Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
Arbeiten bei Dataport – Wir machen digitale Zukunft. | Dataport
IT-Betrieb & Infrastruktur
Software & Fachverfahren
Service & Support
IT-Sicherheit & Datenschutz
Beratung & Projektmanagement
Standardisierte Verwaltungsdienste
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.851 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtMEHR IST EINFACH BESSER ♥
Nimm dir, was du wirklich brauchst – wir unterstützen dich genau dort, wo du gerade stehst! Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten wie Gleitzeit, spannenden Workation-Möglichkeiten und persönlicher Hilfe in herausfordernden Lebenssituationen. Vertraue auf ein Arbeitsumfeld, das dich stärkt und begleitet – jeden Tag. Entdecke jetzt deine Benefits bei Dataport und starte deine Karriere mit Rückhalt!
Alle Benefits findest du hier:
Benefits bei Dataport – Das Rundum-sorglos-Paket für dich. | Dataport
Bei Dataport zu arbeiten bedeutet, an einer Aufgabe mitzuwirken, die gesellschaftlich wirklich etwas bewegt. Als öffentlicher IT-Dienstleister gestalten wir die digitale Zukunft von Verwaltung, Bildung, Polizei und Justiz – und schaffen Lösungen, die Millionen Menschen zugutekommen. Dabei stehen nicht Gewinnmaximierung oder kurzfristige Trends im Vordergrund, sondern der nachhaltige Mehrwert für die Gesellschaft. Unsere Mitarbeitenden schätzen die besondere Kombination aus technologischer Vielfalt und hoher Arbeitsplatzsicherheit: Moderne Cloud-Architekturen, Cybersecurity, Rechenzentrumsbetrieb und innovative E-Government-Lösungen treffen bei uns auf stabile Rahmenbedingungen, transparente Strukturen und einen verlässlichen Tarifvertrag. Gleichzeitig leben wir eine Kultur, die auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz setzt. Kollegialität, Austausch und gemeinsames Gestalten prägen unseren Alltag. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen unsere Teams dabei, ihre Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Wer bei Dataport arbeitet, entscheidet sich für eine Aufgabe mit Sinn, für moderne Technologie im Dienst der Gemeinschaft und für ein Umfeld, in dem berufliche Entfaltung und Lebensqualität zusammengehören.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Interesse an moderner öffentlicher IT mitbringen und Lust haben, die digitale Verwaltung aktiv mitzugestalten. Engagierte Teamplayer, die zuverlässig arbeiten, neugierig bleiben und mit technischer Kompetenz oder organisatorischem Talent dazu beitragen, unsere Gesellschaft ein Stück smarter und zukunftsfähiger zu machen.
ÜBERLASS DEINE ZUKUNFT NICHT DEM ZUFALL:
www.dataport.de/jobportal
Wir suchen Menschen wie dich, die echten Team-Spirit mitbringen, offen kommunizieren und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, neugierig bleibst und Freude daran hast, aktiv mitzugestalten, dann passt du perfekt zu uns. Hier arbeitest du in einem Umfeld, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und gemeinsam die digitale Verwaltung weiterentwickelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
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Der Betrieb biete vielseitige Einsatz Abteilungen die es ein ermöglichen die eigenen Spezialisierungs wege heraus zu finden.
Der Betrieb bietet Goodies wie Hanse fit.
Die Gemeinschaft unter den Auszubildenen ist stark ausgeprägt
Arbeitszeitmodell, Arbeitszeiten, Gehalt, After-Work Angebote, Betriebskultur, Benefits, Wasserspender, Vergünstigter Kaffee an den Standorten, Teilweise Moderne Standorte, Das Miteinander!
Die meisten Ausbilder und Mitarbeiter sind gut. Es gibt natürlich schwarze Schafe und die sind dann auch echt doof aber sonst sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiter.
Ich habe noch nie einen so gut organisierten RZ-Betrieb erlebt, obwohl es die Tendenz zur zu starken Auftrilung von Aufgaben gibt. Familienfreundlichkeit steht über allem.
Weiterempfehlung, wenn Hierarchie, starker Korpsgeist und Behördenbehäbigkeit kein Hindernis, deutlich weicher als Arbeitsverhältnisse in der Privatwirtschaft
Die Ausbildungsabteilung wirkt überfordert und unstrukturiert. Dies zeigt sich insbesondere daran, dass Anfragen oder Problemstellungen nur verzögert oder teilweise gar nicht beantwortet werden. Dieses wiederkehrende Problem führt dazu, dass viele Nachwuchskräfte zunächst andere Nachwuchskräfte oder Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen, bevor sie sich an die Ausbildungsabteilung wenden.
