DATAflor 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich hier zu Hause und sehr geborgen im Team.

Arbeitsatmosphäre

Hier werde ich zur Selbstwirksamkeit gebracht. Entscheidungen und Meinungen werden ernst genommen. Ich darf selber die Verantwortung tragen und mache dies auch gerne! Wertschätzung und offene Ohren merke ich jeden Tag.

Image

Ich habe vor meiner Anstellung (damals noch Anwender der Software in einem Garten- und Landschaftsbauunternehmen) DATAflor als bodenständiges und ehrliches Unternehmen kennengelernt.
Der Ausbau der Support- und Service-Abteilung ist spürbar und das bringt Sicherheit für die Kunden von DATAflor.
Nun in meinem Job bei DATAflor treffe ich meistens bei unseren Kunden auf ein freundliches Gespräch und werde als DATAflor-Mitarbeiter mit einem guten Image in Verbindung gebracht.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen. Als junger Familienvater ist das für mich ein riesiger Mehrwert. Gleichzeitig habe ich ein gutes Gefühl dabei, auch mal länger zu arbeiten, weil ich weiß, dass die kürzeren Tage in der Balance bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen werden hier offen kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten wurden schon beim Vorstellungsgespräch gezeigt und besprochen.
Intern werden jederzeit Online-Seminare angeboten. Und ich kann auch individuelle Schulungen mit meinen Kolleg:innen vereinbaren.
Für externe Weiterbildungen gibt es hier stets offene Ohren und eine Bereitschaft.

Gehalt/Benefits

Betriebsrente und viele weiter Vorteile werden hier zur Verfügung gestellt. Mir mangelt es an nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe das Gefühl, dass wir uns durchaus mit diesen Themen beschäftigen. Unser Neubau wurde unter modernen Bauweisen erstellt und verfügt auch über EInrichtungen für die Gewinnung regenerativer Energien.
Für die Zukunft bin ich gespannt, was wir als Softwarehersteller noch tun.
Die Kantine in der Zentrale ist modern, bietet eine Obstflatrate und alle möglichen Getränke mit wenig Verpackung.

Kollegenzusammenhalt

Wir achten auch die Stärken und Vorlieben im Team. Das schafft eine tolle Gruppendynamik, in der ich mich auf meine Kolleg:innen verlassen kann. Über Probleme oder Missverständnisse wird klar und offen gesprochen. So weiß ich genau, wie ich mich in einer neuen Gruppe mit teils sehr langjährig-beschäftigten Kolleg:innen verhalten sollte. Dabei fällt mir das Anpassen nicht schwer, sondern bringt mir Sicherheit für ein harmonisches Zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden hier nicht nur aus der Nähe, sondern auch aus dem Gesamtbild betrachtet. Ich erfahre stets konstruktive Kritik und kann daran wachsen und mich verbessern.
Mittlerweile habe ich nach meiner Einarbeitung für viele Bereiche ein Gespür entwickelt, wo wichtige Grenzen sind, und wen ich bei welchen Problemen fragen kann.
Meinem Vorgesetzten ist es immer wichtig, einen partnerschaftlichen Kontakt mit mir zu pflegen. So arbeiten wir im Team gut miteinander und ich fühle mich hier sehr geborgen.
Auch wenn der Ton mal härter wird, verliert er zu keiner Zeit den Respekt zueinander und die Kommunikation "auf Augenhöhe". Ich bin mir sicher, dass ich mich auf die Aussagen meines Vorgesetzten verlassen kann, so wie alle anderen auch meine Aussagen ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite im Homeoffice und habe sämtliche Technik zur Verfügung gestellt bekommen.
Unterwegs greife ich auf meinen Firmenwagen zurück und nutze auch das Mobiltelefon von der Arbeit.

Kommunikation

In Corona-Zeiten arbeite ich komplett von Zuhause aus. Ich spreche viel über Telefonate mit meinen Kolleg:innen und wir treffen uns öfters in Video-Meetings. Meinen Vorgesetzten spreche ich fast täglich und wir feiern Erfolge gemeinsam im Team. Auch Außentermine nehme ich oft mit meinem Kollegen aus dem Außendienst war, was mir eine gute Reflektion gibt.

Gleichberechtigung

Ich habe viele Frauen als Kolleginnen und freue mich sehr auf diese Vielfalt.
Auf weitere Frauen im Außendienst würde ich mich sehr freuen.

Interessante Aufgaben

Gute Ideen treffen auf offene Ohren und lassen sich auch gut besprechen. Natürlich müssen diese Ideen oft von mehreren Bereichen im Unternehmen geprüft und diskutiert werden. Das bringt aber eine sehr gute Qualität als Ergebnis.
Ich wachse täglich durch meine Aufgaben und darf meine Komfortzone verlassen, um tolle Erfahrungen zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern

Work-Life-Balance

da keine Arbeitszeiten erfasst wurden arbeiten Mitarbeiter mit höherer Eigenmotivation mehr als andere was aber nicht gedankt wurde.

Karriere/Weiterbildung

hier kann ich nichts positives schreiben, sehr ähnlich zu Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern habe ich einen gewissen Zusammenhalt festgestellt, übergreifend jedoch das genaue Gegenteil. Jeder war sich selbst der nächste, dementsprechend gab es viele Reibungspunkte mit anderen Abteilungen und Entscheidungsträgern

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

gruselig... ich verzichte auf nähere Ausführungen um nicht persönlich zu werden

Arbeitsbedingungen

im Sommer kann man schon mal ins Schwitzen kommen, nur wenig Räume waren klimatisiert. Grundsätzlich hatte ich persönlich an meinem Arbeitsplatz nichts zu beanstanden, wenn was benötigt wurde bekam ich es in der Regel auch

Kommunikation

Abteilungsinterne Meetings fanden (zu) häufig statt. die Produktivität steigerte es aber meiner Erfahrung nach nicht, kostete eher Zeit die für wichtigeres benötigt wurde

Gehalt/Benefits

auf Gehaltsforderungen wurde nur sehr zögerlich und ungenügend eingegangen. Hier gibt es aber definitiv Ausnahmen ab einem gewissen Standing bei der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Frauen mit nicht abgeschlossener Familienplanung waren bei Einstellungen eher zweite Wahl

Interessante Aufgaben

habe ich nicht erhalten, auch nicht auf Nachfrage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.

