Arbeitsatmosphäre

So was wie ein Pausenraum wäre toll. Oder mehr als 1-2 Mikrowellen je Etage. Die Mitarbeiter geben sich ja mühe aber ohne die wäre da gäbe es bis auf eine Mikrowelle und ein kleine spüle.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde immer versucht auf Missstände hinzuweisen. Die wurden aber nie ernst genommen . ...Das notiere ich mir ... dann nie wieder etwas gehört.

Kollegenzusammenhalt

Alles so weit Ok. Nur steht man als Externer außen vor und Arbeit wird gerne delegiert.

Interessante Aufgaben

Für jemanden der schon einige Jahre in der IT Unterwegs und hier dann ohne Cluster, Hochverfügbarkeit oder Ausfallsicherheit da steht findet das nur gut um in die Rente zu kommen.

Kommunikation

Informationen muss man lange suchen. Aber im Internet braucht man nicht zu suchen da alles auch OpenSource Dienste so umgebaut wurden, dass OS Updates nicht gehen und die Dokumentation im Internet so nicht übertragbar ist. Was ein dann als Externer hilflos macht die Internen kennen ihre Begriffe , ich muss ja nur Fragen dann bekomme ich ein Installationsanleitung hingeworfen

Gleichberechtigung

Zitat : "... Externe das sind die Schlimmsten... " . Mail an TVM für neues Verfahren ... keine Berechtigungen so kann man dann nicht Arbeiten!

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein unterschied gemacht. Als Ziel-Geraden -> (Rente) Super.

Karriere / Weiterbildung

keine . Nur interne Insellösungen aber selbst das ohne auf Interne Besonderheiten einzugehen so sind die Weiterbildungen sinnlos.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war als Externer sehr hoch. Aber dafür keine Sozialleistungen . Als fest angestellter hart ich etwa die Hälfte bekommen

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist Ok. Älteres Arbeitsgerät meist besser als Neue

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung nicht vorhanden. Dafür wird Altpapier benutzt ein echtes Bewusstsein konnte ich bis auf "ist halt so..." nicht feststellen.

Work-Life-Balance

Je nachdem meist machen Fehler bei der Infrastruktur viel Arbeit dann hat man keinen Zeit mehr ohne selbst einen Fehler gemacht zu haben.

Image

Bei Kollegen die bei Personalvermittler sind, hat es sich schon herumgesprochen das man dort als Externer kaum rein kommst wenn es Stark in dem Bereich IT und Administration geht. Da sich Dataport nicht an Praxisbezug von den Anbietern hält. Und wenn es dazu eine Dokumentation gibt hat man keine Berechtigung sich die Anzusehen. Da wird dann gesagt: "Las dass mal deinen Kollegen ausdrucken" was toll ist wenn da so viele Links sind von denen man nicht sehen kann wo die dann hin zeigen da man nur sehen kann, dass die Unterstrichen sind mit/ohne Link ???. Also nicht für Freelancer oder Externe.

Verbesserungsvorschläge

• IT Standards festlegen die man sich dann auch ansehen kann . Prozesse müssen auch nachvollziehbar sein und benannt werden können, um diese auch nachvollziehen zu können . Ticketsystem reparieren , wurde dich die visuelle Anpassung komplett kaputt gemacht! Etwas ITIL einhält alle zur Ticketbearbeitung relevanten Objekt sollten ohne viele externen Programme auch verfügbar sein wie die z.B. CMDB oder ein KM. Das sind Grundlagen die wir angeblich haben ! Zurück zur alten WIKI weg von dem eingesetztem Dokumentation Management System bei dem man immer nur auf tote Links kommt. Mehr Dokumentation als Linux Administrator außer Installationsanleitungen nicht zu finden aber alles muss anders gemacht werden. Definieren für die Übergabe von Verfahren was die einzuhaltenden Datatport Standards den sein sollen es steht im vertrag , dass die vor der Arbeit unaufgefordert vorzulegen sind . Am besten Leute einstellen wenn es auch eine schon einen Arbeitslatz gibt dann kann man sogar Arbeiten !

Pro

Mit den Kollegen kann man gut zusammen Arbeiten wenn Sie denn vor Ort sind.

Contra

Im Gegensatz zu Sicherheitsbestimmungen immer Freitags allein im Büro zu sein und alle anderen sind zu Hause. Es wurde nicht eine zusage zwischen mir und der Personalvermittlung eingehalten, dass sich Dataport und der Personalvermittler da mal ausgetauscht hätten, hätte ich mir schön gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte loben und zeichnen Mitarbeiter aus bzw. erkennen Leistung durch mehr Verantwortung an. Finanzielle Anerkennung muss jedoch aktiv und mit Nachdruck eingefordert werden, sonst bleibt es beim freundlichen Händedruck als Belohnung.

