1.474 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.300 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote arbeiten und eigene Gestaltungsmöglichkeit der Arbeitszeit, natürlich im vorgegebenen Rahmen.
Manchmal ist der Sinn der Arbeit nicht so gang erkennbar.
Wachstum besser managen. Nicht nur umorganisieren, es muss dann auch funktionieren. Frei nach dem Motto: Wer A sagt, muss auch B sagen.
Aus Sicht des jeweiligen Betrachters nicht immer so gut.
Einige Informationen könnten von oben nach unten früher weitergegeben werden.
Gesundheit und Familienfreundlichkeit. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Sozialleistungen, Sicherheit.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Ist subjektiv sicher unterschiedlich. Das Unternehmen ist in einem großen Umbruch. Das ist auch mal unbequem.
Gesundheit und Familie haben einen sehr hohen Stellenwert. Und das ist sehr ernst gemeint. Das ist viel wert!
Internes Bildungszentrum mit vielfältigem Themenangebot plus individueller Förderungsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in öffentlichen Bereich überdurchschnittlich. Kann auch mit Wirtschaftsunternehmen in vielen Bereichen durchaus mithalten.
Solidarisch und empathisch
Ältere sind ja häufig auch sehr erfahren, ob die immer ausreichend einbezogen werden…. Da ist noch Potenzial
Kommt auf den Einzelfall an. Zum Teil sehr hierarchisch. Es wird daran gearbeitet, da besser zu werden.
Sehr flexibel und familienfreundlich
Manches ist nicht besonders transparent und die Mitarbeitenden sollten mehr einbezogen und gehört werden.
Es gibt natürlich einen Rahmen, aber darin hat jeder viele Möglichkeiten
Viel Gestaltungsmöglichkeiten und Benefiz
In unserem jungen Team laufen wir zusammen in die richtige Richtung.
Gute Unterstützung vom Vorgesetzten, und auch gute Unterstützung für Vorgesetzte bei Problemen.
Viele aktuelle Info, die vom Vorstand gut präsentiert wird.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinem Leben anpassen, Homeoffice ist fast immer möglich. Spannendes Umfeld, immer neue Aufgaben. Verschiedene Standorte sorgen für Abwechslung.
Es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre. Man arbeitet gerne zusammen und versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen.
Dataport hat meiner Meinung nach ein gutes Image.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Arbeiten im Ausland... Mitarbeiterangebote sind vielfältig und Dataport ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und weitere Benefits für seine Mitarbeiter zu gewinnen.
Es gibt viele interessante interne Schulungen. Man hat ebenfalls die Möglichkeit in einem bestimmten Rahmen auch externe Schulungen zu besuchen. Toll wäre es, wenn man bei einem nebenberuflichen Studium (Fernstudium) noch finanzielle Unterstützung hätte.
Gehalt ist tariflich geregelt. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch Karriere zu machen bzw. mehr zu verdienen.
Wird berücksichtigt und immer weiter ausgebaut und gefördert
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig.
Egal ob Alt oder Jung, hier ist jeder Willkommen.
Das Verhalten ist abhängig vom Führungsstil und dem Vorgesetzten. Ich hatte bei meinen vorherigen Führungskräften immer das Glück, dass diese zielorientiert geführt haben und ihre Mitarbeiter in allen Belangen unterstützen.
Aufgrund hoher HomeOffice-Teilnahme sind persönliche Büros zum Großteil abgeschafft worden. Die Mitarbeiter müssen sich die Räumlichkeiten vor Ort buchen. Es ist manchmal etwas mühsam ein Büro zu finden, aber so lernt man wieder neue Kollegen kennen.
Kommunikation läuft mal gut, mal schlecht. Oft hilft es weiter einfach mit den Kollegen das Gespräch zu suchen.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Dataport ist groß und bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Durch interne Stellenangebote hat man auch die Möglichkeit in anderen Bereichen zu arbeiten.
Spannende Themen
Zu starr manchmal in den Arbeitsabläufen. Das große ganze fehlt manchmal.
Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich. Schlankere Prozesse
leider nichts
Führungsverhalten, fehlender Teamgeist, Intrigen
ein offener vertrauensvoller Umgang mit Menschen, nicht nur jemanden ausnutzen, um sich selbst zu profilieren
nur eigene Interessen werden verfolgt und anderen werden dafür ausgenutzt
arbeiten bis zum bitteren Ende und dann ein Fußtritt
darf möglichst wenig kosten
gibt es nicht
unterirdisch
Büro klein und eng
Ist soweit ganz okay
Bisher hatte ich nur gute Vorgesetzte gehabt
Herzlichen Dank für dein positives Feedback ♥
Viel Spaß und Erfolg weiterhin!
Work/Live Balance für die Angestellten.
Es wird viel zu viel Politik gemacht! Wir sind DER IT-Dienstleister aus dem Norden für ALLE. Der Vorstand sollte unparteiisch in seiner Wortwahl sein. Bei 5.000 Mitarbeitern sollte man wissen, dass es unterschiedliche politische Meinungen gibt. Meinungsfreiheit gibt es auch hier (leider) nicht wirklich.
