Dataforce GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Auch wenn es in einer Bewertung komisch aussieht, wenn man nur (sehr) gute Noten vergibt... Es war einfach alles Top!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Erwartungen wurden von beiden Seiten klar formuliert, was ich persönlich sehr wichtig finde. Darüber hinaus keine 0815 Fragen, da auch über Strategie und Visionen gesprochen wurde. Ich habe eine sehr innovative Denkweise gespürt und somit für mich einen sehr guten und offenen Eindruck gewonnen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Mehr Schlecht als Recht!

1,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Übliches, Fragen werden abgelesen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Marc Odinius, Managing Director
Marc OdiniusManaging Director

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es bedauert uns zu hören, dass Sie mit den Bewerbungsfragen nicht zufrieden waren. Wir waren über Ihren Kritikpunkt überrascht, da wir in der Regel keine schriftlichen Fragebögen nutzen, sondern auf professionelle, aber offen geführte Gespräche großen Wert legen. Wir werden unseren Prozess erneut genau prüfen.

Deshalb haben wir auch intern recherchiert, auf welche Stellenausschreibung sich Ihre Rückmeldung beziehen könnte, hatten laut unseren Aufzeichnungen im Jahr 2017 jedoch keine Stelle als "Key Account Manager" ausgeschrieben. Sie können uns gerne nähere Informationen zu der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, an karriere@dataforce.de zukommen zu lassen.

Wir möchten uns abschließend für den als schlecht empfundenen Bewerbungsprozess bei Ihnen entschuldigen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße

Strukturierter Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen, sehr hohe Transparenz

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang mit bestimmten Fallkonstellationen , eigener Führungsstil, Selbstbild, Hobbies etc.
  • Gründe für Wechsel, Schwerpunkte in aktueller Position, welche bereits erworbenen Fähigkeiten können bei dataforce eingebracht werde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Marc Odinius, Managing Director
Marc OdiniusManaging Director

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Sollten Sie trotzdem Anregungen oder Fragen haben, können Sie gerne auf uns zukommen.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg bei Dataforce!

Herzliche Grüße

Gespräch ok aber höchst unprofessionell danach

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein und mit offenen Karten spielen, denn das verlangt man von den Bewerbern auch

Bewerbungsfragen

Das übliche


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Marc Odinius, Managing Director
Marc OdiniusManaging Director

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Professionalität und Transparenz in unserem Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Wir bedauern sehr, dass wir in Ihrem Fall Ihren Erwartungen nicht entsprochen haben.

Deshalb haben wir auch intern recherchiert, auf welche Stellenausschreibung sich Ihre Rückmeldung beziehen könnte, hatten laut unseren Aufzeichnungen im Jahr 2017 jedoch keine Stelle als "Key Account Manager" ausgeschrieben. Sie können uns gerne nähere Informationen zu der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, an karriere@dataforce.de zukommen zu lassen.

Wir möchten uns abschließend für den als schlecht empfundenen Bewerbungsprozess bei Ihnen entschuldigen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße

Fernab der Realität und leider unprofessionell

2,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine befristeten Verträge anbieten und die Arbeitsmarktsituation und die eigene Akttraktivität besser einschätzen.
Die Mitarbeiter sind wirklich sehr nett, leider wird das eigene Image und die Attraktivität komplett falsch eingeschätzt, was zu Angeboten führt, die absolut nicht annehmbar sind.
Die Erkenntnis, dass es in manchen Bereichen einen Arbeitnehmer-Markt gibt, ist nicht angekommen.
Es wird absolute Transparenz vom Bewerber verlangt, selbst behält man sich aber ein sicheres Netz vor.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Marc Odinius, Managing Director
Marc OdiniusManaging Director

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback, das wir sehr ernst genommen haben.

Verbindlichkeit und Transparenz in unserem Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, wir legen großen Wert darauf, dass jeder Bewerber respektvoll behandelt wird. Es bedauert uns zu hören, dass Sie mit den von uns angebotenen Konditionen sowie dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und wir in Ihrem Fall Ihren Erwartungen nicht entsprochen haben.

Uns ist stets daran gelegen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. In den vergangenen Monaten haben wir einen neuen Bewerbungsprozess implementieren können – auch mit Hilfe Ihres Feedbacks.

Wir möchten uns für den als unprofessionell empfundenen Bewerbungsprozess bei Ihnen entschuldigen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße

Vorbildlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main als Talent Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Homepage könnte der umfangreiche Prozess bereits ausführlich beschrieben werden, um Bewerber vorzubereiten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbys
  • Ausbildung, Wechselgründe, Skillset, Motivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sympathische Company - verbesserungsfähiger Bewerbungsprozess

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Struktur im Bewerbungsprozess:
> Wer sind Gesprächspartner? Was ist der Zeitrahmen? > Was sind die nächsten Schritte?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Marc Odinius, Managing Director
Marc OdiniusManaging Director

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr konstruktives und ehrliches Feedback, wir haben Ihren Hinweis dankend aufgenommen.

In den vergangenen Monaten haben wir einen neuen Bewerbungsprozess implementieren können, welcher seit kurzem auch auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil transparent dokumentiert ist. Ihr Feedback hat einen entscheidenden Beitrag hierzu geleistet.

Wir möchten uns trotz allem für den als verbesserungsfähig empfundenen Bewerbungsprozess bei Ihnen entschuldigen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße

Veraltete Stellenanzeige

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main als Junior Data Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits besetzte Position wurde nicht vom Stellenmarkt der eigenen Homepage entfernt. Sehr ärgerlich, wenn man als Bewerber seine Bewerbung noch mit Engagement verfasst.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich sind wir sehr bemüht, die Stellenanzeigen innerhalb kürzester Zeit nach Vertragsunterzeichnung aus dem Netz zu entfernen. In einzelnen Fällen kann es hier leider trotzdem zu minimalen, zeitlichen Überschneidungen kommen.

Es tut uns sehr leid, wenn dies in Ihrem Fall geschehen ist und wir Ihre Bewerbung leider nicht mehr berücksichtigen konnten.

Wir werden versuchen, die Vorgang zukünftig noch weiter zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen

Kathrin Evdokimoff
(HR- Talent Acquisition Officer )

Positives und informatives Vorstellungsgespräch

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich technisch nicht erreichbar gewesen bin, konnte dann doch schnell ein Termin gefunden werden. Dabei hat die HR-Abteilung Zeit und Mühen investiert, um mich zu erreichen. Das war schon sehr löblich.

Das Stellenangebot fand ich sehr interessant allerdings war die Stellenbeschreibung für mein Empfinden etwas zu kryptisch bzw. etwas zu allgemein. Aber die Stelle wurde ganz gut und ausführlich beschrieben. Die zwei anwesenden Personen empfand ich als kompetent, ehrlich aber auch konkret und direkt. Einige der dort beschäftigten Leute haben schon während des Studiums dort als Werkstudenten gearbeitet und waren später noch hier beschäftigt.

Bewerbungsfragen

Fragen an meine Person und Fragen über Kenntnisse des Stellenprofils


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

herzlich willkommen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dataforce GmbH in Frankfurt am Main als Data Sourcing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Excellent, efficient, and fast.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Ziele, etc
  • The subjects of the program.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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