Einschätzung nach knapp zwei Jahren: Eine Company, in der die Low-Performer den Takt vorgeben...werde kündigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Work-Life-Balance ist sehr gut umgesetzt. Toller Job vom Personalrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganz schlechte Führungskultur. Das Image vor Kunde. Das Schöngerede unfassbar schlechter Leistung. Die mangelhafte Führungs- und Managementkompetenz und das diese nicht gefördert, sondern sogar ausgebremst wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur, Führungskultur, Führungskultur. Image vor Kunde verbessern durch Leistung. Leistungsträger fördern und nicht ausbremsen.
Arbeitsatmosphäre
In einer Company, in der die Low-Performer den Takt vorgeben, lebt es sich als jemand der gern leistet sehr schwer. Die Erfahrung, dass selbst die Abteilungsleitung Leistung ausbremst, ist erschreckend...man stört, wenn man ein "etabliertes" Vorgehen hinterfragt. Man stört die Ruhe, in der sich die Führungskräfte eingerichtet haben. Mund halten ist angesagt. Dazu eine ausgeprägte Schuld-Kultur - es wird ausgiebig nach Schuldigen gesucht. Lösung? Warum auch, wenn jemand anderes ja Schuld ist. Feedback-Kultur? Nicht vorhanden. In der Dataport herrscht eine Atmosphäre, die einfach nur deprimiert. Warum die Dataport hier überwiegend positiv bewertet wird, kann ich nicht nachvollziehen.
Image
Das Image vor Kunden ist schlecht mit fallender Tendenz. Es geht einfach zu viel schief. Die Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag Kundenkontakt haben, merken das ausgiebig. Ich kennen einigen Kolleginnen und Kollegen, die den ständigen Eskalationsmodus nicht mehr aushalten und krank werden. Eine Hauptproblem ist, dass es bei Dataport an Managementkompetenzen fehlt. Ein zahlen- und datenbasiertes Steuern des Geschäftes findet nicht statt. Es wird verwaltet und immer erst reagiert, wenn ein Thema eskaliert.
Work-Life-Balance
Das m.E. einzig richtig Positive. Homeoffice, Arbeitszeitflexibilität, Urlaub, Regelung für Auszeiten...alles sehr gut. Da hat vor allem der Personalrat einen sehr guten Job gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man bei Dataport nur, wenn man den Richtigen kennt. Das Angebot an Weiterbildungen ist vielfällig, jedoch häufig von keiner guten Qualität.
Gehalt/Benefits
Im öffentlichen Dienst überdurchschnittlich. In der IT-Branche unterer Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Umweltbewusstsein? Sozialbewusstsein? Einem selbst geht es ja gut - das reicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute halten zusammen. Vielleicht auch, weil es kaum noch zu tragen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin froh, dass ich bei Dataport nicht alt bin. Ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen älteren Semesters, die schon vor Jahren innerlich gekündigt haben und nur noch, meist im HomeOffice, ihre Zeit absitzen. Eine Verschwendung von Wissen, Erfahrung und Kompetenz. Der Grund: komplettes Führungsversagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in knapp zwei Jahren keine Führungskraft bei Dataport erlebt, die ich als fachlich und methodisch kompetent und als führungsstark bewerten würde. Nach welchen Kriterien bei Dataport Führungskräfte ausgewählt werden, ist mir ein Rätsel. Wissen, Erfahrung, Können und Führungskompetenz sind es nicht. Ich habe noch nie eine Arbeitgeber gehabt, mit einer so schlechten Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend gut. Die Ausstattung mit Technik passt. Schreibtische, Stühle, Räumlichkeiten sind auf hohem Niveau. Einige Software ist veraltete und sollte ersetzt werden. Im Großen und Ganzen passt das aber.
Kommunikation
Es ist immer alles ganz toll. Vor allem man selbst. Die Dataport ist weltklassen. Selbst wenn die Schlechtleistungen in der überregionalen Pressen ankommen, es lässt sich immer etwas finden, was ganz toll ist. Eine kritische Selbstreflexion erfolgt nicht...man beweihräuchert sich lieber ausgiebig selbst. Und wenn es gar nicht mehr anders geht - dann ist der Auftraggeber schuld.
