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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Teams. Alles drumherum passt und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Gehalt und sehr defensives Vorgehen bei Gehaltsanpassungen
mehr Angebote an Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Durch die flexiblen Arbeitszeiten schafft man es den Alltag und die Arbeit sehr gut in Einklang zu bringen. Urlaub wird auch immer genehmigt.
kaum bis gar nicht vorhanden, entweder macht man es in der Freizeit und privaten mitteln, oder man tritt auf der Stelle
bewegt sich leider Branchenüblich im weit unteren Durchschnitt
Abteilungsleiter sind Klasse!
Ausstattung ist Top, wenn man extra Wünsche kriegt man auch einige Dinge per Beschaffungsantrag auch zur Verfügung gestellt
die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
da keine Arbeitszeiten erfasst wurden arbeiten Mitarbeiter mit höherer Eigenmotivation mehr als andere was aber nicht gedankt wurde.
hier kann ich nichts positives schreiben, sehr ähnlich zu Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsintern habe ich einen gewissen Zusammenhalt festgestellt, übergreifend jedoch das genaue Gegenteil. Jeder war sich selbst der nächste, dementsprechend gab es viele Reibungspunkte mit anderen Abteilungen und Entscheidungsträgern
hier ist mir nichts negatives aufgefallen, neu eingestellt wurden während meiner Zeit jedoch wenige/keine
gruselig... ich verzichte auf nähere Ausführungen um nicht persönlich zu werden
im Sommer kann man schon mal ins Schwitzen kommen, nur wenig Räume waren klimatisiert. Grundsätzlich hatte ich persönlich an meinem Arbeitsplatz nichts zu beanstanden, wenn was benötigt wurde bekam ich es in der Regel auch
Abteilungsinterne Meetings fanden (zu) häufig statt. die Produktivität steigerte es aber meiner Erfahrung nach nicht, kostete eher Zeit die für wichtigeres benötigt wurde
auf Gehaltsforderungen wurde nur sehr zögerlich und ungenügend eingegangen. Hier gibt es aber definitiv Ausnahmen ab einem gewissen Standing bei der Geschäftsführung
Frauen mit nicht abgeschlossener Familienplanung waren bei Einstellungen eher zweite Wahl
habe ich nicht erhalten, auch nicht auf Nachfrage.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, solide Arbeitsmittel
jede Firma hat verbesserungsfähige Abläufe. Zu DATAflor kann ich keine Dinge benennen die wirklich schlecht sein sollen
mit leistungsorientierten Prämien den Vertrieb steuern.
Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.
Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.
Mittel, da die Kollegen im unteren Management ehrlich und nett sind. Dies läßt aber rapide nach, sobald sie zum "Establishment" gehören und mit der GF "Kontakte" haben.
Sehr gut. Liegt aber nicht an der aktuellen GF, sondern an der Historie der Firma.
Gut. Es gibt keine Kontrolle. Quasi wie Vorruhestand.
Quasi keine. Außer es stört einem nicht, nicht mehr in den Spiegel sehen zu können.
Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Gut, solange er nicht von der GF torpediert wird.
dto.
Die GF handelt entweder ohne Rücksicht auf Verluste, oder äußerst schwach und überfordert, und geht jeglichen Diskussionen aus dem Weg und trifft ständig falsche Entscheidungen. Und auch wenn hier geschrieben wird, dass die GF immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat. Dies gilt nur bei ihren Freunden.
Wichtige Informationen erhalten nur die MA, die der GF genehm sind, und von ihr als wichtig erachtet werden.
Kommt darauf an, wie man zur GF steht.
Ja, dir gibt es. Man kann sie sich selber heraussuchen.
Die Sozialleistungen, den kollegialen Zusammenhalt, die gute Verkehrsanbindung.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Bei Erfolgen bekommt man den Lob auch zugesprochen. Nicht nur die Vorgesetzen oder der Vorstand lassen einem das Wissen, sondern auch Kollegen.
Die Firma genießt in der Branche einen guten Ruf! Da die Niederlassungen in Deutschland gut verteilt sind, ist eine Kundennähe garantiert. Die Software ist maßstabsetzend in der Brache. Neuerungen und Innovationen werden gibt es regelmäßig.
Die Work-Life-Balance ist perfekt. Urlaub kann ohne Probleme eingereicht werden. Natürlich wird Rücksicht auf Arbeitnehmer genommen, die Familien und Kinder haben und in den Ferien Urlaub einreichen. Wenn man einen Arzttermin oder andere Termine hat, kann kurzfristig dafür freigenommen werden. Durch die Gleitzeit lässt sich Privatleben und Firma sehr gut arrangieren.
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur angeboten, sondern werden auch gewünscht und sind gerne gesehen.
Die Gehälter entsprechen den Leistungen und werden auch pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich wird eine private Rentenversicherung bezuschusst. Außerdem wird die Spendit-Card (MasterCard auf Prepaidbasis) an Mitarbeiter ausgegeben, wo jeden Monat ein Betrag als steuerfreie Leistung auf die Karte gebucht wird. Fahrradleasing ist auch noch inbegriffen. Außerdem werden neben kostenlosen Getränken auch Obst und Gemüse angeboten.
Es wird auf wichtige Dinge im Bereich Umwelt und Soziales geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Es werden Mitarbeiterevents angeboten, wo der Kollegenzusammenhalt weiter gestärkt wird. Wenn man in andere Filialen des Betriebes kommt, fühlt man sich nicht fremd, sondern wird als Kollege wahrgenommen.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Kritik (positiv, wie auch negativ) wird ernst genommen. Auch mit dem Vorstand können Probleme angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind Prima! Momentan sind die Platzverhältnisse etwas eng. Störend ist dies für mich allerdings nicht. Die räumlichen Verhältnisse ändern sich aber spätestens im Frühsommer, wenn der neue Anbau fertig ist. Dann wird es noch besser!
Es wird alles gut kommuniziert. Es herrschen flache Hierarchien und Probleme werden schnell und in Zufriedenheit der Mitarbeiter gelöst.
Gleichberechtigung ist vorhanden. Jeder hat die gleichen Chancen.
Die Aufgaben, die einem gestellt werden, sind so bemessen, dass man diese in angemessener Zeit bewältigen kann. Abwechselung gehört auch dazu. Gerne kann man auch Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen.
- Viele Förderungen für die Mitarbeiter wie Jobrad, Weiterbildungen, etc.
- Arbeitsklima
eigentlich fast gar nichts.
Für kleinen Mittelstand sehr ungewöhnliche Arbeitsweise. Hier wird nicht zusammen gearbeitet. Statt zu überzeugen wird "angeordnet". Zentralistisch regiert.
Die zweite Führungsebene ist faktisch ohne Befugnisse, da permanent von oben direkt ins Tagesgeschäft eingegriffen wird. Andere Mitarbeiter haben fast keine Chance sich einzubringen oder Ideen zu verwirklichen. Dazu kommt ein beängstigender Mangel an technischem Sachverstand an entscheidender Stelle.
Entscheidungsbereiche klar definieren
Vertrauen und Respekt allen gegenüber
schlechte Bezahlung
Verhalten der Vorgesetzten