Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Ich kann die dataglobal Group GmbH als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Wer ein modernes IT-Unternehmen mit echter Teamkultur, spannenden Aufgaben und sozialem Bewusstsein sucht, ist hier genau richtig. Ich habe mich während meiner Zeit im Unternehmen mit vollem Einsatz engagiert, Verantwortung übernommen und aktiv zur Weiterentwicklung beigetragen – und genau dieses Engagement wurde auch gesehen, anerkannt und durch meine Vorgesetzten ausdrücklich unterstützt. Ich blicke dankbar und stolz auf meine Zeit bei dataglobal zurück.
Die Zusammenarbeit im Team ist super, und ich schätze die Offenheit und den konstruktiven Austausch bei der Entwicklung neuer Produkte. Das Management zeigt Interesse am Wohl der Mitarbeiter und schafft eine Umgebung, in der ich mich geschätzt und unterstützt fühle.
Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit, nettes und starkes Team, viel Know-How, Interessante Projekte, Mitgestaltungsmöglichkeiten, "Wer Einsatz zeigt, wird gefördert."
Mir ist während meiner Zeit bei der dataglobal Group GmbH nichts aufgefallen, was ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen kleinere Dinge, die man optimieren kann – aber keine davon war gravierend oder hat den positiven Gesamteindruck geschmälert.
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Durch den Wandel können Aufgabenbereiche manchmal zu schnell und zu stark wachsen. Manchmal brauen Entscheidungen zu lange, dabei sind wir doch nicht so groß.
Kommunikation und Transparenz verbessern: Eine noch transparentere Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und strategische Entscheidungen würde das Verständnis der Mitarbeiter fördern. Regelmäßige Updates und Meetings könnten hierzu beitragen. Die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter könnte dazu beitragen, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Marktpräsenz steigern, Mehr Wertschätzung, Mehr Miteinander zwischen Führungskräften und denen, die keine Führung haben in manchen Bereichen, Die positive Firmenpolitik auch bei mehr involvierten/belastenden Positionen beibehalten
Ein strukturierteres Weiterbildungsangebot wäre wünschenswert – insbesondere für neue Technologien und Soft Skills. Aber auch das war bereits in Planung.
Der am besten bewertete Faktor von Dataglobal Group ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für familiäre oder persönliche Belange machten es leicht, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.
Die Work-Life-Balance ist generell gut. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit vernünftig einteilen können und genug Zeit für ihre persönlichen Belange haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von daheim zu arbeiten tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataglobal Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Mehr und mehr finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Da sich die Gruppe aktuell im Wandel befindet, würde ich mir mehr konkretere Infos zur Strategie, Umstrukturierung und Co. wünschen, sowie genauere Beantwortung von Fragen einbauen.
Transparenz ist gewünscht und wird auch in Teilen gelebt. Es wird daran gearbeitet, dass die Kommunikation stetig verbessert wird und jeder die Transparenz, die sich das Unternehmen wünscht, auch miterlebt.
In letzter Zeit einige Herausforderungen bei der Kommunikation und Koordination innerhalb des Teams erlebt. Dies könnte durch klare Prozesse und effizientere Kommunikationswege verbessert werden.
Hier braucht es aktuell Nachholbedarf. Aber dieser Punkt ist dem Management bekannt und man arbeitet bereits aktiv an Programmen. So werden junge Talente gefördert, Führungskräfteprogramme entwickelt und auch neue Weiterbildungskurse den Mitarbeitern angeboten.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dataglobal Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dataglobal Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dataglobal Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dataglobal Group als eher modern.
