Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.384 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDataport ist ein Unternehmen im Wandel und mit hohen Ansprüchen an die Qualität seiner Dienstleistungen und Produkte sowie an seine eigene Unternehmenskultur, daher engagieren wir uns in den Themenfeldern Gender Mainstreaming und Diversity. Bei Dataport arbeiten heißt Teil eines großen Teams zu sein. Egal in welcher Position und an welchem Standort – wir alle verfolgen das Ziel, die öffentliche Verwaltung optimal durch IT zu unterstützen. Als Mitglied der Dataport Familie erfährst du in jeder Lebensphase vielfältige Unterstützung.
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
· Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
· Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
· Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
· 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
· Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
· Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
· Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
· Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
· Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
· Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Mach mit uns digitale Zukunft in agilen und diversen Teams.
ARBEITE MIT UNS IM MULTIPLAYER MODUS.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
9
Flexibilität, sowohl Zeit als auch Ort.
Man kann bestimmen, wie lange man pro Woche arbeiten möchte und wie oft man von zu Hause aus arbeiten möchte. Neuerdings kann man auch im Ausland für eine bestimmte Zeit arbeiten. Das finde ich mega.
Familienfreundlich
Als Vater von zwei Kindern bin ich froh, dass ich kein schlechtes Gewissen brauche, wenn ich mal nicht arbeiten kann, weil die Kinder krank sind. Spüre da keinen Druck und das schätze ich sehr.
Unternehmen geht mit der ...
Dataport ist in den letzten Tagen stark gewachsen. Das bringt viele Herausforderungen mit sich. Als Mitarbeitender hat man den Eindruck, dass diese Herausforderungen auch aktiv angegangen werden und die Mitarbeitenden können sich auch immer wieder aktiv einbringen. Insbesondere der Vorstand wirkt dabei sehr nahbar.
Dataport ist ein moderne Firma welche verstanden hat, dass gute Mitarbeiter der wahre Wert eines Unternehmens sind und gefühlt auch vieles versucht um genau diese Mitarbeiter zu halten. Ich glaube das hier lediglich die „Starrheit“ der öffentlichen Verwaltung manchmal im Weg steht.
Sehr vielseitiger Arbeitgeber, der sich langsam, aber sicher (und mit wissenschaftlicher Begleitung) an vielen Stellen in die richtige Richtung bewegt, um als Innovative It-Dienstleisterin die Verwaltung zu modernisieren.
Teams haben oftmals ein gutes Commitment.
Wie ich teilweise seitens der Ausbildungsabteilung (nach einer Umstrukturierung dieser) von oben herab mit Respektlosigkeit und menschlich unwürdig behandelt wurde finde ich fatal. Und das war kein Einzelfall nur bei mir. Es herrschte irgendwann nur noch ein Gefühl von Angst, wenn es wieder zu einem Austausch kam. Gegen Ende der Ausbildung wurde systematisch versucht, mich rauszudrängen. Während der Ausbildung gibt es nicht erfüllbare Anforderungen, weil Dataport sich nicht mit der Ausbildungssituation in Magdeburg beschäftigt hat, sondern vom Hamburger Standard ausging ...
Die oberen Führungsebenen bei Dataport sind besetzt mit Personen, die ihrer Aufgabe nicht gerecht werden. Um strategische Ziele wirksam und effizient zu erreichen, müssten sie Steuerungs- und Organisations-Prozesse entwickeln, einen Rahmen setzen, innerhalb dem die Linienorganisation arbeiten kann. Sie müssten in der Lage sein, ein Balance von Autonomie und Alignement zu organisieren, sie müssten ein System, eine Organisation, eine Kultur entwickeln + ihre Führungskräfte und Mitarbeiter weiter entwickeln und befähigen. Kurz: sie müssten führen. Statt dessen wird auf der Ebene ...
Die Führungskultur ist schlecht: Führung wird leider nicht als Schaffung guter Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Zusammenspiel verstanden. Das hat keine Relevanz. Was ist Führung bei Dataport dann? 1. Der oberste Antreiber, 2. die nächsthöhere Eskalationsinstanz. That‘s it.
Stärkt Führung bei Dataport dir zumindest den Rücken? Leider nein. Man jagt die eigenen Leute in die Auseinandersetzung mit anderen Einheiten, um seine „Management-Ziele“ durchzudrücken.
Im Zweifel glänzen Führungskräfte mit Rückzug; „Mögen doch die anderen - meine Mitarbeiter .. oder halt irgendwer, der ...
Ich finde, dass Dataport vieles richtig und gut macht. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und das Unternehmen sowie die Mitarbeiter streben stetig nach Verbesserung. Es gibt jedoch einen Bereich, in dem wir uns weiterentwickeln können: die Kommunikation. Es wäre hilfreich, wenn Fragen zu den Benefits und Freiheiten der Mitarbeiter klarer beantwortet werden. Eine transparente Kommunikation in diesem Bereich würde das Verständnis und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Insgesamt bin ich aber sehr zufrieden mit Dataport und sehe großes Potenzial für eine ...
- deutliche Gehaltssteigerung
- Arbeiten im Ausland beibehalten und vor allem vereinfachen
- allgemeines Wissensmanagement
- mehr Vereinheitlichung von „Rechten“ der Mitarbeiter. Stichwort: alle haben gleich viele Schulungstage. Die Team-Prämien finde ich auch unfair, da nicht alle Mitarbeiter inkludiert werden. Entweder können alle so etwas nutzen oder es sollte es nicht geben.
- Neben Egym Wellpass sollte auch Hansefit ermöglicht werden.
-Neue Projekte und Aufträge sollten auch öfter mal abgelehnt werden und nicht immer "irgendwie" umgesetzt werden.
