Arrow sollte so langsam reagieren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgefertigten Textbausteine die jetzt im "KUNUNU Arbeitgeber - Kommentar" wieder erscheinen wie z.B.:
"...Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dazu gehören unter anderem ..."
oder
"Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Beobachtungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten."
kann man sich getrost sparen, bzw. werden so langsam ad absurdum geführt!
Verbesserungsvorschläge
Wenn Kritik, bzw. die immer gleichen Punkte (Verhalten der GF, Kommunikation, Glaubwürdigkeit...usw.) über längere Zeiträume so umfassend in KUNUNU angesprochen werden und sich immer wieder wiederholen, sich aber ganz offensichtlich nichts ändert, so ist der Arbeitgeber schlicht und ergreifend nicht gewillt Veränderungen herbeizuführen!
Global Marketing Communications ist hier definitiv nicht zu beneiden!
Arbeitsatmosphäre
- "Nur wer unter hohem Druck perfekt und fehlerfrei funktioniert ist bei DATA MODUL richtig!"
- "Wenn hier jemand schreit, dann bin ich das!"
Zwei von vielen "gewitzten" Bemerkungen aus den oberen Etagen! Dass sich diese Art von "anspruchsvoller" Personalführung nun langsam bitter rächt sieht man
A, an der Fluktuation
B, an den Geschäftsergebnissen!
C, am Betriebsklima
D, an den KUNUNU Bewertungen
Kommunikation
Seit Jahren wird krampfhaft versucht nach außen eine heile DATA MODUL - Welt zur verkaufen. Wer sich die KUNUNU Bewertungen aufmerksam durchliest, bzw. mit Mitarbeitern spricht, wird sehr schnell bemerken, dass die Fassade nicht erst seit gestern bröckelt!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, bzw. Standort zwischen gut und nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiterebene im Großen und Ganzen gar nicht so schlecht. Sobald jedoch SMT, GF, CEO ins Spiel kommen:
- Minimale Selbstreflexion
- Maximales Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Minimale Empathie
- Maximale Unglaubwürdigkeit
- Man meint alles zu 100% kontrollieren zu müssen und im Gegenzug den Mitarbeitern 0% zu vertrauen!
- Cholerisches und unberechenbares Verhalten in Kombination mit Besserwisserei, Respektlosigkeit und Arroganz.
- ... usw.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich und zwar in nahezu allen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist zuvorderst wichtig, dass die Außendarstellung passt!
Gehalt/Benefits
Je nach Bereich i.O.
Image
Siehe oben: Das ehemals positive Image bröckelt sukzessive!