Data 

Modul 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsatmosphäre

Ein Drittel in der Entwicklungsabteilung spricht hinter vorgehaltener Hand über Kündigungsabsichten. Ein weiteres Drittel studiert neben der Arbeit, um dann den Absprung einzuleiten. Das letzte Drittel geht oder wird gegangen.

Image

Sehr lange im Markt. Sehr großes Angebot. Geht mit der Zeit und ist für den Kunden da.

Work-Life-Balance

Geringe Arbeitsbelastung macht das Leben leicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst darum kümmert, steht die Firma nicht im Weg. Teilweise werden Studiengänge finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen Betriebsrat. Boni werden nicht immer gezahlt; Umsatzsteigerungen und minimale Lohnsteigerungen stehen im starken Missverhältnis. Standorte werden in Lohnfragen gegeneinander ausgespielt. Keine Essenszulage oder Jobticket. Es gibt einen Obstteller und kostenlose Getränke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein nennenswerter Teil des Umsatzes wird mit Bildschirmen für Glücksspielautomaten erwirtschaftet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Verdiente Kollegen mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeiten werden aus dem Unternehmen [zensiert], wenn keine Seilschaften aufgebaut wurden oder sie vorher nicht von selbst geflohen sind. Wenn [zensiert] durch die Vorgesetzen nicht reicht, greift die Personalabteilung zu weiteren Maßnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Ist von Inkompetenz geprägt. [Teil der Beschreibung zensiert.]

Arbeitsbedingungen

Die Klos sind sauber. Die Großraumbüros durch die Disziplin der Manschaft relativ ruhig. Die Blumen werden regelmäßig gegossen. Ausreichend Parkplätze. Gute Verkehrsanbindung.

Kommunikation

Horiziontale Kommunikation funktioniert. Vertikale Kommunikatin funktioniert nicht. Wenn man fragt bekommt man Antworten. Wenn man nicht fragt bekommt man keine Informationen.

Gleichberechtigung

Geringer Frauenanteil in mittlerer und höherer Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Standardaufgaben am laufenden Band. Herausforderungen sollte man in der Entwicklung nicht suchen. Neue Ideengeber werden als Störfaktoren wahrgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Private Termine werden berücksichtigt, hochwertige Firmenwagen, Flexibilität bei der Urlaubsplanung, gratis Obst/Kaffee/Getränke, tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, immer wieder auch tolle Gesprächsrunden fern des operativen Geschäfts mit Kollegen und Vorgesetzten in den Büros, lockerer Umgang miteinander

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und Transparenz ist stark verbesserungswürdig. Darüber hinaus sollte sich von dem Mär verabschiedet werden, das die erfassten Arbeitszeiten in irgendeiner Art und Weise Rückschlüsse auf Arbeitsweise und -leistung zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Marketing ist offen, freundlich und vertrauensvoll. Kritik und Lob wird zurückhaltend geübt. Vorgesetzte sind auf kurzem Weg erreichbar.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein und ist im Vergleich zu anderen Branchenunternehmen über dem Durchschnitt. Gemeckert wird auch bei DATA MODUL, wenn gleich auch auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance liegt im Verantwortungsbereich jedes Mitarbeiters. Der Druck von Vorgesetzten ist eher gering, die Arbeitszeitregelung flexibel und auch die Urlaubsplanung wird genehmigt wie eingereicht. Außerordentliche private Termine werden ebenfalls nicht zum Problem gemacht

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen auch stark vom Verhandlungsgeschick des Angestellten ab - wie in jeder Firma ohne Tarifbindung. Die Möglichkeiten des Wechsel und Aufstiegs im Unternehmen sind vielseitig.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt entspricht dem Verhandlungsgeschick des Angestellten - wie in jeder Firma ohne Tarifbindung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im operativen Geschäft sind keine Ungleichheit zwischen Alt und Jung bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durch realistische Ziele, vorsichtig und überlegte Kritik und die permanente Erreichbarkeit geprägt

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten wurden kürzlich renoviert, sind offen und modern gehalten. Die Arbeitsutensilien sind ebenfalls zeitgemäß.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hängt maßgeblich von der eigenen Vernetzung ab, ist aber sicherlich in der Marketingabteilung mit am transparentesten.

Gleichberechtigung

Im operativen Geschäft sind keine Ungleichheit zwischen Mann und Frau bekannt. Lediglich der Wiedereinstieg nach Schwangerschaft mit

Interessante Aufgaben

Im Bereich Marketing-Kommunikation ist der Aufgabenbereich vielfältig und fast beliebig erweiterbar. Die Vielzahl an interessanten Projekten macht die tägliche Arbeit sehr vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmensport
Englischkurse
Bio-Obst für alle
Tolle Firmenfeste, die sehr edel und großzügig gestaltet werden
Sehr guter Hotel- und Flüge-Standard bei Geschäftsreisen
Tolle Kollegen
Gratis Parkplätze in der Firmentiefgarage für alle
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Schönes, modernes Firmengebäude
Fast eine familiäre Atmosphäre
Gute betriebliche Altersversorgung
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Perfekte Arbeitgeber gibt es ja bekanntlich nicht, aber die meisten Kollegen arbeiten sehr gerne und auch langjährig bei DATA MODUL. Und das kommt nicht von ungefähr. Insegesamt ein durchweg positiver Arbeitgeber, der sich in den letzten Jahren super weiterentwickelt hat.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauensarbeitszeit
Flexiblere Arbeitsortregelungen

