Data 

Modul 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube dazu ist oben alles gesagt

Verbesserungsvorschläge

Die ehrlichen Kununu Bewertungen nicht käuflich entfernen lassen. Wenn das die Philosophie des Unternehmens ist, dann sollte man dazu auch stehen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durch die Führungsetage völlig vergiftet. Mitarbeiter werden von heute auf morgen „auf die Insel“ geschickt. Fristlos vor die Türe gesetzt. Aus „Mangel an Einsatzbereitschaft „ leider hat das Management in den meisten Fällen leider keine Ahnung was die Mitarbeiter überhaupt leisten. Also herrscht zurecht nur noch Ansgh und Misstrauen.

Image

So viel Schein, und nur so wenig sein

Work-Life-Balance

Wer nicht freiwillig im vorgegeben Urlaub arbeitet, ist nicht Leistungsbereitschaft. Das wird seitens der Geschäftsführer nur allzu deutlich formuliert. Home Office als Staatsfeind no. 1. Aber kein Wunder , wer selbst so agiert, kann nur vom schlechtesten im Menschen ausgehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich oben beliebt macht, und kein Gewisse hat, kann es bei DATA Modul schon weit bringen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gefeuert und degradiert wird jeder. Egal ob er 20 oder 30 Jahre dem Unternehmen treu zur Seite stand. Wenn es zu teuer werden würde, wird die Daumenschraube einfach angezogen, bis der Mitarbeiter von selbst aufgibt

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Worte zu fassen! Cholerische Geschäftsführer, die ihre Mitarbeiter vor externen anbrüllen, bis sie in Tränen ausbrechen. Ein Verhalten das vom Vorstand nicht nur geduldet, sondern belohnt wird. Für solche Führungskräfte ist die Beförderung nicht weit entfernt.

Kommunikation

Es wird nicht ehrlich an die Mitarbeiter kommuniziert. Wichtige Entscheidungen werden im Elfenbeinturm in München getroffen. Durch Zufall, oder wenn es zu spät ist erhält man dann Auskunft. Wird aber für die Versäumnisse dann verantwortlich gemacht

Gleichberechtigung

Wer sich nah an den Vorstand hält, wird es gut haben . Egal ob die Leistung passt. Alle anderen sollten sich lieber vorsehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht transparentes Management und Willkür der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Es wird das Gefühl vermittelt, ständig beobachtet zu werden. Man muss sich für gefühlt für jeden kurzen Toilettengang rechtfertigen

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Aus gebliebene Entwicklungsgespräche, Mitarbeiter Feedback kaum vorhanden, Gehalt wird nicht angepasst, auch nach 3 Jahren nicht

Gehalt/Benefits

Nicht zeitgemäß und unangemessen an die aktuelle Lage im Land

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Irgendwie garnicht vorhanden. Gerade der Soziale Aspekt fällt hier vollständig hinten über

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Herablassend und willkürlich

Arbeitsbedingungen

Hält sich in Grenzen, geht aber auch schlechter

Kommunikation

Kommunikation ist eine glatte 6.
Hier wird erst Kommuniziert, wenn es schon zu spät ist

Interessante Aufgaben

Unternehmen bleibt in alten Traditionen stecken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Da weiß man nicht wo man anfangen soll

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, GF :-(

Work-Life-Balance

Lächerlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Total respektlos

Vorgesetztenverhalten

Witzfiguren

Kommunikation

Wenn nur negativ

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter, die noch da sind, wertschätzen. Die Motivationsreden vom Vorstand sollten weniger darauf abzielen, die Leute aus ihrer angeblichen „Lethargie“ zu wecken, sondern den Arbeitseifer und -aufwand der Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Der Vorstand soll sich darüber bewusst werden, dass niemand hier faul in der angeblichen Hängematte sein Leben chillt, sondern jeder für die Firma kämpft.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen eine gute Atmosphäre. In einigen Abteilungen herrscht definitiv Ressourcenmangel, aber trotzdem bemüht man sich mit allem was man hat.

Image

Leider hat DATA MODUL ein sehr schlechtes Image, zumindest Arbeitnehmerseitig. Leider macht man aber auch sehr wenig dafür, dieses Image aufzubessern.

Work-Life-Balance

Was die Work-Life-Balance angeht, ist die Vorstandschaft leider sehr konversativ unterwegs. Home Office wird nahezu als absolutes No-Go behandelt und nur mit großem Widerwillen wird ein Tag pro Woche gewährt. Überstunden darf man gerne aufbauen (ist mehr oder weniger auch gefordert), aber man darf nur einen Gleittag pro Quartal zum Überstundenabbau nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top. Hier wird für die Mitarbeiter gekämpft, auch wenn die finalen Entscheidungen ohnehin vom Vorstand getroffen werden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Update Termine vom Vorstand und zumindest in meiner Abteilung wird auch vom Management sehr gut kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vorgefertigten Textbausteine die jetzt im "KUNUNU Arbeitgeber - Kommentar" wieder erscheinen wie z.B.:

"...Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dazu gehören unter anderem ..."

oder

"Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Beobachtungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten."

kann man sich getrost sparen, bzw. werden so langsam ad absurdum geführt!

