Dataport AöR als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.879 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBRING DEUTSCHLAND INS DIGITALE ZEITALTER.
Wer wir sind
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
Arbeiten bei Dataport – Wir machen digitale Zukunft. | Dataport
Produkte, Services, Leistungen
IT-Betrieb & Infrastruktur
- Betrieb von Rechenzentren (u. a. Twin-Datacenter)
- Cloud-Services für den öffentlichen Sektor
- Netzwerkinfrastruktur, WAN-/LAN-Betrieb
- IT-Arbeitsplatzlösungen inklusive Hardware- und Softwarebereitstellung
- Storage- und Serverbetrieb
Software & Fachverfahren
- Entwicklung und Betrieb von E-Government-Fachanwendungen
- Digitalisierungslösungen für Verwaltung, Schulen und Sicherheitsbehörden
- Dokumentenmanagement- und Vorgangsbearbeitungssysteme
- Systeme für Meldewesen, Finanzen, Justiz, Polizei und Bildung
Service & Support
- Service Desk / Helpdesk für Behörden
- IT-Support, Wartung, Monitoring
IT-Sicherheit & Datenschutz
- Security Operations (SOC), Cyber-Security-Services
- Datenschutzberatung für öffentliche Einrichtungen
- Penetrationstests, Risikoanalysen, Sicherheitskonzepte
Beratung & Projektmanagement
- Strategische IT-Beratung für Verwaltungen
- Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten
- Architektur- und Prozessberatung
Standardisierte Verwaltungsdienste
- E-Akte, E-Payment, E-Vergabe, E-Rechnung
- Kommunikations- und Kollaborationslösungen
- Identitäts- und Zugriffsmanagement (z. B. Servicekonto)
Perspektiven für die Zukunft
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.879 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Dataport AöR über Benefits sagt
MEHR IST EINFACH BESSER ♥
Nimm dir, was du wirklich brauchst – wir unterstützen dich genau dort, wo du gerade stehst! Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten wie Gleitzeit, spannenden Workation-Möglichkeiten und persönlicher Hilfe in herausfordernden Lebenssituationen. Vertraue auf ein Arbeitsumfeld, das dich stärkt und begleitet – jeden Tag. Entdecke jetzt deine Benefits bei Dataport und starte deine Karriere mit Rückhalt!
Alle Benefits findest du hier:
Benefits bei Dataport – Das Rundum-sorglos-Paket für dich. | Dataport
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Dataport zu arbeiten bedeutet, an einer Aufgabe mitzuwirken, die gesellschaftlich wirklich etwas bewegt. Als öffentlicher IT-Dienstleister gestalten wir die digitale Zukunft von Verwaltung, Bildung, Polizei und Justiz – und schaffen Lösungen, die Millionen Menschen zugutekommen. Dabei stehen nicht Gewinnmaximierung oder kurzfristige Trends im Vordergrund, sondern der nachhaltige Mehrwert für die Gesellschaft. Unsere Mitarbeitenden schätzen die besondere Kombination aus technologischer Vielfalt und hoher Arbeitsplatzsicherheit: Moderne Cloud-Architekturen, Cybersecurity, Rechenzentrumsbetrieb und innovative E-Government-Lösungen treffen bei uns auf stabile Rahmenbedingungen, transparente Strukturen und einen verlässlichen Tarifvertrag. Gleichzeitig leben wir eine Kultur, die auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz setzt. Kollegialität, Austausch und gemeinsames Gestalten prägen unseren Alltag. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen unsere Teams dabei, ihre Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Wer bei Dataport arbeitet, entscheidet sich für eine Aufgabe mit Sinn, für moderne Technologie im Dienst der Gemeinschaft und für ein Umfeld, in dem berufliche Entfaltung und Lebensqualität zusammengehören.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Interesse an moderner öffentlicher IT mitbringen und Lust haben, die digitale Verwaltung aktiv mitzugestalten. Engagierte Teamplayer, die zuverlässig arbeiten, neugierig bleiben und mit technischer Kompetenz oder organisatorischem Talent dazu beitragen, unsere Gesellschaft ein Stück smarter und zukunftsfähiger zu machen.
ÜBERLASS DEINE ZUKUNFT NICHT DEM ZUFALL:
www.dataport.de/jobportal
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen wie dich, die echten Team-Spirit mitbringen, offen kommunizieren und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, neugierig bleibst und Freude daran hast, aktiv mitzugestalten, dann passt du perfekt zu uns. Hier arbeitest du in einem Umfeld, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und gemeinsam die digitale Verwaltung weiterentwickelt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Benefits und Arbeitsbedingungen, und wenn mir Chef/Team/Tätigkeit mal nicht passen, ist es unkompliziert, sich intern neue Herausforderungen zu suchen. Darüber hinaus ist mein Eindruck, dass Dataportis ihren Job und den Public Value wirklich ernst nehmen und gut zusammenarbeiten möchten. Das Große Ganze zählt anstatt das Vorankommen von Einzelnen.
