22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm geworden dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
Ist ok da immer weniger Aufträge
Kollegenzusammenhalt
Kaum mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Siehe vorherige Bewertungen der Kollegen
Kommunikation
Nicht vorhanden. Nur von oben herab
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chef spielt gern König, aber regieren kann er nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Wahrnehmung nach ist die Lage des Büros in Nürnberg verkehrstechnisch gut angebunden, insbesondere für Nutzer:innen öffentlicher Verkehrsmittel. Für PKW-Nutzer:innen empfand ich die Situation jedoch als schwierig, da meiner Einschätzung nach die Anzahl an verfügbaren Parkplätzen begrenzt war. Nach meinem Eindruck war ein Firmenparkplatz in der Tiefgarage ausschließlich für den Geschäftsführer reserviert, obwohl dieser nach meinem Erleben nur selten vor Ort war.
Ein Vorfall verdeutlicht für mich die problematische Handhabung: Eine Mitarbeiterin nutzte den Firmenparkplatz, da der Geschäftsführer nicht anwesend war. Als er unerwartet erschien, wirkte seine Reaktion meiner Wahrnehmung nach äußerst unfreundlich, und die Situation wirkte auf mich demütigend für die Mitarbeiterin vor dem gesamten Team. Solche Situationen trugen für mich erheblich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und einem Gefühl der Unsicherheit bei.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Wahrnehmung nach ist das Arbeitsumfeld im Unternehmen aktuell von mangelnder Fairness, unklarer Kommunikation und einem insgesamt toxischen Klima geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass sich Mitarbeitende häufig unsicher, unter Druck gesetzt und nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten.
Zur Verbesserung des Arbeitsumfelds könnten aus meiner Sicht insbesondere folgende Maßnahmen sinnvoll sein:
Transparente und faire Kommunikation: Entscheidungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden: Aus meiner Sicht sollte keine Bevorzugung einzelner Personen stattfinden; stattdessen könnte ein gerechter Umgang basierend auf Leistung und Engagement etabliert werden.
Förderung von Weiterbildung und Entwicklung: Angekündigte Schulungen und Weiterbildungen könnten verlässlich umgesetzt werden.
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeitende könnten respektvoll behandelt werden, und ihre Leistungen sollten anerkannt werden.
Klare Strukturen bei Vergütung und Benefits: Gleichberechtigte Gehaltserhöhungen, transparente Kriterien und zusätzliche Leistungen könnten Motivation und Zufriedenheit erhöhen.
Meiner Meinung nach könnten diese Maßnahmen dazu beitragen, das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden deutlich zu stärken und ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre insgesamt schwierig und teilweise von einem belastenden Klima geprägt. Ich habe das Umfeld als eher toxisch empfunden, da die Stimmung im Team häufig angespannt war. Meiner Wahrnehmung nach war der Umgang mit der Geschäftsführung für viele herausfordernd, da deren Verhalten auf mich oft unberechenbar wirkte. Ich hatte den Eindruck, dass einige Mitarbeitende versuchten, Konflikten oder direktem Kontakt zur Geschäftsführung aus dem Weg zu gehen, um unangenehme Situationen zu vermeiden.
Insgesamt entstand für mich dadurch ein Gefühl von Unsicherheit, Anspannung und Ungleichbehandlung, was sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Image
Meiner Wahrnehmung nach war das interne Image des Unternehmens stark negativ geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass viele Mitarbeitende bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit regelmäßig Kritik am Unternehmen oder am Verhalten der Geschäftsführung äußerten. Für mich spiegelte sich dies in der allgemeinen Stimmung wider und vermittelte den Eindruck von Unzufriedenheit und Frustration innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich war es möglich, Urlaub zu nehmen, sofern die Absprache mit den Kolleg:innen funktionierte. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass von den Mitarbeitenden häufig ein hohes Maß an Flexibilität erwartet wurde – insbesondere, wenn es um kurzfristige Anforderungen oder Überstunden ging. Meiner Wahrnehmung nach gestaltete sich der Abbau von Überstunden teilweise schwierig und wurde nicht immer gern gesehen.
Offiziell gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. In meinem Erleben wirkte dieses Angebot allerdings eher wie eine Maßnahme, um nach außen modern zu wirken. Ich hatte den Eindruck, dass das Arbeiten von zu Hause nicht von allen Führungskräften gleichermaßen akzeptiert wurde und dass die Nutzung dieser Option stark von der jeweiligen Person abhing. Dadurch entstand für mich das Gefühl, dass Homeoffice nur eingeschränkt und uneinheitlich umgesetzt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Wahrnehmung nach wird zu Beginn großen Wert auf Weiterentwicklung und Schulungen gelegt, und Mitarbeitenden werden entsprechende Weiterbildungen in Aussicht gestellt. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass diese Zusagen nicht immer eingehalten wurden. Nach meinem Erleben kam es beispielsweise vor, dass eine zugesagte Weiterbildung wieder abgesagt wurde, ohne dass mir die Gründe nachvollziehbar erschienen. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass persönliche und fachliche Entwicklung zwar angekündigt, tatsächlich aber nur begrenzt gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Meiner Wahrnehmung nach stand die Vergütung nicht in einem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Ich hatte den Eindruck, dass Gehaltserhöhungen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen nachvollziehbar waren, wodurch für mich ein Gefühl von Ungerechtigkeit entstand.
Als zusätzliche Leistungen bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung sowie die Kostenübernahme für das VAG-Ticket. Meiner Einschätzung nach fehlten darüber hinaus jedoch weitere Benefits oder Anreize. Insgesamt wirkte auf mich die Struktur bei Gehaltsentwicklung und Zusatzleistungen wenig transparent, was die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden meiner Meinung nach einschränkte.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach war der Kollegenzusammenhalt eher schwach ausgeprägt. Ich hatte den Eindruck, dass es nur wenige Mitarbeitende gab, die wirklich offen, ehrlich und respektvoll miteinander umgingen. In meinem Erleben herrschte teilweise ein Klima des Misstrauens, und ich habe es so wahrgenommen, dass manche Kolleg:innen Informationen oder Konflikte eher an die Geschäftsführung weitergaben, statt Probleme direkt im Team anzusprechen.
Diese Dynamik wirkte auf mich belastend und führte zu einem Gefühl von Distanz und fehlendem Zusammenhalt. Besonders schade fand ich das, weil viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen waren und ich mir dadurch eigentlich mehr Erfahrung im respektvollen Umgang miteinander erwartet hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach erhielten Mitarbeitende im Unternehmen unabhängig vom Alter oder der Erfahrung nur wenig Wertschätzung. Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kolleginnen ebenso wie jüngere Mitarbeitende selten Anerkennung erfuhren. Für mich trug dies insgesamt zu einem demotivierend wirkenden Arbeitsumfeld bei.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Wahrnehmung nach war das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden oft wenig respektvoll und wertschätzend. Ich hatte das Gefühl, dass Mitarbeitende teilweise eher als austauschbare Arbeitskräfte behandelt wurden, anstatt als individuelle Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stärken. Aufgaben wirkten auf mich gelegentlich so verteilt, dass sie nur schwer umsetzbar waren, was in meinem Erleben mit ungerechtfertigter Kritik oder unangenehmen Situationen verbunden war.
Statt Unterstützung oder konstruktives Feedback zu erhalten, empfand ich die Kommunikation häufig als herablassend und wenig förderlich. Für mich war nur selten eine wirklich lehrende oder motivierende Haltung erkennbar. Dieses Verhalten trug aus meiner Sicht zu einem Klima der Unsicherheit und Demotivation bei.
Ich habe außerdem eine Situation miterlebt, in der meiner Einschätzung nach zu wenig Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen eines Mitarbeitenden genommen wurde. Dabei entstand für mich der Eindruck, dass persönliche Umstände nicht mit dem nötigen Verständnis behandelt wurden, was das Vertrauensverhältnis weiter belastete.
Arbeitsbedingungen
Meiner Wahrnehmung nach waren die Arbeitsbedingungen insgesamt verbesserungswürdig. Ich hatte den Eindruck, dass neue Arbeitsgeräte nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung gestellt wurden, wodurch für mich ein Gefühl von Ungleichbehandlung entstand. Außerdem wirkte die technische Ausstattung teilweise veraltet, was die tägliche Arbeit nach meinem Empfinden erschwerte und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden für mich nicht immer spürbar machte.
