Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.528 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDataport ist ein Unternehmen im Wandel und mit hohen Ansprüchen an die Qualität seiner Dienstleistungen und Produkte sowie an seine eigene Unternehmenskultur, daher engagieren wir uns in den Themenfeldern Gender Mainstreaming und Diversity. Bei Dataport arbeiten heißt Teil eines großen Teams zu sein. Egal in welcher Position und an welchem Standort – wir alle verfolgen das Ziel, die öffentliche Verwaltung optimal durch IT zu unterstützen. Als Mitglied der Dataport Familie erfährst du in jeder Lebensphase vielfältige Unterstützung.
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
· Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
· Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
· Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
· 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
· Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
· Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
· Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
· Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
· Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
· Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Mach mit uns digitale Zukunft in agilen und diversen Teams.
ARBEITE MIT UNS IM MULTIPLAYER MODUS.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
9
Faire Arbeitsbedingungen, gutes Arbeitsklima, alle sind sehr hilfsbereit und man arbeitet miteinander (nicht gegeneinander); man kann hier auch viel bewegen/erreichen und wird gefördert; die Sport-Benefits sind toll. Man merkt wirklich, dass Dataport bemüht ist, sich stetig zu verbessern. Die Entwicklung hin zu Strukturen aus der Wirtschaft finde ich super -so sind wir viel schneller und agiler :)
Dataport ist ein moderne Firma welche verstanden hat, dass gute Mitarbeiter der wahre Wert eines Unternehmens sind und gefühlt auch vieles versucht um genau diese Mitarbeiter zu halten. Ich glaube das hier lediglich die „Starrheit“ der öffentlichen Verwaltung manchmal im Weg steht.
- Ab sofort werden Erfahrungsstufen angerechnet beim EG-Wechsel
- Freiwillig kann die Arbeitszeit von 38,7h auf 42,5h erhöht werden dadurch gibt es ein höheres Gehalt und auch mehr Urlaubstage (bis zu 33 Tage).
- Zuschuss zum ÖPNV und VL nicht viel aber immerhin.
Sicherheit, Sozialleistungen, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Teamgedanken (wo er vorherrscht), Vielfalt, Chancenvielfalt.
Ein Unternehmen, das bereits in großen Teilen die Schwelle zu einem modernen Unternehmen überschritten hat und weiter vorankommt.
Die Work-Life Balance ist super.
Soziale Events (Betriebsfeste, Gruppenveranstaltungen usw.) werden unterstützt und für die Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation als effektiv angesehen.
Schlechte Strukturierung, herablassende Kultur gegenüber von Nachwuchskräften, mangelde Professionalität im Umgang mit Konflikten (ausgenommen sei hier der Personalrat), keine bemerkbare überfachliche Qualifizierung der Ausbildungskräfte, Feedbackkultur wird angepriesen obwohl diese mäßig durchdacht und schlecht umgesetzt ist. Abmachungen/Termine werden ersatzlos nicht eingehalten, nachträglich einfach ohne Absprache verändert. Versuchte Eingriffe in und Vorschriften für das persönliche Leben / die Lebenssituation (Wohnen mit Partner etc.).
Schnell gewachsen und hier und da haben sich Lücken ergeben: wer koordiniert was, wer hat sich was dabei gedacht?
Viele Menschen machen zu viel gleichzeitig und verlieren daher den Fokus/Tiefe für Themen.
Wer ist Ansprechpartner für Thema xy im täglichen Betrieb? Mitarbeiterverzeichnis wenig hilfreich, man muss sich durchfragen, was echt dauern kann.
Viel Eignerverantwortlichkeit gefragt, Strukturen, Abläufe und Entscheidungsträger werden einem nicht erklärt, muss man sich selbst erklären und erarbeiten.
Die Großraumbüros und mangelnde Wertschätzung der Bereichsleitung. Außerdem ist es nicht schön, wenn man aus seinem kompletten Umfeld, was von Dataport als Kunden betreut wird, immer nur zu hören bekommt, dass nichts funktioniert, alles andauernd Fehler hat, nichts gefixt wird (Bugs), etc. Es ist schon fast peinlich, wenn man sowas hört, zu sagen, dass man dort arbeitet. Die einzige Flucht ist da, dass man in einer anderen Abteilung beschäftigt ist…
Leistungsorientiert schneller höher gruppieren, Förderungen, mehr für Familien tun, finanzielle Lockmittel und eigenen TV nutzen und vor allem von den Ländern trennen, Home Office ohne Auflagen erhalten.
Zwingend die Führungskräfte durchsortieren. Wer auch immer das von Dataport liest, dem fallen mindestens 3 GruppenleiterInnen hierfür ein (und muss bitter lachen)
Dataport klopft sich jährlich selbst auf die Schultern mit Rekordumsätzen usw und es geht kein einziger Cent an die Mitarbeiter. Hauptsache das Foyer ist hübsch.
Außerhaus Weiterbildungen unterstützen!
Echte Green IT ...
Kein Hü und Hot mehr mal Matrix Orga dann wieder zurück und wieder zurück.
