Vor allem in Krisenzeiten top! Aber man muss bereit sein, Dinge hinzunehmen, die man nicht ändern kann...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es läuft eine eine umfangreiche Umstrukturierung (Stichwort: Matrix), die eigentlich Alle betrifft. Leider hat man völlig vergessen, die Mitarbeiter:innen bei diesem Change mitzunehmen. Als jemand, der sehr früh davon betroffen war, prophezeie ich: Das wird noch heftig knallen. Teams und Gruppenleitungen werden bei der Umsetzung völlig allein gelassen. Wir sollen operativ eine neue Struktur umsetzen, die keiner richtig verstanden hat. Ab Abteilungsleiterebene aufwärts interessiert sich niemand, wie das in der Praxis läuft. Ich bin sicher, dass sich dieses Vorgehen noch rächt - egal, wie gut die Idee hinter der neuen Struktur gewesen sein mag.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine interne Personalagentur, die wechselwillige Mitarbeiter:innen und offene Stellen matcht. Sich intern zu bewerben ist sehr mühsam geworden. Vor ein paar Jahren hat man sich intern beworben und hat idR auch schnell eine neue Stelle gefunden. Das ist nicht mehr so, wahrscheinlich durch die Wirtschaftskrise. Früher gab es mehr Personalfluktuation mit anderen Arbeitgebern. Wer jetzt unzufrieden ist oder sich verändern will, bleibt auf seiner Stelle kleben. Da staut sich was an… wenn die Wirtschaft wieder anläuft und es wieder mehr Stellen außerhalb von Dataport gibt, werden bestimmt Viele das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht ein sehr entspanntes und freundliches Miteinander
Kommunikation
Es gibt eine sehr professionelle Kommunikationsabteilung, die diverse Kommunikationsformate bespielt und sich viel Mühe gibt. Die Top-Down Kommunikation klappt gut. Innerhalb von Bereichen und Gruppen hängt es sehr von den Führungskräften ab.
Interessante Aufgaben
Das kann so und so sein. Leider klingen die Stellenbeschreibungen oft besser, als sie in der Praxis sind. Viele neue Kolleg:innen erleiden nach kurzer Zeit den Praxisschock zwischen dem, was versprochen wurde und dem, was man bekommen hat.
Image
Intern klopft man sich gern auf die Schulter, aber Kunden haben ein anderes Bild. Wenn man Kundenkontakt hat, braucht man ein dickes Fell.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind begrenzt. Nach ein paar Jahren kommt man an einen Punkt, an dem es einfach nicht mehr weitergeht. Das muss man aushalten oder gehen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir nehmen deine Rückmeldung auf jeden Fall mit und sind bereits mit den zuständigen Verantwortlichen im Austausch. Gerne möchten wir dir noch ein Feedback zur internen Umsetzung geben:
Am Prozess hat sich im Vergleich zur Vergangenheit nichts verändert, abhängig von der Entgeltgruppe der Stelle werden diese in der Regel zwei Wochen intern ausgeschrieben, bevor wir sie extern ausschreiben. Gerade weil wir das bereits vorhandene Know-how im Unternehmen halten wollen. Solltest du unzufrieden sein, wäre es sicher sinnvoll erst einmal das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, als eine Umsetzung in Betracht zu ziehen. Das wäre auch die falsche Motivation dahinter, also sich aus einer Unzufriedenheit umzubewerben. Wenn es um deine berufliche Weiterentwicklung geht, so gibt es hier zahlreiche Hebel, ein neuer Job intern wäre dann natürlich eine davon:
https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
Wir danken dir für deinen Support und hoffen, dass du für dich einen Weg findest, wie du dich bei Dataport wieder wohl fühlst, auch hier stehen dir einige Anlaufstellen zur Verfügung.
Herzlichen Dank und viele Grüße!