Gleichberechtigung
Es wird viel für die Entwicklung und Förderung von Frauen getan...was sehr gut, richtig und mal etwas Positives ist. Es werden ordentlich Regenbogenfahnen aufgehängt. Sonst passiert in Sachen Diversität aber wenig.
Interessante Aufgaben
Langweilig trifft es am ehesten. State of the Art ist hier eigentliche nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback – es ist schade, dass du über eine Kündigung nachdenkst. Ich kann gut verstehen, dass dich deine Erfahrungen frustriert haben, und es tut mir Leid, dass du Dataport so erlebt hast.
Du sprichst sehr klar an, was dich in der Arbeits- und Führungskultur gestört hat. Ja, wir haben in Sachen Fehlerkultur, Feedback und Verantwortung noch einiges zu lernen. Fingerpointing und Schuldzuweisungen bringen niemanden weiter – und wir geben offen zu, dass wir hier weiterhin Entwicklungsbedarf haben. Gleichzeitig würde mich interessieren: Was ist deine Erwartungshaltung an deine Führungskraft – und hast du das einmal direkt mit deiner Führungskraft besprochen? So ein Austausch kann viel verändern.
Auch deine Kritik an der Führungskultur nehmen wir ernst und hier sind wir bereits aktiv geworden: Zum 1. Februar 2025 haben wir einen neuen, verbindlichen Auswahlprozess für Führungspositionen eingeführt: eine klar strukturierte Vorauswahl, mehrere Interviews, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und standardisierte Fallaufgaben. Unser Ziel ist es, Menschen auszuwählen, die fachlich und persönlich überzeugen – und die wirklich führen wollen.
Zum Thema Benefits für ältere Kolleg*innen: Dein Eindruck, dass es hier keine Angebote gibt, stimmt so nicht. Unsere Benefits sind grundsätzlich nicht altersbeschränkt. Jobrad, Fitnessangebote, Programme zur mentalen Gesundheit und vieles mehr gelten für alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter: https://www.dataport.de/karriere/benefits
Zusätzlich haben wir speziell für die von dir genannte Zielgruppe weitere Maßnahmen im Gesundheitsmanagement aufgebaut, die aus der Umfrage „Perspektive 55+: Mitgestalten statt vorzeitig gehen“ entstanden sind. Mitarbeitende gestalten diese Angebote aktiv mit. Darüber hinaus gibt es eine 50+-Community, Rentenberatung, Vorsorgeangebote und die Flexirente – nach dem Motto: „Warum gehen, wenn’s am schönsten ist?“ https://www.dataport.de/karriere/benefits/#c7780
Diversität und Inklusion sind reale Schwerpunkte bei Dataport. Wir verfolgen mit unserer Diversitätsstrategie einen ganzheitlichen Ansatz über sechs Diversity-Dimensionen: Geschlecht, soziale Herkunft und ethnische Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeit, Lebensalter und sexuelle Orientierung. Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle so arbeiten können, wie sie sind: https://www.dataport.de/unternehmen/verantwortung/diversity/
In Bezug auf Zum Thema Nachhaltigkeit: Hier gelten bei uns konkrete, verbindliche Vorgaben. Wir sind hier klar geregelt unterwegs: https://www.dataport.de/unternehmen/nachhaltigkeit/
Das Thema Image haben wir auf dem Schirm, aber es ist leider nichts, was sich von heute auf morgen verändern lässt. Wir arbeiten kontinuierlich daran – Step by Step.
Was Karriere und Weiterbildung bei Dataport angeht, stehen dir über unser Lernportal zahlreiche qualitativ hochwertige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Und klar, Karriere ist kein Zufall und liegt auch mit in deiner eigenen Verantwortung! Du hast hier so viele Möglichkeiten: Du kannst dich intern auf einen anderen Job bewerben oder an unterschiedlichen Qualifizierungsprogrammen teilnehmen: https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
Eine gute interne Vernetzung hilft dabei natürlich – sie zeigt, dass man dich und deine Leistung kennt und schätzt. Aber das allein bedeutet keinen "Karriereschub", entscheidend sind nach wie vor Kompetenz, Engagement und Passung.
Wir danken dir für dein Feedback und danken dir für deine bisherige Unterstützung. Wir hoffen, dass du dein berufliches Match findest und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße