Arbeitsatmosphäre

In dem Team, in dem ich arbeite, gut. Im Unternehmen sind viele Menschen freundlich und hilfsbereit. Allerdings gibt's auch viele Menschen, die mit Ihrem Leben unglücklich zu sein scheinen. Das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt stark von der Gruppe und Abteilung und dem Geschäftsbereich ab. Ich bin sehr zufrieden. Offen, Wertschätzend und Fördernd.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereit und leidensfähig aufgrund vieler Prozesse und Regeln.

Interessante Aufgaben

Das hängt sehr stark vom Team und Geschäftsbereich ab. Ich bin zufrieden. Leider steigen die administrativen Aufgaben mit Jahr zu Jahr, die einem davon abhalten, über Neues nachzudenken.

Kommunikation

In dem Team, in dem ich arbeiten, wertschätzend und auf Augenhöhe. Das hängt aber von dem Team und vom Geschäftsbereich ab.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung sehr engagiert, Frauen für Technikberufe zu begeistern und in Führungspositionen zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, kann sich weiterentwickeln. Eine gute Führungskraft ist ein Vorteil. Es gibt viele, unterschiedliche Aufgaben. Man kann auch eine Karriere anstreben, ohne Führungsaufgaben zu übernehmen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die Karriere wegen Vitamin B machen - wie überall eigentlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin nicht unglücklich mit dem Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben leider wenig Charme - auch wenn neue Büroausstattung qualitativ hochwertig ist. Man arbeitet an neuen Raumkonzepten, aber das ist leider etwas schleppend. Der Standort Hamburg ist nicht sexy. Die Notebooks sind solide, die Monitore erinnern an die von Behörden, auch die Smartphones sind mehr am Zahn der Zeit, um eine Anziehungskraft für junge, talentierte Leute zu entfalten - das gilt auch für viele Softwareprodukte, mit denen gearbeitet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tolle Aktionen und eine offenes Mindset.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen wird im Unternehmen gerne in Anspruch genommen. HomeOffice ist in meinem Team selbstverständlich.

Image

Ich glaube das Image ist als "klassischer" IT-Dienstleister für die öffentliche Verwaltung ist zurecht ganz gut. Es wird gewissenhaft und professionell gearbeitet. Das Image als Motor für die Digitalisierung wird von wichtigen Kunden nicht wahrgenommen, die sich externe Unterstützung dazu holen - mit Recht, weil das Unternehmen ein Tanker ist und nicht schnell genug auf neue, digitale Technologien und gesellschaftliche Bedürfnisse und Trends reagiert.

Verbesserungsvorschläge

• Den Weg, agiler zu werden, noch progressiver zu gestalten. Die Interne Kommunikation und die interne Zusammenarbeit in das 21. Jahrhundert führen. Das Festhalten an vielen, starren Prozessen in Frage zu stellen.

Pro

Work-Life-Balance, Gestaltungsmöglichkeiten von Aufgaben

Contra

Viele Büroräume, die Kantinen an den Standorten

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation über diverse Organisationsstrukturen freundlich. Kommunikation bzw. Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern variiert.

Es wird in den Bereichen Leistung, Gehaltsstrukturen, Arbeitsklima oft ein Vergleich zwischen den anderen Organisationen im öffentlichen Dienst gemacht, an statt zur Orientierung einen Blick auf die IT-Branche zu werfen.

Vorgesetztenverhalten

Stark hierarchisch.
Starke Vorurteile gegenüber aufstrebenden Talenten.
Führungskräfte oft aus Vorgängerorganisationen. Viele von ihnen haben selten Einblicke in andere Organisationen erhalten und sind damit oft nicht mehr zeitgemäß in ihrer Wahrnehmung und Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Projekt- bzw. bereichsabhängig.

Kommunikation

Auf Grund der Verteilung auf mehrere Standorte und Arbeit in virtuellen Teams, sowie der Homeoffice Regelung und mangelhaften Anwesenheit bei Skype sind Kolleginnen und Kollegen nicht ad-hoc erreichbar.