Arbeitsatmosphäre

Mittel, da die Kollegen im unteren Management ehrlich und nett sind. Dies läßt aber rapide nach, sobald sie zum "Establishment" gehören und mit der GF "Kontakte" haben.

Image

Sehr gut. Liegt aber nicht an der aktuellen GF, sondern an der Historie der Firma.

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt keine Kontrolle. Quasi wie Vorruhestand.

Karriere/Weiterbildung

Quasi keine. Außer es stört einem nicht, nicht mehr in den Spiegel sehen zu können.

Gehalt/Benefits

Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.

Kollegenzusammenhalt

Gut, solange er nicht von der GF torpediert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die GF handelt entweder ohne Rücksicht auf Verluste, oder äußerst schwach und überfordert, und geht jeglichen Diskussionen aus dem Weg und trifft ständig falsche Entscheidungen. Und auch wenn hier geschrieben wird, dass die GF immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat. Dies gilt nur bei ihren Freunden.

Kommunikation

Wichtige Informationen erhalten nur die MA, die der GF genehm sind, und von ihr als wichtig erachtet werden.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an, wie man zur GF steht.

Interessante Aufgaben

Ja, dir gibt es. Man kann sie sich selber heraussuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, den kollegialen Zusammenhalt, die gute Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Bei Erfolgen bekommt man den Lob auch zugesprochen. Nicht nur die Vorgesetzen oder der Vorstand lassen einem das Wissen, sondern auch Kollegen.

Image

Die Firma genießt in der Branche einen guten Ruf! Da die Niederlassungen in Deutschland gut verteilt sind, ist eine Kundennähe garantiert. Die Software ist maßstabsetzend in der Brache. Neuerungen und Innovationen werden gibt es regelmäßig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist perfekt. Urlaub kann ohne Probleme eingereicht werden. Natürlich wird Rücksicht auf Arbeitnehmer genommen, die Familien und Kinder haben und in den Ferien Urlaub einreichen. Wenn man einen Arzttermin oder andere Termine hat, kann kurzfristig dafür freigenommen werden. Durch die Gleitzeit lässt sich Privatleben und Firma sehr gut arrangieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur angeboten, sondern werden auch gewünscht und sind gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen den Leistungen und werden auch pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich wird eine private Rentenversicherung bezuschusst. Außerdem wird die Spendit-Card (MasterCard auf Prepaidbasis) an Mitarbeiter ausgegeben, wo jeden Monat ein Betrag als steuerfreie Leistung auf die Karte gebucht wird. Fahrradleasing ist auch noch inbegriffen. Außerdem werden neben kostenlosen Getränken auch Obst und Gemüse angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf wichtige Dinge im Bereich Umwelt und Soziales geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Es werden Mitarbeiterevents angeboten, wo der Kollegenzusammenhalt weiter gestärkt wird. Wenn man in andere Filialen des Betriebes kommt, fühlt man sich nicht fremd, sondern wird als Kollege wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Kritik (positiv, wie auch negativ) wird ernst genommen. Auch mit dem Vorstand können Probleme angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Prima! Momentan sind die Platzverhältnisse etwas eng. Störend ist dies für mich allerdings nicht. Die räumlichen Verhältnisse ändern sich aber spätestens im Frühsommer, wenn der neue Anbau fertig ist. Dann wird es noch besser!

Kommunikation

Es wird alles gut kommuniziert. Es herrschen flache Hierarchien und Probleme werden schnell und in Zufriedenheit der Mitarbeiter gelöst.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden. Jeder hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die einem gestellt werden, sind so bemessen, dass man diese in angemessener Zeit bewältigen kann. Abwechselung gehört auch dazu. Gerne kann man auch Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Weiterbildungsangebote auch für nicht Vertriebsmitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen waren korrekt und hilfsbereit. Es gab aber auch einige, die mehr Wert auf ein persönliches "per Du"-Verhältnis mit der Geschäftsführung legten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiede werden zwischen Untergebenen gemacht, die immer positiv auf Entscheidungen des Vorgesetzten reagieren und solchen, die auch einmal konstruktive Kritik üben.

Gehalt/Benefits

Wer gut und regelmäßig mit der Geschäftsleitung kommuniziert hat die besten Chancen auf ein angemessenes Gehalt. Wer "nur" seine Arbeit gewissenhaft tut und nicht privat mit der Geschäftsleitung kommuniziert, bleibt in der Regel beim Einstiegsgehalt stehen.

Gleichberechtigung

Frauen, die auch gern privat mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten wurden gegenüber anderen Frauen deutlich bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jungen Hochschulabsolventen wird gerne im Rahmen eines Betriebspraktikums die Möglichkeit gegeben sich aktiv in die Firma einzubringen

Image

Software war lange Zeit maßstabsetzend in der Branche

Work-Life-Balance

Nicht alle können Urlaub so nehmen wie sie geplant haben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird in der Regel nur im Vertrieb in Produktseminaren angeboten.

Gehalt/Benefits

Im Rahmen der Altersvorsorge wurde eine Vereinbarung mit einer Versicherung getroffen Gehaltsanteile in Altersvorsorge umzuwandeln.

Umgang mit älteren Kollegen