DataLab. 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

danke für deine Bewertung, die wir sehr gern auch persönlich mit dir besprochen hätten. Schade, dass du die Stimmung bei uns nicht gut empfunden hast.
Natürlich kann es gerade im Beratungs- und Projektgeschäft zu Spitzenzeiten auch mal dazu kommen, dass mehr, als üblicherweise gearbeitet wird. Wir achten darauf, dass dies keine Überhand gewinnt und gleichen Überstunden selbstverständlich aus oder erkennen besondere Einsätze auf andere Art an.
Die Karriereentwicklung hängt natürlich von der Leistung und der Entwicklung des einzelnen und nicht von seiner Nase ab.
Im Beratungsgeschäft ist es ganz normal, dass auch die Führungskräfte selbst beratend und in der Projektarbeit tätig und somit oft eingespannt sind. Nur so können sie auch ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an ihre Mitarbeiter weitergeben und sie von ihnen lernen. Dass die Betreuung nicht in dem Maße ausfällt, als wenn man 8 Stunden am Tag zusammen in einem Büro sitzt, ist selbsterklärend. Um die Betreuung gut abzudecken, führen unsere Führungskräfte regelmäßige (meist im 2 Wochenrhythmus) persönliche 1to1s durch und stehen jederzeit auch für Zwischengespräche zur Verfügung.
Unsere Gehaltsbänder basieren auf regelmäßigen Vergleichen und entsprechen durchaus dem Branchendurchschnitt. Der Bonus wird nicht durch vorgegebene Ziele bestimmt, sondern jeder Mitarbeiter erhält einen Bonus für seine Einsätze beim Kunden und kann diesen ganz individuell selbst mit steuern.
Dass auch mal beim Kunden Aufgaben übernommen werden müssen, die nicht immer Spaß machen, ist klar und ist auch in jedem anderen Job wahrscheinlich nicht vermeidbar.
Wir wünschen dir alles Gute und vielleicht ergibt sich ja noch einmal die Gelegenheit für einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
vom DataLab Personal Team

Liebe/r ehemalige/ r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen und du viel Verständnis für die ein oder andere Veränderung mitgebracht hast. Das wissen wir sehr zu schätzen, denn Change ist und bleibt ein großes Thema, an dem wir wachsen und uns weiterentwickeln müssen.

Auf unser tolles, kompetentes und humorvolles Team sind wir stolz. Das soll natürlich auch weiter so bleiben. Wir arbeiten weiter daran, dass sich unsere Mitarbeiter trotz unserer Herausforderungen weiterhin wohl bei uns fühlen und wir ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten sowohl bei unseren Kundenthemen als auch persönlich bieten können. In unserem Onboarding-Prozess haben wir bereits für jeden neuen Mitarbeiter einen Paten, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Das führen wir sehr gern weiter fort.

Alles Gute für dich und viele Grüße
vom DataLab Personal Team

Liebe/r Mitarbeiter/in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein ausführliches Feedback zu geben. Gerne möchten wir uns hierzu äußern.
Dass der Kunde bei uns König ist, sollte klar sein, denn so verdienen wir unser Geld und davon hängt unser Ruf ab. ;-) Natürlich gibt es im Projektgeschäft immer einige Schwankungen, was die Auslastung betrifft, doch lassen wir uns dadurch nicht die Stimmung verderben.

Dass du die Kommunikation bei uns als Manko empfindest, tut uns leid, doch hoffen wir auch auf etwas mehr Verständnis. Wie du sicher weißt, haben wir es oft mit sehr vertraulichen Kunden und Themen zu tun, die wir nicht alle sofort im Unternehmen teilen können und dürfen. Es gibt spezifische und unterschiedliche Datenschutz- und Datensicherheitsthemen und vertrauliche Geschäftsinformationen, sowohl intern als auch bei jeder einzelnen Kundenbeziehung. Wir müssen es manchmal also auch aushalten können und souverän und gelassen damit umgehen können, dass nicht jeder sofort alles wissen darf und soll. Durch unsere regelmäßigen New Business, Personal- und DataLab Updates werden alle unsere Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen, Projekte und Themen informiert. Zudem stehen unsere Führungskräfte jederzeit bei Fragen und Problemen zur Verfügung. Sprich uns einfach an, wenn es für dich Unklarheiten oder offene Punkte gibt.

Selbstverständlich werden unsere Mitarbeiter gefördert und entwickelt. Auf unsere Personalentwicklung legen wir viel wert. Wir bieten regelmäßig sowohl externe als auch interne Schulungen und Trainings an. Eine Entwicklung vom Einsteiger bis zur Führungskraft oder zum Experten durften wir bereits mehrfach begleiten und das sogar in unserem recht jungen Unternehmen. Wir sind stolz auf die tolle Entwicklung vieler unserer Mitarbeiter und unterstützen dies sehr gern weiter. Mitarbeiter, die motiviert sind, sich gut entwickeln und gute Leistungen erzielen, werden bei uns selbstverständlich befördert.

Wir wünschen uns proaktive, mutige und initiative Mitarbeiter. Wir freuen uns über Feedback und offene Gespräche. Daher freue ich mich, wenn du das nächste Mal das Gespräch direkt mit mir oder deiner Führungskraft suchst, wir gemeinsam über deine Kritikpunkte sprechen und bei dir für mehr Klarheit sorgen können.

Viele Grüße
Maximilian Stolberg und das DataLab Personal Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass du nicht alles bei uns positiv empfunden hast und deine Eindrücke erst nach deinem Ausscheiden mit uns teilst. Wir freuen uns über Feedback, möchten aber auch gern Stellung zu deinen Punkten nehmen.
Wir sind uns bewusst, dass in unserer Branche die Projekte und Aufträge einigen Schwankungen unterliegen, sodass wir leider nicht immer jedem Mitarbeiter die gewünschten Projekte und Aufgaben zuweisen können. Da unser Geschäftsmodell darauf basiert, dass wir unsere Beratungsleistungen an unsere Kunden weiterfakturieren, ist es für uns natürlich wichtig, dass möglichst viele unserer Mitarbeiter ausgelastet sind. Dabei kann es leider auch einmal vorkommen, dass Projekte oder Aufgaben bearbeiten werden müssen, die nicht 100% den Interessen des jeweiligen Teammitglieds entsprechen. Wir denken aber auch, dass jeder bei uns an jeder Aufgabe wachsen und sich entwickeln kann.

Auch wir machen Fehler und lernen daraus. DataLab hat eine unglaubliche Entwicklung hinter sich und vieles, vor allem in Bezug auf unsere Geschäftsmodelle, klappt nicht immer sofort. Gerade hinsichtlich der Kommunikation ist es bei unseren zahlreichen Projekten in unserer Branche eine besondere Herausforderung, daher sind wir auch auf den internen, proaktiven Austausch mit unseren Mitarbeitern angewiesen.
Wir wertschätzen unsere Mitarbeiter und ihre gute Arbeit sehr. Wir freuen uns gemeinsam Erfolge zu feiern und erkennen tolle Teamleistungen und persönliche Entwicklungen gerne an. So gibt es bei uns regelmäßige Teamaktivitäten, wie zum Beispiel Team-Dinner um Projektabschlüsse- und Erfolge zu feiern, gemeinsame Mittagessen, Teamevents, Sonder-Prämien und natürlich auch Weiterentwicklungen, Beförderungen und vieles mehr.
Dass unser Großraumbüro häufig leer ist, ist gut so, weil das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter beim Kunden auf Projekten sind. ;-)
Deine Schilderung zum Thema Home Office Freigaben stimmen so nicht und das möchten wir hier richtig stellen. Home Office wird bei uns mit 2 Tagen Vorlauf angemeldet und wird nicht von der Geschäftsführung, sondern von der eigenen Führungskraft freigegeben.

Alles Gute und viele Grüße vom DataLab Personal Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über Feedback und auch Kritik, denn nur so können wir uns verbessern und stetig an uns arbeiten. Wir freuen uns, dass du dich bei uns im Team wohlgefühlt hast, das tun wir auch :-) Bei unseren Entscheidungen und unserer Kommunikation versuchen wir immer transparent und nachvollziehbar zu sein. Dass dies von dir nicht so empfunden wurde, tut uns leid. Wir werden zukünftig daran arbeiten, hier noch besser zu werden.

Vielen Dank und viele Grüße
vom DataLab Personal Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Ich würde mich freuen, wenn wir persönlich über Deine Kritikpunkte sprechen könnten.
Wir als Geschäftsführung zählen auf Euch und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist dabei zentral.
Wir wissen, was für ein tolles Team wir haben und sind dankbar mit Euch allen den Erfolg der DataLab zu gestalten.

Es wäre sehr schön, wenn Du das Gespräch mit mir suchst.

Viele Grüße
Maximilian