Kommunikation
Meiner Ansicht nach war die interne Kommunikation im Unternehmen verbesserungswürdig. Ich hatte den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen oft getroffen wurden, ohne dass Mitarbeitende frühzeitig eingebunden oder umfassend informiert wurden. Für mich wirkte es so, als würden Veränderungen oder neue Vorgaben meist erst bekanntgegeben, wenn sie bereits beschlossen waren.
Seit dem vergangenen Jahr finden zwar sogenannte „Quartalsmeetings“ statt, in denen bestimmte Kennzahlen präsentiert werden. Aus meiner Sicht dienen diese jedoch eher der formalen Information als einem echten Dialog. Ich habe es so erlebt, dass nur ausgewählte Inhalte geteilt wurden und ein offener Austausch mit den Mitarbeitenden kaum stattfand.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach war Gleichberechtigung in diesem Unternehmen nicht immer gegeben. Ich hatte das Gefühl, dass persönliche Beziehungen – zum Beispiel familiäre – teilweise Einfluss darauf hatten, wie fair Mitarbeitende behandelt wurden.
Für mich wirkte es so, als würden bestimmte Personen in schwierigen Situationen mehr Rückhalt bekommen als andere.
Dieses Ungleichgewicht führt zu Frustration und einem unfairen Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Engagement nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Meiner Wahrnehmung nach ist die Unternehmensgröße mit etwa 40 Mitarbeitenden überschaubar, jedoch gab es meines Erachtens keinen Betriebsrat, was ich persönlich etwas merkwürdig fand.
In Personalgesprächen war nach meinem Eindruck die HR-Mitarbeiterin als dritte Person im Raum anwesend, wie es ihrer Rolle entspricht, um den Ablauf zu dokumentieren und sicherzustellen, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass sie eher die Position des Geschäftsführers unterstützte, als dass sie die Interessen der Mitarbeitenden vertrat. Für mich wirkte dies so, als sei ihre Rolle nicht neutral, was das Vertrauen in diese Gespräche erschwerte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ACHTUNG - Betreten auf eigene Gefahr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es scheint als wäre leider Hopfen und Malz verloren, zumal Verbesserungsvorschläge sowieso fast nie umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Schrecken vor dem Geschäftsführer/Gründer. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft fertig gemacht.
Man weiß nie in welcher Stimmung dieser am Morgen in die Firma kommt. Von aufgesetzter Freundlichkeit bis zu fliegenden Tastaturen kann alles dabei sein. Nur echte Freundlichkeit und Empathie sucht man vergeblich - wird es auch nie geben!
Die Stimmung ist deshalb immer sehr angespannt und jeder versucht dem GF aus dem Weg zu gehen. Fast alle Mitarbeiter flüchten ins Home Office, so oft es nur geht. Wenn der GF nicht anwesend ist, ist die Stimmung grundsätzlich locker und es wird sich viel unterhalten u.a. über die Auftragslage und finanzielle Situation der Firma. Aussagen des GF wie "bringt mir Aufträge, egal was es ist" sind keine Seltenheit und hinterlassen seine Spuren.
Neben einigen Kündigungen wird aktuell versucht, viele Mitarbeiter mit unverschämten Aufhebungsverträge loszuwerden, um die Firma noch zu retten. Die Menschlichkeit und Werte werden hier mit Füßen getreten zudem wird mit Existenzen der Mitarbeiter gespielt.
Image
Mittlerweile sehr schlecht. 'Es liegen sehr viele Leichen im Keller.'
Belügen von Kunden steht leider an der Tagesordnung. Es wird z.B.: ständig versucht bei Projektverzögerungen, den Kunden die Schuld in die Schuhe zu schieben. Projekte laufen bei Data Ahead seltenst in time. Wichtig ist, das Geld von den Kunden für die Aufträge so schnell wie möglich zu bekommen. Die Abarbeitung der Projekte wofür die Kunden bezahlen werden zum notwendigen Übel und auch oft lange liegen gelassen.
Es wird noch krampfhaft versucht ein gutes Image aufrecht zu halten, aber die Fassade bröckelt bereits sehr stark.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen: Von Seiten der Firma wird so gut wie nie eine Weiterbildung angeboten. Wird aus Eigeninitiative auf die Verantwortlichen zugegangen, wird oft das Spiel gespielt: "du kannst die Weiterbildung machen, aber dann musst du dich für x Jahre an die Firma binden."
