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DATAflor 
AG
Bewertung

Sehr unterschiedliche "Führung".

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.

Arbeitsatmosphäre

Mittel, da die Kollegen im unteren Management ehrlich und nett sind. Dies läßt aber rapide nach, sobald sie zum "Establishment" gehören und mit der GF "Kontakte" haben.

Kommunikation

Wichtige Informationen erhalten nur die MA, die der GF genehm sind, und von ihr als wichtig erachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Gut, solange er nicht von der GF torpediert wird.

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt keine Kontrolle. Quasi wie Vorruhestand.

Vorgesetztenverhalten

Die GF handelt entweder ohne Rücksicht auf Verluste, oder äußerst schwach und überfordert, und geht jeglichen Diskussionen aus dem Weg und trifft ständig falsche Entscheidungen. Und auch wenn hier geschrieben wird, dass die GF immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat. Dies gilt nur bei ihren Freunden.

Interessante Aufgaben

Ja, dir gibt es. Man kann sie sich selber heraussuchen.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an, wie man zur GF steht.

Umgang mit älteren Kollegen

dto.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.

Image

Sehr gut. Liegt aber nicht an der aktuellen GF, sondern an der Historie der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Quasi keine. Außer es stört einem nicht, nicht mehr in den Spiegel sehen zu können.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias GehrkeVorstand

Es steht jedem Mitarbeiter frei sich neu zu orientieren, wenn aktuelle und moderne Firmenstrukturen nicht mehr zur persönlichen (althergebrachten) Arbeitsweise passen.
Wir werden die Firma noch verstärkt in die von uns eingeschlagene Richtung weiterentwickeln. Teams stärken, individuellem Egoismus entgegentreten, restriktiven und hierarchischen Führungsstil auf jeder Ebene unterbinden und intrigantem Handeln entgegenwirken.
Mitarbeiter*innen, die hiermit ein Problem haben werden und müssen sich nicht wohlfühlen bei uns.

Der Vorstand

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