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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Data Modul Weikersheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Data Modul Weikersheim
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Data Modul Weikersheim
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Menschlichkeit existiert glücklicherweise noch innerhalb der einzelnen Teams und unter direkten Kollegen. Die Atmosphäre leidet jedoch massiv unter der spürbaren Hierarchie und der Ungleichbehandlung.

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4,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. ok

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Unter dem Deckmantel einer angeblichen „Unternehmensfamilie“ regiert hier leider eher Angst vor der „Obrigkeit“. Sobald man versucht, Grenzen zu setzen oder sich persönlich weiterzuentwickeln, wird dies im Keim erstickt. Die Führungsebene verlässt sich rein auf Zahlen und ignoriert die Psychologie und Dynamik hinter den Teams.

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3,0
Interessante Aufgaben

Es gibt eine klare Zweiklassengesellschaft: Einige Abteilungen genießen Narrenfreiheit, während andere als austauschbares Fussvolk behandelt werden. Echte Förderung oder das Anhören von Mitarbeiterbedürfnissen finden kaum statt. .

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamzusammenhalt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektloses Verhalten, Mitarbeiter werden mit Füßen getreten

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