Karriere: kann man bei Data Ahead nicht machen und will auch so gut wie niemand.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht behandelt zu werden schweißt zusammen! Es gab einen eingeschworenen "Haufen", von denen aber nur noch sehr wenige da sind. Mittlerweile werden immer mehr Einstellungen vorgenommen, die nur noch für Kopfschütteln sorgen. Darunter leidet der Kollegenzusammenhalt extrem. Auf dem Sommerfest sind kaum noch Mitarbeiter anwesend. Die besten Pferde haben den Stall bereits verlassen bzw. verlassen ihn gerade.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Alle werden schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Von Führen kann hier bei Weitem nicht die Rede sein. Es ist eine Vollkatastrophe. Es herrscht die Meinung: "wer Überstünden für seine Arbeit machen muss, ist Leistungsschwach."
Unter dem GF gibt es eine kleine Führungsebene. Hier gibt es verschiedene Charaktere. Die einen haben das Verhalten des GF adaptiert. Die anderen sind zu Ja-Sagern geworden, um die eigene Position nicht zu verlieren.
Das Schützen von Mitarbeitern sucht man vergeblich - diese haben schlichtweg zu funktionieren und Ruhe zu geben.
Kommunikation
Kommunikation - setzen 6! Schlechter geht es nicht. Es wird gelogen bis sich die Balken biegen.
Es gibt nur eine Richtung der Kommunikation: von oben nach unten hauen.
Es wird immer propagiert, dass Kritik sehr erwünscht ist. Probiert es gerne mal aus - dann werdet ihr sehr schnell erfahren, dass hier eher das diktatorische Model gefahren wird. Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen und direkt unterbunden.
In den Quartals-Meetings werden Zahlen präsentiert, die nur aus der Welt der Fabel stammen können. 'Aber die Mitarbeiter sind bestimmt so blöd und glauben das alles' - nein, die glauben das nicht! Das hat die Firma nur leider bis heute noch nicht verstanden.
Fast schon lustig (eher lächerlich) sind die Regeln und Werte die an den Wänden hängen... schade um das Papier, auf das es gedruckt wurden.
Zu unangenehme Themen wird traditionell geschwiegen oder diese lediglich ganz kurz und knapp per Mail mitgeteilt, falls man nicht drum rum kommt.
Gehalt/Benefits
Es wird definitiv nicht nach Leistung bezahlt. Es gibt sehr große Unterschiede im Gehaltsgefüge, die aber nicht mit Leistung begründet werden können. Es gibt keine Tarif gebundenen Gehälter und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Der GF ist der Meinung er kommt auf Mitarbeiter zu, wenn diese eine Gehaltserhöhung verdient haben - dies ist aber sehr sehr selten. Es muss alles aus Eigeninitiative verhandelt werden, aber das trauen sich die meisten nicht, weil Sie Angst vor dem GF haben.
Es gibt einen Zuschuss zum VAG-Ticket, Urban Sports, betriebliche Krankenversicherung, JobRad und Coperate Benefits. Mal schauen wie lange noch.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsfelder sind ein Geflecht völlig zusammenhangsloser Themen: Prüfstände alle möglichen Branchen, Software für die Bauindustrie, Software für Wertstromanalysen. Früher gab es interessantere Aufgaben. Mittlerweile wird jedes Projekt angenommen, egal welche Aufgabe dahinter steht - Hauptsache es bringt Geld.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem ich da bin, sind so viele Mitarbeiter gegangen. Die aktuelle Stimmung ist traurig.
Image
Leider
Work-Life-Balance
Urlaub ist schwer zu nehmen, da die Arbeit sonst liegen bleibt. Mobiles Arbeiten wird manchen gewährt aber das kann auch schnell mal wieder entzogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle in einem Boot, das schweißt zusammen bei den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Dafür ist einfach seit Jahren zu viel Vorgefallen.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden zwischen Führungskräften und Fachkräften. Vielen kommt erst später ausersehen ans Tageslicht
Gehalt/Benefits
Gehalt finde ich unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es ein paar wie zB Job Rad, Krankenversicherung, VAG Ticket Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht mehr das, was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Stress und hoher Arbeitsbelastung geprägt. Es gibt zu viele Projekte für zu wenige Personen, wodurch Fristen häufig nicht eingehalten werden können. Dies führt zu unzufriedenen Kunden und konstantem Stress aufgrund von verpassten Deadlines und improvisiertem Arbeiten unter Zeitdruck.
