Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie freundliche Unterstützung aller Kollegen. Dabei spielt die Abteilung keine Rolle, denn auch Abteilungsübergreifend unterstützt man sich, wo man nur kann.
Es gibt Aktionen wie zum Beispiel Sommerfeste
Ich fühle mich hier zu Hause und sehr geborgen im Team.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, solide Arbeitsmittel
Ein offenes Ohr und gutes Klima
die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
jede Firma hat verbesserungsfähige Abläufe. Zu DATAflor kann ich keine Dinge benennen die wirklich schlecht sein sollen
Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.
eigentlich fast gar nichts.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte in manchen Aspekten besser laufen.
Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.
Es sollte stärke aber neuere Technologien und deren Vorteile wertgelegt werden. Oft wird das beseite geschoben, weil "es funktioniert ja bisher auch so". Kann das natürlich ein Stück weit verstehen, aber dadurch verpasst man vieles.
mit leistungsorientierten Prämien den Vertrieb steuern.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Kollegen sollten zusammenhalten.
Der am besten bewertete Faktor von DATAflor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Die Unternehmenskultur fördert ein integratives Umfeld, in dem die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Team betrachtet wird. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird aktiv unterstützt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Da der Großteil der Angestellten über 15 Jahre bei DATAflor arbeiten, kann ich auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Jedes Jubiläum wird hier gefeiert und erfährt die Wertschätzung untereinander.
hier ist mir nichts negatives aufgefallen, neu eingestellt wurden während meiner Zeit jedoch wenige/keine
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAflor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
auf Gehaltsforderungen wurde nur sehr zögerlich und ungenügend eingegangen. Hier gibt es aber definitiv Ausnahmen ab einem gewissen Standing bei der Geschäftsführung
Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, ansonsten ist das Gehalt sehr unterdurchschnittlich für die Arbeitsleistung
Wer gut und regelmäßig mit der Geschäftsleitung kommuniziert hat die besten Chancen auf ein angemessenes Gehalt. Wer "nur" seine Arbeit gewissenhaft tut und nicht privat mit der Geschäftsleitung kommuniziert, bleibt in der Regel beim Einstiegsgehalt stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden vielfältige Möglichkeiten geboten, um individuelle berufliche Ziele zu erreichen. Das Unternehmen unterstützt aktiv interne Weiterbildungen, Schulungen und bietet Programme zur Förderung von Führungskompetenzen. Diese umfassende Unterstützung zeigt das Engagement für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und schafft somit gute Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen.
Die Karrierechancen werden hier offen kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten wurden schon beim Vorstellungsgespräch gezeigt und besprochen.
Intern werden jederzeit Online-Seminare angeboten. Und ich kann auch individuelle Schulungen mit meinen Kolleg:innen vereinbaren.
Für externe Weiterbildungen gibt es hier stets offene Ohren und eine Bereitschaft.
In einem familiären Unternehmen sind natürlich die oberen Stellen belegt. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es allerdings zahlreiche
Quasi keine. Außer es stört einem nicht, nicht mehr in den Spiegel sehen zu können.
hier kann ich nichts positives schreiben, sehr ähnlich zu Gehalt/Sozialleistungen
