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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATA AHEAD die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Aussagen der Geschäftsführung ist kein Verlass,
Besprochenes und Vereinbartes wird zwei Tage später wieder ignoriert,
Feedback wird zwar auf allen Ebenen gefordert, wird dann aber nicht gern gesehen, über mehrere Mitarbeiter viel die Aussage "der meckert eh nur".
Innerhalb der F&E versuchen fast alle sich gegenseitig zu unterstützen.
Ohne konstante Überstunden ist der Workload nicht zu schaffen, von der Geschäftsführung wird das nicht nur nicht geschätzt, es wird sich statt dessen abwertende über Mitarbeiter geäußert, die sich einsetzen.
Abstimmung zwischen Geschäftsführung oder Vertrieb mit der Fachabteilung bei neuen Aufträgen und Projekten fand nur in den seltensten Fällen statt.
Herablassende Kommentare der Geschäftsführung über Mitarbeiter die Regel, nicht die Ausnahme.
"Warum stellen die sich so an, wenn ich mich da 2 Wochen hinsetzte funktioniert das", ja, wenn das so ist, dann fragt man sich schon, warum es dann überhaupt Mitarbeiter gibt.
Auch Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft lautstark rund zu machen kam über die Jahre mehrfach vor.
Die Projekte und Produkte sind größtenteils sehr spannend und fachlich anspruchsvoll.
Das Untereinander der Kollegen innerhalb der F&E war toll.
Der Frust sitzt aber inzwischen bei allen spürbar Tief, niemand, mit dem ich gesprochen habe, glaubt noch etwas verändern zu können.