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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das wir knapp nur überm Mindestlohn arbeiten.
Gerechter Bezahlen.
Tolles Team, vielseitige Aufgaben.
Manchmal etwas chaotisch, Prozesse könnten flotter sein.
Klare Infos und Abstimmung optimieren.
Gute Stimmung, angenehme Kollegen.
Guter Ruf
Gut, mir ist Freizeit wichtig.
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Gute Extras, zuverlässige Zahlung.
Achten auf Umwelt und Soziales.
Team hält wirklich fest zusammen.
Respektvoll und wertschätzend.
Meistens nett, manchmal unklar.
Modernes Büro
Alles klar und offen im Team.
Alle werden bei uns in der Abteilung gleich behandelt.
Spannend und abwechslungsreich.
Die familiäre Atmosphäre, die Innovationsfreude und der starke Zusammenhalt im Team.
Nix
Eine noch stärkere Vernetzung der Abteilungen könnte den Innovationsaustausch bereichern.
Die familiäre Atmosphäre schafft Vertrauen und Offenheit für innovative Ideen.
Das Unternehmen ist als innovatives Familienunternehmen angesehen und inspiriert die Branche.
Das Familienunternehmen fördert eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie.
Individuelle Weiterbildungsangebote stärken die Innovationskraft jedes Einzelnen.
Fairer Lohn und Sozialleistungen würdigen innovative Beiträge der Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen zeigt soziales Engagement und setzt innovative Umweltmaßnahmen um.
Der familiäre Zusammenhalt im Team stärkt den Innovationsgeist und die gemeinsame Motivation.
Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt und fließt in innovative Ansätze ein.
Die Vorgesetzten sind nahbar, unterstützend und fördern Eigeninitiative für innovative Lösungen.
Modernes Umfeld fördert Innovation und schafft optimale Bedingungen für neue Ideen.
Die direkte Kommunikation unterstützt den kreativen Austausch und die Umsetzung neuer Ansätze.
Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung und schafft Raum für vielfältige innovative Beiträge.
Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten Raum für kreative Innovationen und persönliche Entwicklung.
Die außergewöhnliche Innovationskraft des Unternehmens, die uns Mitarbeiter dazu ermutigt, mutig zu sein und neue Wege zu gehen.
Es ist wirklich schwierig, etwas Negatives zu finden. Gelegentlich könnte die Innovationsstrategie noch deutlicher kommuniziert werden, um alle Mitarbeiter noch stärker einzubeziehen.
Eine noch stärkere Förderung von Innovationsprojekten und die Schaffung von Plattformen für den Austausch innovativer Ideen könnten die Innovationskultur weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Innovation und Kreativität, was mich täglich aufs Neue inspiriert und motiviert.
Der Arbeitgeber genießt einen ausgezeichneten Ruf als innovativer Vorreiter in der Branche und zieht talentierte Fachkräfte an.
Trotz des innovativen Arbeitsumfelds legt der Arbeitgeber großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt individuelle Bedürfnisse.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterbildung und Entwicklung innovativer Kompetenzen.
Die attraktive Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen spiegeln die Anerkennung für innovative Leistungen der Mitarbeiter wider.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und integriert innovative Lösungen für soziale und ökologische Herausforderungen.
Der einzigartige Teamgeist und die Begeisterung für Innovation schaffen eine dynamische Umgebung, in der jeder sein Bestes gibt.
Erfahrene Kollegen werden als wertvolle Ressource geschätzt und ihre Erfahrung fließt in innovative Projekte mit ein.
Die Vorgesetzten sind visionär, motivierend und bieten den nötigen Freiraum, um innovative Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen.
Die modernen Arbeitsbedingungen sind auf Innovation ausgerichtet und schaffen ein inspirierendes Umfeld für die Entwicklung neuer Ideen.
Die offene und transparente Kommunikation fördert den Austausch von innovativen Ideen und ermöglicht eine effektive Umsetzung von Projekten.
Das Unternehmen fördert die Gleichberechtigung und schafft eine inklusive Kultur, in der Innovation von verschiedenen Perspektiven profitiert.
Die vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben bieten stets Raum für innovative Ansätze und persönliche Weiterentwicklung.
Immer einem (psychischen) Druck ausgesetzt, immer Stress, immer Ärger.
Oben hui, unten…
Kommt drauf an, in welchem Bereich du arbeitest.
Es wird sich noch beschwert, dass der Mindestlohn erneut steigen soll.
Das einzige Gute! Die Teams in sich halten zusammen.
Man sollte sich mal ernsthafte Gedanken machen, wieso in den letzten Jahren über 15 Leute gekündigt haben. Es ändert sich aber eh nichts.
Man bekommt nichts mehr mitgeteilt. Bei Neuerungen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ob das für den Nutzer sinnvoll ist oder nicht.
Nicht vorhanden. Die einen gehen in der Mittagspause Golfen, die anderen bekommen verboten zu viel Material anzufordern, da das zu teuer wäre. Und das sind dann die, die eh nur den Mindestlohn verdienen, während die anderen mit den dicken Firmenwagen vor fahren.
Die positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, die von einem tollen Teamgeist und einer inspirierenden Unternehmenskultur geprägt ist.
Es fällt mir schwer, etwas Negatives zu nennen, aber gelegentlich könnten die Kommunikationswege noch effizienter gestaltet werden.
Es wäre toll, wenn noch mehr Team-Events und Teambuilding-Maßnahmen organisiert werden könnten, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Die positive Energie und Wertschätzung in der Arbeitsatmosphäre fördern Kreativität und Teamgeist.
Der Arbeitgeber genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und ist für seine Qualität und Professionalität bekannt.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wie interne Schulungen und Mentoring-Programme.
Die attraktive Vergütung und großzügigen Sozialleistungen zeigen die Wertschätzung des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern.
Das Unternehmen setzt sich vorbildlich für Umwelt- und Sozialthemen ein, was mich sehr beeindruckt.
Der herausragende Zusammenhalt im Team schafft ein motivierendes Umfeld und unterstützt bei jeder Herausforderung.
Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Kompetenzen optimal genutzt.
Die Vorgesetzten sind stets zugänglich, unterstützend und setzen klare Ziele, was zu einer effektiven Zusammenarbeit führt.
Die modernen und ergonomischen Arbeitsbedingungen schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld und fördern die Produktivität.
Die offene Kommunikation auf allen Ebenen sorgt für klare Informationen und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Gleichberechtigung und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
Das vielfältige Aufgabenspektrum bietet spannende Herausforderungen und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Die Kollegen in der IT <3
Unkontrolliertes Vorgesetztenverhalten, Verhältnis zwischen Vergütung und der Leistung, die erwartet wird, die Unverhältnismäßigkeit der Aufgaben und Vergütung der jeweiligen Abteilungen und die Unterschiede der "internen" Wertigkeiten der Teams.
Proaktiv Schulungen und Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter empfehlen.
Mutiger bei der Wahl von Vorgesetzten sein.
Augen auf bei der Azubi Wahl - und besonders beim Umgang mit jenen, hier wird sehr viel Energie links liegen gelassen.
Traut euch mehr Ressourcen in die "Re-Entwicklung" des Produktes zu setzen.
Der Wagen hat ein Rad verloren und steht in Brand, dennoch wird überlegt, ob die Räder nicht lieber eckig sein sollten. Enormes Potential wird zu Gunsten der Außenwirkung links liegen gelassen. Probleme dürfen angesprochen werden, aber die Versprechen im klärenden Mitarbeitergespräch sind wie die Außenwirkung, versprochen wird viel, gehalten aber sehr wenig.
Außen hui, innen ... ok.
Effektiv keine flexiblen Arbeitszeiten, auch wenn anders beworben. Es werden starke Unterschiede je Vorgesetzten gemacht. Arztbesuche während der Arbeitszeit sind ein schwieriges Thema. Zeitmanagement in dem Koordinationschaos ist die größte Herausforderung.
Weiterbildungen und Schulungen mit Zertifikat als Ergebnis werden grundsätzlich gern gesehen. Der Arbeitgeber kommt jedoch nicht auf einen zu und schlägt entsprechende Schulungen vor, sondern erwartet, dass man mit eigenen Ideen und Argumenten den Mehrwert präsentiert. Studieren über die FOM ist auch nett, allerdings wird eine Firmenbindung angesetzt, sobald durch Weiterbildungen/Schulungen etc. eine gewürfelte Summe X überschritten wird. Grundsätzlich nachvollziehbar, aber wenn intern alles im Reinen wäre, müsste es eine solche Regelung nicht geben.
Hier scheiden sich die Geister. Wer konstruktiv argumentiert und Leistung erbringt, Ergebnisse vorweisen kann und den Mehrwert seines Handelns präsentieren kann, findet für entsprechende Gehälter einen interessierten Ansprechpartner. Zudem muss immer präsent sein, dass es sich um ein mittelständiges, Siegener Unternehmen handelt. Auch das hat seine Grenzen. Achja, eine vernünftige Krankenzusatzversicherung gibt es auch.
Firmenwagen für priviligierte Mitarbeiter, die keinen Kundenkontakt vor Ort pflegen, sind Verschwendung. Auch hier, mehr Schein als Sein, aber immerhin ein paar Schritte in die richtige Richung - bspw. Solar auf dem Dach.
Außgenommen sehr weniger Außnahmen ist der Kollegenzusammenhalt das einzigst positive.
