Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Betriebsrat ist dazu da, die Arbeitnehmer zu unterstützen und ihre Interessen zu vertreten, nicht die des Arbeitgebers.
Gleichberechtigung
Die Leute, die ohnehin schon viel machen, bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt.
Bei allen anderen wird der Urlaub genehmigt und sie können sich Urlaub nehmen, wann sie wollen. Als ich im Sommer Urlaub nehmen wollte, hieß es plötzlich, das geht nicht, weil andere schon Urlaub haben. Über die Urlaubsplanung wird außerdem überhaupt nicht kommuniziert
Leute, die sehr viel arbeiten und schon seit Jahren hier sind, bekommen einen Hungerlohn. Kommt hingegen jemand Externes, verdient er deutlich mehr. Außerdem werden Dinge versprochen, zum Beispiel dass man jemanden schult und dafür eine Prämie bekommt. Man gibt sich dann Mühe und investiert Zeit, aber am Ende heißt es plötzlich, dass man doch nichts dafür bekommt.
Kannst du vergessen. Wenn jemand nicht da ist, bleiben die Aufgaben einfach liegen, bis die Person zurückkommt. Und wenn jemand etwas wissen will, wird er direkt weitergeleitet, anstatt einfach zu sagen: ‚Ja, kein Problem, ich helfe dir.
Alle Vorgesetzten bis auf einzelnen sollten mal geschult werden
Es hat stark gestunken. Das wurde mehrfach angesprochen, aber eine Lösung wurde nicht gefunden.
0%, Einer macht fünf Aufgaben gleichzeitig, während der andere gar nichts macht.
Unflexibel
Von den höchsten Rängen wird von den untergebenen Flexibilität verlangt, aber selbst so "flexibel" sein wie Beton!
Von wegen zukunftsorientiert. Arbeitsleben wie bei Großmutter. Homeoffice nicht gewünscht, also wird selbst der eine einzige hart umkämpfte Tag ohne jegliche Erklärung schon wieder einfach nach kürzester Zeit abgeschafft. - > Also in Zukunft wird wieder mit Schreibmaschine gearbeitet, statt PC und Display, man "erkennt" ja den Fortschritt schließlich in der Gesellschaft..
Fazit:
Super fortschrittliches Unternehmen.. Hier geht man wohl mal "mit der Zeit" (aber eben wohl eher zurück, leider..)
Wenigstens flexibles arbeiten, immerhin..
- Top Ausbildungsabteilung
- Mitarbeiterbeteiligungen
- offene Türen
- Homeoffice-Möglichkeit trotz brillanter Ausstattung etwas limitiert
- Stimmung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber könnte besser sein, war / (ist) aber durch die Gewerkschaft (IGM) getrieben. Diese Stimmung schlägt natürlich etwas an die Basis durch. Aber nochmal, das ist von extern ins Unternehmen getragen worden.
- Öffentlichkeitsarbeit ausbauen
- Homeoffice mit Augenmaß etwas erleichtern
- Teilzeitmodelle an manchen Stellen überdenken
Habe mich im Abteilungsverbund, auch übergreifend, überwiegend immer sehr wohl gefühlt
Das leidet ein wenig, was sicherlich unterschiedliche Gründe hat. Ein Grund dafür ist weit unter Durchschnitt erstellte Bewertungen, aber auch die Öffentlichkeitsarbeit könnte verbessert werden.
kommt ja immer auch auf einen selber an :-) für mich war es ok
Wenn der Wunsch für Weiterbildung da ist, wird dieser auch unterstützt. Mehrjährige Weiterbildungen oder als Seminare.
Das Gehalt war gut, für die Position vergleichbar zu anderen Unternehmen und kam immer überpünktlich 3-4 Tage vor Monatsende....mehr geht natürlich immer :-)
normal ausgeprägt
Top!