Darüber hinaus wirkt die Ausbildungsabteilung häufig überfordert oder überrascht bei Standard- und wiederkehrenden Prozessen und Ereignissen. Dies erweckt den Eindruck, dass für solche Abläufe keine klar definierten internen Prozesse oder Strukturen existieren.
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Die Herausforderungen, die ich erlebt habe, beziehen sich nahezu ausschließlich auf die Führungskultur innerhalb meiner Abteilung.
Es gab keine verlässlichen Arbeitszeiten. Überstunden waren die Regel, nicht die Ausnahme. Eine realistische Vorausplanung des privaten Alltags – etwa Sport, soziale Termine oder Erholung – war kaum möglich. Insbesondere freitags wurde implizit erwartet, bis 17:00 Uhr präsent zu sein, unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsaufkommen.
Vorschläge meinerseits, im Team verbindliche Absprachen zur besseren Planbarkeit zu treffen, wurden von der Gruppenleitung nicht aufgegriffen und negativ ausgelegt. ...
Leider kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Die größten Probleme liegen aus meiner Sicht klar im Führungsverhalten und in der Teamkultur.
Führungspositionen wirken häufig überfordert im Umgang mit Konflikten. Statt Probleme aktiv anzugehen, werden Spannungen im Team eher ignoriert oder unter den Teppich gekehrt. Das führt langfristig zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre und fehlendem Vertrauen.
Besonders enttäuschend ist zudem der Umgang mit Leistung. Engagement und gute Arbeit werden kaum wahrgenommen oder gewürdigt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass interne Vernetzung und persönliche ...
Teams müssen restrukturiert werden. Die aktuelle Aufteilung der Abteilungen und der Teams darunter bietet wenig Flexibilität und sorgt dafür daß sich Projekte zu lange ziehen und fast kein Projekt in der geplanten Zeit bereitgestellt wird. Hier sollten auch viel mehr Prozesse automatisiert werden, mehrere Tage bzw. Wochen für Aufgaben die ich in meinem Homelab in wenigen Stunden trivalisiert habe kann einfach nicht sein. Klar Homelab nicht = Rechenzentrum aber die Technologien sind für Skalierbarkeit ausgelegt......
Mein zweiter großer Grund für ...
Es hat sich eine Meckerkultur etabliert bei der auf alles „geschossen“ wird, was einem nicht gefällt. Kollegen verbringen einen erheblichen Teil der Zeit mit Meckern, wenn man sie darauf anspricht, ist man dann für Wochen das Ziel der Kritik. Das gilt insbesondere für die GL, wenn sie zur Arbeit ruft, aber auch Kollegen gehen einen an, wenn man nicht so arbeitet, wie es andere gerne hätten. Man ist hier immer noch auf der Arbeit und viele Menschen müssen sich arrangieren, ...
Ich wünsche mir eine interne Personalagentur, die wechselwillige Mitarbeiter:innen und offene Stellen matcht. Sich intern zu bewerben ist sehr mühsam geworden. Vor ein paar Jahren hat man sich intern beworben und hat idR auch schnell eine neue Stelle gefunden. Das ist nicht mehr so, wahrscheinlich durch die Wirtschaftskrise. Früher gab es mehr Personalfluktuation mit anderen Arbeitgebern. Wer jetzt unzufrieden ist oder sich verändern will, bleibt auf seiner Stelle kleben. Da staut sich was an… wenn die Wirtschaft wieder anläuft und ...
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 406 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit des Home-Office nicht schlecht. Aber auch hier gibt es starke Unterschiede wie dies gelebt wird. Für Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen oder kleinen Kindern, leider trotzdem ein Spagat wenn der nächstgelegene Standort nur in > eine Stunde zu erreichen ist. Zusätzlich sind die Standorte in SH sehr schlecht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Das Zeitkonto hilft dabei, die eigenen Arbeitszeiten im Blick zu behalten und Überstunden zu vermeiden. Durch die hohe Home-Office-Quote von 80 % spare ich massiv Zeit im Pendelverkehr, während die freie Zeiteinteilung – auch innerhalb der Kundenprojekte – eine super Flexibilität ermöglicht.