Image
Das Image des Unternehmens leidet stark unter der schlechten Stimmung. Es herrscht wenig Optimismus, dass sich die Situation noch verbessern wird.
Work-Life-Balance
Home-Office wird ermöglicht, jedoch ist die Arbeitsbelastung extrem hoch. Ein Abschalten nach der Arbeit ist kaum möglich, und Urlaube werden stressig, da häufig keine Vertretung für laufende Projekte vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genügend Aufgaben und man kann viel Verantwortung übernehmen, jedoch ist die Unterstützung dabei oft mangelhaft. Weiterbildungen werden zwar thematisiert, müssen aber aktiv eingefordert werden. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung ist dies aber sowieso kaum mit dem Tagesgeschäft vereinbar.
Gehalt/Benefits
Die Standard-Benefits wie JobRad, UrbanSportsClub und Corporate Benefits werden angeboten, und das Gehalt ist für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung. Allerdings gibt es Ungerechtigkeiten bei der Gehaltsverteilung. Mitarbeiter mit hoher Verantwortung verdienen teilweise weniger als Kollegen mit geringerer Verantwortung. Es sollte ganz klar im Interesse der Firma liegen, dass wertvolle Mitarbeiter auch entsprechend entlohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen nicht wirklich im Fokus, werden jedoch auch nicht vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Jedoch hat der hohe Druck und der Verlust vieler erfahrener Mitarbeiter in den letzten Monaten zu einer merklichen Verschlechterung geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, dennoch werden ältere Kollegen akzeptiert und geschätzt, auch wenn es nicht viele gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Führungsebene sind oft nicht nachvollziehbar. Projekte werden ohne ersichtlichen Grund über Jahre hinweg fortgeführt, statt einen sauberen Abschluss zu finden. Kunden werden regelmäßig vertröstet oder mit provisorischen Lösungen abgespeist. Die Prioritäten werden ständig neu gesetzt, und harte Arbeit wird nicht anerkannt, da die Geschäftsführung den Eindruck vermittelt, sie könne alle Aufgaben besser und schneller erledigen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung variiert stark. Manchmal erhält man aktuelle Geräte, manchmal veraltete. Der Standort in Nürnberg ist ein Altbau, was sich im Arbeitsumfeld bemerkbar macht. Höhenverstellbare Tische sind aber zum Beispiel vorhanden. Es fehlt ein Budget für die Ausstattung im Home-Office, wo alles selbst organisiert werden muss.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist lückenhaft und verzögert. Wichtige Informationen, wie beispielsweise personelle Veränderungen, werden oft erst verspätet kommuniziert - bzw. wenn es sich schon lange herum gesprochen hat. Firmenupdates zur finanziellen und strategischen Lage sind unregelmäßig und oft beschönigt. Entscheidungen entsprechen selten den optimistischen Darstellungen, was zu Misstrauen führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Jeder wird gleichermaßen ins Team integriert, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Projekte, und durch die oft eigenverantwortliche Arbeit wird man mit verschiedenen Themenbereichen konfrontiert. Dies bringt Abwechslung, jedoch bleibt durch die Vielzahl der Aufgaben zwangsläufig immer etwas auf der Strecke.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Quasi unmöglich, dass mehr als 2 am gleichen Strang ziehen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Geschäftsfelder sollte radikal reduziert werden.
Anlagenbau für Heating&Cooling und gleichzeitig WebEntwicklung für sowohl Bauindustrie als auch diskrete Industrielle Fertigung und nebenbei auch noch Prüfstände für allerlei Industrien, das sind sehr viele sehr unterschiedliche Geschäftsfelder mit wenig bis keinen Überschneidungen.
Es entstehen dadurch unweigerlich Interessenkonflikte. Mit so wenigen Mitarbeitern gibt es nie genug Ressourcen um irgendetwas vernünftig zu machen, das Ergebnis ist, dass gute Mitarbeiter verheizt werden.
Meiner Meinung nach kann ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein wenn möglichst alle an einem Strang ziehen.
