dataTec 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als erste Station im Berufsleben tauglich, um frühzeitig zu lernen, was man nicht will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos. Hineinstolpern in Veränderungen. Keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Methoden aus den 70er und 80er Jahren endlich begraben. Mitarbeiter als Menschen verstehen. Wer Bock auf das Unternehmen hat, bringt es automatisch nach vorne. "Vernunft" als Maxime akzeptieren. Rationale Argumente zählen lassen. Die Datenautobahn ist nichts für den Verkehrsminister und auch kein Neuland.
Vielleicht nicht mit dem fetten Porsche vorbeifahren, während man gleichzeitig den Mitarbeitern die edenred-Karte kürzt.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich und auf den ersten Blick ist alles erst einmal super. Dann allerdings offenbaren sich tiefliegende Makel. Hier weht ein muffig anmutender Wind durchs Gebälk. Irgendwann merkt man, dass Konservatismus der einzig wahre Wert ist. Daran ändern auch an die Wand gepinnte Schlagwörter nichts. Ich empfehle, in einer ruhigen Minute den Konsum von "Sowas gibt es noch" von Hannes Wader.
Es ist auch durchaus Usus, dass der Vorstand mal persönlich durch die Glastür späht um etwaigen Müßiggang und Lustwandelei persönlich tadeln zu können. Auch findet man im Outlookkalender von Führungskräften auch gerne mal einen Eintrag wie "Kontrolle Anwesenheit HomeOffice".

Image

Am Image wird wirklich ordentlich gearbeitet. Die größte Abteilung mit Abstand ist das Marketing. Da kann sich selbst die Traumfabrik Hollywood eine Scheibe abschneiden.
Auch auffällig ist die offensichtliche Image-Arbeit, nach schlechten Kritiken auf kununu perfekte 5-Sterne-Bewertungen zu generieren. Damit unterstelle ich keine Manipulation, sondern nur spontane Mini-Image-Kampagnen, die Mitarbeiter derart begeistern, dass sie sofort zeigen möchten, wie ultimativ super alles ist.

Work-Life-Balance

Die bloße Existenz der Marketingkampagne „Work - Heimat - Balance“ sagt schon alles aus, was es darüber zu wissen gibt.
Ja, tatsächlich: eine Balance aus Arbeit und dem Ort, wo man arbeiten kann. Hier verschlingen sich schwäbische Wurstigkeit und klebrige Galeerenpaukerei zu einem unheiligen Liebespaar. Der Akt ist zwar schnell vorbei, aber das Resultat nach einigen Monaten ist die persistente Ernüchterung, dass man hier nicht nur sein Leben aufs Schafott führt sondern auch seine intellektuelle Integrität gefährdet. Dabei wäre das an sich ja noch zu verkraften; dass man bei der Arbeit arbeitet und nicht auflebt ist ja erst einmal nichts Neues. Konkret: jau, Gleitzeit. Aber die Kernzeiten ermöglichen kein Gleiten. Home-Office? Das ist doch das, was die faule Phlegmatikerbelegschaft nur deswegen gerne hätte, weil man dann pennen kann. Home-Office zählt als Belohnung und muss gerechtfertigt werden. Da kann man sich fragen: Was ist das für ein Selbstbild, wenn Home-Office als Belohnung zählt? Im Umkehrschluss ist Anwesenheit also als Strafe zu werten, immerhin stimmt da die Reflektion der Arbeitsbedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es nur mit Nasenfaktor, heisse Luft und Gehabe bringen einen weiter als strukturiertes Denken, Problemlösungsorientierung und Kompetenz. Weiterbildungen gibt es nicht, bis auf eine jährliche Telefonschulung, in der man lernt, wie man Kunden am Telefon einlullt, ist es da mau.

Gehalt/Benefits

Bei dataTec zu arbeiten muss man sich leisten können. Sozialleistungen gibt es keine, eine betriebliche Altersvorsorge wird unter der Hand als Extrawurst verkauft. Das Gehalt liegt im unteren Band und folgt auch dem Nasenfaktor. Einige Gehälter sind beinahe schon unsittlich und zwingen Mitarbeiter zum Nebenerwerb, um sich den Sprit leisten zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr mittelmäßig mit einer hohen Standardabweichung. Es gibt beinahe offenen Krieg zwischen einzelnen Gruppen, die wiederum für sich genommen mit Blut unterschriebene Pakte mit Gott weiß wem unterzeichnet haben, ja keine andere Meinung zuzulassen und einen anderen Standpunkt verstehen zu wollen. Hier sieht man eine sehr effektive Kontrollmaßnahme in Aktion: erhöhe den Druck auf alle und es wird dann immer welche geben, die freiwillig oder aus Angst Blockwart spielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden dadurch geschätzt, dass man ihnen den Freiraum lässt, antiquierte Ansichten bar jeder Vernunft durchzudrücken und weniger langjährige Mitarbeiter zu gängeln.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen sind leider bloß Bosse und keine Führungskräfte. Eine Vorbildfunktion wird dort von den allermeisten Kollegen in leitenden Positionen nicht eingenommen; Spötteleien und Spitzen sind nur deswegen ungesühnt, weil entweder a) Verdutztheit und Perplexität hervorrufen oder b) man nicht auch unprofessionell werden will . Eine Bossrolle an sich ist ja erst einmal nichts verwerfliches, ehrenamtlich macht keiner irgendwas. Allerdings soll man die bittere Suppe, die da von vielen Panschern zusammengerührt wird, nicht als die tollste Sache seit geschnitten Brot verkaufen. Aber bei dataTec geht es nun einmal ums Verkaufen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr davon abhängig, wo man sich befindet. Ein Gebäude ist absolut nicht klimatisiert und steht mit einer großen Fensterfront in der prallen Sonne; im Sommer ist die Temperatur dort um 30°C, Tischventilatoren sind mit Glück geduldet, so lange sie nicht zuviel Strom verbrauchen oder „den Nebensitzer stören“.

