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Dataport 
AöR
Bewertung

Interessante Tätigkeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Bock hat, sich einzubringen, kann das hier tun.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataport AöR in Altenholz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Benefits und Arbeitsbedingungen, und wenn mir Chef/Team/Tätigkeit mal nicht passen, ist es unkompliziert, sich intern neue Herausforderungen zu suchen. Darüber hinaus ist mein Eindruck, dass Dataportis ihren Job und den Public Value wirklich ernst nehmen und gut zusammenarbeiten möchten. Das Große Ganze zählt anstatt das Vorankommen von Einzelnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre schön, wenn Leute nicht die Hände in die Luft werfen und rufen "ach je!", wenn ich erzähle, dass ich bei Dataport arbeite. :)

Verbesserungsvorschläge

Die bestehenden Probleme wurden durch die regelmäßigen Umfragen bereits bekannt. Kommunikation, Transparenz und Schwerfälligkeit unserer Organisation. Die bereits eingeführten Maßnahmen begrüße ich

Arbeitsatmosphäre

Kann ich in der IT nur als sehr gut bezeichnen. Respektvoller, kollegialer und hilfsbereiter Umgang, auch bereichsübergreifend.

Kommunikation

Ist schwierig bei einer schwerfälligen Organisation mit >6.000 Mitarbeitenden. Es gibt aber viele Austausch-, Vernetzungs- und Informationsformate und man merkt, dass die Organisation sich Mühe gibt.

Kollegenzusammenhalt

Ist in meinem Bereich sehr gut. Auch wenn wir nicht immer gleicher Meinung sind, verfolgen wir ein gemeinsames Ziel und kommen zu Ergebnissen. Bei wirklichen Konflikten unterstützt Dataport mit Mediation, Coachings und Beratung.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser sein, selbst mit Rufbereitschaft und Servicezeiten. Im Urlaub ist das Handy aus, es wird sich an Absprachen gehalten, Gleitzeit wird gelebt und respektiert. Mit einer anständigen Führungskraft ist es wirklich möglich, die Arbeit den eigenen Lebensumständen anzupassen.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich sehr individuell. Während meiner Ausbildungszeit war ich sehr unzufrieden mit der Ausbildungsleitung. Seit Abschluss meiner Ausbildung habe ich nur tolle Führungskräfte gehabt.

Interessante Aufgaben

Gibt es im IT-Bereich zuhauf.

Gleichberechtigung

"Diversität" bedeutet bei Dataport leider immer noch nur größtenteils "Frauenförderung". Die wird aber großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut. Niemand wird aufs Abstellgleis gestellt, Fortbildungsmöglichkeiten gibt es für alle gleichermaßen

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug ins neue Hamburger Büro sehr gut.

Gehalt/Benefits

Es hat ein bisschen gedauert, aber durch die vielen von Dataport angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten befinde ich mich nun auf einer Position, wo ich sehr zufrieden mit meinem Gehalt bin. Bislang hatte ich noch nie ein Recruiter-Angebot, das in meiner Tätigkeit den Benefits und Bedingungen bei Dataport das Wasser reichen konnte.

Image

Wir haben kein gutes Image bei unseren Kunden, besonders bei denen, die nicht die Verträge mit Dataport abschließen und keine Entscheidungen treffen - die deshalb z.B. vllt gar nicht wissen, was vereinbart ist und was nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe bereits mehrfach teure externe Schulungen inklusive Zertifikate abschließen dürfen, wurde zu Kongressen geschickt und kann mich darüber hinaus während der Arbeitszeit zu einem vereinbarten Zeitanteil weiterbilden. Darüber hinaus sind interne Schulungen zahlreich und unkompliziert zu buchen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella Woitschach, Employer Branding Manager
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager

Herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung! ♥
Auf einen Punkt möchten wir besonders eingehen:
Geschlecht und Alter sind bei Dataport bis Ende 2026 unsere beiden strategischen Fokusdimensionen, daher gibt es gerade zur Frauenförderung viele sichtbare Angebote. Gleichzeitig ist Inklusion ein übergreifender Bestandteil unserer Diversity-Arbeit und umfasst zahlreiche Maßnahmen für eine inklusive und diskriminierungssensible Arbeitskultur. Frauenförderung ist also ein wichtiger Schwerpunkt, aber nicht gleichbedeutend mit Diversity bei Dataport. Deine Rückmeldung nehmen wir dennoch gerne als Anstoß, die Breite unserer Diversity-Arbeit noch sichtbarer zu machen: https://www.dataport.de/unternehmen/verantwortung/diversity/
Vielen Dank für deinen Support!
Herzliche Grüße

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.