Wird groß geschrieben, wie sich das individuell ausprägen lässt, hängt natürlich auch an den Tätigkeiten und den damit verbundenen Anforderungen, das betrifft insbesondere Tätigkeiten im T (echnischen) Bereich mit Wartungsarbeiten am Wochenende, Rufbereitschaften etc. 80% HomeOffice sind ein gutes Angebot.
Top: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical, jederzeit freie Anpassungsmöglichkeit der Arbeitszeit, "nur" 44 Tage im Jahr an egal welchem der Bürostandorte. Was noch fehlt ist: Arbeiten aus dem Ausland. Aktuell gibt es 3 Wochen für die meisten Länder im EU-Ausland/Jahr
Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens tragen wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens war für mich ein wesentlicher Faktor, mich für Dataport zu entscheiden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).
Intern und für nicht-Kunden ist das Image recht gut, sobald man jedoch mit Kunden, insbesondere bei FHH-Behörden, spricht, hört man fast nur negatives. Das ist natürlich nicht alles die Schuld von Dataport, dennoch ist es ein bekanntes Problem. Die von außen wahrgenommenen Probleme reichen von schlechtem Service/Erreichbarkeit über ständig wiederkehrende Ausfälle bis hin zu wenig intuitiven Produkten. Es gibt jedoch auch mal (leider weniger häufig) Fälle, in denen Bekannte auch mal sehr positive Erfahrungen gemacht haben. Einige Kolleg*innen geben alles, ...
Das Image vor Kunden ist schlecht mit fallender Tendenz. Es geht einfach zu viel schief. Die Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag Kundenkontakt haben, merken das ausgiebig. Ich kennen einigen Kolleginnen und Kollegen, die den ständigen Eskalationsmodus nicht mehr aushalten und krank werden. Eine Hauptproblem ist, dass es bei Dataport an Managementkompetenzen fehlt. Ein zahlen- und datenbasiertes Steuern des Geschäftes findet nicht statt. Es wird verwaltet und immer erst reagiert, wenn ein Thema eskaliert.
Leider kein so gutes Image beim Kunden. Auch wenn ich das Gefühl habe, dass es teilweise am mangelnden Verständnis für das Doing Dataports liegt. Die Kunden sind meist fachlich, aber nicht technisch versiert und können somit nicht alles nachvollziehen, was Dataport macht/vorschlägt. Politische Entscheidungen und Streitigkeiten mit anderen IT-Dienstleistern (aus Bayern z.B.) machen es nicht einfacher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 374 Bewertungen).
Rahmenbedingungen sind bekannt, es werden selten Ausnahmen beim Aufstieg gemacht.
Weiterbildung im internen Bildungsportal darf man alles machen, sind aber meist absolute Anfängerkurse bei denen ein wenig Erfahrung reicht um den kompletten Kurs unnötig zu machen.
Für Weiterbildungen außerhalb des internen Portals muss länge gekämpft werden, da teilweise auch einfach kein Geld dafür da zu sein scheint.
Ich habe die meisten Schulungen/Weiterbildungen außerhalb meiner Arbeitszeit selbst bezahlt und absolviert.
Führungskräften fehlt teilweise die Ausbildungen bzw. die Erfahrung um Projekte zu ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch von sehr unterschiedlicher Qualität. Interne Karrieremöglichkeiten gibt es, wenn auch eingeschränkt. Wer als junger Mensch Karriere machen möchte, sollte sich gut überlegen, einen Job bei Dataport anzunehmen. Die Dataport ist bei anderen IT-Unternehmen zu weilen keine gute Referenz. D.h., dass die Dataport im Lebenslauf durchaus nicht förderlich sein kann. Dataport AöR steht halt für öffentlicher Dienst und das Image steht nicht für besonders leistungsfähig und innovativ.
Die Übernahmegarantie wird als Grauzone gesehen. Nur wenn man sich selbstständig um eine Übernahmestation kümmert und selbstständig um Ausbildungsprojekte kümmert hat man eine Garantie. Sollte man beides nicht gefunden haben, wird Druck aufgebaut, anstatt Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Hier wird der Azubi/Duali leider dazu gedrängt, bei nicht erfolgreicher Suche die Pflicht der Ausbildungsstätte zu übernehmen und die Mittel zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung auf irgendeine Art und Weise zu stellen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.