Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr persönlich, es zählt der Einzelne. Viele Führungskräfte sind intern aufgestiegen und kennen das Unternehmen entsprechend gut. Der Umgang miteinander ist informell und offen. Spannende Aufgaben in einem interessanten Markt mit Top Kunden und Top Produkten. Auch a-typische Lebensläufe haben eine Chance auf einen Start bei DF.
Es gibt immer wieder viele gute Ideen und Ansätze, aber leider erfolgt die Umsetzung nicht immer mit der notwendigen Konsequenz. Die interne Kommunikation ist nicht immer konsistent.
Stärkerer Fokus auf wenige Prioritäten und eine entsprechend konsequente Umsetzung. Bessere Abstimmung der internen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Vorgehensweise wie mit Mitarbeitern (langjährige) umgegangen wird, Kündigungswelle hält weiterhin an
lernt wieder euch auf das wesentliche zu konzentrieren ohne die Menschen zu vergessen und bitte nutzt dazu menschliche Werte
Persönlich empfinde ich die Stimmung sehr schlecht, seit etwa 2 Jahren bemerke ich persönlich eine negative Stimmung bei den Mitarbeitern. Ich-Kultur steht auf dem Tagesplan. Leider.
nach extern wird versucht das Gesicht zu wahren, intern bröckelt es gewaltig.
Leider nur aus meiner Sicht bestimmten Personen vorbehalten, andere müssen die Mehrarbeit für die Freizeit anderer übernehmen.
Karriere gibt es nicht (außer man ist Mitglied der Familien des Managements), Weiterbildungen werden zum Teil nach schweren Verhandlungen bewilligt
Gehälter bewegen sich etwa 30% unterm Durchschnitt, neue bekommen wesentlich höhere was die Masse wieder einsparen muss (Boni)
Keine Mülltrennung
ein kleiner Funke am Horizont, aber durch Austausch der Mitarbeiter zunehmend schwindend
Gibt es nicht.
einseitig respektvoll
technisch sehr gut, Menschlichkeit leider durch Gewinnmaximierung quasi nicht mehr vorhanden.
Findet leider höchstens nur teamintern statt, man wird bereits mit Resultaten einzelner konfrontiert ohne es auch nur mal im Team oder teamübergreifend angesprochen zu haben.
Ist seit 2 Jahre leider in der ganzen Firma nicht mehr vorhanden (Ich-Kultur), jeder sieht nur seine Vorteile und die guten Mitarbeiter gehen.
schade das man meistens nie eigene Ideen vorbringen kann, diese werden meistens mit Gegenargumenten nieder geredet.
Kollegenzusammenhalt und Freundlichkeit.
Nach wirklich sehr vielen Jahren bei Dataforce kann ich die Firma seit knapp 1 1/2 Jahren wirklich niemandem mehr empfehlen, die Tendenz ist absolut sinkend.
Wer einen Arbeitgeber für längerfristige Anstellung sucht, in dem auf professionelles Arbeiten wert gelegt wird, der ist hier aktuell vollkommen falsch.
NACHTRAG!!!: Wem nach den vier zufälligerweise „vollkommen ehrlichen“ Bewertungen vom 18.02.2019 nicht auffällt was hier wirklich vor sich geht, dem wünsche ich zumindest viel Aufmerksamkeit in den Vorstellungsgesprächen.
- Kommunikation verbessern
- Einen Wert auf Menschenführung legen
- Transparenz
- Besseres Planning
- Klarere Strukturen
- Reflexion und Offenheit für Feedback verbessern
Seit etwa 1 1/2 Jahren nur noch katastrophal; einzig die Kollegen sind echt super.
Nach außen erscheint die Firma viel professioneller als sie in Wahrheit ist.
Karriere ist bei ständig wechselnden Prioritäten und Zielen schwer möglich. In Weiterbildung der Mitarbeiter wird allerdings meist investiert.
Super, wenn auch mit steigender Unzufriedenheit weiter schwindend.
Ständig wechselnde Prioritäten, Schreckliche Projektplanungen, Keine Direktive, Keine Sicherheit, Ein Entscheidungsvakuum, unklare Strukturen, ...