Die unterschiedlichen Vorstandsbereiche sollten endlich an einem Strang ziehen und aus unserem "alten" Dataport keine VIER Firmen machen. Das ist kontraproduktiv und führt auf allen Ebenen zu redundanten Leistungen und damit zu Unstimmigkeiten in der gesamten Organisation, weil Verantwortlichkeiten oft unklar sind (werden) Außerdem gibt es zu viel Bereiche und es werden immer mehr....
Bei uns sehr gut
Wenn man einige Kunden so hört: unterdurchschnittlich, wenn man unsere Lieferanten hört: überdurchschnittlich. Also 3 Sternchen
Auf jeden Fall - sehr gut
Unübertroffen, jeder kann sich Weiterbilden. Aber auch das hängt von der Führungskraft an, wenn diese entscheidet, dass man die Schulung nicht braucht, dann gibt es diese auch nicht.
Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt welches man erhält richtet sich nicht nach der Leistung die man erbringt, sondern in welchem Vorstandsbereich man arbeitet. Selbst in den Abteilungen gibt es Unterschiede für gleiche Leistungen.
Es gibt keine Mülltrennung, altes noch gutes Mobiliar wird vernichtet, anstatt es vielleicht an Schulen o.ä. zu spenden.
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut
ist ok, aber nicht vorbildlich. Geht besser.
Geht so, mein Vorgesetzter ist sehr gut, viele andere - naja
Für einen IT-Dienstleister sollte es besser sein. Zu viele Probleme im Tagesgeschäft durch Ausfälle, obwohl das schon sehr viel besser geworden ist.
Informationen werden weitergeleitet, manchmal allerdings selektiert.
gibt es beim Gehalt schon in der eigenen Abteilung nicht!
gibt es bei Dataport definitiv
- öD
- Möglichkeiten Homeoffice / Flexible Arbeitszeiten
- Büchergeld
- moderne Ausstattung
- Betriebsfeste
- schlechte Kommunikation
- wenig Wertschätzung
- schlechter Umgang mit Azubis
Die gesamte Ausbildungsabteilung sollte m.E. mal eine Kommunikations- und Feedbackschulung erhalten. Die Azubis haben die gefühlt jährlich...
Weniger von oben herablassend mit Azubis umgehen. Auf einen professionellen Ton / Umgang achten.
Eigene Fehler eingestehen (wir sind alle Menschen) und nicht irgendwie auf die Azubis schieben..,.
Kommunikation klarer gestalten. Mehr in den direkten Austausch gehen. Miteinander anstatt übereinander sprechen!
gut! -> Betriebssport, gemeinsame Spieleabende, Betriebsfest
Bei Dataport besser als anderswo im öD
super!
ist Ok!
Ausbilder:innen sind m.E. oft überlastet und haben keine Zeit für die Azubis / Dualis. Leider fehlen dazu oft die Qualifikationen Ausbilden zu können...
Kommt oft zu kurz. Gehe öfter mit Bauchgrummeln zur Arbeit...
gut -> in jeder Praxisphase bekommt man (wenn man sich selbst kümmert) eine neue Praxisstation
Herablassende Ausbildungsabteilung. Schlechte Kommunikation. Alle Fehler liegen an den Azubis. Die Ausbildungsabteilung hat immer Recht und wird gern mal lauter.. - man fühlt sich eingeschüchtert und traut sich nichts mehr vorzutragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine umfassende Bewertung und dein Feedback, auf das wir gern Bezug nehmen möchten.
Uns ist ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig, solltest du das anders wahrgenommen haben, dann tut uns das Leid. Wir investieren viel Zeit in die Planung und in das Konzept für Auszubildende und Dual-Studierende, dazu gehört genauso, dass wir aktiv mit eurem Feedback arbeiten und eine Wohlfühlatmosphäre schaffen wollen. Mit Bauchgrummeln sollte daher niemand auf die Arbeit kommen. Wenn es dir oder anderen so gehen sollte, dann stehen euch das Ausbildungsteam als auch die JAV – Jugend- und Ausbildungsvertretung als gesetzliche Interessenvertreter immer mit einem offenen Ohr vertrauensvoll zur Seite. Allerdings ist es auch wichtig, hier proaktiv zu äußern, wenn hier eine Unzufriedenheit oder ein Unwohlsein besteht.
Dataport lebt von einer ausgeprägten Feedbackkultur und passt Prozesse sowie Abläufe stetig an, um das Beste für alle Mitarbeitenden herauszuholen, das Arbeiten effizienter zu gestalten und die Wohlfühlatmosphäre zu verbessern. Daher stehen wir konstruktiver Kritik und offenem Feedback absolut offen gegenüber. Wir leben flache Hierarchien und eine Duz-Kultur, Vorgesetzte stehen einem Austausch sehr offen gegenüber.
Letztlich leben wir hier, dass du aktiv mitgestalten kannst und diese Chance solltest du auch wahrnehmen – d.h. dass es Pflichtstationen gibt, zusätzlich dazu auch Wünsche berücksichtigt werden.
Wir sind sehr dankbar, dass du dich für uns für deinen beruflichen Start entschieden hast. Komm doch gern noch einmal persönlich auf uns zu, damit wir hier in den Austausch gehen können und beide aus der Zusammenarbeit lernen können. Wir würden uns freuen!
Herzliche Grüße
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