3 Umstrukturierung seit dem ich da bin. Man warnte mich schon Kollegen lachen schon darüber. Die Probleme werden nicht durch Umbenennung und Umstrukturierung gelöst, diese liegen viel viel tiefer. Gibt im Intranet gute Kommentare darüber, einfach mal lesen. Dazu denke ich, ein neuer Vorstand und aufräumen in der oberen Führung täte dem Unternehmen gut. Manchmal kehren neue Besen einfach besser!
Die gesamte Ausbildungsabteilung sollte m.E. mal eine Kommunikations- und Feedbackschulung erhalten. Die Azubis haben die gefühlt jährlich...
Weniger von oben herablassend mit Azubis umgehen. Auf einen professionellen Ton / Umgang achten.
Eigene Fehler eingestehen (wir sind alle Menschen) und nicht irgendwie auf die Azubis schieben..,.
Kommunikation klarer gestalten. Mehr in den direkten Austausch gehen. Miteinander anstatt übereinander sprechen!
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
Hier wird absolut und zu jedem Zeitpunkt darauf geachtet, dass die Firma sich an sämtliche Gesetze hält. Überstunden sollen möglichst vermieden werden, Urlaub wird ohne Zwischenkommentare genehmigt und es wird jederzeit Rücksicht auf spontane private Termine genommen. Das ermöglicht ein sehr angenehmes arbeiten.
Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.
Hier ist Dataport ganz gut aufgestellt, hat aber dennoch Luft nach oben. Durch den Personalmangel sind einige Gruppen gezwungen fehlende Kräfte zu ersetzen. Das führt zu vielen Überstunden. Das Problem wird einfach hingenommen und ignoriert.
Durch das bereits angesprochene Homeoffice finde ich die work-life-Balance eigentlich sehr gut. Besser ginge es nur mit einer 4-Tage-Woche *looking at you, verdi*
Dennoch für mich ganz klar 5/5 Sterne zum aktuellen Zeitpunkt.
Wir werden nicht zu 100% "verkauft" in Projekte, damit genug Invest-Time bleibt. Gleitzeit von 6-22 Uhr mit Puffer von +/- 50 Stunden sind super. Workation bis zu 15 Tage p.a. in der EU sind möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 308 Bewertungen).
War schon immer ein Problem. Tellerrand gucken fehlt ab und an. Teilweise auch zu viele Infos, die mal eben nebenbei verteilt werden sollen. Muss man mit klarkommen, Austausch auf Fachebene klappt aber(wenn sich die Richtigen unterhalten)
Die eine Seite weiß nicht was die andere Nacht. Abteilunge arbeiten gegeneinander, Hauptsache die eigene Abtl. steht nicht schlecht da. Man gewinnt nicht zusammen und verliert auch nicht zusammen.
Die Gruppeninterne Kommunikation funktioniert meist gut, darüber hinaus herrscht große Krise. Jede Gruppe denkt an sich und sobald es bereichsübergreifend wird, funktioniert gar nichts mehr.
Das Management kommuniziert viel auf abstraktem Niveau. Auf der Arbeitsebene fehlen jedoch oft Ansprechpersonen, Informationen und Prozesse.
Einer der eher schlechteren Punkte, teilweise muss man sich Informationen sehr krampfig erforschen, oder durch andere Kollegen erfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Fortbildungen und Kurse.
Externe Fortbildungen werden auch angeboten, jedoch wurde mir durch meinem Teamleiter jede Fortbildung die ich hätte machen wollen und die mich weiter gebracht hätten abgelehnt.
Wenn man intern weiter kommen möchte brauch man starken Willen den richtigen Personen "in den allerwertesten zu kriechen".
Wenn man nur seiner Arbeit nachkommt und dabei nicht durch solch ein verhalten auffällt, kommt man meines erachtens nicht weiter.
Dataport bietet hier die gesamte Palette.
Fortbildungen, Fachlaufbahnen, Fachkarriere, Führungskräftenachwuchsprogramm…
Wenn man Karriere machen will, dann geht das auch.
Viele hängt natürlich auch von der eigenen Führungskraft ab…aber ich glaube, wenn man gute Arbeit macht, dann geht da was. Und…Dataport viele offene Stellen, auf die man sich auch intern bewerben kann…Veränderungsbereitschaft muss halt da sein.
Jeder hat die Möglichkeiten innerhalb eines Jahres an Schulungen teilzunehmen und zu einem gewissen Grad selbst zu bestimmen an welche Schulungen man teilnehmen möchte.
Der Aufstieg ist dann wieder sehr Bürokratisch. Da es eine AöR ist hängt eine Beförderung an einem Entwicklungsplan, für welchen auch eine Stelle frei sein muss. Einfach befödert werden, weil man gute Leitung zeigt gibt es nicht wirklich.
Es gibt viele interessante interne Schulungen. Man hat ebenfalls die Möglichkeit in einem bestimmten Rahmen auch externe Schulungen zu besuchen. Toll wäre es, wenn man bei einem nebenberuflichen Studium (Fernstudium) noch finanzielle Unterstützung hätte.