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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 706 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dataport AöR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1393 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

706 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Informationen könnten von oben nach unten früher weitergegeben werden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist subjektiv sicher unterschiedlich. Das Unternehmen ist in einem großen Umbruch. Das ist auch mal unbequem.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manches ist nicht besonders transparent und die Mitarbeitenden sollten mehr einbezogen und gehört werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solidarisch und empathisch

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesundheit und Familie haben einen sehr hohen Stellenwert. Und das ist sehr ernst gemeint. Das ist viel wert!

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Einzelfall an. Zum Teil sehr hierarchisch. Es wird daran gearbeitet, da besser zu werden.

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