Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich glaube dazu ist oben alles gesagt
Die ehrlichen Kununu Bewertungen nicht käuflich entfernen lassen. Wenn das die Philosophie des Unternehmens ist, dann sollte man dazu auch stehen
Die Atmosphäre ist durch die Führungsetage völlig vergiftet. Mitarbeiter werden von heute auf morgen „auf die Insel“ geschickt. Fristlos vor die Türe gesetzt. Aus „Mangel an Einsatzbereitschaft „ leider hat das Management in den meisten Fällen leider keine Ahnung was die Mitarbeiter überhaupt leisten. Also herrscht zurecht nur noch Ansgh und Misstrauen.
So viel Schein, und nur so wenig sein
Wer nicht freiwillig im vorgegeben Urlaub arbeitet, ist nicht Leistungsbereitschaft. Das wird seitens der Geschäftsführer nur allzu deutlich formuliert. Home Office als Staatsfeind no. 1. Aber kein Wunder , wer selbst so agiert, kann nur vom schlechtesten im Menschen ausgehen.
Wer sich oben beliebt macht, und kein Gewisse hat, kann es bei DATA Modul schon weit bringen
Wenn die Kollegen nicht so zusammen halten würden wäre das Arbeiten eine nicht enden wollende Qual. Das ist aber kein Verdienst des Unternehmens, sondern reine Notwehr zum Überleben. Also gibt es hierfür keinen extra Stern, der das Ergebnis verfälschen würde
Gefeuert und degradiert wird jeder. Egal ob er 20 oder 30 Jahre dem Unternehmen treu zur Seite stand. Wenn es zu teuer werden würde, wird die Daumenschraube einfach angezogen, bis der Mitarbeiter von selbst aufgibt
Nicht in Worte zu fassen! Cholerische Geschäftsführer, die ihre Mitarbeiter vor externen anbrüllen, bis sie in Tränen ausbrechen. Ein Verhalten das vom Vorstand nicht nur geduldet, sondern belohnt wird. Für solche Führungskräfte ist die Beförderung nicht weit entfernt.
Es wird nicht ehrlich an die Mitarbeiter kommuniziert. Wichtige Entscheidungen werden im Elfenbeinturm in München getroffen. Durch Zufall, oder wenn es zu spät ist erhält man dann Auskunft. Wird aber für die Versäumnisse dann verantwortlich gemacht
Wer sich nah an den Vorstand hält, wird es gut haben . Egal ob die Leistung passt. Alle anderen sollten sich lieber vorsehen.
Nichts
Zeigen die zahlreichen Kündigungen
Führungsetage austauschen
Nicht transparentes Management und Willkür der Vorgesetzten
Es wird das Gefühl vermittelt, ständig beobachtet zu werden. Man muss sich für gefühlt für jeden kurzen Toilettengang rechtfertigen
Nicht vorhanden
Aus gebliebene Entwicklungsgespräche, Mitarbeiter Feedback kaum vorhanden, Gehalt wird nicht angepasst, auch nach 3 Jahren nicht
Nicht zeitgemäß und unangemessen an die aktuelle Lage im Land
Irgendwie garnicht vorhanden. Gerade der Soziale Aspekt fällt hier vollständig hinten über
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Herablassend und willkürlich
Hält sich in Grenzen, geht aber auch schlechter
Kommunikation ist eine glatte 6.
Hier wird erst Kommuniziert, wenn es schon zu spät ist
Unternehmen bleibt in alten Traditionen stecken.
Nix
Alles
Da weiß man nicht wo man anfangen soll
Unter den Kollegen gut, GF :-(
Lächerlich
Top
Total respektlos
Witzfiguren
Wenn nur negativ
Die vorgefertigten Textbausteine die jetzt im "KUNUNU Arbeitgeber - Kommentar" wieder erscheinen wie z.B.:
"...Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dazu gehören unter anderem ..."
oder
"Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Beobachtungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten."
kann man sich getrost sparen, bzw. werden so langsam ad absurdum geführt!
Wenn Kritik, bzw. die immer gleichen Punkte (Verhalten der GF, Kommunikation, Glaubwürdigkeit...usw.) über längere Zeiträume so umfassend in KUNUNU angesprochen werden und sich immer wieder wiederholen, sich aber ganz offensichtlich nichts ändert, so ist der Arbeitgeber schlicht und ergreifend nicht gewillt Veränderungen herbeizuführen!
Global Marketing Communications ist hier definitiv nicht zu beneiden!
- "Nur wer unter hohem Druck perfekt und fehlerfrei funktioniert ist bei DATA MODUL richtig!"
- "Wenn hier jemand schreit, dann bin ich das!"
Zwei von vielen "gewitzten" Bemerkungen aus den oberen Etagen! Dass sich diese Art von "anspruchsvoller" Personalführung nun langsam bitter rächt sieht man
A, an der Fluktuation
B, an den Geschäftsergebnissen!
C, am Betriebsklima
D, an den KUNUNU Bewertungen
Siehe oben: Das ehemals positive Image bröckelt sukzessive!
Auch hier ist zuvorderst wichtig, dass die Außendarstellung passt!