Bei DATA AHEAD ist das definitiv nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Das Untereinander der Kollegen innerhalb der F&E war toll.
Der Frust sitzt aber inzwischen bei allen spürbar Tief, niemand, mit dem ich gesprochen habe, glaubt noch etwas verändern zu können.
Work-Life-Balance
Ohne konstante Überstunden ist der Workload nicht zu schaffen, von der Geschäftsführung wird das nicht nur nicht geschätzt, es wird sich statt dessen abwertende über Mitarbeiter geäußert, die sich einsetzen.
Abstimmung zwischen Geschäftsführung oder Vertrieb mit der Fachabteilung bei neuen Aufträgen und Projekten fand nur in den seltensten Fällen statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der F&E versuchen fast alle sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Herablassende Kommentare der Geschäftsführung über Mitarbeiter die Regel, nicht die Ausnahme.
"Warum stellen die sich so an, wenn ich mich da 2 Wochen hinsetzte funktioniert das", ja, wenn das so ist, dann fragt man sich schon, warum es dann überhaupt Mitarbeiter gibt.
Auch Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft lautstark rund zu machen kam über die Jahre mehrfach vor.
Kommunikation
Auf Aussagen der Geschäftsführung ist kein Verlass,
Besprochenes und Vereinbartes wird zwei Tage später wieder ignoriert,
Feedback wird zwar auf allen Ebenen gefordert, wird dann aber nicht gern gesehen, über mehrere Mitarbeiter viel die Aussage "der meckert eh nur".
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Produkte sind größtenteils sehr spannend und fachlich anspruchsvoll.
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg, Faules Ei!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der einzige Grund, warum man hier nicht nur einen Stern gibt, sind die Kollegen. Selten so aufgeschlossene und tolle Persönlichkeiten kennengelernt. Während der Mittagspause wird häufig zusammen gekocht oder es wird für das Team was mitgebracht. Je nach Wetterlage grillt man auch mal. Toll und lobenswert! Allerdings herrscht bei vielen Mitarbeiter Frust über das Verhalten des Vorgesetzten, wobei sich keiner traut Missstände offen anzusprechen.
Feedbackbefragungen per E-Mail sind leider nur Augenwischerei, denn keiner ist wirklich gewillt etwas an der Situation zu ändern. Man merkt auch deutlich, dass die Stimmung jedes Mal angespannt ist, sobald der Vorgesetzte im Büro ist. Keiner möchte ins Fadenkreuz des Vorgesetzten geraten, sobald dieser mal wieder seine Frust über Misserfolge ablässt. Der Ausweg scheint für viele im Homeoffice zu liegen beziehungsweise Bürotage so zu legen, dass dieser nicht anwesend ist.
Image
Frust unter den Mitarbeitern ist täglich präsent, wobei der Vorgesetzte scheinbar gekonnt darüber hinwegsieht.
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice angeboten, wobei man bereits hier feststellt, dass im Unternehmen ein Zweiklassen-System herrscht. So können einige Mitarbeiter, die in der Gunst vom Vorgesetzten stehen, ihr Homeoffice nach Lust und Laune legen, während von anderen erwartet wird, dass diese täglich anwesend sind und teilweise kontrolliert werden, was sie im Homeoffice machen. Der Vorgesetzte scheint nicht zu verstehen, dass die Produktivität am Tag vom Workload abhängig ist und nicht davon, ob man im Büro vor Ort sitzt oder die gleiche Arbeit von daheim erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fahrzeugflotte besteht aus E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts angeboten. Obwohl man gerne neue Aufgaben übernehmen möchte, wird einem mitgeteilt, dass dies nicht realisierbar sei. Einfach nur fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist dieser der heilige Gral bei Data Ahead.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja… wie kann man dieses am Besten beschreiben… Also eins vorweg…Man hat es mit einem launischen Vorgesetzten zu tun, der wie bereits beschrieben, sich nicht davor scheut Mitarbeiter öffentlich anzuschreien und fertig zu machen. Das Problem liegt in vielen Fällen darin begründet, dass dieser es nicht schafft bei gewissen Punkten eine klare Linie zu fahren. So kann es auch einem bis dato in der Gunst des Vorgesetzten stehenden Mitarbeiters passieren, dass diesem bei der ersten Fehlhandlung direkt mit der Kündigung gedroht wird. Auch scheint das HR mehr eine Marionette zu sein, die blind die Anweisungen des Vorgesetzten befolgt.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein Laptop inkl. Headset zur Verfügung gestellt, sodass man von jedem Arbeitsplatz aus arbeiten kann. Die Monitore im Büro sind auch ziemlich neu und die Arbeitstische sind höhenverstellbar. Wer ein E-Auto fährt, kann von der vorhandenen Ladesäule profitieren.
