Basierend auf Daten aus 735 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dataport AöR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1466 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
735 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist gut, wenn man Infos haben will, bekommt man sie (intranet, Kollegen, etc.) Manchmal wäre es wünschenswert, gewisse Informationen frühzeitiger zu erhalten. Bspw. ist es etwas unbefriedigend, wenn an der gemieteten Bürofläche bereits die Werbung für die Mietfläche hängt, man selbst jedoch noch keine Information bzgl. eines anstehenden Umzuges erhalten hat. Dies sorgt für unnötige Unsicherheit bei den Kollegen.
In einzelnen Teams sehr gut. Leider ist aber auch oftmals eine "Grüppchenbildung" festzustellen. Zumindest bei mir im Bereich.
WL-Balance ist in den letzten Jahren zumindest bei mir in den Keller gegangen. Leider kann die Führungskraft an dieser Tatsache auch nichts ändern. Auf konkrete Verbesserungsvorschläge wird zum aktuellen Zeitpunkt nicht eingegangen. Viel Zeit / Energie könnte man sich sparen, wenn Prozesse klarer definiert und vor allem auch kommuniziert werden. Es gibt zwar auch eine Prozesslandkarte, aber so richtig bin ich bisher noch nicht dazu gekommen diese anzuschauen.
Mein Vorgesetzter gibt sich Mühe. Leider hat auch er nur einen begrenzten Spielraum. Es wird auf meine Ideen eingegangen und in seine Überlegungen mit einbezogen. Beim Thema WL-Balance hat er aber definitiv Nachholbedarf. - Hier werden konkrete Verbesserungsmöglichkeiten geblockt. Den Hintergrund dieser Entscheidung kann ich lediglich mutmaßen. Unabhängig davon sind viele Prozesse auf Bereichsleitung - Abteilungsleiter - Ebene undurchsichtigt, bzw. m.M.n. unnötig kompliziert. Mein Wunsch ist es an dieser Stelle auch die "unteren" Personen mehr mit einzubeziehen.
Seit dem ich bei Dataport angefangen habe (vor ca. 5 Jahre) hat sich ein Motto durchgängig durchgezogen: "Dataport fordert und fördert". Aufgaben sind interessant und spannend, man kann sich weiterentwickeln, vorausgesetzt man möchte es und zeigt Initiative. Mein Vorgesetzter ist für fachliche Fortbildungen entsprechend offen. Ich habe aber auch gehört, dass es andere Abteilungen gibt, bei denen es anders läuft.
Abhängig vom Team natürlich. Grundsätzlich geben sich die meisten Kollegen Mühe miteinander gut zu arbeiiten und zu einem guten Arbeitsklima beizutragen. Allerdings gibt es immer mal wieder Personen, die solche Versuche torpetieren.