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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 75 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Teamgeist, das vertrauensvolle Miteinander, die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten, die kurzen Abstimmungswege und die spannende Mischung aus internationalem Business und mittelständischer Unternehmenskultur.
- Aufgabenbereich + Anforderungen
- Kommunikation innerhalb der Abteilung
- Toller Mix aus Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft und gleichzeitig die Motivation, gemeinsam täglich etwas zu bewegen (Performance)
- Open Door Policy bis zur Geschäftsführung
- freie Parkplätze
- familiäre Atmosphäre unter den Kollegen
Data Modul in Weikersheim hat wirklich sehr gute Vorarbeiter in der Montage, die bitte dringend fördern.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht transparentes Management und Willkür der Vorgesetzten
Zeigen die zahlreichen Kündigungen
Arbeiten bei Data Modul ist wie eine Reise in eine Parallelwelt, in der Führungskompetenz daran gemessen wird, wie tief man sich bücken kann. Die Chefetage? Eine glänzende Parade aus Ja-Sagern, die es geschafft haben, die Kunst des Schleimens zur Perfektion zu bringen. Wer braucht schon echte Führung, wenn man Entscheidungen einfach von oben abnicken kann?
Das Management verfolgt eine innovative Strategie der Kostenoptimierung: Mitarbeiter sind Ressourcen, keine Menschen. Lohnerhöhungen? Ein Relikt aus besseren Zeiten. Weiterbildung? Warum sollte man in Leute ...
Die vorgefertigten Textbausteine die jetzt im "KUNUNU Arbeitgeber - Kommentar" wieder erscheinen wie z.B.:
"...Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dazu gehören unter anderem ..."
oder
"Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Beobachtungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten."
kann man sich getrost sparen, bzw. werden so langsam ad absurdum geführt!
Ich glaube dazu ist oben alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die noch da sind, wertschätzen. Die Motivationsreden vom Vorstand sollten weniger darauf abzielen, die Leute aus ihrer angeblichen „Lethargie“ zu wecken, sondern den Arbeitseifer und -aufwand der Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Der Vorstand soll sich darüber bewusst werden, dass niemand hier faul in der angeblichen Hängematte sein Leben chillt, sondern jeder für die Firma kämpft.
Die ehrlichen Kununu Bewertungen nicht käuflich entfernen lassen. Wenn das die Philosophie des Unternehmens ist, dann sollte man dazu auch stehen
Da weiß man nicht wo man anfangen soll
Ich glaube, dass noch mehr Kolleginnen und Kollegen den Mut haben könnten, Verantwortung zu übernehmen. Das Potenzial ist da – und ich denke, dass dadurch manches noch schneller vorangehen würde.
- Mehr Imagepflege
- Mehr Feedback geben
- Besser überlegen welche Projekte zu Data Modul passen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Data Modul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war für mich etwas Besonderes. Wenn es hektisch wurde oder Termine gedrängt haben, hatte ich immer das Gefühl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Man wollte Probleme miteinander lösen und nicht einfach weiterreichen. Eine solche Kultur erlebt man aus meiner Sicht heute leider nicht mehr allzu oft.
In einem Wort: Toll! Ich habe bisher noch keinerlei Ellbogen-Mentalität erlaubt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden ebenso schnell ins DATA MODUL-Team aufgenommen wie erfahrene und langjährige Mitarbeiter, von denen es sehr viele gibt bei DATA MODUL.
Kollegenzusammenhalt ist absolut top, auch über alle Altersstufen hinweg.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, bzw. Standort zwischen gut und nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Data Modul ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird nicht ehrlich an die Mitarbeiter kommuniziert. Wichtige Entscheidungen werden im Elfenbeinturm in München getroffen. Durch Zufall, oder wenn es zu spät ist erhält man dann Auskunft. Wird aber für die Versäumnisse dann verantwortlich gemacht
Wenn nur negativ
Kommunikation ist eine glatte 6.
Hier wird erst Kommuniziert, wenn es schon zu spät ist
Seit Jahren wird krampfhaft versucht nach außen eine heile DATA MODUL - Welt zur verkaufen. Wer sich die KUNUNU Bewertungen aufmerksam durchliest, bzw. mit Mitarbeitern spricht, wird sehr schnell bemerken, dass die Fassade nicht erst seit gestern bröckelt!
Die Kommunikation und der Informationsumgang innerhalb des Unternehmens könnten noch verbessert werden. Obwohl sich hier bereits einige Fortschritte gezeigt haben, gibt es nach wie vor Lücken bei der Informationsweitergabe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus gebliebene Entwicklungsgespräche, Mitarbeiter Feedback kaum vorhanden, Gehalt wird nicht angepasst, auch nach 3 Jahren nicht
Proaktivität wird gefördert
Ich hatte jederzeit das Gefühl, mich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können. Eigeninitiative wird geschätzt und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür auch die Chance.
Wer sich oben beliebt macht, und kein Gewisse hat, kann es bei DATA Modul schon weit bringen
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Data Modul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Data Modul schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Data Modul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Data Modul als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Data Modul
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Data Modul
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik