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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
ParkplatzDie Zusammenarbeit im Team ist super, und ich schätze die Offenheit und den konstruktiven Austausch bei der Entwicklung neuer Produkte. Das Management zeigt Interesse am Wohl der Mitarbeiter und schafft eine Umgebung, in der ich mich geschätzt und unterstützt fühle.
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Der Zusammenhalt untereinander im Team ist gut.
Mehr Ressourcen für die Produktentwicklung
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Kommunikation und Transparenz verbessern:
Eine noch transparentere Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und strategische Entscheidungen würde das Verständnis der Mitarbeiter fördern. Regelmäßige Updates und Meetings könnten hierzu beitragen.
Die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter könnte dazu beitragen, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Die Kommunikation kann in Teilen noch ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dataglobal Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet. Meine Wünsche und präferierten Aufgabenbereiche werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung finde ich bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.
Ich bin gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet. Meine Wünsche und präferierten Aufgabenbereiche werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung finde ich bei meinen Vorgesetzten ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataglobal Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
In letzter Zeit einige Herausforderungen bei der Kommunikation und Koordination innerhalb des Teams erlebt. Dies könnte durch klare Prozesse und effizientere Kommunikationswege verbessert werden.
Das Unternehmen bemüht sich, Informationen transparent weiterzugeben und ist offen für Feedback.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier braucht es aktuell Nachholbedarf. Aber dieser Punkt ist dem Management bekannt und man arbeitet bereits aktiv an Programmen. So werden junge Talente gefördert, Führungskräfteprogramme entwickelt und auch neue Weiterbildungskurse den Mitarbeitern angeboten.