Dataportis, ich finde EUCH gut! Ich bin jetzt knapp ein Jahr Teil von euch und ich könnte nicht zufriedener sein. Ich gehe endlich gerne zur Arbeit, ich lerne immer wieder was dazu und ich hoffe das bleibt so, am liebsten bis das die Rente uns scheidet ;)
Der Betrieb biete vielseitige Einsatz Abteilungen die es ein ermöglichen die eigenen Spezialisierungs wege heraus zu finden.
Der Betrieb bietet Goodies wie Hanse fit.
Die Gemeinschaft unter den Auszubildenen ist stark ausgeprägt
Arbeitszeitmodell, Arbeitszeiten, Gehalt, After-Work Angebote, Betriebskultur, Benefits, Wasserspender, Vergünstigter Kaffee an den Standorten, Teilweise Moderne Standorte, Das Miteinander!
Die meisten Ausbilder und Mitarbeiter sind gut. Es gibt natürlich schwarze Schafe und die sind dann auch echt doof aber sonst sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildungsabteilung wirkt überfordert und unstrukturiert. Dies zeigt sich insbesondere daran, dass Anfragen oder Problemstellungen nur verzögert oder teilweise gar nicht beantwortet werden. Dieses wiederkehrende Problem führt dazu, dass viele Nachwuchskräfte zunächst andere Nachwuchskräfte oder Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen, bevor sie sich an die Ausbildungsabteilung wenden.
Darüber hinaus wirkt die Ausbildungsabteilung häufig überfordert oder überrascht bei Standard- und wiederkehrenden Prozessen und Ereignissen. Dies erweckt den Eindruck, dass für solche Abläufe keine klar definierten internen Prozesse oder Strukturen existieren.
...
Die Herausforderungen, die ich erlebt habe, beziehen sich nahezu ausschließlich auf die Führungskultur innerhalb meiner Abteilung.
Es gab keine verlässlichen Arbeitszeiten. Überstunden waren die Regel, nicht die Ausnahme. Eine realistische Vorausplanung des privaten Alltags – etwa Sport, soziale Termine oder Erholung – war kaum möglich. Insbesondere freitags wurde implizit erwartet, bis 17:00 Uhr präsent zu sein, unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsaufkommen.
Vorschläge meinerseits, im Team verbindliche Absprachen zur besseren Planbarkeit zu treffen, wurden von der Gruppenleitung nicht aufgegriffen und negativ ausgelegt. ...
Dataport als Unternehmen habe ich grundsätzlich positiv wahrgenommen. Meine persönliche Erfahrung in meinem direkten Arbeitsumfeld war jedoch leider eine andere.
In meiner Abteilung habe ich insbesondere eine strukturierte Einarbeitung und eine aktive Begleitung durch die Führungskraft vermisst. Aus meiner Sicht wurde die Verantwortung für meine Einarbeitung weitgehend an Kolleginnen und Kollegen übertragen.
Besonders schwierig empfand ich die Feedbackkultur. Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass meine Arbeit und mein Verhalten im Team beobachtet und an die Führungskraft weitergegeben wurden, anstatt Themen ...
Verbesserungsvorschläge
Teams müssen restrukturiert werden. Die aktuelle Aufteilung der Abteilungen und der Teams darunter bietet wenig Flexibilität und sorgt dafür daß sich Projekte zu lange ziehen und fast kein Projekt in der geplanten Zeit bereitgestellt wird. Hier sollten auch viel mehr Prozesse automatisiert werden, mehrere Tage bzw. Wochen für Aufgaben die ich in meinem Homelab in wenigen Stunden trivalisiert habe kann einfach nicht sein. Klar Homelab nicht = Rechenzentrum aber die Technologien sind für Skalierbarkeit ausgelegt......
Mein zweiter großer Grund für ...
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, dass die nach außen kommunizierten Werte und Leitbilder auch intern tatsächlich gelebt werden. Derzeit entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, was langfristig das Vertrauen der Mitarbeitenden untergräbt.
Führungskräfte sollten gezielter im Umgang mit Konflikten geschult und in die Verantwortung genommen werden, Probleme offen anzusprechen und nachhaltig zu lösen, anstatt diese zu vermeiden.
Zudem wäre es wichtig, Leistung transparenter und fairer zu bewerten. Anerkennung sollte sich stärker an tatsächlichen Ergebnissen und Engagement orientieren ...
