Zukunftsträchtige Firma mit interessanten Produkten, spannenden Projekten und ambitionierten Zielen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team und auch mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen.
Gute Leistung wird von den Vorgesetzten anerkannt und honoriert.
Kommunikation
Regelmäßige firmenweite Kommunikation seitens des Managements findet statt, könnte aber durchaus häufiger erfolgen.
Abteilungsmeetings gibt es im monatlichen Rhythmus und hier erhält man die meisten Infos, was Neuigkeiten in anderen Abteilungen betrifft, welche Ziele abteilungsintern, aber auch firmenweit, verfolgt werden und erreicht wurden.
Ansonsten wird mit regelmäßigen Teammeetings dafür gesorgt, dass notwendige Infos schnell und unkompliziert geteilt werden, sodass jeder auf dem aktuellsten Stand bzgl. seiner Arbeit ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen füreinander ein und es wird sich gegenseitig unterstützt, sodass die gemeinsamen Ziele erreicht werden.
Natürlich gibt es Meinungsverschiedenheiten und Prioritäten werden unterschiedlich gesetzt, aber das gehört zum Arbeitsleben und am Ende wird doch versucht, dass der bestmögliche Kompromiss für alle Beteiligten gefunden wird.
Work-Life-Balance
Da entsprechend Arbeit vorhanden ist, fallen natürlich auch Überstunden an, welche aber im Rahmen der Arbeitszeitenregelung wieder freigenommen werden können.
Es wird auch darauf geschaut, dass man nach einer etwas intensiveren Zeit wieder vom Arbeitspensum herunter fährt.
Urlaub kann problemlos, im Bedarfsfall auch sehr kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützende Vorgesetzte, welche einen fordern aber auch vorwärts bringen wollen.
Sind im Bedarfsfall gut ansprechbar und unterstützen sofern notwendig.
Feedback wird gehört und bei Neuerungen entsprechend berücksichtigt.
Es wird vieles dafür getan, die Abteilung, aber auch das Unternehmen entsprechend nach vorne zu bringen und fit für die Zukunft zu machen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprechen voll und ganz der Erwartung.
Im Großen und Ganzen sehr interessante Aufgaben mit spannenden Produkten. Es gibt natürlich auch ab und zu repetitive Aufgaben, welche man eher ungern macht, aber das hält sich in Grenzen.
Gerade die breite Aufstellung über verschiedene Branchen hinweg, sorgt für vielfältige Produkte und Kunden mit den unterschiedlichsten Anforderungen. Dadurch kann man sich immer in neue Themenfelder einarbeiten und hat bei vielen Produkten neue Herausforderungen, welche es zu bewältigen gilt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf - gerade was das Senior Management Team betrifft, da man hier doch weit von einer paritätischen Besetzung entfernt wird.
Auf Abteilungsleiterebene sieht das schon wieder besser aus. Hier sind auch viele weibliche Kolleginnen in Führungspositionen. Egal ob von extern oder aus der eigenen Ausbildung, grundsätzlich bekommt hier jeder eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Data Modul profitiert von der Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und weiß dies auch zu nutzen.
Auch bei neu zu besetzenden Positionen werden auch ältere Bewerber berücksichtigt, da deren Erfahrung auch den jüngeren Kollegen noch nützlich ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist modern und wird auch laufend erneuert.
Man ist mit seinem Team in einem Büro und
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde mehr gemacht in der Vergangenheit und man sucht nach weiteren Möglichkeiten wie man sich in Zukunft hier besser aufstellen kann.
Ehrlicherweise muss man aber sagen, dass hier noch ein klares Verbesserungspotential zu erkennen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und für das Unternehmen angemessen.
Es wurde immer pünktlich überwiesen und man wird nach einem erfolgreichen Jahr auch am Erfolg beteiligt.
Klar kann man in einem Konzern mehr verdienen, aber da hat man dann auch ein anderes Arbeitsumfeld.
Sozialleistungen sind ebenfalls durchschnittlich, aber auch hier ist man dran und versucht diese in Zukunft auszubauen. Die grundsätzlichen Dinge sind aber gegeben.
Image
In der Branche ist das Image gut, könnte aber noch etwas besser sein.
Viele kennen die Firma noch aus früheren Zeiten und als reiner Distributionspartner.
Gerade die Weiterentwicklung zu einem One-Stop-Shop ist interessant und birgt viel Potential für die Zukunft, ist aber noch nicht bei allen angekommen, dass so etwas angeboten wird.
Auch das Know-How ist umfangreicher als viele vermuten.
Karriere/Weiterbildung
Die eigenen Angestellten werden definitiv gefördert.
Es gibt interne Förderungsprogramme, inhouse Schulungen zu den verschiedensten Themen und auch externe Schulungen sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Karriereoptionen gibt es ebenfalls für die Mitarbeiter. Das lässt sich schon daran festmachen, dass viele Kollegen in entsprechende Positionen befördert wurden und nicht einfach extern nachbesetzt wurde.