Arbeitsatmosphäre

Miteinander, nicht gegeneinander. Kollegial, unterstützend und hilfsbereit. Da geht man gerne auch nach der Arbeit noch mal was miteinander trinken

Image

Die Firma ist ein echter „Hidden Champion“, der außerhalb der Branche kaum bekannt ist. Bedient ja auch nur Industriekunden, ist aber extrem wachstumsstark und zukunftssicher

Work-Life-Balance

Leistung wird erwartet, aber auch belohnt, da arbeiten die meisten gerne auch flexibel an ihren Aufgaben (Projektgeschäft) und zeigen auch mal mehr Einsatz. Kann man ja später wieder „abgleiten“

Karriere/Weiterbildung

Für den einzelnen Mitarbeiter wird viel getan - man muss sich aber durchaus auch mal selber melden, Wünsche kommunizieren und der Vorgesetzte sollte sich auch einsetzen. Dann kriegt man mittelfristig das meiste von dem, was man will

Gehalt/Benefits

Fair und zuverlässig. Leistungsgerechte Entlohnung steht hier im Vordergrund

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da würde noch mehr gehen, aber einiges hat sich schon getan: paperless work-flow ist auf dem Vormarsch, Getränke in Glas- statt Plastikflasche , Bio-Obst und Bio-Milch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird aus meiner Sicht nicht zwischen Alt und Jung differenziert, viele Mitarbeiter feiern hohe Firmenjubiläen und gehen mit DATA MODUL in Rente

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, auch wenn es mal schwierig wird. Leider ist meist zu wenig Zeit, sich allen Belangen der Mitarbeiterumfassend und in Ruhe widmen zu können. Hier müsste mehr Zeit für Mitarbeiter eingeräumt werden und weniger Tagesgeschäft bei den Vorfesetzten landen

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Handy und Laptop in bester Qualität wenn für die Arbeit erforderlich, Mitarbeiter können bei der Bürogestaltung mitentscheiden, Teeküchen, Dachterrasse und Gemeinschaftsflächen für gemeinsame Pausen und Firmensport

Kommunikation

Kann von Abteilung zu Abteilung variieren, insgesamt aber in Ordnung

Gleichberechtigung

Klar sind mehr Männer am Start, Engineering und Vertrieb sind schon sehr männlich geprägt, aber in den letzten Jahren steigt die Frauenquote beständig - vom Azubi bis ins Management

Interessante Aufgaben

Europäischer Marktführer in der Displaytechnologie mit Niederlassungen in 13 Ländern weltweit - klar sind die Aufgaben interessant und vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiefgaragenparkplätze für Mitarbeiter, gute Anbindung, an öffentlichen Verkehrsmitteln.
Gutes Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalentscheidungen.
Zu lange Entscheidungswege.
Personalprobleme werden oft von hohen stellen verdrängt.

Work-Life-Balance

Urlaub kein problem.
Jedoch können überstunden nicht abgesetzt werden - nur innerhalb der kernzeit. Ab 20 überstunden werden weitere der Firma "geschenkt"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Das sich die Firma für soziale projekte interessiert ist mit unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und weiterbildung sucht man hier vergebens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

neueinstellungen ab 45+ wäre hier die ausnahme

Vorgesetztenverhalten

direkte vorgesetze haben immer ein offenes ohr. personalentscheidungen nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Vertrieb, Einkauf und Marketing im Großraumbüro. Hohe lautstärke! Andere Abteilungen habe ruhigere Atmosphäse

Kommunikation

abteilungsübergreifende kommunikation schlecht. typisch konzern

Gehalt/Benefits

Firma zahlt im münchner Durchschnitt gutes gehalt.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte fast ausschließlich männlich. Meist junge teams, ältere Personen werden nicht mehr berücksichtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

allgemeine Gleichgültigkeit der Arbeiter, Entscheidungen werden für die Aktionäre und für Profit ausgelegt, geringe Mitarbeiterzufriedenheit, kein Überstundenausgleich in Freizeit oder Ausbezahlung,

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr im Mittelpunkt
weniger Lohn an Vorstand und besser an die Arbeiter verteilen, wenige verdienen viel

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsathmosphäre durch Umstrukturierung

Work-Life-Balance

Überstunden nicht ausbezahlt oder in Freizeit ausgleich kompensiert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fehlender Feedback, Kontakt, Planlosigkeit

Arbeitsbedingungen

passt scho

Kommunikation

Keine definierten Prozesse, wen man Hilfe braucht darf man selber suchen, keiner kümmert sich wirklich

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich für Abschluss und Arbeit