HR macht nach außen einen großartigen Job - Sollte aber innen dringend aufholen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen, politisches Geschachere, Positionierungsgehabe, einige der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter haben keinen Ort an dem sie mit jemanden über das Fehlverhalten von ihren Führungskräften sprechen können. Es gibt bisher keine Folgen für Fehlverhalten bei Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark davon abhängig wo man tätig ist. Ich habe Kollegen mit sehr schlechter und dadurch erhöht sich meiner Meinung nach in diesen Gruppen auch die Anzahl der Krankheitstage. Meine eigene Gruppe leidet an zu hohem Arbeitsaufkommen, dadurch ist auch hier die Atmosphäre schlecht.
Image
Nicht so gut und leider nicht zu unrecht.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Home-Office nicht schlecht. Aber auch hier gibt es starke Unterschiede wie dies gelebt wird. Für Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen oder kleinen Kindern, leider trotzdem ein Spagat wenn der nächstgelegene Standort nur in > eine Stunde zu erreichen ist. Zusätzlich sind die Standorte in SH sehr schlecht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Hier müsste mehr getan werden. Die vorhanden Schulungen sind mal mehr, mal weniger sinnvoll. Beim Führungskräfte-Nachwuchs sollte es mehr Plätze geben und die Auswahlkriterien müssten angepasst werden, Vielfalt gewinnt.
Gehalt/Benefits
Dataport bezahlt kein schlechtes Gehalt. Besorgniserregend ist aber die Verteilung. Diese richtet sich nicht nach Leistungsträgern aus. Es geht hier eher um die persönliche Positionierung bei der Führungskraft als um vorhandenes Wissen oder Leistungsbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe und Abteilung sehr unterschiedlich und natürlich stark von den Kollegen abhängig. Es gibt sehr engagierte und hilfsbereite aber auch das absolute Gegenteil. Natürlich gibt es auch die speziellen die zu Beginn die besten Freunde sind, sich in nächster Zeit aber herausstellt, dass sie nur auf ihre eigenen Positionierung und möglichst viele Vorteile für sich aus sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Unterschiede feststellen, kann mir aber vorstellen das es diese in anderen Gruppen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner Zeit bei Dataport mehrere kennenlernen dürfen. Die Skala geht von absolut großartig bis eigentlich unternehmerisch denkend nicht tragbar. Leider sind die langjährigen Führungskräfte bedeutend schlechter zu bewerten. Diese sind zwar fit in den "Dataportmöglichkeiten und Vorgaben" aber man ist sich des Öfteren nicht sich ob sie noch auf dem selben Planeten sind. Leider habe ich auch mit den weiblichen Führungskräften schlechtere Erfahrungen gesammelt als mit den männlichen. Ein schönes Beispiel ist es Mitarbeiterbefragungen die eine schlechte Note bei den Führungskräften aufweisen zu ignorieren aber Workshops für überarbeitete Mitarbeiter zu organisieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung stimmt und auch die Standorte sind in Ordnung.
Kommunikation
Die unternehmensweite Kommunikation ist schlecht. Es gibt zu viele Gruppen, Communitys usw. dadurch erhöht sich der Aufwand für die Mitarbeiter up-to-date zu sein. Wichtige Unternehmensinformationen werden erst so spät wie möglich an die betreffenden Mitarbeiter weitergegeben, was zu erhöhter Unsicherheit und in Folge dessen zu Unzufriedenheit führt.
Gleichberechtigung
Es wird so getan als ob aber bei genauerer Betrachtung, wird man feststellen, dass es doch einige Kollegen gibt die ihre Kolleginnen nicht als gleichgestellt betrachten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut interessant. Leider fehlt es hier deutlich an Umsetzungsstärke und teils auch an dem Willen und dem Engagement das dafür nötig wäre beim Kunden wieder eine bessere Position einzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches und offenes Feedback genommen hast ♥
Es freut uns sehr, dass du Themen wie Home-Office, Ausstattung und die spannenden Aufgaben bei uns positiv hervorhebst. Umso wichtiger sind für uns deine kritischen Hinweise, die wir sehr ernst nehmen. Gerade die von dir beschriebenen Unterschiede bei Arbeitsatmosphäre, Führung und Arbeitsbelastung zeigen uns, wie unterschiedlich die Erfahrungen innerhalb der Organisation sein können. Hier schauen wir genau hin und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern – insbesondere bei Führung und Kommunikation. Wir werden deine Bewertung intern noch einmal im HR-Bereich besprechen.
Dein Hinweis zu fehlenden Anlaufstellen bei Fehlverhalten ist uns besonders wichtig: Neben HR steht dir jederzeit auch der Personalrat als vertrauliche und unabhängige erste Anlaufstelle zur Verfügung: https://dataportal.dataport.de/node/4158
Beim Thema Karriere und Weiterbildung ist uns die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein großes Anliegen. Wir bieten hierfür vielfältige Möglichkeiten: https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und deine Unterstützung ein noch besserer Arbeitgeber zu werden!
Herzlichen Dank