Kommunikation
Eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem findet nicht statt. Man hat eher das Gefühl herablassend betrachtet zu werden. Leider kann sich der Vorgesetzte auch nicht auf einen klaren Kurs verständigen, denn was gestern galt, kann morgen wieder hinfällig sein. Es fehlt auch häufig der Austausch zwischen den Abteilungen. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben, sodass Deadlines nicht eingehalten werden können. Die Konsequenz ist dann, dass man vom Vorgesetzten öffentlich bloß gestellt wird, anstatt das Problem gesamtheitlich zu betrachten.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständisches Unternehmen ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Zusätzlich zum Gehalt wird das Deutschlandticket finanziert sowie bspw. eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden nicht bezahlt.
Gleichberechtigung
Eines muss man sich ziemlich früh bewusst machen… leider herrscht in der Firma ein Zwei-Klassen-System mit ausgeprägter Vetternwirtschaft. So lassen sich Mitarbeiter, welche in der Gunst des Vorgesetzten stehen, beispielsweise ein Leasingauto zu Firmenkonditionen finanzieren. Über Fehler von diesen Mitarbeitern lächelt man öfters einfach drüber hinweg. Häufig stellt man dann fest, dass es sich bei diesen Mitarbeitern um Geschwister handelt, wobei mindestens einer in der Gunst vom Vorgesetzten steht oder selbst eine höhere Position einnimmt.
8Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Image
Die Außendarstellung ist besser als die Wirklichkeit. Kritik ist nicht gewünscht. Man versucht mit allen Mitteln ein positives Bild zu erzeugen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Heute so, Morgen anders. Die Meinung ändert sich täglich.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet. Flexibles Homeoffice.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben und Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Firmenwerte :-) hahaha
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gemeinsames Kochen Mittags
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ehrlichkeit, Vorgesetzte lächerlich
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Umgebung, moderne Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DATA AHEAD AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur modernen Kultur: Den Mitarbeitern wird vertraut, wie und in welchem Rahmen sie ihre Arbeit erbringen möchten. Der Geschäftsführer und das Team gehen davon aus, dass man selbst weiß, wie man am besten arbeitet und diese Freiheit wird einem auch gegeben. Dies betrifft Büro/Homeoffice aber auch die Arbeitszeit. Wer mit seiner Arbeit fertig ist, geht nach Hause. Stunden absitzen gibt es nicht. Solange die Leistung erbracht wird, wird niemand was sagen.
Die Kollegen sind oft auch befreundet und auf einer sozialen Ebene fühlt man sich direkt integriert. Man muss aber nicht mit allen befreundet sein. Wer zur Arbeit geht, um Arbeit zu machen, wird auch kein Problem haben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Führung und konkrete Arbeitsschritte für die ersten Tage neuer Mitarbeiter.
Eine bessere Einführung in die Mentalität des Unternehmens und den Freiheiten (siehe unten) wären super, da diese sich doch von vielen anderen Unternehmen stark unterscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima, nett und persönlich, aber trotzdem professionell. Geholfen wurde, wo möglich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit lässt sich größtenteils selbst einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufträge aus der Atom- und Waffenindustrie werden grundsätzlich abgelehnt. Geschäftsführer hat großes Interesse für nachhaltige Industrie.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, der Umgang mit allen Kollegen ist derselbe.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial. Per Du. Horizontale Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Büro, Homeoffice auch möglich.
Kommunikation
Ist großgeschrieben. Die große Unabhängigkeit der Mitarbeiter geht Hand in Hand mit der Erwartung einer guten Kommunikation.
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Im Mittelstand darf man kein Konzerngehalt erwarten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DATA AHEAD durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 17% der Bewertenden würden DATA AHEAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DATA AHEAD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.