Überwiegend gut, natürlich kommt mal mit dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht so klar, aber das ist anderswo genauso, daher 5*
Top-Ausstattung, Laptop, Bildschirme, Stuhl, bei Bedarf auch höhenverstellbare Tische
Kommunikation kann immer verbessert werden, dennoch finden regelmäßig Info-Veranstaltungen der Geschäftsleitung statt in denen die gesamten Belegschaft informiert wird. Zusätzlich wurde ein monatlicher Newsletter erstellt.
Ist gegeben. w/m/d Führungskräfte, w/m/d Teamleiter, über alle Bereiche
Absolut. Viele spannende und fordernde Aufgaben erlebt mit einem hohen Freiheitsgrad. Vorschläge aus den Projekte wurden zumeist umgesetzt.
- Lohn ist Pünktlich
- Betriebsrat
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kantine
- Unterstützung von privater Weiterbildung
- Kostenloses Wasser, Obst und Kaffee
- Duschen
- Firmensport wird angeboten
- interessante Rabatt-Aktionen, Tanken, Einkaufen u.v.m.
- Firmenfeste
- Viele ungenutzte Potentiale
- Besseres Umweltbewusstsein
- Die zusammen Arbeit zwischen Data Modul Weikersheim GmbH und Data Modul München AG
- Mehr am Image Arbeiten auch Intern
- Interne Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern
- Noch Moderner werden
- Die Erfahrung vieler Mitarbeiter besser nutzen
- Vorhandene Verbesserungspotentiale konsequent nutzen
- Auch den kleinen Mitarbeitern zuhören und eigene Fehler erkennen
- Informationsfluss auch für den Mitarbeiter
Manchmal in der ein oder anderen Abteilung etwas angespannt, gerade, wenn sehr viel zu tun ist. Es kommt ganz auf die Abteilung an, aber sonst eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Data Modul ist eher unbekannt für die Größe und Erfolge, es müsste viel mehr für die Imageentwicklung tun, z.B. durch mehr Werbung auch im WEB, soziale Medien, Vertretung auf Entwicklungsmessen. Es reicht nicht nur in einem Fachmagazin vertreten zu sein.
Der überwiegende Teil arbeitet in 2 -3 Sichtsystem, Schichten sind Tauschbar wenn bei jemanden was größeres ansteht. Selbst wenn man einen wichtigen Termin hat, kann man Kurzfristig Frei bekommen.
Jeder hat die Möglichkeit hier Karriere zu machen, wenn man es will, nur wer keine Initiative zeigt soll sich bitte auch nicht beschweren.
Ich kann nur eines Sagen: Ich habe schon für viel weniger Geld, viel mehr Arbeiten müssen. Natürlich kann es immer mehr sein darüber freut sich jeder. Es gibt Zuschläge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Premien und Sonderzahlungen.
Es wird einiges für die Umwelt getan wie Plastik- und Papiertrennung, aber in meinen Augen noch zu wenig, man sollte mehr auf wieder verwendbare Verpackungen zurück greifen oder investieren. Wie bei Pfandflaschen!
Hier kann ich nicht viel klagen, unser Team ist vielleicht nicht das Beste im Hause da es auch mal Schwarze Schafe gibt aber der zusammen halt unter uns Kollegen ist Bombe und macht immer viel Spass.
Ist im großen und ganzen eigentlich ganz gut selbst für Leute mit Körperlichen Einschränkungen werden Arbeitsplätze angepasst und bereitgestellt.
Die Team- und Bereichsleitung sind in den meisten Fällen immer Korrekt und Fair, sie setzen sich auch für das gesamte oder auch für jedes einzelne Teammitglied ein.
In jeder Firma gibt es Stress mal mehr, mal weniger. Man kann es sich nicht aussuchen, das einzige was mich stört ist wenn der Stress schon hoch genug ist, das der Stresslevel weiter hochgetrieben werden muss, ist für viele unnötig.