Die Raumsituation ist im gesamten Unternehmen mehr als angespannt. Häufig sind vier oder mehr Personen in einem eigentlichen Zweier-Büro zusammengepfercht. Das Unternehmen setzt verstärkt auf Open-Space-Räumlichkeiten, sprich Großraumbüro mit Trennelementen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft ist sehr engagiert und lässt den Mitarbeitern genug Freiräume, um die eigene Arbeit zu gestalten. Konflikte werden adressiert. Grundsätzliche Probleme im Unternehmen versacken aber oft genug auf dem Weg "nach oben" durch die Hierarchie oder kommen durch das Stille-Post-Prinzip nur noch verzerrt bei der obersten Führungsriege an. Wie in vielen größeren Unternehmen verliert die Führung spätestens ab Bereichsleitungsebene das Gespür und das Wissen dazu, was im täglichen Ablauf für die Mitarbeiter besonders belastend, lohnend, störend oder begeisternd ist.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist zu unterscheiden zwischen dem Zusammenhalt innerhalb der Gruppe und im Unternehmen insgesamt. Innerhalb der einzelnen Gruppen ist der Zusammenhalt sehr stark, geradezu heimelig. Innerhalb des Unternehmens tuen sich teilweise (gewollte!) Gräben auf durch traditionelles Silodenken zwischen Lösungsentwicklung und Lösungsbetrieb. Diese Trennung wird jetzt verstärkt aufgebrochen, ist aber nach jahrzehntelanger Praxis tief in den Köpfen verankert.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum der Aufgaben ist sehr breit. Die Fachlichkeit (Aufgaben rund um die öffentliche Verwaltung) mag etwas dröge erscheinen, in der Umsetzung setzt Dataport aber auf moderne Technologien und Methoden. In einigen Bereichen gibt es naturgemäß weniger Freiräume, da hier Stabilität vor Kreativität steht, sodass Prozesse strikt beibehalten werden müssen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Teilweise zu viel (zu große Verteiler, endlose CC-Mailketten) und leider nicht immer miteinander sondern auch übereinander. Für das tägliche Leben werden die Informationen auf unterschiedlichsten Kanälen bereitgestellt, was gelegentlich zu Informationsverlust führt, weil die entsprechende Quelle nicht gefunden werden kann (Sharepoint, E-Mail, Konferenz, ...). Es wird überwiegend per Mail und Skype kommuniziert. Für persönliche Besprechungen mit mehreren Teilnehmern fehlen häufig die Räumlichkeiten. Da das Unternehmen an einem halben Dutzend Standorten operiert, sind persönliche Termine aber auch nicht immer möglich oder sinnvoll.

Das Haus hält je eine Jahresversammlung im Frühjahr und eine im Herbst/Winter ab, auf der über die strategische Ausrichtung und Entwicklung berichtet wird. Jeder Mitarbeiter führt jedes Jahr ein Entwicklungsgespräch mit der jeweiligen Führungskraft.

Gleichberechtigung

Hier spielt das Tarifsystem seine Stärke aus. Bei Dataport gilt: Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Wie bei durchweg allen IT-Unternehmen arbeiten bei Dataport mehr Männer als Frauen. Frauen in Führungspositionen sind bei Dataport selbstverständlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Da ist noch ordentlich Luft nach oben. Mit der Privatwirtschaft kann Dataport als öffentlicher Dienstleister beim Gehalt nicht mithalten. Dafür werden andere Benefits unterstrichen, wie Telearbeit und flexible Arbeitszeit.

Nichtsdestotrotz muss das Unternehmen die Gehälter nach oben schrauben, wenn es auch in Zukunft noch über hochqualifiziertes Personal verfügen will. Die Möglichkeit dazu hätte das Unternehmen eigentlich, dank Haustarifvertrag. Die Eignerländer stellen sich dabei aber quer, sodass die Entgelttabelle der Länder unverändert übernommen wird.

Mitarbeiter müssen eine angemessene Bezahlung aktiv und mit Nachdruck einfordern. Und sie brauchen Geduld, denn eine Gehaltserhöhung als solches gibt es nicht, sondern eine Höhergruppierung. Dazu muss aber eine entsprechende Stelle geschaffen werden, Budget gesucht und so weiter. Das zieht sich über viele Monate.

Arbeitsbedingungen

Die große Schwäche des Unternehmens. Nach dem explosionsartigen Wachstum der letzten Jahre um mehrere Hundert bis Tausend Mitarbeiter platzt das Unternehmen buchstäblich aus allen Nähten. Die Antwort auf den Platzmangel ist wie bei vielen anderen Unternehmen: Nachverdichten und Großraumbüro. Großraumbüros sind aber nicht für alle Arbeiten gleich gut geeignet, insbesondere nicht für Konzeptarbeiten und Softwareentwicklung. Dazu kommt, dass im Unternehmen viel kommuniziert wird, was den Lärmpegel entsprechend in den Räumlichkeiten erhöht.

