Sehr guter Arbeitgeber in Hamburg der sich langsam aus den Strukturen des öffentlichen Dienstes befreit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz und Gestaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zum Wandel und auch gerne mal riskante Entscheidungen treffen und zulassen. Mehr Sozialleistungen wie z.B. Jobrad, private Nutzung der Diensthandys ermöglichen und dadurch Dataport trotz Tarifvertrag für Arbeitnehmer noch attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. In meinem Bereich ist der Arbeitsdruck stark projektabhängig aber selbst in Druckphasen bleibt die Arbeitsatmosphäre kollegial. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und findet Gehör. Natürlich gibt es sicherlich auch Mitarbeiter, die schlechte Erfahrungen gemacht haben, aber ich kann hier für mich nur positives berichten.
Kommunikation
Über das Intranet werden die meisten relevanten Informationen zeitnah veröffentlicht. Es gibt eine jährliche Mitarbeiterversammlung auf der der Vorstand die vergangenen und zukünftigen Entwicklungen vorstellt.
Die Kommunikation innerhalb eines Bereichs oder der Abteilung hängt von der Führungskraft ab. In meiner derzeitigen Abteilung finde ich mich gut informiert und die Führungskräfte sind für Rückfragen für jeden ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Dataport ist sehr gut!
Work-Life-Balance
Bisher der Arbeitgeber mit der besten Work-Life-Balance. Es wird sehr stark darauf geachtet, dass das Überstundenkonto nicht über ein gewisses Maß belastet wird - teilweise muss bei hoher Überschreitung der Limits der PR oder Bereichsleiter zustimmen.
Es gibt Kollegen, die keine gute Work-Life-Balance haben, m.M. nach sind dies aber hausgemachte Probleme, da das Unternehmen an sich die Möglichkeiten bietet, sich die Work-Life-Balance positiv zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Gruppe / Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Ich kann jederzeit auf die Führungskraft zugehen und Probleme im Arbeitsumfeld besprechen.
Allerdings könnten die Führungskräfte bei Dataport mutiger sein. Es wird teilweise sehr stark auf die Meinung / Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet und durch das Mitspracherecht werden Veränderung nur im konsens vorangebracht. Das führt dazu, dass notwendige Umstrukturierungen langsam bis garnicht vorangehen - ich spreche hier jedoch für meine Abteilung.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Gruppe an. Aber an sich gibt es bei Dataport sehr viele spannende Aufgaben. Diese sind vor allem durch die Trägerländer vorgegeben, da viele Projekte und Aufgaben durch politische Ereigenisse gesteuert werden z.B. G20, Flüchtlingssituation oder IT-Unterstützung der Wahlen etc.
Gleichberechtigung
ja
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren jedoch je nach Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich leider nichts positives oder negatives sagen. Es gibt einen Umweltbeauftragten, der in unregelmäßigen Abständen im Intranet über neue Projekte informiert. Das Thema ist präsent aber ich merke nichts davon, dass Dataport "grün" ist. Schade finde ich es auch, dass bestimmte Services wie z.B. Jobrad noch nicht angeboten werden, wodurch sicherlich der Umstieg auf das Fahrrad für Mitarbeiter attraktiv gestaltet werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem TVÖD und der Dataport Tarifvertrag ist im Internet veröffentlicht. Wenn man sich bei Dataport bewirbt, muss man sich bewusst sein, dass die absoluten Jahresgehälter in bestimmten Positionen nicht mit der Privatwirtschaft mithalten können. Allerdings wird das natürlich durch die sehr guten Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre aufgefangen. Am Ende hat man mehr Freizeit und der Stundenlohn ist dann wiederrum vergleichbar.
Gehaltsveränderungen sind nur innerhalb der Eingruppierung möglich. Ein Aufstieg in einer höher Eingruppierung ist nur durch Stellenwechsel möglich. Außertarifliche Einigungen sind für Mitarbeiter nicht vorgesehen. Für neue Mitarbeiter heißt es daher, innerhalb der Eingruppierung möglichst hoch verhandeln, da ansonsten Gehaltssteigerungen nur sehr schleppend voran gehen.
Weitere Sozialleistungen sind VVL, die VBL Privatvorsorge, Zuschüsse zu Fitnessstudios und HVV eine BAV und einen provisionsbezogenen Finanzdienstleister.
Image
Leider ist das Image von Dataport bei den Kunden teilweise sehr schlecht, was dem Unternehmen aber nicht gerecht wird. Das kann jedoch auch an der Branche der IT-Dienstleistung / IT-Support liegen, an der jeder was zu meckern hat. Leider springt auch die Presse gerne mal auf den Dataport-Bashing-Zug auf, was teilweise nicht verhältnismäßig ist.
Ab einer bestimmten Managementebene bei den Kunden ist das Ansehen von Dataport jedoch sehr gut, da hier die Vorteile einer zentralisierten, serviceorientierten IT gesehen und genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung und können kostenfrei im eigenen Schulungszentrum genutzt werden. Hier findet jeder, der sich aktiv weiterbilden will, geeignete Fortbildungen.
Einmal jährlich wird ein verpflichtendes Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft geführt in dem man weitere Bedarfe wie z.B. kostenpflichtige Schulungen auch gerne ansprechen kann und soll!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Dataporti,
herzlichen Dank, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben und potenziellen Bewerbern einen Blick hinter die Kulissen bieten!
Eigentlich gibt es nichts zu Ihrer Bewertung zu ergänzen, außer, dass Sie Recht in Bezug auf das Umweltbewusstsein haben, das werden wir auf jeden Fall mit den zuständigen Ansprechpartnern besprechen.
Am positiven Image werden wir zum Jahresende auch mit einer Kampagne ein Bewusstsein schaffen, unsere Presseabteilung ist hier bereits sehr engagiert, auf PR und Imagethemen zu reagieren – Vielen Dank, dass Sie uns hier aktiv unterstützen und den Rücken freihalten.
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg