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DATA 
2000 
Gesellschaft 
für 
Datenverarbeitung 
mbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATA 2000 Gesellschaft für Datenverarbeitung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATA 2000 Gesellschaft für Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATA 2000 Gesellschaft für Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man an einem jeden Tag aufs neueste unter Druck gesetzt wird, braucht man über den Begriff "Atmosphäre" nicht mehr zu diskutieren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig einseitig, nämlich ausschließlich von oben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da alle Mitarbeiter mehr oder weniger im gleichen Boot sitzen, ist der Zusammenhalt dieser wenigstens in Ordnung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen, mit denen man kann, ist die Atmosphäre halbwegs OK.
Gehts in Richtung Vorgesetzter, kann man eine schöne Arbeitsatmosphäre vergessen.
Lästereien zwischen Abteilung sind auch nicht unüblich, da wird man gerne mal als komplett unfähig abgestempelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kommunikation gibt es auch wieder nur unter Kollegen, mit welchen man sich versteht. Ansonsten gibt es KEINE Kommunikation in diesem Unternehmen. Jeder arbeitet nach dem Motto "mind your own business"!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits mehrfach erwähnt, ist es auch hier der Fall, dass es zusammenhalt nur unter Kollegen gibt, mit denen man sicht halbwegs gut versteht.

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