Dataport bemüht sich um neue Liegenschaften um Platz für Mitarbeiter zu schaffen. Das Budget dafür scheint aber überschaubar klein zu sein, was sich unmittelbar in der Bausubstanz und der Raumausstattung niederschlägt.

Die bereitgestellte Hardware ist in der Regel nicht älter als 2-3 Jahre, häufig ganz neu. Das darauf bereitgestellte Betriebssystem ist auf sicheren Betrieb ausgelegt, was sich leider in Einschränkungen bemerkbar macht, wie fehlenden Rechten oder übereifrigen Virenscannern.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird bei Dataport groß geschrieben. Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten, um einen Ausgleich zu schaffen: Telearbeit, Teilzeit, Sabbatjahr, Kinder können mit zur Arbeit genommen werden, wenn die Kita streikt. Führungskräfte reagieren in der Regel entgegenkommend, wenn die private Situation mehr Flexibilität erfordert, sei es um nach Kindern oder nach zu pflegenden Angehörigen zu schauen oder weil die persönliche Situation es erfordert.

Leider ist es aber auch so, dass engagierte Mitarbeiter häufig mit mehr Arbeit überhäuft werden, bis sie irgendwann an den Rand der Belastbarkeit und darüber hinaus kommen. Da steuert das Haus zu wenig gegen.

Image

Die Mitarbeiter sind ganz zufrieden mit den Randbedingungen wie der flexiblen Arbeitszeit. Sie sind aber häufig unzufrieden über die Unbeweglichkeit des Unternehmens. Da wird dann doch oft erkennbar, dass man sich im öffentlichen Dienst bewegt, wo alles etwas länger dauert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter im Kleinen geht zu oft unter. Es reicht nicht das Unternehmen als Ganzes bei den Versammlungen zu beklatschen. Es sollten attraktivere Gehälter gezahlt werden und den Mitarbeitern Wertschätzung z.B. in Form von angemessenen Arbeitsplätzen entgegengebracht werden.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, große Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, es wird viel Verantwortung auf die einzelnen Mitarbeiter übertragen.

Arbeitsatmosphäre

In dem Team, in dem ich arbeite, gut. Im Unternehmen sind viele Menschen freundlich und hilfsbereit. Allerdings gibt's auch viele Menschen, die mit Ihrem Leben unglücklich zu sein scheinen. Das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt stark von der Gruppe und Abteilung und dem Geschäftsbereich ab. Ich bin sehr zufrieden. Offen, Wertschätzend und Fördernd.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereit und leidensfähig aufgrund vieler Prozesse und Regeln.

Interessante Aufgaben

Das hängt sehr stark vom Team und Geschäftsbereich ab. Ich bin zufrieden. Leider steigen die administrativen Aufgaben mit Jahr zu Jahr, die einem davon abhalten, über Neues nachzudenken.

Kommunikation

In dem Team, in dem ich arbeiten, wertschätzend und auf Augenhöhe. Das hängt aber von dem Team und vom Geschäftsbereich ab.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung sehr engagiert, Frauen für Technikberufe zu begeistern und in Führungspositionen zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, kann sich weiterentwickeln. Eine gute Führungskraft ist ein Vorteil. Es gibt viele, unterschiedliche Aufgaben. Man kann auch eine Karriere anstreben, ohne Führungsaufgaben zu übernehmen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die Karriere wegen Vitamin B machen - wie überall eigentlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin nicht unglücklich mit dem Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben leider wenig Charme - auch wenn neue Büroausstattung qualitativ hochwertig ist. Man arbeitet an neuen Raumkonzepten, aber das ist leider etwas schleppend. Der Standort Hamburg ist nicht sexy. Die Notebooks sind solide, die Monitore erinnern an die von Behörden, auch die Smartphones sind mehr am Zahn der Zeit, um eine Anziehungskraft für junge, talentierte Leute zu entfalten - das gilt auch für viele Softwareprodukte, mit denen gearbeitet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tolle Aktionen und eine offenes Mindset.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen wird im Unternehmen gerne in Anspruch genommen. HomeOffice ist in meinem Team selbstverständlich.

Image

Ich glaube das Image ist als "klassischer" IT-Dienstleister für die öffentliche Verwaltung ist zurecht ganz gut. Es wird gewissenhaft und professionell gearbeitet. Das Image als Motor für die Digitalisierung wird von wichtigen Kunden nicht wahrgenommen, die sich externe Unterstützung dazu holen - mit Recht, weil das Unternehmen ein Tanker ist und nicht schnell genug auf neue, digitale Technologien und gesellschaftliche Bedürfnisse und Trends reagiert.

Verbesserungsvorschläge

• Den Weg, agiler zu werden, noch progressiver zu gestalten. Die Interne Kommunikation und die interne Zusammenarbeit in das 21. Jahrhundert führen. Das Festhalten an vielen, starren Prozessen in Frage zu stellen.

Pro

Work-Life-Balance, Gestaltungsmöglichkeiten von Aufgaben

Contra

Viele Büroräume, die Kantinen an den Standorten