Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
Arbeiten bei Dataport – Wir machen digitale Zukunft. | Dataport
IT-Betrieb & Infrastruktur
Software & Fachverfahren
Service & Support
IT-Sicherheit & Datenschutz
Beratung & Projektmanagement
Standardisierte Verwaltungsdienste
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.778 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtMEHR IST EINFACH BESSER ♥
Nimm dir, was du wirklich brauchst – wir unterstützen dich genau dort, wo du gerade stehst! Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten wie Gleitzeit, spannenden Workation-Möglichkeiten und persönlicher Hilfe in herausfordernden Lebenssituationen. Vertraue auf ein Arbeitsumfeld, das dich stärkt und begleitet – jeden Tag. Entdecke jetzt deine Benefits bei Dataport und starte deine Karriere mit Rückhalt!
Alle Benefits findest du hier:
Benefits bei Dataport – Das Rundum-sorglos-Paket für dich. | Dataport
Bei Dataport zu arbeiten bedeutet, an einer Aufgabe mitzuwirken, die gesellschaftlich wirklich etwas bewegt. Als öffentlicher IT-Dienstleister gestalten wir die digitale Zukunft von Verwaltung, Bildung, Polizei und Justiz – und schaffen Lösungen, die Millionen Menschen zugutekommen. Dabei stehen nicht Gewinnmaximierung oder kurzfristige Trends im Vordergrund, sondern der nachhaltige Mehrwert für die Gesellschaft. Unsere Mitarbeitenden schätzen die besondere Kombination aus technologischer Vielfalt und hoher Arbeitsplatzsicherheit: Moderne Cloud-Architekturen, Cybersecurity, Rechenzentrumsbetrieb und innovative E-Government-Lösungen treffen bei uns auf stabile Rahmenbedingungen, transparente Strukturen und einen verlässlichen Tarifvertrag. Gleichzeitig leben wir eine Kultur, die auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz setzt. Kollegialität, Austausch und gemeinsames Gestalten prägen unseren Alltag. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen unsere Teams dabei, ihre Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Wer bei Dataport arbeitet, entscheidet sich für eine Aufgabe mit Sinn, für moderne Technologie im Dienst der Gemeinschaft und für ein Umfeld, in dem berufliche Entfaltung und Lebensqualität zusammengehören.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Interesse an moderner öffentlicher IT mitbringen und Lust haben, die digitale Verwaltung aktiv mitzugestalten. Engagierte Teamplayer, die zuverlässig arbeiten, neugierig bleiben und mit technischer Kompetenz oder organisatorischem Talent dazu beitragen, unsere Gesellschaft ein Stück smarter und zukunftsfähiger zu machen.
ÜBERLASS DEINE ZUKUNFT NICHT DEM ZUFALL:
www.dataport.de/jobportal
Wir suchen Menschen wie dich, die echten Team-Spirit mitbringen, offen kommunizieren und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, neugierig bleibst und Freude daran hast, aktiv mitzugestalten, dann passt du perfekt zu uns. Hier arbeitest du in einem Umfeld, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und gemeinsam die digitale Verwaltung weiterentwickelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
8
Recruiting und Onboarding verliefen absolut wünschenswert:
- angenehmes Bewerbungsverfahren und blitzschneller Vertragsabschluss
- umfangreiches Onboarding- und Fortbildungsprogramm - die Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich und der hauseigene Schulungs- und Qualifizierungsanbieter machen einen herausragenden Job
Passende Rahmenbedingungen:
- die technische Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig
- die Arbeitszeiten lassen sich ohne Kernarbeitszeiten frei einteilen
- Dienstreisen unkompliziert organisierbar (keine langwierigen Genehmigungsprozesse)
Angebote abseits des Dienstbetriebs:
- gemeinsame Veranstaltungen zum Feierabend
- Communitys zu verschiedensten Themen (u.a. Sport & Spiele)
Der Betrieb biete vielseitige Einsatz Abteilungen die es ein ermöglichen die eigenen Spezialisierungs wege heraus zu finden.
Der Betrieb bietet Goodies wie Hanse fit.
Die Gemeinschaft unter den Auszubildenen ist stark ausgeprägt
Das man stets das Gefühl hat Teil einer großen Familie zu sein. Und das man hier beruflich Orientierung und Unterstützung bekommt, auch wenn man nach einigen Jahren mal etwas Neues in der IT ausprobieren möchte.
Arbeitszeitmodell, Arbeitszeiten, Gehalt, After-Work Angebote, Betriebskultur, Benefits, Wasserspender, Vergünstigter Kaffee an den Standorten, Teilweise Moderne Standorte, Das Miteinander!
Es gibt natürlich auch viele hilfsbereite Menschen dort, man sollte sich schnell einen Überblick verschaffen, mit wen man gut Aufgaben erledigen kann, da einige einfach dicht machen.
