119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Bewertungen
DataGuard
119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Very positive impression from day 1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DataGuard in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
highly professional onboarding process, very elaborate processes in general for a startup in this early phase. everyone is super nice and helpful
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nice place to work and amazing colleagues.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DataGuard in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparency on our career development
Arbeitsatmosphäre
Amazing people working there. Real team work environment. You learn a lot from each other.
Karriere/Weiterbildung
You know your tasks and what they expect from you since day 1. They do a kind of roadmap of your career and measure your development. Really transparent system.
Kollegenzusammenhalt
Amazing people ! I feel free to organise my day and welcome to ask colleagues for help if need.
Kommunikation
Clear presentation of the company goals and employees expectations.
Gleichberechtigung
They have a lot of women working in all different areas, including management and C-Level.
Interessante Aufgaben
Real interesting work and product. You learn from day 1 about different areas. They have nice materials and study sessions regarding different topics related to your area.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber mit tollem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DataGuard in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zuvor nie so erlebt. Toller Zusammenhalt und tolle Kollegen, die auch zu Freunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Es wird ein Schulungsbudget zur Verfügung gestellt, welches zur Weiterbildung genutzt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Die jüngeren Kollegen sind dankbar, dass ältere Kollegen im Team sind. So kann man aus der Erfahrung profitieren.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit mit Kunden aus verschiedensten Branchen und spannenden internen Projekten, bei welchen man auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammenarbeiten kann.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Steep learning curve, growth spirit and #thebestteam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DataGuard in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Title says it all. DataGuard is an amazing place to grow as an individual and with a company that is pure growth. This is however still the place where you actually get to know and have a beer with the founders who are both very humble and easy-going and are actively shaping the product and the strategy. Colleagues are great and help where they can, also cross-departmental. A lot of events - definitely a fun place to work!
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Hip and future oriented! Definitely a place to consider if you want to be part of a grwoth journey. They recently even helped a young lady to flee from Afghanistan and start working here.
Work-Life-Balance
For a startup still moderate. Recently changed the working hours from 45 to 40. In my department there is no such thing as strict attendance time. Work has to be done and customers need to be happy.
Karriere/Weiterbildung
Limitless opportunities to grow. Some departments start to professionalize but there is still massive room to grow and make a career fast. Leadership trains and prepares for a leadership position in the best way possible.
Gehalt/Benefits
Salary is at the lower end.
There is a gym that can be used free. Now they changed it to a more diverse gym offering with also wellness being included which is really cool. They also offer a mobility package and elder/mental health.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recently a lot of progress here with waste separation, water dispenser, a strategy for CSR (fundraising activities, CO2 initiative). There is no such thing as crazy travels and company cars. Even management is using the train and the bike.
Kollegenzusammenhalt
When you start at DataGuard you get an onboarding buddy who helps you with the onboarding and getting to know all the colleagues. All colleagues are supportive, friendly and it easy to connect, have lunch together and activities.
Umgang mit älteren Kollegen
Age ratio is young but elder colleagues are very well integrated and accepted.
Vorgesetztenverhalten
Leadership and management is diverse and experienced. A lot of managers come from other successful startups. Leadership has guiding principles such as being a servant leader to the team and acts upon it. Growth, be it within the department or in other functions in the company is encouraged and management helps to find and develop strengths. Feedback comes regularly and very clear and transparent. Also very transparent communication about career paths. There is a bi-annual appraisal week where you get and give 360° feedback that is very helpful.
Arbeitsbedingungen
Nice office in the heart of Munich. Feedback on hardware, office etc. is heard and implemented. There could be more desks that can be moved in height (actually all) and quiet zones are missing (too much open space). In some parts of the office the connection is really bad but the IT is already trying to fix it. Coffee, food, all there and a nice rooftop to hang out or have a BBQ.
Kommunikation
There are company-wide all-hands meetings, department-specific team weeklies and in my department even daily checkins where you get all the information that you need. Management is easy-accessible and supportive.
Gleichberechtigung
Very strong company culture with a focus on diversity (not only gender equality but also origin and LGTB). Just have a look at their website, it's about the best for the job nothing else.
Interessante Aufgaben
Exciting! Very diverse customers to work with. New projects such as customer events (EPIC) that bring the company forward and set new milestones. Change and progress on a daily basis - really inspiring!
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Internship Experience in Finance/BI in fast-paced environment
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DataGuard in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere in the office is very nice. I really enjoyed being in the office. After work drink something with the colleagues and the events which were very often was very fun.
Now due to Covid is difficult to judge because most of the people are working from home.
Work-Life-Balance
There is a ton of work to do. Even as an intern you have a lot of responsibility from the beginning and my team trust me to do my job. I really like being in a Startup environment because I feel that I am learning a lot and is fun to work with my colleagues.
Karriere/Weiterbildung
Speaking of self development there is a professional development budget available for every full-time employee. Also, being in a Startup which has been growing so fast and still growing for me something is clear: there is a lot of room to make a career at DataGuard.
Gehalt/Benefits
The wage as an intern is very competitive. As intern you have also the possibility to get a gym membership. The gym is 5 min from the office, which is very convenience.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In the office the are not plastic bottles, there is a trash management and healty snacks with environmentally friendly packaging are bought.
Kollegenzusammenhalt
My colleagues are very helpful and ambitious. I enjoy a lot working with them.
Umgang mit älteren Kollegen
Most of the people in DataGuard are young but the ones who are not that young they are treated with respect as everyone in the firm. From them you can learn a lot too.
Vorgesetztenverhalten
In my experience I must report to a great leader. She pushes and challenges me a lot but also, she is always there to help me out when I am stuck. I have learned a lot from her, and I can tell that she really cares about the people in the team.
Arbeitsbedingungen
The offices are great, two monitors and one laptop when you are in the office are at disposal for everyone. There is a common area on the 5th floor with a terrace, which in summer is great. Events and get-togethers with other teams take place on the 5th floor, which is very nice. In general, the working conditions are very good.
Kommunikation
In my opinion DataGuard is very transparent. Every week there is a meeting with the whole company to keep everyone updated. Besides that, you have often 1 to 1 Meetings with different persons in your team. At the beginning these meetings helped me a lot, which has made my onboarding process very smooth.
Gleichberechtigung
There are a lot of women in the management and in general at DataGuard. There are also a lot of foreign colleagues (speaking as one) I really don’t have the feeling that you are treated differently because of your gender, ethnicity or whatsoever. Everyone is treated with respect and what is important is the performance of every individual at DataGuard.
Interessante Aufgaben
As an intern you might think that you wouldn't have much of an impact in a company but in my experience in DataGuard, it has been the complete opposite. The tasks and projects which I have participated in the last months have been very exciting.
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Stellar Finance and BI Team with steep learning curve in fast-paced environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DataGuard in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Let's change the coffee machine and add one to our area in the office ;)
Arbeitsatmosphäre
With working hybrid, the atmosphere can range from "lonely at home" to "in the office for a change" - tough to judge but if everyone were to be in the office - very good
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Amazing branding and employer recognition in the market
Work-Life-Balance
Whatever works for you personally. In a high growth startup you always find yourself in a fast-paced environment, which is fun. You'd never watch the clock and hope the day goes past (like it used to be with other jobs I had). So yes, there is plenty of work to be done, but you have the opportunity to shape it in a way that works for you.
Karriere/Weiterbildung
Personal and professional development budget plus company wide offerings makes it easy to steer your development
Gehalt/Benefits
Salary is comparable to other start-ups, the individual packages work well depending on preferences. Additional benefits are better compared to other companies - even corporates.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
To be fair, I do not decide upon a job based on a company's carbon footprint - however, we do our homework (no plastic bottles, trash management)
Kollegenzusammenhalt
As stated in the headline, the team is great on a professional level. Additionally, we also click very well on personal level. We not only fight about which lunch place to go to, but also challenge each other during table football matches
Umgang mit älteren Kollegen
Average age is pretty young, but more senior that I know it from other start-ups. Which is great because you have people there that you can learn from but at the same time everyone is open-minded and not stuck in old structures
Vorgesetztenverhalten
I report to an extraordinary leader, who challenges but supports, who enables me and I can learn from
Arbeitsbedingungen
Large office, large tables, two screens, new laptops, etc. - although it is a hygienic factor, I am not taking it for granted. I am really provided with the right set-up to work (remotely and on site)
Kommunikation
Tough with working hybrid, especially remotely, makes it challenging. However, our IT department does its best to provide the best infrastructure to keep communication up and ensure efficient and effective work
Gleichberechtigung
I am female and have no, absolutely no, equality issued. This is the first time I even have to think about it. My work is judged and valued just the same, I am involved just as everyone else, I do not earn less, no reason to even think about it
Interessante Aufgaben
Obviously depends on your tasks. Speaking for myself, I do a lot of projects that are extremely exciting. There is always a high relevance for the company, as a lot of structures are still to be built at that stage, which results in high impact work and is motivating
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Schnell wachsendes Startup mit sehr viel Energie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DataGuard in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Deutschland hat DataGuard Büros in München und Berlin. Hauptsitz ist München, nahe Stiglmaierplatz, wo das Unternehmen auf 4 Etagen verteilt ist. In der Corona Zeit wurden einige Bereiche neu gestaltet, funktional und doch auch freundlich. Es gibt viele Meetingräume in verschiedenen Größen, und sogar einen stillen Raum. In regelmäßigen Abständen gibt es Küchen, die gut ausgestattet sind. Es gibt immer etwas zu essen und zu trinken. Die Stimmung ist kollegial, freundlich und ambitioniert.
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Besonders in dem Bereich Datenschutz ist DataGuard mittlerweile ein führendes Unternehmen in Europa.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit und es wird hart gearbeitet. Dafür gibt es aber auch viel Flexibilität und Support, wenn mal eine Auszeit nötig ist. Es gibt Mitarbeiter*innen, die sich auf ein 3-monatiges Sabbatical begeben, um dann erfrischt durchzustarten. Anfangs gab es eine 45 Stundenwoche im Arbeitsvertrag, mittlerweile sind es unternehmensweit 40 Stunden. Im Unternehmen gibt es viele Coachings. Mitarbeiter*innen organisieren sich zu kleinen Sportgruppen, mittlerweile wieder per Videochat, aber in Zeiten ohne Corona Einschränkungen meist im Büro oder im Fitnesscenter nebenan.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fortbilden möchte kann das bei DataGuard sehr gut tun. Es gibt die Bildungspauschale, interne Kurse zum Datenschutzbeauftragten, Coachings und dazu noch viele kompetente Mitarbeiter*innen, die im beruflichen Werdegang extrem unterstützen. Und gute Leistung wird nicht nur gesehen, sie führt auch sehr schnell zu Beförderungen.
Gehalt/Benefits
DataGuard zahlt generell faire, gute Gehälter. Es gibt viele Kolleg*innen, die mit DataGuard einen steilen Karrieresprung erwirken konnten, denn abgesehen von gutem Gehalt gibt es auch viele Möglichkeiten zur Fortbildung und professionellen Entwicklung. Das wird mit einer Bildungspauschale aktiv unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Motto ist "Protect the people behind the data", was an sich schon ein gewisses Sozialbewusstsein voraussetzt. Abgesehen davon unterstützt DataGuard unter anderem Kolibri, eine lokale Charity in München, die Migranten dabei hilft, Fuss zu fassen. Der letzte Fundraiser war der Hammer, und ein Kollege hat sich das DataGuard Logo tätowieren lassen, damit die Mitarbeiter*innen noch mehr spenden. Die Mitarbeiterspenden wurden von DataGuard dann noch einmal verdoppelt.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze meine Kolleg*innen sehr. Das Kaliber ist überdurchschnittlich hoch und trotzdem keineswegs überheblich. Es gibt eine sogenannte "No Assholes" Policy, die offensichtlich gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat überwiegend jüngere Mitarbeiter*innen, aber ältere Kolleg*innen werden immer respektiert und genau wie alle anderen Mitarbeiter*innen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer 100% korrekt und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind super und die Ausstattung ist gut. Ich kann mich nicht beklagen. Auch die Locations sind sehr zentral und gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden.
Kommunikation
DataGuard ist sehr transparent in Sachen Kommunikation. Es gibt Weeklies wo das ganze Unternehmen teilnimmt. Dazu kommen monatliche Reportings, Produkt Updates, der interne Chat und 2x jährliche Appraisals, die zu Professional Development Plans oder Performance Improvement Plans führen und so die Mitarbeiter*innen motivieren und auf ihrem Karrierepfad leiten.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen im Management, im Leadership Team und im Unternehmen generell. Geschlecht, Herkunft etc haben keinen Einfluss darauf, ob jemand aufsteigen kann. Das hängt ausschließlich von der Leistung ab.
Interessante Aufgaben
Datenschutz, InfoSec und jetzt Compliance sind spannende Themen die durchaus messbaren Impact auf die Gesellschaft haben. Es gibt sehr viel Innovation und Kreativität.
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Lernkurve aufwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DataGuard in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wir könnten im Bereich der Absolventen unsere Bekanntheit als cooler Arbeitgeber steigern und sollten mehr an Unis präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundausrichtung ist leistungsorientiert. Das gilt bei uns im Vertrieb natürlich ohnehin, aber auch sonst nehmen die Kolleginnen und Kollegen ihre jeweilige Verantwortung sehr ernst. Alle Teams setzen sich anspruchsvolle Ziele und wollen DataGuard weiterbringen. Die Ziele werden in sog. "OKRs" (Objectives & Key Results) festgeschrieben und zwar immer für ein Quartal. Das schafft Klarheit, man weiß einfach was man von den anderen Abteilungen erwarten kann, aber auch was eben nicht geleistet werden kann. Mir gibt das ein gutes Gefühl und alle können ihre Erwartungen steuern. Dadurch, dass der OKR-Prozess transparent läuft, kann man auch Erwartungen an andere Abteilungen formulieren, bei uns zum Beispiel in Richtung Marketing oder Produkt-Innovation.
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Nicht einfach zu beurteilen, aber von unseren Inbound-Leads und Referrals weiß ich, dass DataGuard inzwischen schon eine gewisse Bekanntheit aufgebaut hat. Unsere Kunden sprechen in der Regel sehr gut über uns und empfehlen uns auch weiter. Wir setzen uns für Datenschutz ein, also eigentlich für jeden. Trotzdem helfen wir unseren Geschäftskunden, den Datenschutz bei sich auch pragmatisch umzusetzen, so dass auf der einen Seite Vertrauen zu den Konsumenten aufgebaut werden kann, aber auch Augenmaß für das Machbare erhalten bleibt.
Work-Life-Balance
Wir haben die Möglichkeit, uns unsere Aufgaben sehr frei einzuteilen. Dadurch ist es möglich, seinen persönlichen Tagesablauf so zu gestalten, dass private Belange flexibel untergebracht werden können. Ich mache zum Beispiel auch tagsüber Sport und bearbeite dann eben abends noch ein paar Angebote. Am Ende zählen - gerade bei uns im Vertrieb - die Resultate. Wie ich die erreiche, kann ich mir flexibel einteilen. Auf der anderen Seite ist das natürlich kein 9-to-5 Job, aber das wurde im Einstellungsprozess bereits offen diskutiert und wenn man sich für ein Startup entscheidet, gehört es denke ich auch dazu, die extra Meile zu gehen. Interessant ist auch die Möglichkeit für Sabbaticals. In meiner Zeit hier sind nun schon mehrere für ein paar Wochen oder auch Monate freigestellt worden, sei es um eine Zusatzqualifikation zu machen oder eine Auszeit zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Mal pro Jahr findet eine umfassende Beurteilung statt. Alle Mitarbeiter werden von ihrem Team Lead aber auch von anderen Führungskräften beurteilt, die einen kennen. Das Ergebnis wird dir dann mitgeteilt und hat auch Einfluss auf Deinen Bonus (im Vertrieb nur zu einem gewissen Anteil, da das meiste über Vertriebsprovision läuft). Ich war bisher zwei Mal dabei und fand vor allem die Schlussfolgerungen angemessen. Das kann von Schulungsbedarf bis zu mehr Verantwortung in einer Projektaufgabe entsprechend eigener ausgeprägter Stärken alles sein. Ich habe auch Leute gesehen, die im Unternehmen in einen anderen Bereich gewechselt sind, um sich dort weiterzuentwickeln, oder tatsächlich eine andere Richtung einzuschlagen. Weiterbildungen gibt es zum einen intern, aber wir oben bereits erläutert auch bei externen Veranstaltern. Am wesentlichsten ist jedoch die direkte Ausbildung im Job, die DataGuard oder jedenfalls mein unmittelbares Umfeld wirklich auszeichnet. Das kannte ich in dem Maße bisher nicht. Einmal pro Jahr haben wir eine sog. Spike Week wo wir alle in einer coolen Location Projektarbeit voranbringen, uns auch über die Bereiche hinweg austauschen und besser kennenlernen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, vor allem ist der variable Gehaltsbestandteil sehr transparent. Jedenfalls im Vertrieb, zu den anderen Bereichen kann ich nichts sagen. Aus anderen Angeboten zahlt DataGuard für Startups in vergleichbarer Größe und Alter wirklich ordentlich. Es gibt einen breiten Strauß von Nebenleistungen wie zum Beispiel Internetzuschuss von 50 EUR pro Monat, ein Mobility Account mit dem du E-Scooter, Car Sharing und vieles mehr nutzen kannst, Mitgliedschaft im Fitnessclub usw. Daneben bekommt jeder Mitarbeiter ein Budget für Fortbildungen und es wird sogar ermahnt, wenn man das nicht verbraucht. Man kann auch das Budget von z.B. zwei Jahren bündeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf gesunde Snacks und umweltfreundliche Verpackungen geachtet. Vor kurzem wurde von Flaschen auf Wasserspender umgestellt. Es gab in meiner Zeit verschiedene Spendenaktionen und Challenges für gute Zwecke, unter anderem zur Unterstützung von benachteiligten Kindern mit Migrationshintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon gesagt, führt der OKR-Prozess einfach dazu, dass man schon mal genau weiß, was man voneinander erwarten kann. Dies fördert meiner Meinung nach den Zusammenhalt enorm, denn in meinen früheren Firmen haben sich viele einfach unter zu viel Unklarheit "weggeduckt". Aufgrund unserer ehrgeizigen Wachstumsziele muss sich bei uns jeder auf jeden verlassen können. Accountability wird groß geschrieben und alle ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist wahrscheinlich 30+. Uniabsolventen sind dabei genauso vertreten, wie auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die schon in mehreren anderen Firmen gearbeitet haben. Das Alter spielt überhaupt keine Rolle und es ist auch nicht so, dass nur die Jungen zusammenhängen und nur die Älteren. Es ist eine wirklich gute Mischung aus meiner Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter unterstützt mich jederzeit, wenn ich an irgendeinem Punkt nicht weiterkomme. Von Anfang an habe ich das notwendige Coaching bekommen und dadurch eine steile Lernkurve genossen. Das ist übrigens der Hauptgrund warum ich bei DataGuard bin: du bekommst so viel Verantwortung, wie du tragen möchtest und hast dadurch die Möglichkeit, dich schneller zu entwickeln als in einem Konzern.
Arbeitsbedingungen
Das Büro zählt zu den Stärken von DataGuard. Zentral gelegen, freundlich, hell, Dachterasse, Hof mit Bäumen, Büschen und Sitzecken. Gemütliche Lounge und Kaffeeküchen, gute Meetingräume mit moderner Infrastruktur. Wenn man mal Ruhe braucht, kann man Home Office machen oder zieht sich in eine ruhige Ecke zurück. Das Büro ist insgesamt auf Zuwachs geplant. Die Arbeitszeiten kannst du dir ziemlich flexibel gestalten.
Kommunikation
Ich würde sagen, dass man sich keinesfalls über zu wenig Kommunikation hier beklagen kann ;-) Wir haben bei uns im Vertrieb einen wöchentlichen kurzen Update-Call mit den News der Woche. Da nehmen auch unser Team aus UK teil, so dass man auch mitbekommt, was außerhalb von Deutschland passiert. In unserem engeren Team machen wir ein ausführlicheres Weekly. Da tauschen wir uns untereinander aus zu Best Practices. Wenn du in einem Deal mal auf Granit beißt, kannst du das als Case Study einbringen und dann bekommst du in der Regel gute Tipps von anderen, an die du selbst vielleicht noch nicht gedacht hast. Zum Beispiel eine Referenz, die zu deinem aktuellen Interessenten passt, oder eine Beraterin aus unserem Professional Services Team, die den Interessenten zu einer bestimmten Fragstellung begeistern kann. Einmal in der Woche haben wir das DataGuard-weite Team Weekly. Da geht es dann um Veränderungen in unserer Organisation, Portfolio Updates, und die einzelnen Bereiche geben abwechselnd Einblicke in ihre Arbeit. Dadurch bekommt man einen wertvollen Überblick. Unsere beiden Founder erzählen auch regelmäßig und sehr intensiv, was sie so beschäftigt und an was sie aktuell arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine genaue Zahl, aber ich denke wir haben zwischen 40-50% Frauenanteil hier. Eigentlich sind alle Teams sehr ausgewogen besetzt, wobei in der Produktentwicklung der Anteil der Männer etwas überwiegt. Aber selbst hier fördert DataGuard aktiv „Women in Tech“ und es gibt sogar Quereinsteigerinnen, die aktiv gefördert werden, weil man ihre sonstigen Erfahrungen zum Beispiel als Projektleiterin oder Moderatorin schätzt.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein junges Unternehmen, in dem es noch wenig eingefahrene Prozesse gibt. Wenn du Lust hast, kannst du an der Gestaltung der Zukunft deshalb aktiv mitmachen. Ich war in zwei Projekten aktiv, die nur bedingt mit meiner direkten Rolle im Vertrieb zu tun haben. Einmal ging es um die Entwicklung eines Ansatzes für unsere BDRs und das andere war ein übergreifendes Projekt zusammen mit Marketing und Professional Services. Natürlich musste ich trotzdem meine Deals machen, aber es wurde mir Freiraum eingeräumt, um an diesen Aufgaben mitzuwirken und mich hat beides weitergebracht, da ich von anderen Erfahrungen lernen konnte, aber auch mein Wissen aus meinem früheren Job einbringen konnte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit großem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DataGuard in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team, es wird Wert auf kulturellen Zusammenhalt gelegt. Auch gerade in Zeiten von Corona verantwortungsbewusst und trotzdem geht das Miteinander nicht verloren
Arbeitsatmosphäre
Es geht öfters mal stressig zu. Wer sich anstrengt bekommt viel Anerkennung!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten die nicht selten in längeren Abenden enden. Das wurde aber transparent kommuniziert und nach der Arbeit gibt es dann noch einen Drink mit den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Man kann schon recht schnell durch großes Engagement befördert werden und bekommt viel Verantwortung (wenn man das möchte). Viele erfahrene Kollegen von denen man einiges lernen kann. TÜV Zertifizierung zum DSB wird bezahlt!
Gehalt/Benefits
Guter mix aus fixgehalt und Bonus. Dazu ein paar weitere coole benefits wie Fahrkarte, Fitnessstudio…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer mal wieder Aktionen für einen guten Zweck wie spendenlauf, Tombola oder Weihnachtspäckchen für Bedürftige. Man kann sich im Unternehmen dafür engagieren und neue Projekte vorschlagen
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar. Über alle Abteilungen, Standorte, Sprachen etc. hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden für ihre Expertise konsultiert und geschätzt. Es gibt aber schon mehr jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Top. Die Manager sind immer für einen da und auch für private Probleme verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist solide. Im Großraumbüro fällt das telefonieren manchmal schwer aber mit Konferenzräumen und Rücksicht ist das gut machbar
Kommunikation
Man weiß nicht immer wo die Reise hingeht weil sich viel verändert. Trotzdem versucht die Firma durch regelmäßige Meetings alle auf dem neusten Stand zu halten
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht dass Frauen weniger Chancen haben. Es gibt viele Frauen im leadership. Auch Teilzeit ist möglich
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, das Produkt wird immer weiter entwickelt. Wenn man mehr Verantwortung will dann bekommt man die auch
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Legal-Tech Start-Up mit Schwerpunkt im Selbstmarketing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DataGuard in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Bananenjoghurt mit Schokobällchen.
Die Geschäftsräume befinden sich zentral am Stiglmaierplatz mit vielen Mittagsessen- und Ausgemöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen, wie die Produkte noch besser präsentiert werden können. Gerade Marketing und Vertrieb sind immer auf der Suche nach unverbrauchten Kollegen/innen mit unverbrauchten Ideen. Es wird auch akzeptiert, dass Ideen scheitern können.
Gut sind auch die vielen Partys. Wenn man will findet man bei Data-guard eine Ersatzfamilie. Mittwoch in der Mittagspause gibt es immer Updates aller Abteilungen und der Geschäftsführung. Und dazu es ein leckeres kostenloses Mittagessen. Am Freitagnachmittag lässt man die Woche beim gemeinsamen get together ausklingen, die Geschäftsleitung präsentiert regelmäßig interessante Ideen, wie die Kunden noch besser abgeholt werden können. Und es gibt danach ein Bierchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist eigentlich alt genug um erwachsen zu werden. Trotzdem fehlen sinnvolle Prozesse und Strukturen an vielen Stellen.
Schade ist, dass gerade die erfahrenen Kollegen, von denen Berufsanfänger viel lernen könnten, das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Leider können nicht alle Führungskräfte führen. Der Inhalt eines Dokuments sollte wichtiger als dessen Formatierung sein.
