücksichtigen. Keine Mitarbeiter tolerieren, die seit Jahren Grenzen überschreiten.
Verschlechtert sich zunehmend
Viele lange Arbeitstage für sehr wenig Geld
Auszubilde werden gefördert, sind aber auch günstige Arbeitskräfte
Sehr stark unterbezahlt
Spielt keine große Rolle, Umsatz steht im Fokus
Kommt immer drauf an, Gruppenbildung
Keine besondere Fürsorge erkennbar
wenig solzialkompetent
Veraltet, möglichst günstig
Keine offene Kommunikation, Getratsche hinter dem Rücken
Großes Ungleichgewicht zwischen alten und neuen Mitarbeitern
Die Veranstaltungen sind abwechslungsreich, ansonsten stupide Arbeit
Interessante Projekte, z.T. abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Arbeitssicherheit, Alkoholkonsum auf den Veranstaltungen, Serverstruktur katastrophal, keine Warenwirtschaft, kein einheitliches Vertriebssystem, Excelbasierte Arbeitsweise. Keine firmenweite Termin und Aufgabenverwaltung.
Oberflächlich herzlich, aber im Grunde eine Schlangengrube mit vielen alten nicht erledigten Konflikten zwischen den einzelnen Arbeitnehmern.
Oberflächlich herzlich, aber im Grunde eine Schlangengrube mit vielen alten nicht erledigten Konflikten zwischen den einzelnen Arbeitnehmern. Das führt natürlich zu einer "Läster" Kultur.
Die IT Infrastruktur entspricht dem Stand der frühen 2000er Jahre. Arbeitssicherheit und Arbeitszeiten sind in jedem Fall ein Thema, gerade bei Azubis. Keine digitale Zeiterfassung.
Viel Zeit wird mit Tratschen verbracht
Verschlechtert sich zunehmend. Quantität statt Qualität bei den Messen mit wenigen Ausnahmen
Ausbeutung, Friseure verdienen mehr
Kommt auf die Kollegen drauf an
Konservativ
Findet hauptsächlich hinter dem Rücken statt
Frischfleisch ausbeuten und alte Hasen normal bezahlen