Sinnvolle Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Im Projekt und Team gute, aber einige Führungskräfte können nicht führen. Während man vom Kunden schon genug Erwartungsdruck hat, bekommt man intern zu wenig Rückhalt und zusätzlich Druck durch fehlende oder schlechte Reaktion.
Kommunikation
Man steckt streckenweise in alten Denkweisen fest. Die Anstalt öffentlichen Rechts könnte noch wesentlich innovativer Richtung Zukunft schreiten, um Trägerländer zu befähigen.
Kollegenzusammenhalt
Kultur ist größtenteils echt kollegial. In der Führung hingegen gibt es vermutlich wegen der Überbürokratisierung eine gewisse Überforderung und Frustration, die nach außen auf Andere abfärbt.
Work-Life-Balance
Könnte nich besser sein. Die 44 Tage Officepflicht könnten noch in eine eigenständige Entscheidung zur täglichen Wahl des Arbeitsortes umgewandelt werden. Durch die ganzen Projekt und Teamtermine kommt man automatisch auf so einen Wert.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig bedenklich, aber das überrascht mich nicht beim deutschen Führungskräftemangel und Jahre beruflicher Erfahrung in unterschiedlichen Branchen bzw. Organisationen. Denn einen Fachkräftemangel gibt es nämlich nicht. Talentierte, junge Nachwuchskräfte werden psychisch ungünstig bearbeitet. Als Vorbild sollte man jungen Mut machen und nicht jedes Mal auf kleinsten Fehlern rumhacken.
Interessante Aufgaben
Deutschland zu digitalisieren ist nicht leicht, aber herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Top!
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig. Tarifverhandlungsergebnisse reichen nicht, um Talente langfristig zu binden.
Image
Durch zukunftsanpassende Aufstellung würde die Kundenzufriedenheit steigen.