Verbesserungsvorschläge

Wenn Kritik, bzw. die immer gleichen Punkte (Verhalten der GF, Kommunikation, Glaubwürdigkeit...usw.) über längere Zeiträume so umfassend in KUNUNU angesprochen werden und sich immer wieder wiederholen, sich aber ganz offensichtlich nichts ändert, so ist der Arbeitgeber schlicht und ergreifend nicht gewillt Veränderungen herbeizuführen!

Global Marketing Communications ist hier definitiv nicht zu beneiden!

Arbeitsatmosphäre

- "Nur wer unter hohem Druck perfekt und fehlerfrei funktioniert ist bei DATA MODUL richtig!"

- "Wenn hier jemand schreit, dann bin ich das!"

Zwei von vielen "gewitzten" Bemerkungen aus den oberen Etagen! Dass sich diese Art von "anspruchsvoller" Personalführung nun langsam bitter rächt sieht man
A, an der Fluktuation
B, an den Geschäftsergebnissen!
C, am Betriebsklima
D, an den KUNUNU Bewertungen

Image

Siehe oben: Das ehemals positive Image bröckelt sukzessive!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist zuvorderst wichtig, dass die Außendarstellung passt!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiterebene im Großen und Ganzen gar nicht so schlecht. Sobald jedoch SMT, GF, CEO ins Spiel kommen:

- Minimale Selbstreflexion
- Maximales Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Minimale Empathie
- Maximale Unglaubwürdigkeit
- Man meint alles zu 100% kontrollieren zu müssen und im Gegenzug den Mitarbeitern 0% zu vertrauen!
- Cholerisches und unberechenbares Verhalten in Kombination mit Besserwisserei, Respektlosigkeit und Arroganz.
- ... usw.

Kommunikation

Seit Jahren wird krampfhaft versucht nach außen eine heile DATA MODUL - Welt zur verkaufen. Wer sich die KUNUNU Bewertungen aufmerksam durchliest, bzw. mit Mitarbeitern spricht, wird sehr schnell bemerken, dass die Fassade nicht erst seit gestern bröckelt!

Gehalt/Benefits

Je nach Bereich i.O.

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich und zwar in nahezu allen Bereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Data Modul in Weikersheim hat wirklich sehr gute Vorarbeiter in der Montage, die bitte dringend fördern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Druck auf die Mitarbeiter ist so hoch das ich fast jeden Tag einen Weinen gesehen habe.

Verbesserungsvorschläge

Schult eure Vorgesetzen im QM und QS Bereich, dann wird das auch was

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr angespannt

Image

Zu jedem wo ich gesagt habe das ich dort arbeite lachten mich aus

Work-Life-Balance

Wenn man früher geht wird man immer komisch angeschaut. Gesagt wird aber nix

Karriere/Weiterbildung

Wird nur gesagt aber nicht eingehalten

Gehalt/Benefits

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Mitarbeiter, sind alle schön geflüchtet

Vorgesetztenverhalten

Ich sag nur Vorsicht

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Kommunikation

Jeder weiß wie es geht aber keiner sagt was

Gleichberechtigung

Gib es nicht

Interessante Aufgaben

Ist okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus einem tollen Team und interessanten Aufgaben mit Eigenverantwortung und Abwechslung. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen lässt einen jeden Tag etwas neues lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts, Probleme werden immer direkt bei der Führungskraft angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Home-Office Regelung, um sich an manchen Tagen den Fahrtweg zu sparen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und professionell, schwierige Themen können gemeinsam angegangen und gelöst werden. Die Meinung des einzelnen zählt für die Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sich jemand für eine sinnvolle Weiterbildung interessiert, ist Data Modul die letzte Firma die dies nicht unterstützen würde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden als Chance gesehen um von ihnen etwas zu lernen, denn von ihrer Berufserfahrung können alle profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben auch in stressigen Phasen immer ein offenes Ohr.
Es wird auf die Bedürfnisse und Probleme des einzelnen eingegangen. Man fühlt sich immer verstanden und unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich bisher nur sachlich und freundlich erlebt. Es gibt wie in jedem Unternehmen Abteilungen bei der es Verbesserungspotential in der Kommunikation gibt. z.B. das schnellere oder zuverlässiger Beantworten von Mails.
Die regelmäßigen Updates durch den CEO gibt uns Mitarbeitern aus der Verwaltung auch die Chance mitzubekommen an welchen spannenden Projekten in den anderen Abteilungen aktuell gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach spielt bei Data Modul das Geschlecht keine Rolle bei der Besetzung von Führungspositionen. Hier zählt die fachliche Kompetenz und die Führungsqualitäten.