Die Mundpropaganda funktioniert bekanntlich überall, auch hier in der Firma, man sollte allerdings nicht viel darauf geben da es meist nur wilde Spekulationen sind. Die wichtigsten Themen hängen am Schwarzem Brett oder werden in Infoveranstaltungen bekannt gegeben.
Jeder, absolut JEDER, sei es Mann oder Frau hat die Möglichkeit in der Firma aufzusteigen, sei es durch Interne ausschreiben, Schulungen/ Seminare und/ oder Weiterbildungen (die Teilweise auch am Schwarzem Brett aushängen)
Große vielfallt an Produckten in jedem Bereich, oftmals werden auch die Mitarbeiter zur Produktionsverbesserung angespornt und mit eingebunden, ob es so möglich besser machbar ist oder nicht.
Die Kollegen und den Umgang miteinander.
Image / Außendarstellung
Mehr Werbung fürs Unternehmen machen Lokal und im Social Media. Bsp. Berichte in lokalen Zeitungen oder Sponsoring bei lokalen Vereinen.
Hier könnte noch viel mehr gemacht werden, das Unternehmen ist leider in der Umgebung sehr unbekannt.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Problemen geholfen.
es wurde schon viel investiert, aber die Geräuschkulisse in den Büros könnte aber noch verbessert werden.
Man wird informiert, öfters ist aber der Flurfunk schneller. Hier könnte noch schneller und transparenter informiert werden.
durch die Produktvielfalt, gibt es immer neue und interessante Aufgaben.
Umgang, den ich gerecht und größtenteils sehr freundlich finde. Andere Bewertungen kann ich nicht verstehen.
Mich stört eine einzelne böswillige Bewertung hier aus der Anonymität heraus, das wird den Mitarbeitern, aus denen das Unternehmen ja besteht, nicht gerecht. Wenn jemand ein Problem hat, sollte es eine persönliche Aussprache geben. Ich kann nur vermuten, dass der Betroffene die nie gesucht hat.
Wie die Vorschreiber schon gesagt haben mehr für das Image tun, oder für den Bekanntheitsgrad.
Auch in stressigen Zeiten bleibt der Tonfall anständig, mit einer gute Portion Humor kann man vieles bewältigen. Jede Abteilung ist auch in gewisser Weise für ihr Klima verantwortlich. Bewertungen die so tun als wäre der Umgangston hier besonders harsch haben wahrscheinlich keine Vergleichsmöglichkeit aus anderen Tätigkeiten in der freien Wirtschaft.
Zu wenig bekannt für die Größe und Erfolge
Soweit ich es vergleichen kann normaler Durchschnitt im Mittelstand
Mir wurden schon mehrere Schulungen angeboten.
Ganz okay, Prozente im Supermarkt, Tankkarte
Das kann man so und so auslegen. Umweltzertifizierung vorhanden, sonst keine für mich erkennbaren Maßnahmen. Sozialbewusstsein kann ich nicht bewerten, was ist damit gemeint?
Sehr gut, der Umgang mit schwächeren Mitarbeitern ist fair und in Notsituationen wird auf vieles Rücksicht genommen.
Respektvoll, auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen, Arbeitsmittel auf Attest
Das hat jeder selbst in der Hand, man kann jedes Jahr seinen Vorgesetzten bewerten und Feedback geben. Ich habe eine gute Führungskraft, fühle mich geschätzt und gefördert.
Viel investiert, aber noch Luft nach oben.
Zu kurzfristig oft.
Habe nie etwas anderes erlebt.
Mal so, mal so.
Sehr interessante Produkte, nahezu alles aus einer Hand. Viel Know-How. Gutes Klima innerhalb der Abteilung. Abwechlungsreiche Tätigkeit.
Teilweise langwierige und schwierige Entscheidungsfindung.
Mehr für das Image tun! Mehr Standardprodukte entwickeln und proaktiv auf die Kunden zugehen!