Es hat sich eine Meckerkultur etabliert bei der auf alles „geschossen“ wird, was einem nicht gefällt. Kollegen verbringen einen erheblichen Teil der Zeit mit Meckern, wenn man sie darauf anspricht, ist man dann für Wochen das Ziel der Kritik. Das gilt insbesondere für die GL, wenn sie zur Arbeit ruft, aber auch Kollegen gehen einen an, wenn man nicht so arbeitet, wie es andere gerne hätten. Man ist hier immer noch auf der Arbeit und viele Menschen müssen sich arrangieren, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit des Home-Office nicht schlecht. Aber auch hier gibt es starke Unterschiede wie dies gelebt wird. Für Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen oder kleinen Kindern, leider trotzdem ein Spagat wenn der nächstgelegene Standort nur in > eine Stunde zu erreichen ist. Zusätzlich sind die Standorte in SH sehr schlecht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die Gleitzeit erlaubt in der Theorie die spontane Abwesenheit für wichtige private Events, schade nur wenn der direkte Vorgesetzte (in manchen Fällen) Kernzeiten mit Pflichtanwesenheit von 8 bis 16 Uhr setzt - alles wegen Arbeitermangel natürlich. Hier frage ich mich nur, wieso es dann einen Einstellungsstopp und gekürzte Budgets gibt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Das Zeitkonto hilft dabei, die eigenen Arbeitszeiten im Blick zu behalten und Überstunden zu vermeiden. Durch die hohe Home-Office-Quote von 80 % spare ich massiv Zeit im Pendelverkehr, während die freie Zeiteinteilung – auch innerhalb der Kundenprojekte – eine super Flexibilität ermöglicht.
Wird groß geschrieben, wie sich das individuell ausprägen lässt, hängt natürlich auch an den Tätigkeiten und den damit verbundenen Anforderungen, das betrifft insbesondere Tätigkeiten im T (echnischen) Bereich mit Wartungsarbeiten am Wochenende, Rufbereitschaften etc. 80% HomeOffice sind ein gutes Angebot.
Könnte nicht besser sein, selbst mit Rufbereitschaft und Servicezeiten. Im Urlaub ist das Handy aus, es wird sich an Absprachen gehalten, Gleitzeit wird gelebt und respektiert. Mit einer anständigen Führungskraft ist es wirklich möglich, die Arbeit den eigenen Lebensumständen anzupassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 418 Bewertungen).
Es gibt viele Informationen über verschiedene Medien. Um alles verfolgen zu können, bräuchte man mehr Zeit, die dann allerdings zu Lasten von Projekten gingen. U.a. werden Podcasts zu durchaus interessanten Themen erstellt - nur: bis zu 20 Minuten, um einen Podcast anzuhören, wohin sollten die gebucht werden?
Die Kommunikation ist miserabel. Man muss den Personalrat bitten, dass für Rückantworten, die den Arbeitnehmer angehen und auch wichtig sind, auch der Vorgesetzte in die Pötte kommt und dies auch tut, anstatt die Zeit laufen zu lassen.
Kommunikation ist eines der größten Probleme. Informationen kommen spät oder gar nicht an, Entscheidungen werden top-down getroffen und selten nachvollziehbar erklärt. Feedback von Mitarbeitenden scheint kaum berücksichtigt zu werden.
Ja gut, irgendwas ist ja immer. Es ist halt sehr behördlich, Dinge dauern seine Zeit. Ich fand jedoch, dass wichtige Themen bisher immer relativ schnell und transparent von den Chefs kommuniziert wurde.
Man steckt streckenweise in alten Denkweisen fest. Die Anstalt öffentlichen Rechts könnte noch wesentlich innovativer Richtung Zukunft schreiten, um Trägerländer zu befähigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 382 Bewertungen).
Rahmenbedingungen sind bekannt, es werden selten Ausnahmen beim Aufstieg gemacht.
Weiterbildung im internen Bildungsportal darf man alles machen, sind aber meist absolute Anfängerkurse bei denen ein wenig Erfahrung reicht um den kompletten Kurs unnötig zu machen.
Für Weiterbildungen außerhalb des internen Portals muss länge gekämpft werden, da teilweise auch einfach kein Geld dafür da zu sein scheint.
Ich habe die meisten Schulungen/Weiterbildungen außerhalb meiner Arbeitszeit selbst bezahlt und absolviert.
Führungskräften fehlt teilweise die Ausbildungen bzw. die Erfahrung um Projekte zu ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch von sehr unterschiedlicher Qualität. Interne Karrieremöglichkeiten gibt es, wenn auch eingeschränkt. Wer als junger Mensch Karriere machen möchte, sollte sich gut überlegen, einen Job bei Dataport anzunehmen. Die Dataport ist bei anderen IT-Unternehmen zu weilen keine gute Referenz. D.h., dass die Dataport im Lebenslauf durchaus nicht förderlich sein kann. Dataport AöR steht halt für öffentlicher Dienst und das Image steht nicht für besonders leistungsfähig und innovativ.
Die Übernahmegarantie wird als Grauzone gesehen. Nur wenn man sich selbstständig um eine Übernahmestation kümmert und selbstständig um Ausbildungsprojekte kümmert hat man eine Garantie. Sollte man beides nicht gefunden haben, wird Druck aufgebaut, anstatt Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Hier wird der Azubi/Duali leider dazu gedrängt, bei nicht erfolgreicher Suche die Pflicht der Ausbildungsstätte zu übernehmen und die Mittel zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung auf irgendeine Art und Weise zu stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dataport AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dataport AöR besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dataport AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1776 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 952 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dataport AöR als eher modern.
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