Interessante Aufgaben

Jedes Teammitglied kann an interessanten neuen Projekten mitarbeiten, wenn es dies möchte und die Kapazität dafür hat. Es werden keine Themen von der Führungskraft zurückgehalten. Man kann jederzeit etwas neues dazu lernen. Auch innerhalb des Teams werden spannende Themen miteinander geteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket bestehend auf interessanter Tätigkeit, Entfaltungsmöglichkeiten und Sicherheit macht es abwechslungsreich.
Der Tiefgaragen-Parkplatz direkt unter den Büros ist sehr praktisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts. Wenn es denn etwas gäbe ist es möglich das persönlich vorzutragen. Siehe Punkt "Kommunikation".

Verbesserungsvorschläge

Ein vernünftige, flexible home office-Regelung mit Augenmaß ist vonnöten.

Arbeitsatmosphäre

Fokussierte, professionelle Arbeitsatmosphäre. Trotzdem findet sich auch Zeit für einen Austausch zwischen den Kollegen/-innen.

Image

Als "No brand"-Unternehmen im Allgemeinen unbekannt. In der Branche jedoch sehr wohl als Global Player bekannt.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Arzttermin, Kind erkrankt? Gleitzeittag? Kurzfristige Absprachen sind immer möglich. Nur bei der home office-Regelung hapert es (noch).

Karriere/Weiterbildung

Beides ist möglich. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten bzw. HR machts möglich. Frau/Mann stösst nicht auf taube Ohren bzw. Ablehnung.

Gehalt/Benefits

Passt. Leistung wird gesehen und honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll: Es macht keinen Unterschied ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Stets einwandfrei und fair.

Arbeitsbedingungen

In den Großraumbüros ist es manchmal schon etwas laut wenn alle Arbeitsplätze belegt sind und alle gleichzeitig telefonieren bzw. teamsen. Die Schreibtische und Großraumbüros sind großzügig bemessen.

Kommunikation

Regelmässig gibt es updates durch den CEO.

Offene Türen beim CEO bzw. dem SMT für die Mitarbeiter und ihre Belange: in welchem anderen Unternehmen gibt es das sonst noch?

Gleichberechtigung

Mit Bezug auf (m/w/d): ja.

Auch wenn das ein/zwei ehemalige Mitarbeiter -"Grüße" an diejenigen und mein Mitleid für deren aktuelle Arbeitgeber"- anders sehen und es leider nicht lassen können auf dieser Plattform entsprechend rum zu stänkern sowie völlig falsch widergeben: "Optik" ist kein (!) Kriterium.

Interessante Aufgaben

Oh ja: interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bzw. die Führung kann mit Kritik so gar nicht umgehen. Sieht man ja auch hier auf Kununu - alle negativen Bewertungen werden nach und nach durch den Rechtsbeistand eleminiert. Traurig, aber zeigt wie es in dem Betrieb vor sich geht.

Verbesserungsvorschläge

Sollte lernen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertvoll sind und dementsprechend behandlet werden sollten.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Angst herrschen vor

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manipulation vom feinsten - der Druck von oben wird direkt nach unten durchgereicht

Arbeitsatmosphäre

effizientes und zielstrebiges Arbeiten, guter Team-Spirit und kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

Image

Bekanntheitsgrad könnte höher sein, mehr Marketing im Bereich social media wäre hilfreich

Work-Life-Balance

wer nicht am liebsten im Homeoffice sitzt, sondern den persönlichen Kontakt zu den Kollegen schätzt, findet hier große Flexibilität in Hinblick auf die Arbeitszeiten, eigenes Fitness-Studio im Haus, gemeinsame Sport-Events (z.B. b2run)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird auf vielfältige Weise gefordert und gefördert, Sprachkurse werden angeboten, Studiengänge und Schulungen werden ermöglicht

Gehalt/Benefits

leistungsgerechtes Gehaltspaket mit vielen Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigene Stelle für ESG geschaffen, die vielfältige Projekte auf der Agenda hat. Aktionen mit der Beteiligung von Mitarbeitern wurden schon durchgeführt, z.B. gemeinsame Weihnachtsspende, Baumpflanz-Aktion, Erste-Hilfe-Schulung...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen, deren Erfahrung geschätzt wird, lange Betriebszugehörigkeiten

Vorgesetztenverhalten

Die Türen stehen offen (sogar zum Vorstand), Kritik und Anregungen können gut angebracht werden und finden ein offenes Ohr, Leistung steht im Vordergrund und jeder Einzelne zählt und kann sich einbringen

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung und Büros, offen gestaltet und trotzdem nicht als Großraumbüro, leider keine Klimaanlage, Parkplätze für alle in der Tiefgarage, gute öffentliche Verkehrsanbindung

Kommunikation

offen und direkt, auf Feedback und gute Zusammenarbeit wird viel Wert gelegt, sehr gute Einarbeitung neuer Kollegen

Gleichberechtigung

sehr leistungsorientiert, völlig unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Die richtige Einstellung zählt!

Interessante Aufgaben

die Möglichkeiten sind vielfältig und international, viele Kollegen haben schon abteilungsübergreifend gearbeitet oder waren für Projekte im Ausland. Wer Einsatz zeigt, wird angespielt.