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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 694 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dataport AöR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1380 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

694 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management kommuniziert viel auf abstraktem Niveau. Auf der Arbeitsebene fehlen jedoch oft Ansprechpersonen, Informationen und Prozesse.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durchweg offen und hilfsbereit

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Könnte nicht besser sein

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch die Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit von 5-22 Uhr hat jeder die Möglichkeit, sich seine Zeit so einzuteilen, wie es am besten passt

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vertrauensvoller, offener Führungsstil

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen ja, Lob, Wertschätzung usw. nicht. Nicht gemeckert ist genug gelobt? Interpretieren sie mein Schweigen aus Zustimmung.

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