Abteilungsübergreifend faktisch nicht vorhanden. Das "Leadership"-Team wird hier den Ansprüchen der Mitarbeiter in keinster Weise gerecht.
Pünktliche Auszahlung ist gegeben, Gehälter allerdings sind sehr variabel und generell unter dem Branchendurchschnitt.
Mein erstes und letztes Jahr in dieser Firma war eine herbe Enttäuschung.
Keine Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen, Kollegen wissen oft von personellen Ereignissen (Kündigungen, Strukturänderungen..) bevor der Mitarbeiter davon erfährt und Arbeitsprozesse sind sehr ineffizient und manuell.
Ständig sind verschiedene Dinge wichtig und man kommt zu nichts.
Das Image nach außen hin und der Eindruck in den Vorstellungsgesprächen entspricht ganz und gar nicht der bröckelnden Fassade der Firma.
Das Management hat keinen Plan und trägt alles auf den Schultern der Mitarbeiter aus
Keine Empfehlung!
Unternehmen mittlerer Größe, Jeder kennt noch Jeden und man versteht wofür man arbeitet. Ich habe bisher viel neues gelernt und die Offenheit von anderen Ihr Wissen zu teilen finde ich klasse. Viele Extras wie Sodexo, vergünstigt Schwimmen gehen, Altersvorsorge, Kaffee for Free, ab und zu Homeoffice machen das arbeiten auch ein bisschen besser
Es läuft oft sehr viel gleichzeitig da ist es nicht immer leicht Dinge fertig zu bekommen.
für meinen Bereich ist das optimal sehr zugänglich offen für Ideen nimmt mich ernst
Hier hat jeder noch seinen eigenen Schreibtisch und Arbeitsplatz, sehr gute IT Ausstattung und schneller Support. Ob Großraum oder Einzelbüros hier gibts nen guten Mix
Innerhalb der Abteilungen klasse, zwischen den Abteilungen gut aber könnte noch besser sein
Ich habe bis dato noch nicht so eine Identifikation mit den Produkten erlebt bzw. so viel Wissen über die Produkte
Bei Dataforce kann man schnell viel um Automobilmarkt und Daten lernen und sich entwickeln. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und nehmen sich genug Zeit, um die notwendige Kenntnisse bei neuen Mitarbeiter aufzubauen. Viele Bereiche bieten die Freiheit, die Entscheidungen begrenzt sebst zu treffen. In der Vertriebsabteilung knüpft man viele Kontakte in der Automobilbranche. Die flache Hierarchie und offene Kultur beitragen zum angenehmen Arbeitsklima.
Manchmal hat das Management-Team keine eindeutige Strategie. Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig. Die obengenannte flache Hierarchie hat auch Nachteile, zwar für denjenige, der Führungsambitionen hat.
-freundlicher Umgang
-faires Arbeitspensum
-hilfsbereite Arbeitskollegen
-zielgerichtetes Arbeiten nicht immer möglich
Dass einem allesen genau erklärt wird
Im Call Center einseitige Arbeit
Mehr verschiedene Aufgaben für jeden Individuell
Man kann sehr eigenständig arbeiten und sich entwickeln, so lernt mal viel dazu und kann eigene Ideen entwickeln
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig, das liegt aber daran, dass die Firma innerhalb relativ kurzer Zeit stark gewachsen ist.
Bei Dataforce arbeiten viele hochmotivierte Menschen und die Führungsebene ist immer bemüht Talente zu fördern. Außerdem herrscht eine sehr inklusive Kultur in der dem Input eines jeden Mitarbeiters Beachtung geschenkt wird -- das Management hört auch bei Kritik zu.
Bei Dataforce herrscht nach zehn Jahren und mit 60 Mitarbeitern noch immer die Atmosphäre eines Startups, d.h. die Prozesse sind noch immer nicht eindeutig und die Kommunikation ist oft lückenhaft. Jedoch als ich die Firma Ende August 2014 aus privaten Gründen verließ war man sich dieser Hürden bereits bewusst und aktiv darin sie zu überwinden.
So verdient kununu Geld.