Überforderte Vorgesetzte und wenig Motivation etwas zu erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitskultur
- Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Teams müssen restrukturiert werden. Die aktuelle Aufteilung der Abteilungen und der Teams darunter bietet wenig Flexibilität und sorgt dafür daß sich Projekte zu lange ziehen und fast kein Projekt in der geplanten Zeit bereitgestellt wird. Hier sollten auch viel mehr Prozesse automatisiert werden, mehrere Tage bzw. Wochen für Aufgaben die ich in meinem Homelab in wenigen Stunden trivalisiert habe kann einfach nicht sein. Klar Homelab nicht = Rechenzentrum aber die Technologien sind für Skalierbarkeit ausgelegt......
Mein zweiter großer Grund für die Kündigung war die Arbeitsmoral innerhalb von Dataport. Ich glaube das sich viele auf der Tatsache ausruhen das sie in einem Tarifvertrag angestellt sind und sitzen ihre Zeit einfach nur ab.
Was sich auch nochmal angeschaut werden sollte ist wie sich für Produkte entschieden wird die man einkauft. Hier konnte ich auch viele Entscheidungen nicht nachvollziehen und scheine nicht die einzige Person im meinem Arbeitsumfeld gewesen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur wenige Teammitglieder gehabt die sich wirklich verantwortlich gefühlt haben und sich um ihre Probleme und Aufgaben gekümmert haben.
Viele haben sich regelmäßig durch Ausreden ihren Aufgabe entzogen, sodass einer der schon komplett überbuchten Teammitglieder sich auch um dessen Aufgaben kümmern mussten.
Dem Gruppenleiter war dies auch bewusst fühlte sich aber nicht in der Lage die Teammitglieder zu ermahnen bzw. einfach auf diesen Missstand hinzuweisen.
Kommunikation
Gibt regelmäßig Termine in denen sich der Vorstand selbst auf die Schulter klopft, während man selbst das Gefühl hat das sich die Firma immer weiter gegen die Wand fährt
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon gesagt, mit den Kollegen die auch arbeiten wollten hat es Spaß gemacht. Wenn man versucht hat andere Teammitglieder einzubinden saßen sie schweigend in den Meetings und haben teilweise nicht einmal auf direkte Ansprache reagiert.
Work-Life-Balance
Ich hatte sehr viele Überstunden, welche ich auch nur schwierig abbauen konnte da ich gefühlt jedes Mal wenn ich mir Zeit genommen, habe zu viel mehr Arbeit wieder gekommen bin als ich da gelassen habe.
Dadurch hat sich häufig mein Urlaub angestaut, welcher dann abgebaut werden musste und ich die letzte Woche im Urlaub schon Stress hatte.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ich mit den betroffen Team-Mitgliedern gesprochen hatte und sich keine Besserung gezeigt hatte, habe ich den Vorgesetzten angesprochen.
Hier wurde leider nur mit den Schultern gezuckt und in eineinhalb Jahren hat sich null verändert. Und das obwohl der Vorgesetzte eingesehen hat das diese Personen nicht wirklich arbeiten.
Interessante Aufgaben
Man kann zumindest versuchen in Projekte zu kommen die Spaß machen.
Gehalt/Benefits
Verstehe leider nach meiner Zeit nicht warum manche Arbeitnehmer hier eine E14/15 erhalten und eigentlich nur in Meetings sitzen in denen sie keinen Input bringen können.
Möchte hier kurz anmerken das es durchaus Leute gibt die diese Gehaltsklasse verdient haben, aber halt leider genauso viele die es nicht haben.
Ohne Bachelor oder höhere Qualifikation sollte man hier nicht unbedingt drauf hoffen höher als eine E11/12 zu kommen.
Hier ist auch gebrachte Leistung egal, die man bereits mehrere Jahre gebracht hat.
Image
Grundsätzlich denke ich immer noch das gute Ideen bei Dataport existieren, aber viele Leute auch Intern nicht mehr so zufrieden sind.
Siehe Phoenix etc.
Karriere/Weiterbildung
Rahmenbedingungen sind bekannt, es werden selten Ausnahmen beim Aufstieg gemacht.
Weiterbildung im internen Bildungsportal darf man alles machen, sind aber meist absolute Anfängerkurse bei denen ein wenig Erfahrung reicht um den kompletten Kurs unnötig zu machen.
Für Weiterbildungen außerhalb des internen Portals muss länge gekämpft werden, da teilweise auch einfach kein Geld dafür da zu sein scheint.
Ich habe die meisten Schulungen/Weiterbildungen außerhalb meiner Arbeitszeit selbst bezahlt und absolviert.
Führungskräften fehlt teilweise die Ausbildungen bzw. die Erfahrung um Projekte zu leiten oder Teams zu führen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene und kritische Rückmeldung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass du dich letztlich gegen Dataport entschieden hast, und nehmen dein Feedback sehr ernst – insbesondere, da du den Austausch gesucht und dennoch keine Veränderung wahrgenommen hast. Die von dir angesprochenen Themen rund um Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit sind für uns zentrale Handlungsfelder und fester Bestandteil unserer Fokusmission für 2026.
Vielen Dank für deine Unterstützung und Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute ♥
Herzliche Grüße