Die Kühlschränke waren auch schon mal voller.
Verbesserungsvorschläge
Dataguard ist ein Startup in Deutschland und nicht in den USA ist.
Berücksichtigen, dass Mitarbeiter im entsprechendem Fachbereich mehr Erfahrung und Wissen haben können als der Arbeitgeber.
Bei der Schwerpunktsetzung sollte nicht allein die technische Entwicklung berücksichtigt werden, sondern auch die für ein legal-tech wichtigen rechtlichen Themen, denn Kerngeschäft ist die Tätigkeit als externer Datenschutzbeauftragter.
Nach der exzellenten Marketingarbeit sollte auch exzellente rechtliche Expertise folgen. Nicht ständig neue Ideen, sondern fachliche Kompetenz ist dafür elementar. Der Kompetenz- und Erfahrungsverlust ist nicht durch ständige Neubesetzung zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team und coole Events. Viele junge KollegInnen, wie bei einem Start-Up zu erwarten. Dazwischen ein paar erfahrene Arbeitskollegen.
Während Corona war Homeoffice möglich.
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Das gibt es bei einem Start-up noch nicht. Es wird aber viel unternommen um die brand im Markt bekannt zu machen.
Work-Life-Balance
Wie es im Start-Up üblich ist. Großer Einsatz wird gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Die Vorbereitung auf Firmenkosten für die TÜV-DSB Zertifizierung macht ein Kollege. Nach dem Onboaring hat man schnell die Opportunity "Ownership" zum Customer-Contact zu übernehmen.
Mit viel Einsatz kann man auch ohne Studienabschluss eine Führungsposition ergattern. Loyalität zum Unternehmen und zur Geschäftsleitung wird honoriert.
Gehalt/Benefits
Schwierig zu verallgemeinern, Verhandlungssache. Allerdings insgesamt an einem Start-Up orientiert und dem Münchner Niveau nicht angemessen.
Es gibt ein MVG Ticket und Essensgutscheine.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man will, findet man bei Dataguard eine Ersatzfamilie. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Viele gute Partys. Leider aber viel Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend sehr junges Team. Aber es wird geschätzt, wenn Ü-30 Ihre Erfahrungen einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Führen wollen ist nicht Führen können. Dies gilt gerade im Middle-Management. Größe gewinnt man nicht dadurch, dass man Mitarbeiter klein macht. Die meisten Führungskräfte sind aber sehr bemüht trotz ihrer fehlenden Führungserfahrung leadership zu beweisen. Die Geschäftsführung ist gut ausgebildet und sicherlich sehr intelligent, aber unberechenbar und hat weder Erfahrung mit Mitarbeiterführung noch in ihrem Kerngeschäft. Mitarbeiter werden dem Investmentbanking entsprechend nach Nutzen für das Unternehmen bewertet. Maßstab ist oftmals eine US-Arbeitskultur.
Arbeitsbedingungen
Großtraumbüro, schnell, hektisch, kommunikativ, anstrengend, durch neue Flächen aber besser geworden. Lustig, freundschaftlich, fröhlich.
Überstunden werden nicht nicht nur gewünscht, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt. Wer viel und gerne arbeitet, ist hier genau richtig. Früher gehen ist die Ausnahme und wird nicht gern gesehen.
Arbeitsbeginn ist Punkt 08:30h ohne Ausnahme zum täglichen gemeinsamen Team-Update.
Am Freitagnachmittag ab 17:00h lässt man die Woche beim gemeinsamen get together ausklingen, die Geschäftsleitung präsentiert regelmäßig interessante Ideen, wie die Kunden noch besser abgeholt werden können. Und es gibt ein Bierchen.
Mittwoch in der Mittagspause gibt es im Wechsel Updates aller Abteilungen und der Geschäftsführung, dazu gibt es ein leckeres kostenloses Mittagessen. Es wird auch auf grundlegende Skills Wert gelegt (professionelles Telefonieren und jeder erfährt Unterstützung bei der Umsetzung unseres Grundwerts: everybody sells). Alle dutzen sich.
Echt guter Kaffeeautomat.
Kommunikation
Im Team echt super (Ausnahmen gibt's immer :-)). Die Geschäftsführung ist Meister im Marketing, damit kann kaum ein Profi mithalten.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr auf den Bereich an. Insbesondere im Marketing ist es möglich die eigene Kreativität bei der Ausgestaltung der Ideen der Geschäftsführung zu beweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.