Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist bis dato tadellos. Durch die vielen Standorte ist ein regelmäßiger persönlicher Austausch mit der Führungskraft schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist, in gewissem Rahmen, sehr gut. Gewisser Rahmen deswegen, da sich der Zusammenhalt durch die vielen Standorte teilweise schwierig aufbauen lässt.

Interessante Aufgaben

Ein großer bunter Blumen an interessanten Aufgaben.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist wirklich gut. Es wird oft rechtzeitig informiert und man fühlt sich "abgeholt".

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten gemäß der eigenen Interessen. Es gibt ein eigenes Portal dafür, wo man sich entsprechende Veranstaltungen raussuchen kann.
Auch die Möglichkeit der Karriere und Veränderung/ Erweiterung der Aufgabengebiete ist möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entlohnung und sämtliche andere Rahmenbedingungen sind durch den Tarifvertrag und Orientierung am TV-L einfach top.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind Top. Große Räume (aber nicht zu viele Kollegen darin), Klimaanlage, Arbeitsgeräte auf dem Stand der Technik und Werkzeuge, die die standortübergreifende Arbeit erleichtern!

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel dafür getan, dass die Work-Life-Balance ausgeglichen ist und man, wenn man die Bürotür schließt wirklich ohne schlechtes Gewissen ins Privatleben starten kann. Das Unternehmen ist ausgesprochen familienfreundlich ausgerichtet. Überstunden halten sich im Rahmen und können ausgeglichen werden.

Image

Das Image ist ok aber man könnte sicher zur Verbesserung noch etwas beitragen.

Verbesserungsvorschläge

• Man hat manchmal das Gefühl, das Unternehmen ist etwas träge. Hier könnte man tatsächlich noch etwas tun.

Pro

Wo soll ich anfangen?
Man kümmert sich um die Mitarbeiter. Für die Einarbeitung nimmt man sich wirklich Zeit. Anders als in der Privatwirtschaft, hat man hier tatsächlich Zeit seine Arbeit zu erledigen. Die familienfreundliche Ausrichtung erlaubt auch mal Termine außer der Norm. Die Kollegen haben generell eine entspanntere Grundhaltung, weil u.a. durch den Tarifvertrag sehr gute Arbeitsbedingungen (nicht nur bei der Bezahlung) geschaffen worden sind usw....

Contra

Das Unternehmen ist relativ stark auf die großen Standorte Altenholz und Hamburg fokussiert. Dabei fallen bei manchen Angeboten die kleineren Standorte "hinten runter".

Arbeitsatmosphäre

Der Menge an Aufträgen, die aquiriert werden steht kein adäquates Personal gegenüber. Unter dem Druck leiden alle. Trotzdem ist das Betriebsklima auf kollegialer Ebene sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es mag gute Vorgesetzte geben, ich habe sie nicht persönlich erlebt. Ich habe erlebt, dass Aufträge ran geholt wurden, die dann alle mit Prio 1 abzuarbeiten waren.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Pluspunkte (wobei es natürlich auch hier ein paar Vollpfosten gibt, die es nicht lassen können, Versäumnisse aufgrund Unwissenheit beim nächsten Vorgesetzten anzuprangern).

Interessante Aufgaben

Unbedingt! Aber leider zu wenig Zeit, um sich ihnen angemessen zu widmen.

Kommunikation

Es fehlen an allen Ecken verlässlich dokumentierte Infos. Man muss ich zu viel erfragen, steht aber umgekehrt sofort in der Verantwortung auch zu Dingen, die man ohne vernünftige Einarbeitung nicht wissen kann.

Gleichberechtigung

Keine Defizite spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkungen!

Karriere / Weiterbildung

Es stehen deutlich zu wenig Mittel für Fortbildungen zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Im technischen Bereich sind die Gehälter zu niedrig. Daher findet Dataport auch nicht genug Leute in dem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Vier-Mann-Büros für Vieltelefonierer > schwierig. Platzmangel ist gesetzt. Ausstattung in die Jahre gekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja. Umwelt ja, aber sozial. Wenn es selbstverständlich ist, dass regelmäßig die Mittagspause geopfert wird, ist das nicht sozial.

Work-Life-Balance

Dataport verkauft sich selbst als sozialer Arbeitgeber. Homeoffice etc. werden als große Errungenschaft verkauft. Umgekehrt wird aber auch erwartet, dass man am Wochenende Einsatz zeigt und seine Mails möglichst schon beim Frühstück liest.

Image

Das Image ist unverdient gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Struktur bei allen Prozessen und nicht nur im BSI-zertifizierten Rechenzentrum. Mehr Transparenz und strukturierte Dokumentation.

Pro

Die netten Kollegen...

Contra

Die schlechten Führungskräfte...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Dataport ist wirklich sehr angenehm und es macht wirklich viel Spaß zur Arbeit zu fahren.

Vorgesetztenverhalten

super!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich angenehm.

Interessante Aufgaben

Naja, geht so.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist auf jeden Fall gegeben und man fühlt sich eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

Also wer min einen Bachelor hat kann wirklich Karriere im Unternehmen machen, da es hier bestimmte Anforderungen für den gehobene Laufbahn und den höheren Dienst gibt. Hier ist Dataport weniger flexibel und setzt wirklich auf bestimmte mindest Hochschulabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom). Das Unternehmen ist wirklich sehr fokussiert Frauen für die IT zu begeistern, sodass Frauen hervorragende Chancen haben im Vorstellungsgespräch!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und niemand sollte sich hierüber beschweren. Den Tarifvertrag kann man sich auf der Internetseite von Dataport anschauen.

Ein paar Richtwerte:

Bachelor-Abschluss: Entgeldstufe 11+
Junior Software Entwickler
IT-Berater

Masterabschluss : Entgeldstufe 13+
Senior Software Entwickler
Projektleiter
Trainee
Teamleitung

Entgeldstufe 14+
Abteilungsleiter
Senior Projektleiter

Work-Life-Balance

Bei Dataport gibt es wirklich angenehme Arbeitszeiten (Gleitzeit und Home-Office).

Verbesserungsvorschläge

• x die Einarbeitung als neuer Mitarbeiter dauert einfach zu lange und sollte überdacht werden. (Pate/Mentor) System verbessern. x die Auszubildenden mit interessanten Aufgaben beschäftigen und nicht nur stationsweise durch die Abteilungen schicken x Wissensmanagement einführen und gezielt das Wissen von den Mitarbeiter extrahieren und mit BPMN 2 modellieren. Es sollte mehr Wissen den Unternehmen zukommen als abfließen in Bezug auf den demografischen Wandel. x Ideenmanagement einführen

Pro

x angenehmes Arbeiten
x Haustarifvertrag