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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 684 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dataport AöR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1363 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

684 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann von Team zu Team verschieden sein, aber die Atmosphäre hat hier aus meiner Sicht eine sehr gute Bewertung verdient.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben gibt es immer, aber kommunizieren kann man gut.
Die Kommunikation „zu den Mitarbeiter“ wird über einheitliche Kommunikationskanäle getätigt (Intranet News und ggf. Mails).
Immer freundlich und nachfragen ist möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das habe ich hier immer ganz oben gesehen. Dabei meine ich nicht, dass man hier eine „wir sind alle Freunde“ Umgangsweise hat, sondern vielmehr die „no blaming“ Kultur. Das macht es leichter auch Fehler zu kommunizieren (wenn sie denn passieren).

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angemessen. Man wird auch mal direkt aber freundlich erinnert.
Gleichzeitig bekommt man viel Rückhalt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt drauf an. Die eigenen Fähigkeiten, Erfahrung und das Team. Alternativ kann man sich intern neu bewerben. Ob die Aufgaben interessant sind, ist sicher auch subjektiv.

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