Werden locker und freundlich integriert, wenn sie es denn zulassen. Als Führungskraft der überwiegend sehr jungen Mitarbeiter nur begrenzt zu empfehlen.
Es gibt wirklich tolle Vorgesetzte, die für konstruktive Ideen und Lösungen ein offenes Ohr haben, die mal Spaß an der Arbeit vermitteln können und bei Sorgen und Schwierigkeiten zu einem halten. Und es gibt die anderen. Leider hatte ich kein Glück.
Veraltete Hardware, höhenverstellbare Tische nur für Priviligierte, Büros sind jedoch ruhiger gestaltet worden.
Es kann alles angesprochen werden. Es wird so getan, als hätte man immer alle Türen offen und ein offenes Ohr für konstruktive Kritik. Die Kanäle existieren!
Innerhalb der Teams ja, innerhalb der Etagen nein.
Aufgrund des Sektors aus dem die meisten Kunden stammen können sich Aufgaben nicht sonderlich stark unterscheiden. Die Art und Weise wie Projekte gehandhabt werden macht jedoch jede Aufgabe "interessant".
Interessantes Aufgabengebiet, weitgehend Umsetzungsfreiheit
Die Reaktion auf schlechte Bewertungen. Natürlich gibt es Bewertungen, die unter die Gürtellinie gehen und diese sollten nicht sein, aber der Kanon ist eindeutig.
Auf lange Sicht wäre es sicherlich gut, wenn auf den Unmut der Mitarbeitenden gehört wird. Was bringt es dem Unternehmen, ein Top100-Innovator zu sein, wenn am Ende keine Mitarbeitenden übrig sind? ChatGPT hilft da auch nicht viel.
Angespannt.
Das Image ist hier natürlich das A und O. Es wird sich mit Auszeichnungen geschmückt und schlechte Bewertungen auf dieser Plattform werden nach kurzer Zeit mit positiven Bewertungen überschattet. Schade, dass man nicht das Rückgrat besitzt, um die angesprochenen Probleme anzugehen.
Man muss sich schon extrem gut organisieren, um etwas von dem "Life"-Aspekt zu haben.
Wie bei so ziemlich jedem "modernen" Unternehmen kann man auch hier über bspw. die FOM studieren. Nichts herausragendes.
Minimales Gehalt, maximale Leistungserwartung.
Die Papierverschwendung ist enorm, als Digitalisierer jedoch zu einem gewissen Grad unvermeidbar.
Kollegenzusammenhalt ist gegeben.
Leider ist hier das Image wichtiger als die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Die Hardware könnte aktueller sein.
Die Kommunikation innerhalb funktioniert vergleichsweise okay.
Ist hier definitiv gegeben.
Als Top-Innovator erwarten einen hier wirklich spannende Aufgaben.
Ich war schon in einigen Betrieben, aber diese Atmosphäre hier ist einzigartig
Leider wenig Parkmöglichkeiten trotz Mitarbeiterparkplatz, da dieser früh voll ist
Sehr angenehmes Arbeitsklima, durch viele Projekte manchmal etwas stressig
Sehr gut Image, natürlich gibt es ab und an mal Leute, die meckern aber ändert sich dies auch sehr schnell
Eine Urlaubsvergabe wird drauf geachtet, dass man jeden Wunsch versucht, gerecht zu werden
Aufstiegsmöglichkeit ist gegeben, Arbeitgeber unterstützt jegliche Art der Fortbildung sofern der Mitarbeiter gewillt ist diese durchzuführen und sich dafür interessiert
Leistungsgerecht, aber wer freut sich nicht über mehr ;-)
viele E-Autos werden angeschafft und Solar am Dach
sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, gerne auch nach Feierabend
In manchen Zeiten wirken die Vorgesetzten zwar etwas gestresst, geben sich aber trotzdem Mühe
Viele Frauen in Führungspositionen, keine Unterscheidung nach Geschlecht/Religion o.ä.
Hier wird man fair behandelt! Ich kann mich im Großen und Ganzen nicht beklagen. Zahlt faire Löhne und Gehälter. Man wird gefordert und gefördert
Sehr wenig.
Wie in anderen Unternehmen kann es auch mal etwas stressiger werden, ich glaube das ist aber normal wenn viel zu tun ist
zum Jahresbeginn mussten ein paar Überstunden gemacht werden, diese werden aber bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen
gemäß Vertrag, für Siegen gut
habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber so gut erlebt
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen alle Belange der Mitarbeiter möglichst für alle Seiten positiv zu lösen
die Stühle waren lange Zeit defekt, wurden aber endlich ausgetauscht. Im Sommer ist es etwas warm
regelmäßige Teammeetings und Abstimmungsrunden sorgen für gute Kommunikation und Klarheit
könnten abwechslungsreicher sein, aber das wusste ich schließlich zur Einstellung
So verdient kununu Geld.