Die Ausbildungsabteilung wirkt überfordert und unstrukturiert. Dies zeigt sich insbesondere daran, dass Anfragen oder Problemstellungen nur verzögert oder teilweise gar nicht beantwortet werden. Dieses wiederkehrende Problem führt dazu, dass viele Nachwuchskräfte zunächst andere Nachwuchskräfte oder Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen, bevor sie sich an die Ausbildungsabteilung wenden.
Darüber hinaus wirkt die Ausbildungsabteilung häufig überfordert oder überrascht bei Standard- und wiederkehrenden Prozessen und Ereignissen. Dies erweckt den Eindruck, dass für solche Abläufe keine klar definierten internen Prozesse oder Strukturen existieren.
...
Die Herausforderungen, die ich erlebt habe, beziehen sich nahezu ausschließlich auf die Führungskultur innerhalb meiner Abteilung.
Es gab keine verlässlichen Arbeitszeiten. Überstunden waren die Regel, nicht die Ausnahme. Eine realistische Vorausplanung des privaten Alltags – etwa Sport, soziale Termine oder Erholung – war kaum möglich. Insbesondere freitags wurde implizit erwartet, bis 17:00 Uhr präsent zu sein, unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsaufkommen.
Vorschläge meinerseits, im Team verbindliche Absprachen zur besseren Planbarkeit zu treffen, wurden von der Gruppenleitung nicht aufgegriffen und negativ ausgelegt. ...
Es läuft eine eine umfangreiche Umstrukturierung (Stichwort: Matrix), die eigentlich Alle betrifft. Leider hat man völlig vergessen, die Mitarbeiter:innen bei diesem Change mitzunehmen. Als jemand, der sehr früh davon betroffen war, prophezeie ich: Das wird noch heftig knallen. Teams und Gruppenleitungen werden bei der Umsetzung völlig allein gelassen. Wir sollen operativ eine neue Struktur umsetzen, die keiner richtig verstanden hat. Ab Abteilungsleiterebene aufwärts interessiert sich niemand, wie das in der Praxis läuft. Ich bin sicher, dass sich dieses Vorgehen noch ...
Es hat sich eine Meckerkultur etabliert bei der auf alles „geschossen“ wird, was einem nicht gefällt. Kollegen verbringen einen erheblichen Teil der Zeit mit Meckern, wenn man sie darauf anspricht, ist man dann für Wochen das Ziel der Kritik. Das gilt insbesondere für die GL, wenn sie zur Arbeit ruft, aber auch Kollegen gehen einen an, wenn man nicht so arbeitet, wie es andere gerne hätten. Man ist hier immer noch auf der Arbeit und viele Menschen müssen sich arrangieren, ...
Man sollte nicht zu tun, als wär man ein Unternehmen. Der Umstand, dass es sich um eine Anstalt des öffentlichen Rechts handelt, ist ertragbar, jedoch nur, wenn auch entsprechende Arbeitsplatz Sicherheit geboten wird. Auch sollte jedem klar sein, dass man faktisch gar nicht bei Dataport arbeitet, sondern meist dauerhaft an eigenartige Kunden ausgeliehen ist, als eine Art Arbeitnehmerüberlassung. Wie die Zustände dann beim Kunden sind, ist etwas ganz anderes, als was einem in der Zentrale geboten wird.
Interne Prozesse verschlanken! Wer im Prozess steckt hat teilweise verloren. Viele Beteiligte die Mitreden wollen/sollen. Nur durch ein gutes Kollegennetzwerk sind Probleme abseits der Prozesse zu lösen.
Interne Digitalisierungsoffensive starten! Im Vertriebsprozess beherrscht noch das Abtippen von Informationen.
Häufig werden Entscheidungen durch eine nachfolgende Managemententscheidung überschrieben.
Überlast in der Gruppe seit Jahren nicht behoben. Trotzdem werden neue Aufträge nicht abgelehnt.
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 389 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird in der Dataport groß geschrieben. Homeoffice ist standard. Urlaub und Freizeitausgleich geht immer. Sehr flexible Arbeitszeiten. Selbst Arbeiten aus dem Ausland ist möglich. Sabbatical? geht auch. Alles verbindlich vereinbart in entsprechenden Betriebsvereinbarungen. Wem das Thema Work-Life-Balance bei der Wahl des Arbeitgebers besonders wichtig ist, sollte die Dataport in die engere Wahl aufnehmen.
Kann stressig sein bei mehreren parallel laufenden Projekten + regulärem Betrieb. Bereitschaft zu Mehrarbeit sollte vorhanden sein.