Data Modul ist eher unbekannt, müsste viel mehr für die Imageentwicklung tun, z.B. durch mehr Werbung, einheitliche Arbeitskleidung mit Firmenlogo, soziale Medien.
Hier wurde in den letzten Jahren stark investiert. Höhenverstellbare Schreibtische sind aber leider immer noch optional gegen Attest
Die Kommunikation im Unternehmen kann verbessert werden, der Flurfunk ist meistens schneller!
Habe keinen direkten Vergleich, bin mit der Bezahlung aber zufrieden.
Super breites interessantes Produktspektrum, leider wird es nicht immer "auf die Straße" gebracht.
Meinem? Nein , ich lobe da eher andere Firmen, klar haben diese momentan auch intern und extren Probleme aber wenn viele sehen das Punkt xy auch bei uns umsetztbar wäre und die Leute sogar darauf ansprechen. Sich aber nichts tut weil man es auf die leichte Schulter nimmt
Arbeitet Vorschläge nicht ordentlich aus
Geht den Verordnungen nur halbwegs nach
Eine Firma sollte besser wissen was für Möglichkeiten sie haben, sie können eine Lösungsfindung nicht einer Person allein überlassen, viele Faktoren müssen berücksichtigt werden. Die Profitgier vielleicht NUR um 1 Stufe runter schalten würde vielleicht reichen.
Es kommt ganz auf die Abteilung an in der man Arbeitet, es gibt ja leider auch überall schwarze Schafe die anderen zb das Leben zur Hölle machen. Dadurch leidet die gesamt Atmosphäre, vorallem wenn nur bedingt was dagegen unternommen wird, im schlimmsten falle vielleicht auch unterstützt wird.
Es ist faszinierend von Außenstehenden aus Gefühlt Hinterdupfingen gesagt zu bekommen WIE die Firma ist.... und ihnen dann leider auch noch recht geben zu müssen ist schon eine Art Blamage. Man mag fast gar nicht drüber reden wo man arbeitet.
Mit Urlaub wird hin und wieder gern jongliert, änderungen im Wochentakt möglich. Familienfreundlich?? Zur jetzigen Zeit sehr schwer für die Firma umzusetzten.
"Sie haben ja keine Weiterbildung gemacht!"
- beim nächstem Jahresgespräch reinschreiben lassen das man gewillt ist welche zu machen -
"Sie haben ja keine Weiterbildung gemacht!"
Schwarze Schafe gibts überall, man sollte sich halt dann an die hellen halten.
Schwer zu sagen, Klar gibt es welche, Zufriedenheit... Semi würde ich sagen, man hört so einiges.
Man sollte nicht alles Stumm nickend hinnehmen, hinterfragen bringt meist mehr aufschlüsse. Wer nicht Kritikfähig ist sollte NEET werden.
Das haben wir schon immer so gemacht!
Einer der beliebtesten Sprüche in der Firma und das sogar von vielen Leuten dort, faszinierend.
Die Mundprpagande funktioniert bekanntlich überall, auch hier in der Firma, die Inhalte jedoch sind meist unbrauchbar, nicht korrekt oder stammen nicht mal von einem Vorgesetztem.
Pünktlichkeit kann man echt nicht meckern, da lassen sie sich nicht lumpen.
Zufriedenstellendes Gehalt? da kommt es darauf wen man zahlt, das Gehalt ist an nichts gekoppelt und kann daher bei jedem anders aussehen.
Das wird wohl ein Ewiger Steitpunkt sein, wo beginnt und hört Gleichberechtigung auf. Viele sagen selber Hob reicht, andere sagen nur bei gleichem Lohn ......
Das kommt wieder sehr auf die Abteilung an in der man arbeitet, es gibt bereiche wo man 8 Std lang klebeband und Display anstarrt. Aber auch Bereiche in denen man Schritt für Schritt die Geräte vollständig baut was wieder Abwechslung bringt.
