Schuster, bleib ganz unten bei deinen Leisten. Warum willst du dich weiterentwickeln..
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie wieder, den Wert der Mitarbeiter zu schätzen. Lernen Sie Psychologie und leben Sie echte Empathie! Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeiter – denn nur ein zufriedenes und verstandenes Team kann am Ende auch die Kunden wie Könige mit vorgelebter Empathie behandeln.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. ok
Kollegenzusammenhalt
Menschlichkeit existiert glücklicherweise noch innerhalb der einzelnen Teams und unter direkten Kollegen. Die Atmosphäre leidet jedoch massiv unter der spürbaren Hierarchie und der Ungleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Unter dem Deckmantel einer angeblichen „Unternehmensfamilie“ regiert hier leider eher Angst vor der „Obrigkeit“. Sobald man versucht, Grenzen zu setzen oder sich persönlich weiterzuentwickeln, wird dies im Keim erstickt. Die Führungsebene verlässt sich rein auf Zahlen und ignoriert die Psychologie und Dynamik hinter den Teams.
Arbeitsbedingungen
K.necht, bleib bei deinen Leisten. Bleib da wo du immer warst und wo du hingehörst: GANZ UNTEN. Und wehe, du du dich persönlich weiterentwickeln willst. Uhh. Nein. Das wird SOFORT Orwell-mäßig im Keim erstickt. Data Modul Familie?? nein. Nummern. Roboter, die gefälligst gehorchen sollen!!!
Menschlichkeit? Ja – vielleicht noch im einzelnen Team! Unter den Teams: ja. die einen haben mehr Narrenfreiheit und die anderen sind das unterste Fussvolk. Die Bauern, die man Opfert. die müssen eben den Puffer fuer alle übernehmen. Nur nicht richtig intelligent, wenn man die Bauern opfert, weil dann kommt auch keine Nahrung mehr rein. (was für alle gilt – ohne Abteilung ab bis xy) fehlt halt nun mal ein wichtiger Bestandteil..
Vll sollte die Spitze mal wieder lernen, sich nicht nur auf Zahlen zu verlassen, sondern die Wertschätzung, die Psychologie und vor allem die EMPATHIE größer zu schreiben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden wie Roboter behandelt, die zu funktionieren haben. Es wird vergessen, dass unzufriedene Mitarbeiter keine Kunden zufriedenstellen können. Wer das Fundament der Firma opfert, gefährdet am Ende das gesamte Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine klare Zweiklassengesellschaft: Einige Abteilungen genießen Narrenfreiheit, während andere als austauschbares Fussvolk behandelt werden. Echte Förderung oder das Anhören von Mitarbeiterbedürfnissen finden kaum statt. .