Schade finde ich eher, dass nicht jeder berechtigt ist aus Sicht der Führungskraft, die wöchentliche Mehrarbeit vertraglich zu erhöhen, sondern dass im Vorhinein diese schon höher als vertraglich vereinbart gewesen sein muss.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Das Zeitkonto hilft dabei, die eigenen Arbeitszeiten im Blick zu behalten und Überstunden zu vermeiden. Durch die hohe Home-Office-Quote von 80 % spare ich massiv Zeit im Pendelverkehr, während die freie Zeiteinteilung – auch innerhalb der Kundenprojekte – eine super Flexibilität ermöglicht.
Wird groß geschrieben, wie sich das individuell ausprägen lässt, hängt natürlich auch an den Tätigkeiten und den damit verbundenen Anforderungen, das betrifft insbesondere Tätigkeiten im T (echnischen) Bereich mit Wartungsarbeiten am Wochenende, Rufbereitschaften etc. 80% HomeOffice sind ein gutes Angebot.
Top: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical, jederzeit freie Anpassungsmöglichkeit der Arbeitszeit, "nur" 44 Tage im Jahr an egal welchem der Bürostandorte. Was noch fehlt ist: Arbeiten aus dem Ausland. Aktuell gibt es 3 Wochen für die meisten Länder im EU-Ausland/Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Intern und für nicht-Kunden ist das Image recht gut, sobald man jedoch mit Kunden, insbesondere bei FHH-Behörden, spricht, hört man fast nur negatives. Das ist natürlich nicht alles die Schuld von Dataport, dennoch ist es ein bekanntes Problem. Die von außen wahrgenommenen Probleme reichen von schlechtem Service/Erreichbarkeit über ständig wiederkehrende Ausfälle bis hin zu wenig intuitiven Produkten. Es gibt jedoch auch mal (leider weniger häufig) Fälle, in denen Bekannte auch mal sehr positive Erfahrungen gemacht haben. Einige Kolleg*innen geben alles, ...
Hier könnte man von Luft nach oben sprechen.
Im wesentlichen ist das Bild gut.
Aber es fehlen auch Mitarbeitende an verschiedenen Stellen.
Werbung muss man daher eher nicht intern machen.
Viele kennen Dataport nicht und wenn man es nicht wüsste, würde man Dataport oft „gar nicht bemerken“.
Das fällt mir bei Unterhaltungen mit anderen aus Hamburg auf: „Dataport, nie gehört“.
Kann auch nur mein kleiner Blickwinkel sein.
Nach Innen wirkt vieles eher kitschig. Man braucht keine Puppe als Maskottchen – ...
Das Image vor Kunden ist schlecht mit fallender Tendenz. Es geht einfach zu viel schief. Die Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag Kundenkontakt haben, merken das ausgiebig. Ich kennen einigen Kolleginnen und Kollegen, die den ständigen Eskalationsmodus nicht mehr aushalten und krank werden. Eine Hauptproblem ist, dass es bei Dataport an Managementkompetenzen fehlt. Ein zahlen- und datenbasiertes Steuern des Geschäftes findet nicht statt. Es wird verwaltet und immer erst reagiert, wenn ein Thema eskaliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 356 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch von sehr unterschiedlicher Qualität. Interne Karrieremöglichkeiten gibt es, wenn auch eingeschränkt. Wer als junger Mensch Karriere machen möchte, sollte sich gut überlegen, einen Job bei Dataport anzunehmen. Die Dataport ist bei anderen IT-Unternehmen zu weilen keine gute Referenz. D.h., dass die Dataport im Lebenslauf durchaus nicht förderlich sein kann. Dataport AöR steht halt für öffentlicher Dienst und das Image steht nicht für besonders leistungsfähig und innovativ.
Die Übernahmegarantie wird als Grauzone gesehen. Nur wenn man sich selbstständig um eine Übernahmestation kümmert und selbstständig um Ausbildungsprojekte kümmert hat man eine Garantie. Sollte man beides nicht gefunden haben, wird Druck aufgebaut, anstatt Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Hier wird der Azubi/Duali leider dazu gedrängt, bei nicht erfolgreicher Suche die Pflicht der Ausbildungsstätte zu übernehmen und die Mittel zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung auf irgendeine Art und Weise zu stellen.
Ich selbst habe mich weiterentwickeln dürfen und habe auch die Perspektive für weitere Karriereschritte. Es gibt einige KollegInnen, die es vom WerkstudentIn zur BereichsleiterIn geschafft haben. Aber auch fachlich kann man sich spezialisieren und bei Wunsch auch umspezialisieren. Dabei gibt es reichlich Weiterbildungsangebote der internen Academy und auch externe Coachings.
Im gesundheitlichen Bedarfsfall werden auch viele Unterstützungsmaßnahmen ergriffen wie die Vermittlung von Therapeuten.