Im Großen und Ganzen zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sinnstiftende Tätigkeit
- 80% Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- individuelle Anforderungen finden nicht immer Berücksichtigung
- aktueller Trend zu Großraumbüros, diese sind für bestimmte Tätigkeiten nicht geeignet, insbesondere von viel telefoniert werden muss oder besonders konzentriert ohne Störungen gearbeitet werden muss
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema "Ältere Mitarbeitende" nicht nur auf's Papier bringen, sondern mit kreativen Angeboten das Arbeiten ("Geld ist nicht alles") attraktiv gestalten
- ggf. weitere Steigerung der HomeOffice Zeiten
- Zusatzleistungen anderer AöRs anschauen und übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Hier hängt wieder viel von den Vorgesetzten ab, grundsätzlich ist die Fehlerkultur ausbaufähig, genauso wie das Silodenken abgebaut werden sollte. Problematisch sind auch Regelungen, die den Einsatzwillen der Mitarbeitenden ausbremen und erschweren (z.B. Überstunden/Arbeitszeit wegen Bearbeitung einer Störung)
Kommunikation
Es gibt entsprechende Formate und es wird auch viel im Intranet veröffentlicht, aber einiges erfährt man nur indirekt. Beliebt sind auch Spaghetti-Mails, und große Verteiler und der Hinweis auf Nichtzuständigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Gruppe und Abteilung habe ich immer einen guten Zusammenhalt erlebt. Vorstandsbereichsübergreifend besteht noch Potential
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben, wie sich das individuell ausprägen lässt, hängt natürlich auch an den Tätigkeiten und den damit verbundenen Anforderungen, das betrifft insbesondere Tätigkeiten im T (echnischen) Bereich mit Wartungsarbeiten am Wochenende, Rufbereitschaften etc. 80% HomeOffice sind ein gutes Angebot.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich immer sehr gute Führungskräfte, teilweise kann man aber auch Pech haben. Ich habe den Eindruck, dass bei Auswahl und Fortbildung immer Neues probiert wird, nicht immer erfolgreich. Auch ein gutes Maß an "alten" Führungstugenden kann nicht schaden.
Interessante Aufgaben
Dataport bietet viele Aufgaben und auch die Möglichkeiten, sich entsprechend zu entwickeln und neu zu orientieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Steht zwar in den Zielen, es passiert aber nicht viel (bis auf FlexiRente, um länger zu arbeiten). Dataport bietet hier keine Benefits für Ältere, wie auch viele andere Arbeitgeber. Keine Entlastungen, auch ältere müssen beispielsweise Rufbereitschaften leisten. Das sonst so kreative Employer Branding lässt hier kreative Angebote für ältere Mitarbeitende, die aus dem "Porti"Alter heraus sind, vermissen
Arbeitsbedingungen
Sind soweit in Ordnung. Technische Ausstattung ist gut. Es ist zu berücksichtigen, dass man als Dienstleister für die Verwaltung auch die Einstellungen, die man dem Kunden verkauft, selbst lebt. Der aktuelle Trend zu Großraumbüros passt leider nicht für alle Aufgaben bei Dataport.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zusatleistungen orientiert sich sehr stark am TVL des öffentlichen Dienstes. Die Einstufung der Entgeltgruppen ist durch enen Haustarifvertrag geregelt, das ist positiv. Andere ähnlich aufgestellte AöRs bieten im Vergleich zusätzliche Goodies. In der Wirtschaft verdienen bestimmte IT-Profile sehr viel besser.
Image
Das Image ist bei den Kunden durchwachsen, das ist aber auch bei anderen (IT-)Dienstleistern nicht anders.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel werden den Mitarbeitenden gute Möglichkeiten zu Weiterbildung angeboten, Karrieren sowohl auf Fachebene als auch als Führungskraft stehen jedem offen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, dass du dir die Zeit genommen hast und eine positive Bewertung hiergelassen hast! Es ist schön zu lesen, dass du Dataport als Arbeitgeber zu schätzen weißt und weiterempfehlen würdest. Gerne möchten wir noch auf ein paar Punkte eingehen:
80 % Remote arbeiten sowie 14 Tage arbeiten aus dem europäischen Ausland, sind für den öffentlichen Dienst, als auch die IT-Branche, Top-Rahmenbedingungen. Aktuell ist die Tendenz in anderen Unternehmen eher rückläufig.
Dass der Fokus auf Großraumbüros liegt, ist absolut nicht richtig. Du hast über dReservierung die Möglichkeit dir auch Einzel- oder Zweierbüros zu buchen. Und hier stehen dir zahlreiche Bürooptionen zur Verfügung. Allein an deinem Standort in Altenholz, wenn ich über dReservierung 1er und 2er Büros filtere, erhalte ich über 50 buchbare Büros. Abgesehen von unserem Standort in Flintbek, der noch on top kommt. Du sprichst das Silodenken an und da muss ich dir leider sagen, dass sich das auch nicht bessert, wenn wir uns in Einzelbüros verschanzen. Es ist ja kein Geheimnis, dass wir auch vermehrt auf Open Space setzen, um Vernetzung und bereichsübergreifendes Arbeiten zu erleichtern :-) Wir müssen uns auch ein stückweit öffnen und unsere eigene Komfortzone verlassen, um etwas zu verändern. Und dazu kann jede*r Einzelne etwas beitragen!
Dass es für ältere Kolleg*innen und Kollegen, keine Benefits gibt, ist nicht richtig. Zum einen sind unsere Benefits nicht altersbeschränkt: Jobrad, Fitnessangebot, Angebote zu mentaler Gesundheit etc. gelten für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter: https://www.dataport.de/karriere/benefits/
Speziell für die von dir genannte Zielgruppe bieten wir zusätzlich im Gesundheitsmanagement einiges an, was aus der aktuellen Umfrage „Perspektive 55+: Mitgestalten statt vorzeitig gehen“ abgeleitet wurde. Unsere Mitarbeiter*innen gestalten aktiv unsere Organisation mit, indem wir internes Feedback einbinden und uns stetig weiterentwickeln. Ein starker Teamspirit und lebensphasenbezogenes Arbeiten sowie Kommunikation auf Augenhöhe prägen unsere Kultur. Im Intranet gibt es eine Community 50+, Rentenberatung und -vorsorge und wie du sagst, die Flexirente – Warum gehen, wenn's am schönsten ist? – wie Angelika hier erklärt: https://www.dataport.de/karriere/benefits/#c7780
Wir danken dir für deine Unterstützung und wünschen dir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei Dataport!
Herzliche Grüße