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Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Dataport AöR wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen als offen, kollegial und entspannt, wobei Qualität und Erleben stark vom jeweiligen Team abhängen. Der Kollegenzusammenhalt wird als tragende Stütze des Arbeitsalltags beschrieben, mit gegenseitiger Hilfsbereitschaft besonders auf Teamebene. Die Work-Life-Balance hebt sich deutlich hervor: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 80 % Homeoffice und ausgeprägte Familienfreundlichkeit werden von vielen als herausragend eingestuft.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischter aus. Direkte Vorgesetzte erhalten häufig positive Rückmeldungen, während auf höheren Führungsebenen mangelnde Kompetenz, fehlende Kommunikation und unzureichende Mitarbeiterentwicklung kritisiert werden. Ähnliches zeigt sich bei der Kommunikation: Innerhalb von Teams...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dataport AöR wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, kollegial und entspannt beschrieben. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie eine offene, freundliche Zusammenarbeit werden positiv hervorgehoben. Einige berichten, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt und von sehr gut bis weniger zufriedenstellend reichen kann.
Ein wiederkehrendes Thema betrifft die Führungsebene: Während viele Vorgesetzte als unterstützend wahrgenommen werden, bemängeln einige Nutzer:innen mangelnde Empathie, fehlende Wertschätzung sowie eine unzureichende Fehler- und Feedbackkultur. Kritik stoße gelegentlich auf wenig Resonanz oder sogar negative Reaktionen. Das Wachstum des Unternehmens habe laut einigen Bewertungen zu mehr Unpersönlichkeit geführt. Trotz dieser gemischten Eindrücke fällt die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dataport AöR erhält insgesamt eine positive Bewertung, jedoch zeigen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild. Besonders auffällig ist die stark schwankende Führungsqualität: Viele Nutzer:innen berichten, dass direkte Vorgesetzte als offen, fair und unterstützend wahrgenommen werden, während die Führungsqualität auf höheren Ebenen häufig kritisiert wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte ansprechbar sind, regelmäßig Feedback geben und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbinden.
Gleichzeitig bemängeln viele Nutzer:innen, dass Führungspositionen teils ohne ausreichende Führungskompetenz besetzt werden und kritische Gespräche vermieden werden. Die Führungsqualität wird als stark abteilungsabhängig beschrieben, wobei einige Bereiche deutlich schlechter abschneiden als andere. Zudem wird kritisiert, dass talentierte Nachwuchskräfte zu wenig gefördert werden und negative Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen ignoriert werden.
Die Aufgaben bei Dataport AöR werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und sinnvoll wahrgenommen. Besonders positiv hervorgehoben werden die gesellschaftliche Relevanz der Arbeit, etwa die Digitalisierung öffentlicher Dienste sowie Themen wie KI, Cloud und Cybersicherheit. Einige Bewertungen betonen, dass Aufgaben an persönliche Interessen und Fähigkeiten angepasst werden und interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind. Die Vielfalt der Tätigkeiten hängt jedoch nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab.
Kritisch sehen einige Mitarbeiter:innen den bürokratischen Aufwand, der innovative Arbeit erschwert, sowie eine eingeschränkte Mitgestaltungsmöglichkeit. Routineaufgaben dominieren manchmal gegenüber anspruchsvolleren Projekten, und gelegentlich weichen Stellenbeschreibungen von der Realität ab. Auszubildende bemängeln zudem fehlende Struktur und unzureichende Einbindung in praxisrelevante Tätigkeiten. Dennoch überwiegt insgesamt eine positive Einschätzung der Aufgabengestaltung.
Die Kommunikation bei Dataport AöR wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Erreichbarkeit von Führungskräften sowie die Vielfalt an Kommunikationsformaten und -kanälen, die eine regelmäßige und transparente Informationsweitergabe ermöglichen. Auch das Intranet gilt vielen als nützliche Informationsquelle, wenngleich einige die schiere Informationsmenge als schwer überblickbar empfinden. Die Kommunikation auf Teamebene wird häufig als offen und unkompliziert beschrieben, wobei die Qualität stark abteilungsabhängig zu sein scheint.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen hingegen zur Kommunikation durch das mittlere und obere Management. Informationen gelangen nach Meinung einiger oft verzögert oder gefiltert nach unten, und Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen. Vorstandskommunikation wird von manchen als selbstbeweihräuchernd und wenig substanziell wahrgenommen. Abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der Informationsfluss zwischen Führungsebenen werden als verbesserungswürdig eingestuft.
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