Vielseitige Ausbildung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema "Eigeninitiative" wird während der Ausbildung groß geschrieben. Wer dies nutzt, kann sehr viel fachliches lernen, aber sich auch persönlich weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Thema "Flächenmanagement" sorgt dafür, dass viele Azubis und Studenten keinen festen Platz im Gebäude haben und es somit jeden Tag ein Rätseln, ob ein Arbeitsplatz gefunden werden kann. Lösungen hierfür werden derzeit erarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Erfahrungen in der Ausbildung sind zumeist auf mangelnde Kommunikation zurückzuführen. Einige Auszubildende, die nicht sonderlich glücklich sind mit ihrer Situation, scheinen nicht immer gerne mit ihrem Ausbilder darüber zu sprechen. Eine Art "Entwicklungsgespräch" zwischendrin könnte evtl. die Zufriedenheit steigern.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sowie die gesamte Abteilung, welche für die Ausbildungsplanung zuständig ist, sind immer hilfsbereit, aber auch offen für neue Vorschläge. Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt und motiviert die Studenten und Auszubildenden bereits früh Verantwortung zu übernehmen. Bei Schwierigkeiten, Fragen, etc. stehen die Ausbilder ihren Schützlingen mit Rat und Tat zur Seite.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist immer abhängig von der derzeit ausgeführten Tätigkeit. Wie fast überall gibt es immer Dinge, die einem mal mehr oder auch mal weniger Spaß machen. Alles in allem sind die Auszubildenden aber recht frei sich - auch neben regulären Tätigkeiten - eigene Projekte zu suchen, die fast immer vom Arbeitgeber unterstützt werden. Um Spaß an seiner Arbeit zu finden, muss man sozusagen nur Eigeninitiative zeigen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nachdem in welchem Bereich des Unternehmens man arbeitet, fallen unterschiedliche Aufgaben an. Wichtig ist dabei, dass Auszubildende oder Studenten ihre Ausbildung/ihr Studium nicht vernachlässigen. Wird beispielsweise Zeit benötigt, um eine Hausarbeit zu schreiben, so kann dies auch - nach Absprache mit dem Ausbilder - während der Arbeitszeit erfolgen.
Variation
Auszubildende und Studenten haben die Möglichkeit sich alle Bereiche des Unternehmens anzusehen, die sie interessieren. Während der Besuche in den einzelnen Abteilungen wird versucht, dass die Ausbildenden möglichst genauso mitarbeiten können, wie die hier zuständigen Mitarbeiter. Der Lerneffekt ist dementsprechend zumeist sehr hoch.
Respekt
Ob Auszubildender oder Mitarbeiter - das macht keinen großen Unterschied. Niemand wird anders behandelt.
Karrierechancen
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung, erhalten die Auszubildenden unbefristete Verträge. Durch das eigene Schulungszentrum ist es bereits in der Ausbildung verschiedenste Qualifikationen zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Du-Kultur wird gelebt und schafft ein sehr freundliches Verhältnis zu den Arbeitskollegen sowie ein sehr flache Hierarchien. After-Works, Betriebssport und Betriebsfeiern helfen eine freundliche Atmosphäre aufzubauen und neue Kontakte zu knüpfen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist dank des Tarifvertrags angemessen.
Arbeitszeiten
Generell gibt es flexible Arbeitszeiten. Je nachdem in welchem Bereich an eingesetzt wird, gibt es Kernarbeitszeiten, die möglichst eingehalten werden sollten. HomeOffice ist nach Absprache möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Dataporti,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns so ein umfassendes Feedback gegeben haben – gerade bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder Dualem Studium hat man die Qual der Wahl. Hier ist es toll, für Interessierte Transparenz zu schaffen und einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens zu geben. Auch Ihr Feedback zur Raumthematik nehmen wir uns zu Herzen und geben es gern weiter, um hier eine Optimierung herbeizuführen.
Vielen Dank und herzliche Grüße