Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann die dataglobal Group GmbH als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Wer ein modernes IT-Unternehmen mit echter Teamkultur, spannenden Aufgaben und sozialem Bewusstsein sucht, ist hier genau richtig. Ich habe mich während meiner Zeit im Unternehmen mit vollem Einsatz engagiert, Verantwortung übernommen und aktiv zur Weiterentwicklung beigetragen – und genau dieses Engagement wurde auch gesehen, anerkannt und durch meine Vorgesetzten ausdrücklich unterstützt. Ich blicke dankbar und stolz auf meine Zeit bei dataglobal zurück.
Mir ist während meiner Zeit bei der dataglobal Group GmbH nichts aufgefallen, was ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen kleinere Dinge, die man optimieren kann – aber keine davon war gravierend oder hat den positiven Gesamteindruck geschmälert.
Ein strukturierteres Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert – insbesondere für neue Technologien und Soft Skills. Aber auch das war bereits in Planung.
Die Arbeitsatmosphäre bei dataglobal war stets freundlich, kollegial und respektvoll. Es herrschte ein offener Umgangston, der den Austausch auf Augenhöhe ermöglichte – unabhängig von der Position.
Das Image nach außen passt mit der internen Realität überein. Kunden, Partner und Mitarbeitende schätzen die dataglobal Group als innovatives, zuverlässiges und zukunftsorientiertes Unternehmen.
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für familiäre oder persönliche Belange machten es leicht, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.
2 hochwertige Weiterbildungen in 3 Jahren, wer will darf auch mehr
Die Gehaltsstruktur war fair und transparent. Es gab regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wer Verantwortung übernehmen wollte, bekam die Chance dazu. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben – klar kommuniziert und realistisch erreichbar.
Das Unternehmen zeigte echtes Verantwortungsbewusstsein – sowohl im ökologischen als auch im sozialen Bereich. Es wurden nachhaltige IT-Lösungen gefördert, und soziale Initiativen wurden aktiv unterstützt. Das war für mich ein starkes Signal, dass es nicht nur ums Geschäft geht.
Der Zusammenhalt im Team war ausgezeichnet. Man unterstützte sich gegenseitig, teilte Wissen offen und konnte sich jederzeit aufeinander verlassen – auch teamübergreifend. Gerade in stressigen Phasen war das ein echter Rückhalt und hat den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war jederzeit respektvoll und kollegial. Erfahrungen wurden anerkannt und bewusst genutzt – jüngere Kollegen konnten viel lernen, und es gab keinerlei Altersdiskriminierung. Ein echtes Miteinander über alle Generationen hinweg.
Meine Vorgesetzten waren jederzeit fair, erreichbar und offen für neue Ideen. Sie haben klare Ziele vorgegeben, aber auch viel Freiraum gelassen, um eigenverantwortlich zu arbeiten.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, hochwertige IT-Ausstattung und ein ergonomisches Umfeld: Die Rahmenbedingungen stimmten einfach. Auch das Onboarding war durchdacht und unterstützend.
Regelmäßige Meetings und transparente Kommunikation sorgten dafür, dass man über Unternehmensziele und aktuelle Entwicklungen stets gut informiert war. Fragen oder Anregungen wurden ernst genommen.
Bei dataglobal zählt, was du kannst – nicht wer du bist. Geschlecht, Herkunft oder Alter spielten keine Rolle. Vielfalt wurde geschätzt, und Gleichbehandlung war selbstverständlich.
Meine Tätigkeiten waren durchweg spannend, abwechslungsreich und technisch herausfordernd. Besonders gefallen hat mir, dass ich viel Eigenverantwortung übernehmen konnte – von Automatisierungsprojekten bis zur Optimierung von Prozessen. Es war nie eintönig, und man lernte ständig dazu.
Die Zusammenarbeit im Team ist super, und ich schätze die Offenheit und den konstruktiven Austausch bei der Entwicklung neuer Produkte. Das Management zeigt Interesse am Wohl der Mitarbeiter und schafft eine Umgebung, in der ich mich geschätzt und unterstützt fühle.
Mehr Ressourcen für die Produktentwicklung
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz zu den Entscheidungen,
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Ein offener Austausch wird immer angestrebt. Ideen und Kritiken werden gehört und so weit es geht umgesetzt.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Ein offener Austausch wird immer angestrebt. Ideen und Kritiken werden gehört und so weit es geht umgesetzt.
Klein, aber fein. Die Wahrnehmung am Markt muss unbedingt gesteigert werden. Die Gruppe bietet so viel Knowhow und Erfahrung. Die Bestandskunden und Partner sind sehr loyal und mit den Dienstleistungen sehr zufrieden.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Ich bin gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet. Meine Wünsche und präferierten Aufgabenbereiche werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung finde ich bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Ein offener Austausch wird immer angestrebt. Ideen und Kritiken werden gehört und so weit es geht umgesetzt.
Klein, aber fein. Die Wahrnehmung am Markt muss unbedingt gesteigert werden. Die Gruppe bietet so viel Knowhow und Erfahrung. Die Bestandskunden und Partner sind sehr loyal und mit den Dienstleistungen sehr zufrieden.
Hier braucht es aktuell Nachholbedarf. Aber dieser Punkt ist dem Management bekannt und man arbeitet bereits aktiv an Programmen. So werden junge Talente gefördert, Führungskräfteprogramme entwickelt und auch neue Weiterbildungskurse den Mitarbeitern angeboten.
Jeder kann seine Meinung sagen und findet auch ein offenes Ohr. Man fängt an mehr und mehr teamübergreifend zusammen zuarbeiten und das auch über die Standorte hinweg. wie bei jedem Change gibt es leider den einen oder anderen, der nicht mitzieht. Aber das ist dem Management bewusst und man arbeitet an Lösungen.
Durch das mobile Arbeiten kann ich arbeiten, wo ich will. Die Büros haben an sich auch alles, was ich brauche: moderne Räume mit viel Licht, höhenverstellbare Tische, Küchen mit Trinken, Obst etc.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Ich bin gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet. Meine Wünsche und präferierten Aufgabenbereiche werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung finde ich bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.