Gegensatz von Anspruch und Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse optimieren.
Junge, aufstrebende Talente, auch außerhalb des Traineeprogramms besser fördern und ihnen mehr zu- und vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation über diverse Organisationsstrukturen freundlich. Kommunikation bzw. Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern variiert.
Es wird in den Bereichen Leistung, Gehaltsstrukturen, Arbeitsklima oft ein Vergleich zwischen den anderen Organisationen im öffentlichen Dienst gemacht, an statt zur Orientierung einen Blick auf die IT-Branche zu werfen.
Kommunikation
Auf Grund der Verteilung auf mehrere Standorte und Arbeit in virtuellen Teams, sowie der Homeoffice Regelung und mangelhaften Anwesenheit bei Skype sind Kolleginnen und Kollegen nicht ad-hoc erreichbar.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenregelungen werden weitestgehend eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Stark hierarchisch.
Starke Vorurteile gegenüber aufstrebenden Talenten.
Führungskräfte oft aus Vorgängerorganisationen. Viele von ihnen haben selten Einblicke in andere Organisationen erhalten und sind damit oft nicht mehr zeitgemäß in ihrer Wahrnehmung und Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Projekt- bzw. bereichsabhängig.
Gleichberechtigung
Verantwortliche für Gleichberechtigung sind beauftragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt gegenüber den jüngeren. Arbeitsklima für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter von 45 J. + besser als für jüngeren Jahrgänge.
Arbeitsbedingungen
Bürosituation mangelhaft.
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, aber es herrscht stetiger Arbeitsplatzmangel. Büros sind recht klein und sehr laut.
Chaotische interne Prozesse. (Interne Verwaltung und Personalabteilung - lange Wartezeiten, fehlerhafte Angaben)
Gehalt/Sozialleistungen
Schaufensterangebote.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, sowie Fortbildungs- und Karrierechancen auf dem Papier festgehalten, jedoch sie werden nicht gelebt.
Image
Ehemalig verstaubt, wird in der Außenwirkung aufgewertet.
Innerhalb des Unternehmens Strukturen noch sehr verkrustet.
Karriere/Weiterbildung
Fast ausschließlich nur ein Einstieg als Trainee garantiert eine Karriere.
Weiterbildungsmöglichkeiten dagegen umfassend, zeitgemäß und gut.
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Dataporti,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Grundlegend sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen, wenn Sie sich nicht gefördert fühlen. Hierzu steht im kommenden Jahr wieder Ihr persönliches PEPP-Gespräch an: PEPP steht für Personal, Entwicklung, Perspektiven, Planung. In diesem Gespräch können Sie konkret auf Ihre persönlichen Weiterentwicklungs-Wünsche eingehen.
Generell wird die interne Weiterentwicklung bei Dataport aktiv gefördert – in jedem anderen Unternehmen würden sie wahrscheinlich früher oder später an der Endstation "Karriere" ankommen, das ist bei uns nicht der Fall. Zudem bieten wir spezielle Programme, wie die Fachkarriere und Fachlaufbahn, die Ihnen u. a. auch über Ihre aktuelle Gruppe hinweg neue Wege aufzeigen. Hierüber können Sie sich ausführlich im Intranet informieren.
Natürlich haben Sie zudem jederzeit die Möglichkeit, sich auf intern auf Stellenausschreibungen zu bewerben. Für weitere Fragen und Anregungen können Sie natürlich auch gern direkt mit uns in Kontakt treten: dataportideenbox@dataport.de. Vielen Dank!