Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzNichts mehr
Zur modernen Kultur: Den Mitarbeitern wird vertraut, wie und in welchem Rahmen sie ihre Arbeit erbringen möchten. Der Geschäftsführer und das Team gehen davon aus, dass man selbst weiß, wie man am besten arbeitet und diese Freiheit wird einem auch gegeben. Dies betrifft Büro/Homeoffice aber auch die Arbeitszeit. Wer mit seiner Arbeit fertig ist, geht nach Hause. Stunden absitzen gibt es nicht. Solange die Leistung erbracht wird, wird niemand was sagen.
Die Kollegen sind oft auch befreundet und auf einer ...
gemeinsames Kochen Mittags
Die meisten Kollegen.
Mittags wird gekocht oder man kann sich in Küche unterhalten.
Das gibt einem ein gutes Gefühl.
Super nette Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach ist die Lage des Büros in Nürnberg verkehrstechnisch gut angebunden, insbesondere für Nutzer:innen öffentlicher Verkehrsmittel. Für PKW-Nutzer:innen empfand ich die Situation jedoch als schwierig, da meiner Einschätzung nach die Anzahl an verfügbaren Parkplätzen begrenzt war. Nach meinem Eindruck war ein Firmenparkplatz in der Tiefgarage ausschließlich für den Geschäftsführer reserviert, obwohl dieser nach meinem Erleben nur selten vor Ort war.
Ein Vorfall verdeutlicht für mich die problematische Handhabung: Eine Mitarbeiterin nutzte den Firmenparkplatz, da der Geschäftsführer nicht anwesend ...
Führungsstil
Keine Ehrlichkeit, Vorgesetzte lächerlich
Keine Parkplätze - liegt eben an der zentralen Lage
Viel Druck. Viele schlechte Launen der Führungskräfte. Diese Kapseln sich auch sehr ab.
Meiner Wahrnehmung nach ist das Arbeitsumfeld im Unternehmen aktuell von mangelnder Fairness, unklarer Kommunikation und einem insgesamt toxischen Klima geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass sich Mitarbeitende häufig unsicher, unter Druck gesetzt und nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten.
Zur Verbesserung des Arbeitsumfelds könnten aus meiner Sicht insbesondere folgende Maßnahmen sinnvoll sein:
Transparente und faire Kommunikation: Entscheidungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden: Aus meiner Sicht sollte keine Bevorzugung einzelner Personen stattfinden; stattdessen könnte ein gerechter Umgang basierend auf ...
Die Anzahl der Geschäftsfelder sollte radikal reduziert werden.
Anlagenbau für Heating&Cooling und gleichzeitig WebEntwicklung für sowohl Bauindustrie als auch diskrete Industrielle Fertigung und nebenbei auch noch Prüfstände für allerlei Industrien, das sind sehr viele sehr unterschiedliche Geschäftsfelder mit wenig bis keinen Überschneidungen.
Es entstehen dadurch unweigerlich Interessenkonflikte. Mit so wenigen Mitarbeitern gibt es nie genug Ressourcen um irgendetwas vernünftig zu machen, das Ergebnis ist, dass gute Mitarbeiter verheizt werden.
Meiner Meinung nach kann ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein wenn ...
Es scheint als wäre leider Hopfen und Malz verloren, zumal Verbesserungsvorschläge sowieso fast nie umgesetzt werden.
Ich weiß nicht was euch noch zu helfen ist. Kritik wird eh nicht angenommen.
Bringt nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von DATA AHEAD ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Projekte und Produkte sind größtenteils sehr spannend und fachlich anspruchsvoll.
Viele Kunden wurden leider vergrault weil man nur noch auf wärmepumpen setzt
Es gibt durchaus spannende Projekte, und durch die oft eigenverantwortliche Arbeit wird man mit verschiedenen Themenbereichen konfrontiert. Dies bringt Abwechslung, jedoch bleibt durch die Vielzahl der Aufgaben zwangsläufig immer etwas auf der Strecke.
Wechselnde Aufgaben und Eigenverantwortung.
Nicht alles Lieblingsprojekte aber es kommen immer neue Projekte durch neue Kunden. Herausforderungen muss man mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATA AHEAD ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach war die interne Kommunikation im Unternehmen verbesserungswürdig. Ich hatte den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen oft getroffen wurden, ohne dass Mitarbeitende frühzeitig eingebunden oder umfassend informiert wurden. Für mich wirkte es so, als würden Veränderungen oder neue Vorgaben meist erst bekanntgegeben, wenn sie bereits beschlossen waren.
Seit dem vergangenen Jahr finden zwar sogenannte „Quartalsmeetings“ statt, in denen bestimmte Kennzahlen präsentiert werden. Aus meiner Sicht dienen diese jedoch eher der formalen Information als einem echten Dialog. Ich habe es ...
Kommunikation - setzen 6! Schlechter geht es nicht. Es wird gelogen bis sich die Balken biegen.
Es gibt nur eine Richtung der Kommunikation: von oben nach unten hauen.
Es wird immer propagiert, dass Kritik sehr erwünscht ist. Probiert es gerne mal aus - dann werdet ihr sehr schnell erfahren, dass hier eher das diktatorische Model gefahren wird. Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen und direkt unterbunden.
In den Quartals-Meetings werden Zahlen präsentiert, die nur aus der Welt der Fabel stammen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist lückenhaft und verzögert. Wichtige Informationen, wie beispielsweise personelle Veränderungen, werden oft erst verspätet kommuniziert - bzw. wenn es sich schon lange herum gesprochen hat. Firmenupdates zur finanziellen und strategischen Lage sind unregelmäßig und oft beschönigt. Entscheidungen entsprechen selten den optimistischen Darstellungen, was zu Misstrauen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach wird zu Beginn großen Wert auf Weiterentwicklung und Schulungen gelegt, und Mitarbeitenden werden entsprechende Weiterbildungen in Aussicht gestellt. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass diese Zusagen nicht immer eingehalten wurden. Nach meinem Erleben kam es beispielsweise vor, dass eine zugesagte Weiterbildung wieder abgesagt wurde, ohne dass mir die Gründe nachvollziehbar erschienen. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass persönliche und fachliche Entwicklung zwar angekündigt, tatsächlich aber nur begrenzt gefördert wird.
Weiterbildungen: Von Seiten der Firma wird so gut wie nie eine Weiterbildung angeboten. Wird aus Eigeninitiative auf die Verantwortlichen zugegangen, wird oft das Spiel gespielt: "du kannst die Weiterbildung machen, aber dann musst du dich für x Jahre an die Firma binden."
Karriere: kann man bei Data Ahead nicht machen und will auch so gut wie niemand.
Es gibt genügend Aufgaben und man kann viel Verantwortung übernehmen, jedoch ist die Unterstützung dabei oft mangelhaft. Weiterbildungen werden zwar thematisiert, müssen aber aktiv eingefordert werden. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung ist dies aber sowieso kaum mit dem Tagesgeschäft vereinbar.
Weiterbildungen darf man angeblich machen
Es wird nichts angeboten. Obwohl man gerne neue Aufgaben übernehmen möchte, wird einem mitgeteilt, dass dies nicht realisierbar sei. Einfach nur fraglich.
