Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungData Modul in Weikersheim hat wirklich sehr gute Vorarbeiter in der Montage, die bitte dringend fördern.
Das Gesamtpaket
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Die Kombination aus einem tollen Team und interessanten Aufgaben mit Eigenverantwortung und Abwechslung. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen lässt einen jeden Tag etwas neues lernen.
Das Gesamtpaket bestehend auf interessanter Tätigkeit, Entfaltungsmöglichkeiten und Sicherheit macht es abwechslungsreich.
Der Tiefgaragen-Parkplatz direkt unter den Büros ist sehr praktisch.
Die vorgefertigten Textbausteine die jetzt im "KUNUNU Arbeitgeber - Kommentar" wieder erscheinen wie z.B.:
"...Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dazu gehören unter anderem ..."
oder
"Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Beobachtungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten."
kann man sich getrost sparen, bzw. werden so langsam ad absurdum geführt!
Nicht transparentes Management und Willkür der Vorgesetzten
Zeigen die zahlreichen Kündigungen
Arbeiten bei Data Modul ist wie eine Reise in eine Parallelwelt, in der Führungskompetenz daran gemessen wird, wie tief man sich bücken kann. Die Chefetage? Eine glänzende Parade aus Ja-Sagern, die es geschafft haben, die Kunst des Schleimens zur Perfektion zu bringen. Wer braucht schon echte Führung, wenn man Entscheidungen einfach von oben abnicken kann?
Das Management verfolgt eine innovative Strategie der Kostenoptimierung: Mitarbeiter sind Ressourcen, keine Menschen. Lohnerhöhungen? Ein Relikt aus besseren Zeiten. Weiterbildung? Warum sollte man in Leute ...
Ich glaube dazu ist oben alles gesagt
Die Mitarbeiter, die noch da sind, wertschätzen. Die Motivationsreden vom Vorstand sollten weniger darauf abzielen, die Leute aus ihrer angeblichen „Lethargie“ zu wecken, sondern den Arbeitseifer und -aufwand der Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Der Vorstand soll sich darüber bewusst werden, dass niemand hier faul in der angeblichen Hängematte sein Leben chillt, sondern jeder für die Firma kämpft.
Die ehrlichen Kununu Bewertungen nicht käuflich entfernen lassen. Wenn das die Philosophie des Unternehmens ist, dann sollte man dazu auch stehen
Da weiß man nicht wo man anfangen soll
Wenn Kritik, bzw. die immer gleichen Punkte (Verhalten der GF, Kommunikation, Glaubwürdigkeit...usw.) über längere Zeiträume so umfassend in KUNUNU angesprochen werden und sich immer wieder wiederholen, sich aber ganz offensichtlich nichts ändert, so ist der Arbeitgeber schlicht und ergreifend nicht gewillt Veränderungen herbeizuführen!
Global Marketing Communications ist hier definitiv nicht zu beneiden!
Mehr Online Aufmerksamkeit
Der am besten bewertete Faktor von Data Modul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist absolut top, auch über alle Altersstufen hinweg.
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, bzw. Standort zwischen gut und nicht vorhanden.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Das war gut
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams macht großen Spaß und auch die Kollegen in andern Abteilung sind zu jederzeit hilfsbereit und unterstützen einander. Die wunderschönen Firmenfeiern und die Teilnahme an gemeinsamen Sportevents z.B. Firmenläufen stärken den Zusammenhalt untereinander definitiv auch noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Data Modul ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Jahren wird krampfhaft versucht nach außen eine heile DATA MODUL - Welt zur verkaufen. Wer sich die KUNUNU Bewertungen aufmerksam durchliest, bzw. mit Mitarbeitern spricht, wird sehr schnell bemerken, dass die Fassade nicht erst seit gestern bröckelt!
Es wird nicht ehrlich an die Mitarbeiter kommuniziert. Wichtige Entscheidungen werden im Elfenbeinturm in München getroffen. Durch Zufall, oder wenn es zu spät ist erhält man dann Auskunft. Wird aber für die Versäumnisse dann verantwortlich gemacht
Wenn nur negativ
Kommunikation ist eine glatte 6.
Hier wird erst Kommuniziert, wenn es schon zu spät ist
Die Kommunikation und der Informationsumgang innerhalb des Unternehmens könnten noch verbessert werden. Obwohl sich hier bereits einige Fortschritte gezeigt haben, gibt es nach wie vor Lücken bei der Informationsweitergabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aus gebliebene Entwicklungsgespräche, Mitarbeiter Feedback kaum vorhanden, Gehalt wird nicht angepasst, auch nach 3 Jahren nicht
Wer sich weiterbilden will kann das, muss dies aber selber initieren
Wer sich oben beliebt macht, und kein Gewisse hat, kann es bei DATA Modul schon weit bringen
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefördert.
Es werden Weiterbildungen versprochen, die aber dann, wenn man wirklich dort angefangen hat mit der Ausrede, dass wir gerade Kosten sparen, nicht möglich sind. Das Unternehmen ist seit 1,5 Jahren in Kurzarbeit.