Gleichberechtigung

Verantwortliche für Gleichberechtigung sind beauftragt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt gegenüber den jüngeren. Arbeitsklima für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter von 45 J. + besser als für jüngeren Jahrgänge.

Karriere / Weiterbildung

Fast ausschließlich nur ein Einstieg als Trainee garantiert eine Karriere.
Weiterbildungsmöglichkeiten dagegen umfassend, zeitgemäß und gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Schaufensterangebote.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, sowie Fortbildungs- und Karrierechancen auf dem Papier festgehalten, jedoch sie werden nicht gelebt.

Arbeitsbedingungen

Bürosituation mangelhaft.
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, aber es herrscht stetiger Arbeitsplatzmangel. Büros sind recht klein und sehr laut.

Chaotische interne Prozesse. (Interne Verwaltung und Personalabteilung - lange Wartezeiten, fehlerhafte Angaben)

Work-Life-Balance

Arbeitszeitenregelungen werden weitestgehend eingehalten.

Image

Ehemalig verstaubt, wird in der Außenwirkung aufgewertet.
Innerhalb des Unternehmens Strukturen noch sehr verkrustet.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Prozesse optimieren. Junge, aufstrebende Talente, auch außerhalb des Traineeprogramms besser fördern und ihnen mehr zu- und vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist bis dato tadellos. Durch die vielen Standorte ist ein regelmäßiger persönlicher Austausch mit der Führungskraft schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist, in gewissem Rahmen, sehr gut. Gewisser Rahmen deswegen, da sich der Zusammenhalt durch die vielen Standorte teilweise schwierig aufbauen lässt.

Interessante Aufgaben

Ein großer bunter Blumen an interessanten Aufgaben.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist wirklich gut. Es wird oft rechtzeitig informiert und man fühlt sich "abgeholt".

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten gemäß der eigenen Interessen. Es gibt ein eigenes Portal dafür, wo man sich entsprechende Veranstaltungen raussuchen kann.
Auch die Möglichkeit der Karriere und Veränderung/ Erweiterung der Aufgabengebiete ist möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entlohnung und sämtliche andere Rahmenbedingungen sind durch den Tarifvertrag und Orientierung am TV-L einfach top.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind Top. Große Räume (aber nicht zu viele Kollegen darin), Klimaanlage, Arbeitsgeräte auf dem Stand der Technik und Werkzeuge, die die standortübergreifende Arbeit erleichtern!

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel dafür getan, dass die Work-Life-Balance ausgeglichen ist und man, wenn man die Bürotür schließt wirklich ohne schlechtes Gewissen ins Privatleben starten kann. Das Unternehmen ist ausgesprochen familienfreundlich ausgerichtet. Überstunden halten sich im Rahmen und können ausgeglichen werden.

Image

Das Image ist ok aber man könnte sicher zur Verbesserung noch etwas beitragen.

Verbesserungsvorschläge

• Man hat manchmal das Gefühl, das Unternehmen ist etwas träge. Hier könnte man tatsächlich noch etwas tun.

Pro

Wo soll ich anfangen?
Man kümmert sich um die Mitarbeiter. Für die Einarbeitung nimmt man sich wirklich Zeit. Anders als in der Privatwirtschaft, hat man hier tatsächlich Zeit seine Arbeit zu erledigen. Die familienfreundliche Ausrichtung erlaubt auch mal Termine außer der Norm. Die Kollegen haben generell eine entspanntere Grundhaltung, weil u.a. durch den Tarifvertrag sehr gute Arbeitsbedingungen (nicht nur bei der Bezahlung) geschaffen worden sind usw....

Contra

Das Unternehmen ist relativ stark auf die großen Standorte Altenholz und Hamburg fokussiert. Dabei fallen bei manchen Angeboten die kleineren Standorte "hinten runter".