Nicht jeder ist perfekt und DATA MODUL bestimmt auch nicht. Aber auch bei weitem nicht so schlecht, wie hier dargestellt
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die noch da sind, wertschätzen. Die Motivationsreden vom Vorstand sollten weniger darauf abzielen, die Leute aus ihrer angeblichen „Lethargie“ zu wecken, sondern den Arbeitseifer und -aufwand der Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Der Vorstand soll sich darüber bewusst werden, dass niemand hier faul in der angeblichen Hängematte sein Leben chillt, sondern jeder für die Firma kämpft.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen eine gute Atmosphäre. In einigen Abteilungen herrscht definitiv Ressourcenmangel, aber trotzdem bemüht man sich mit allem was man hat.
Image
Leider hat DATA MODUL ein sehr schlechtes Image, zumindest Arbeitnehmerseitig. Leider macht man aber auch sehr wenig dafür, dieses Image aufzubessern.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance angeht, ist die Vorstandschaft leider sehr konversativ unterwegs. Home Office wird nahezu als absolutes No-Go behandelt und nur mit großem Widerwillen wird ein Tag pro Woche gewährt. Überstunden darf man gerne aufbauen (ist mehr oder weniger auch gefordert), aber man darf nur einen Gleittag pro Quartal zum Überstundenabbau nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist absolut top, auch über alle Altersstufen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung top. Hier wird für die Mitarbeiter gekämpft, auch wenn die finalen Entscheidungen ohnehin vom Vorstand getroffen werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Update Termine vom Vorstand und zumindest in meiner Abteilung wird auch vom Management sehr gut kommuniziert.