Der beste AG den ich bisher hatte
Arbeitsatmosphäre
Wir können mit Absprache im Team selbst bestimmen, an welchen Tickets wir uns als nächstes wagen. Ich werde nicht dauernd kontrolliert wie bei meinem letzten Arbeitgeber und genieße dadurch eine große Eigenständigkeit bei der Arbeit. Damit mein Chef und die Kollegen auf dem laufenden bleiben, gibt es mehrmals die Woche Team Meetings.
Kommunikation
Die Kommunikation in den anderen Abteilungen scheint nicht immer reibungslos zu laufen aber in meinem Bereich Forschung und Entwicklung kann ich mich nicht beschweren. Ich werde immer wieder daran erinnert meine Meinung kund zu tun und die Kollegen sind sehr freundlich zu mir. Die Stimmung bei uns ist locker und spaßig und auch der Chef macht bei Späßen gerne mit, was ein tolles Gefühl gibt. Das war bei meinem alten Arbeitgeber nicht so locker.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich mit allen super und niemand wird ausgeschlossen. Ich finde es toll das ich jederzeit von meinen Kollegen Hilfe bekomme, wenn ich danach frage und auch alle gut erreichbar sind für mich. Ich bekomme auch mit, das bei den Bewerbungsverfahren darauf geachtet wird, das die Leute ins Team passen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit. Meinem Chef ist nur wichtig das die Leistung stimmt und nicht zu welcher Uhrzeit man es erledigt. Besonders toll für Mitarbeiter mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur das Verhalten des Leiters Forschung und Entwicklung bewerten und da gibt es nichts auszusetzen.
Der Umgang ist respektvoll und immer gut gelaunt. Man weiß wo man bei ihm steht und er gibt klar vor, worauf er bei der Arbeit Wert legt. Wir bekommen Einblicke in die Zukunft von unserer Abteilung, was ich so auch nicht vorher gewohnt war. Ich bin sehr froh so einen Chef zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer ;)
Aber es liegt auf jeden fall im Marktdurchschnitt.
Es gibt auch eine Sportmitgliedschaft, die habe ich aber noch nicht ausprobiert. Eine Altersvorsorge gibt es auch und eine Unfallversicherung die auch im privaten greift.
Karriere/Weiterbildung
Wir bekommen Schulungsangebote mitgeteilt und werden auch angehalten uns Schulungen selbst raus zu suchen um uns weiterzubilden in der Softwareentwicklung. Es wird Wert darauf gelegt das man in den Mitarbeitergesprächen sagt, wo man sich beruflich hin bewegen möchte damit man dabei unterstützt werden kann.