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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATA AHEAD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den anderen Abteilungen scheint nicht immer reibungslos zu laufen aber in meinem Bereich Forschung und Entwicklung kann ich mich nicht beschweren. Ich werde immer wieder daran erinnert meine Meinung kund zu tun und die Kollegen sind sehr freundlich zu mir. Die Stimmung bei uns ist locker und spaßig und auch der Chef macht bei Späßen gerne mit, was ein tolles Gefühl gibt. Das war bei meinem alten Arbeitgeber nicht so locker.
Ich verstehe mich mit allen super und niemand wird ausgeschlossen. Ich finde es toll das ich jederzeit von meinen Kollegen Hilfe bekomme, wenn ich danach frage und auch alle gut erreichbar sind für mich. Ich bekomme auch mit, das bei den Bewerbungsverfahren darauf geachtet wird, das die Leute ins Team passen.
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit. Meinem Chef ist nur wichtig das die Leistung stimmt und nicht zu welcher Uhrzeit man es erledigt. Besonders toll für Mitarbeiter mit Kindern.
Ich kann nur das Verhalten des Leiters Forschung und Entwicklung bewerten und da gibt es nichts auszusetzen.
Der Umgang ist respektvoll und immer gut gelaunt. Man weiß wo man bei ihm steht und er gibt klar vor, worauf er bei der Arbeit Wert legt. Wir bekommen Einblicke in die Zukunft von unserer Abteilung, was ich so auch nicht vorher gewohnt war. Ich bin sehr froh so einen Chef zu haben.
Der einzige Grund, warum man hier nicht nur einen Stern gibt, sind die Kollegen. Selten so aufgeschlossene und tolle Persönlichkeiten kennengelernt. Während der Mittagspause wird häufig zusammen gekocht oder es wird für das Team was mitgebracht. Je nach Wetterlage grillt man auch mal. Toll und lobenswert! Allerdings herrscht bei vielen Mitarbeiter Frust über das Verhalten des Vorgesetzten, wobei sich keiner traut Missstände offen anzusprechen.
Feedbackbefragungen per E-Mail sind leider nur Augenwischerei, denn keiner ist wirklich gewillt etwas an der Situation zu ändern. Man merkt auch deutlich, dass die Stimmung jedes Mal angespannt ist, sobald der Vorgesetzte im Büro ist. Keiner möchte ins Fadenkreuz des Vorgesetzten geraten, sobald dieser mal wieder seine Frust über Misserfolge ablässt. Der Ausweg scheint für viele im Homeoffice zu liegen beziehungsweise Bürotage so zu legen, dass dieser nicht anwesend ist.
Wir können mit Absprache im Team selbst bestimmen, an welchen Tickets wir uns als nächstes wagen. Ich werde nicht dauernd kontrolliert wie bei meinem letzten Arbeitgeber und genieße dadurch eine große Eigenständigkeit bei der Arbeit. Damit mein Chef und die Kollegen auf dem laufenden bleiben, gibt es mehrmals die Woche Team Meetings.