OKer Arbeitgeber, wird seit Jahren leider schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Themenvielfalt der Digitalen Verwaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittlicher Organisationsgrad der Zulasten der Mitarbeiter ausgetragen wird (fehlende Strukturen werden durcheskaliert, anstatt Strukturen zu schaffen).
Massiver Overhead durch fehlende Strukturen
Manchmal fehlende Qualifikation der Mitarbeiter (evtl. Folge der Gehaltsstruktur)
Verbesserungsvorschläge
-Prozessmanagement einführen
-Organisationsmanagement aufbauen
-Sich von der Vorstellung "time to Market" verabschieden - wir sind Dienstleister für die Verwaltung und kein marktabhängiges Systemhaus
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, fehlende Einarbeitungsstrukturen;
Viele frische Führungskräfte ohne Führungskraft und Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
... reisst vieles raus -oft ist man auf ein informelles Netzwerk angewiesen, um Dinge ohne die dafür notwendigen internen Strukturen umsetzen zu können
Work-Life-Balance
… in Corona-Zeiten... haha.
Ohne ausrecihende Trennung der Räumlichkeiten und mit der Überlast (mangels belastbarer Rollingprozesse und Org-Strukturen) nicht machbar. Stimmung im Haus wird schlechter (Überreizung, zunehmend Überarbeitung und Überfprderung)
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut, manchmal aber auch nur Ja-Sager (auf Kosten der Mitarbeiterlast)
Oft keine nennenswerte fachliche und disziplinarische Erfahrung, was regelmäßig zur Einstellung von unqualifizierten Personen führt (getreu dem Peter-Prinzip)
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Organisations- und Prozessmanagement - an vielen Stellen kämpft man sich selbst durch die große Organisation (hinter dem Deckmantel der gewünschten Agilität)
Massive Überlast in vielen Bereichen als Folge dessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unbekannt.