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung, bzw. Standort zwischen gut und nicht vorhanden.
Auf Teamleiterebene im Großen und Ganzen gar nicht so schlecht. Sobald jedoch SMT, GF, CEO ins Spiel kommen:
- Minimale Selbstreflexion
- Maximales Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Minimale Empathie
- Maximale Unglaubwürdigkeit
- Man meint alles zu 100% kontrollieren zu müssen und im Gegenzug den Mitarbeitern 0% zu vertrauen!
- Cholerisches und unberechenbares Verhalten in Kombination mit Besserwisserei, Respektlosigkeit und Arroganz.
- ... usw.
Seit Jahren wird krampfhaft versucht nach außen eine heile DATA MODUL - Welt zur verkaufen. Wer sich die KUNUNU Bewertungen aufmerksam durchliest, bzw. mit Mitarbeitern spricht, wird sehr schnell bemerken, dass die Fassade nicht erst seit gestern bröckelt!
Je nach Bereich i.O.
Gibt es tatsächlich und zwar in nahezu allen Bereichen.
Data Modul in Weikersheim hat wirklich sehr gute Vorarbeiter in der Montage, die bitte dringend fördern.
Der Druck auf die Mitarbeiter ist so hoch das ich fast jeden Tag einen Weinen gesehen habe.
Schult eure Vorgesetzen im QM und QS Bereich, dann wird das auch was
Immer sehr angespannt
Zu jedem wo ich gesagt habe das ich dort arbeite lachten mich aus
Wenn man früher geht wird man immer komisch angeschaut. Gesagt wird aber nix
Wird nur gesagt aber nicht eingehalten
Ist okay
Sozialbewusstsein gibt es nicht.
Das war gut
Es gibt keine älteren Mitarbeiter, sind alle schön geflüchtet
Ich sag nur Vorsicht
Ist okay
Jeder weiß wie es geht aber keiner sagt was
Gib es nicht
Ist okay
Arbeiten bei Data Modul ist wie eine Reise in eine Parallelwelt, in der Führungskompetenz daran gemessen wird, wie tief man sich bücken kann. Die Chefetage? Eine glänzende Parade aus Ja-Sagern, die es geschafft haben, die Kunst des Schleimens zur Perfektion zu bringen. Wer braucht schon echte Führung, wenn man Entscheidungen einfach von oben abnicken kann?
Das Management verfolgt eine innovative Strategie der Kostenoptimierung: Mitarbeiter sind Ressourcen, keine Menschen. Lohnerhöhungen? Ein Relikt aus besseren Zeiten. Weiterbildung? Warum sollte man in Leute investieren, die sowieso bald durch billigere Alternativen ersetzt werden? Und das Beste: Wenn du dich richtig ins Zeug legst und 60-Stunden-Wochen abreißt, bekommst du vielleicht sogar ein „Danke“ – oder zumindest ein abfälliges Nicken.
Kurz gesagt: Wer schon immer mal erfahren wollte, wie es ist, mit minimalen Mitteln maximal ausgebeutet zu werden, sollte sich unbedingt bewerben. Perfekt für alle, die keinen Wert auf Karriere, Anerkennung oder faire Bezahlung legen. Viel Spaß!
Es werden Weiterbildungen versprochen, die aber dann, wenn man wirklich dort angefangen hat mit der Ausrede, dass wir gerade Kosten sparen, nicht möglich sind. Das Unternehmen ist seit 1,5 Jahren in Kurzarbeit.
Für eine Softwarefirma war ganz okay allerdings auch nicht mehr zeitgemäß, wenn man sich die Wettbewerber anschaut.
Verdient nicht mal 1 Stern!
Vielfalt wird großgeschrieben - zumindest sagt man das im Vorstellungsgespräch.
Arbeitet man dort sieht die Welt aber schon ganz anders aus und es wird alles getan, um Führungspositionen mit Männern zu besetzen, die natürlich noch untereinander befreundet sind.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Hohe Fluktuation
Die Urlaubsplanung ist vorgegeben, insbesondere für die Monate August und Dezember (August: fünf Tage, Weihnachten ca. fünf Tage), Gesamturlaubstage 28.
Es gibt keine Events oder regelmäßigen Firmenfeiern, außer der Weihnachtsfeier.
Home Office ist während der Kurzarbeit ausgesetzt (weniger Geld, mehr Fahrtkosten?)
Seit etwa einem Jahr herrscht Kurzarbeit, und es ist unklar, wie lange diese noch andauern wird.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung.
Besonders positiv hervorzuheben ist das hauseigene Fitnessstudio, das von vielen Mitarbeitern gerne genutzt wird und zur Förderung des Wohlbefindens beiträgt.
Während der Kurzarbeit sind Weiterbildungsangebote ausgesetzt, was die berufliche Entwicklung einschränkt.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Gehaltserhöhungen in sehr seltenen Fällen bzw. teils möglich (Seit meinem Eintritt ins Unternehmen gab es keine generelle Gehaltserhöhung)
Das Unternehmen zeigt ein positives Umwelt- und Sozialbewusstsein
Es wird aktiv daran gearbeitet, Nachhaltigkeit zu fördern, und es wurde eine neue Stelle aufgebaut, um diese Initiativen weiter voranzutreiben.
Eine gelungene Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern ermöglicht einen guten Wissensaustausch
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist teilweise angespannt und von schlechter Stimmung geprägt, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt
Die Kommunikation und der Informationsumgang innerhalb des Unternehmens könnten noch verbessert werden. Obwohl sich hier bereits einige Fortschritte gezeigt haben, gibt es nach wie vor Lücken bei der Informationsweitergabe.
Die Aufgaben sind zwar teils abwechslungsreich, aber bieten wenig Raum für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Die Kombination aus einem tollen Team und interessanten Aufgaben mit Eigenverantwortung und Abwechslung. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen lässt einen jeden Tag etwas neues lernen.
Aktuell nichts, Probleme werden immer direkt bei der Führungskraft angesprochen.
Eine bessere Home-Office Regelung, um sich an manchen Tagen den Fahrtweg zu sparen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und professionell, schwierige Themen können gemeinsam angegangen und gelöst werden. Die Meinung des einzelnen zählt für die Kollegen.
Wenn sich jemand für eine sinnvolle Weiterbildung interessiert, ist Data Modul die letzte Firma die dies nicht unterstützen würde.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams macht großen Spaß und auch die Kollegen in andern Abteilung sind zu jederzeit hilfsbereit und unterstützen einander. Die wunderschönen Firmenfeiern und die Teilnahme an gemeinsamen Sportevents z.B. Firmenläufen stärken den Zusammenhalt untereinander definitiv auch noch.
Die älteren Kollegen werden als Chance gesehen um von ihnen etwas zu lernen, denn von ihrer Berufserfahrung können alle profitieren.
Die Vorgesetzten haben auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr.
Es wird auf die Bedürfnisse und Probleme des einzelnen eingegangen. Man fühlt sich immer verstanden und unterstützt.
Die Kommunikation habe ich bisher nur sachlich und freundlich erlebt. Es gibt wie in jedem Unternehmen Abteilungen bei der es Verbesserungspotential in der Kommunikation gibt. z.B. das schnellere oder zuverlässiger Beantworten von Mails.
Die regelmäßigen Updates durch den CEO gibt uns Mitarbeitern aus der Verwaltung auch die Chance mitzubekommen an welchen spannenden Projekten in den anderen Abteilungen aktuell gearbeitet wird.
Meiner Meinung nach spielt bei Data Modul das Geschlecht keine Rolle bei der Besetzung von Führungspositionen. Hier zählt die fachliche Kompetenz und die Führungsqualitäten.
Jedes Teammitglied kann an interessanten neuen Projekten mitarbeiten, wenn es dies möchte und die Kapazität dafür hat. Es werden keine Themen von der Führungskraft zurückgehalten. Man kann jederzeit etwas neues dazu lernen. Auch innerhalb des Teams werden spannende Themen miteinander geteilt.
Das Gesamtpaket bestehend auf interessanter Tätigkeit, Entfaltungsmöglichkeiten und Sicherheit macht es abwechslungsreich.
Der Tiefgaragen-Parkplatz direkt unter den Büros ist sehr praktisch.
Momentan nichts. Wenn es denn etwas gäbe ist es möglich das persönlich vorzutragen. Siehe Punkt "Kommunikation".
Ein vernünftige, flexible home office-Regelung mit Augenmaß ist vonnöten.
Fokussierte, professionelle Arbeitsatmosphäre. Trotzdem findet sich auch Zeit für einen Austausch zwischen den Kollegen/-innen.
Als "No brand"-Unternehmen im Allgemeinen unbekannt. In der Branche jedoch sehr wohl als Global Player bekannt.
Kurzfristiger Arzttermin, Kind erkrankt? Gleitzeittag? Kurzfristige Absprachen sind immer möglich. Nur bei der home office-Regelung hapert es (noch).
Beides ist möglich. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. HR machts möglich. Frau/Mann stösst nicht auf taube Ohren bzw. Ablehnung.
Passt. Leistung wird gesehen und honoriert.
Wird immer besser.
Viel besser ist es nicht mehr vorstellbar.
Respektvoll: Es macht keinen Unterschied ob jung oder alt.
Stets einwandfrei und fair.
In den Großraumbüros ist es manchmal schon etwas laut wenn alle Arbeitsplätze belegt sind und alle gleichzeitig telefonieren bzw. teamsen. Die Schreibtische und Großraumbüros sind großzügig bemessen.
Regelmässig gibt es updates durch den CEO.
Offene Türen beim CEO bzw. dem SMT für die Mitarbeiter und ihre Belange: in welchem anderen Unternehmen gibt es das sonst noch?
Mit Bezug auf (m/w/d): ja.
Auch wenn das ein/zwei ehemalige Mitarbeiter -"Grüße" an diejenigen und mein Mitleid für deren aktuelle Arbeitgeber"- anders sehen und es leider nicht lassen können auf dieser Plattform entsprechend rum zu stänkern sowie völlig falsch widergeben: "Optik" ist kein (!) Kriterium.
Oh ja: interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.