-Führungskräfte auf Gruppenebene sollten intensiver in die Strategische Ausrichtung eingebunden werden und diese auch leben.
-Interne Digitalisierung intensiver vorantreiben. Diese ist gefühlt derzeit sehr schwankend von vollautomatisiert bis Formular Physisch ausdrucken.
Dataport sollte eine einheitliche Gehaltsstruktur über alle Bereiche einführen, dann hätte man in einigen Bereichen auch keine Not Personal zu bekommen. Des Weiteren sollte man erst einmal wieder Ruhe in die Organisation bringen, Wasserköpfe abbauen und nicht immer mehr neue Projekte an Land ziehen, die mit dem zur Verfügung stehenden Personal gar nicht zu bewältigen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit... Gleitzeitkonto... Mobiles Arbeiten... Alles nur Worte. Wegen regelmäßiger Anwesenheitspflicht und ständiger fester Termine und Meetings kann ich nicht so frei und unbestimmt Arbeiten wie ich es mir vorgestellt habe. Ich bin klar dafür das die Kollegen zu bestimmten Kernarbeitszeiten online sind, sonst klappt einfach zu wenig. Manche Kollegen kommen erst 9 oder 10 Uhr wenn alle schwierigen Themen schon abgeschlossen und die schlimmsten Probleme behoben sind und schaffen es aber trotzdem kurz nach der Frühschicht in den Feierabend zu ...
Ich hatte noch ein anderes sehr gutes Jobangebot, mit durchaus besserem Gehalt, habe mich aber wegen dem neuen Remote-Arbeitszeit Modell für Dataport entschieden, da mir meine Lebenszeit dann mehr wert ist und ständig 1 Stunde am Tag unnötig in der S-Bahn zu verbringen ist heutzutage einfach überflüssig. Also ein sehr modernes Arbeitszeitmodell, was pure Lebenszeit spart! Für mich überzeugend
In der Theorie kann kommt hier jeder auf seine Kosten. In der Praxis hängt es vom konkreten Aufgabenbereich ab. Wo zu wenig Personal ist, wir es manchmal schwierig. Hier sollten die Vorgesetzten aktiver darauf einwirken, dass nicht zu viele +Stunden aufgebaut werden und ggf. akzeptieren, dass Projekte sich verzögern.
Hier liegt aus meiner Sicht, DIE große Stärke von Dataport.
Hier steht das nicht nur in irgendwelchen Stellenausschreibungen.
Hier wird Work-Life-Balance auch gelebt.
Vor allem wird man hier auch darauf hingewiesen, dass man hin und wieder auch auf die Life-Balance zu achten hat.
Echt vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen in Ordnung, mitunter vielleicht etwas behäbig. Es werden oft zu viele Leute zu lange mit für sie irrelevanten Themen beschäftigt und ich habe bis heute das Gefühl, dass manchmal die eine Hand nicht weiß, was die andere tut. Das ist sicherlich auch dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet.
Vom Vorstand werden wir regelmäßig informiert, aber von der Bereichs- und Abteilungsleitung kommen nur vorgefertigte Konzepte auf den Tisch, die jetzt so umgesetzt werden sollen. Workshops dazu finden statt, aber die Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt.
extrem viele Meetings, die nur wenig konstruktiven Inhalt bieten; ist dein Kalender aber zu leer, kommen auch unangenehme Nachfragen von Kollegen und der Teamleitung.
Das Intranet bietet wirklich alle Informationen - nur diese zu finden ist schwierig :-)
Hier ist viel Luft nach oben, aber es könnte schlechter sein. Viele Regelungen werden schlecht kommuniziert, weil auch einfach nicht klar ist was gewollt ist. Beispiel ist die Präsenzpflicht... Sehr unterschiedliche Intepretationen
Die Kommunikation, zumindest in meinem Team ist mittelmäßig. Viele arbeiten für sich! Entscheidungen oder wichtige Themen werden eher selten oder nur sehr oberflächlich von der Führungskraft in die Gruppe gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).
Um eine Übernahmestation durfte ich mich selbst kümmern und nochmal durch ganz reguläre Vorstellungsgespräche laufen, mitsamt der typischen, altbackenen Fragen ("Wie würden Freunde dich mit einem Wort beschreiben." blieb besonders hängen). Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass Dataport wirklich um eine Vermittlung bemüht war. Nun mag es sein, dass ich da ein Einzelfall war, aber ich hörte immer wieder nur, ich müsse mich kümmern, weil für mich nichts gefunden wird. Als ich dann letztlich endlich eine Übernahmestelle fand ...
Fortbildungen kann man sich im Grunde selbst aussuchen und wählen, nur nach oben hin (Richtung Führungsetage) wird nicht viel ausgebildet, sodass man sich zwar fachlich weiterbilder, aber wenig Aussichten auf Führungspositionen hat. Man kann zwar mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen (Arbeit gibt es mehr als genug), jedoch werden diese dann nicht entsprechend höher vergütet und man "steigt nicht auf".
Man hat Zugang zu Softskill Schulungen. IT Zertifizierungen können nach Bedarf erlangt werden. Karriere machen bedeutet automatisch Führungsverantwortung. Durch das sehr enge Betätigungsfeld wird man mit der Zeit für andere Arbeitgeber größtenteil uninteressant.
Es gibt viele Weiterbildungen, aber ob man diese wahrnehmen darf, liegt beim Gruppenleiter und ist nicht einheitlich geregelt. Einige Gruppenleiter ermöglichen quasi unendlich viele Schulungen, bei anderen darf nur eine Schulung im Jahr besucht werden.