Wasser - Kaffee - Obst - für nix - Vorgesetzte Top!!
Umstrukturierung
Ohne Worte
Mein Ding!!
- Sprachkurste für Englisch (und teilweise Deutsch) werden angeboten
- Firmensport wird angeboten
- Der Betriebsrat hat interessante Rabatt-Aktionen geschaffen
- Die ungerechte / nicht leistungsgerechte Bezahlung vieler Mitarbeiter
- Das Verhalten der Geschäftsleitung
- Vorhandene Verbesserungspotentiale konsequent nutzen
- Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen
- Die Erfahrung vieler Mitarbeiter besser nutzen
Kommt definitiv auf die Abteilung an...
Die Geschäftsleitung versteht es nicht wirklich die Leute zu motivieren.
Das derzeitige Image hat sich die Firma hart erarbeitet.
Bei Neueinstellungen wird stur auf die 40h-Woche gepocht.
Die Flexibiltät bei der Arbeitszeit kommt ganz auf die Abteilung an. Z.B. in der Produktion wird die bestehende Gleitzeitregelung gerne "vergessen", in anderen Bereichen ist es besser.
Angefallene Überstunden können auch als Gleittage wieder abgebaut werden, das ist in dem einen oder anderen Bereich vom Vorgesetzten aber nicht gerne gesehen.
Der Urlaub kann frei geplant werden.
Weiterbildungen werden gewünscht und teilweise auch unterstützt. Man erhält mit Geschick eine angemessene Position, das wird dann aber so gut wie nicht vergütet.
Schulungsmaßnahmen bei Mitarbeitern sind im Gegensatz zu den Vorgesetzten überschaubar und rar gesäht.
Das Gehalt kommt stehts pünktlich, VWL sowie betriebliche Altersvorsorge werden geboten.
ABER es herrschen große Unterschiede in der Höhe des Gehalts bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation, es gibt den berühmten "Nasenfaktor".
Die Gehaltserhöhungen der vergangenen (Rekord-)Jahre sind ein Witz und lediglich ein Inflationsausgleich mit minimalem Netto-Plus.
Im Vergleich zu manchem Jahresbonus des Vorstands der AG (siehe Geschäftsberichte der vergangenen Jahre) sind die Erfolgsprämien für die Mitarbeiter sehr überschaubar.
Es gibt eine Unfallversicherung. Das Mittagessen in der Kantine wird bezuschusst. Es gibt ganzjährig kostenlos Wasser, Kaffee und Obst.
Die ein oder andere Sportveranstaltung in der Region wird unterstützt.
Innerhalb der Abteilung gut.
Die meisten Kollegen|-Innen sind auch in Ordnung, mit allen versteht man sich eh nie.
Meine direkten Vorgesetzen sind im Gegensatz zur Geschäftsleitung in Ordnung...
Es dürfte aber mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter eingegangen werden.
In der Produktion wird inzwischen großer Wert auf die Ergonomie gelegt, dies war in der Vergangenheit deutlich schlechter.
Leider hört die Ergonomie am Arbeitsplatz an der Bürotür auf. Hier sind die Schreibtische nicht höhenverstellbar und die Lärmbelastung ist in großen Büros hoch.
Mit sehr wenigen Ausnahmen (Klimaanlagen in einzelnen Büros) ist es im Sommer in den Räumen sehr warm.
Innerhalb der Abteilung und zwischen Kollegen|-Innen der Abteilungen gut.
Was Themen zum gesamten Unternehmen angeht ist der Flurfunk oft schneller und umfangreicher als die Informationen von der Geschäftsleitung.
Ein Wiedereinstieg nach Mutterschutz bzw. Elternzeit ist gerne gesehen.
Abwechslungsreiche Themen, in der Regel mischt sich mein Vorgesetzter nicht in mein Tagesgeschäft ein.
So verdient kununu Geld.