Im anderen Gebäude geht es großteils leise zu, außer im Großraumbüro, wo die Technik zusammen mit dem Kundenmanagement im Callcenter sitzt. Dort herrscht Fischmarktstimmung; konzentriertes Arbeiten ist fast nicht bis gar nicht möglich. Es besteht keinerlei erkennbare Rücksichtskultur, geschäftliche als auch private Gespräche werden in voller Lautstärke quer durch den Raum gerufen, auch eigentlich diskret abzulaufende Telefonmeetings mit auf „laut“ gestellten Geräten finden in der Ecke statt, dies betrifft auch die dort sitzenden Führungskräfte. Es gibt keinerlei wirksame Schallschutzmaßnahmen. Beschwerden diesbezüglich werden ignoriert oder sogar dem sich Beschwerenden vorgeworfen. Ich kann jedem Techniker nur dringend und entschieden abraten, sich hier zu bewerben. Könnten mehr Mitarbeiter dort mit den Fingern pfeifen, um ihre Belange anzumelden...

Kommunikation

Die hier vornehmlich anzutreffende Diskussions- und Kommunikationskultur basiert zum Großteil auf ad hominem - auch gute Argumente selbst zählen nicht, es kommt lediglich darauf an, wer etwas sagt - und nicht, was gesagt wird. Rationalität sucht man hier vergebens; Entscheidungen erfolgen gefühlsbasiert und werden auch nur bedingt umgesetzt. Besprechungen finden statt, aber es gibt keine Verbindlichenkeiten und Zuständigkeiten. Beschlüsse werden ignoriert. Und es wird ignoriert, dass Beschlüsse ignoriert werden. Sollte ein argumentativer Totschlag via ad hominem nicht ausreichen, wird auf ad populum ausgewichen: „Dein Argument ist zwar richtig, vernünftig und zielführend, aber wir sind dagegen und wir sind mehr Kollegen als Du“.
Daraus resultiert der klassische Fehlschluss namens „Survivorship Bias“. Anstelle sich für die Kommunikationsversuche von denen zu interessieren, die irgendwann mit der Kommunikation aufhören, wird lediglich die Teilmenge derer betrachtet, die es sowieso gut finden und auf ein „Hat sich aber so bewährt“ verweisen.
Man kann sich fragen, wie man gleichzeitig Messgeräte verkaufen und Stichhaltigkeit ignorieren kann.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht und anderen Faktoren bestimmt hier tatsächlich nur Dreistigkeit und Ignoranz, wer Einfluss hat. Daher: Gleichberechtigung top!
Allerdings werden denkende und fühlende Mitmenschen hier benachteiligt, deswegen Abzug.

Interessante Aufgaben

Ein großer Teil der Aufgaben besteht darin, die Schludrigkeiten derjenigen Kollegen und Kolleginnen zusammenzusortieren, die in der Informationskette vor einem sitzen. Bis man weiß, was man genau zu tun hat, ist bereits der Vorwurf der Langsamkeit an den Kopf geworfen worden. Dies wird nicht abgestellt sondern mit dem Verweis auf Kundenorientierung aktiv von Vorgesetzten gefördert.
Vom Seniorchef angeranz zu werden, weil man beim Umzug von Gebäude 1 ins Gebäude 2 die Bürostühle über den Asphalt geschoben hat und damit unnötigen Verschleiß an den Rollen verursacht, erweitert den Horizont in Bereiche, die einem vorher nicht einmal bewusst waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit ein paar Monaten Teil des Unternehmens. Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team machen den Arbeitsalltag sehr angenehm. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die mir helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl eines höhenverstellbaren Schreibtisches und etwas mehr Schallschutz für konzentrierteres Arbeiten. Das betrifft aber nicht alle Räumlichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, und man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gefördert. Dank Gleitzeitregelungen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Aktuell sind aufgrund der wirtschaftlichen Situation die Weiterbildungsbudgets on hold.

Kollegenzusammenhalt

Man spürt im Alltag, dass alle an einem Strang ziehen. Der Austausch ist offen, herzlich und kollegial – sowohl bei fachlichen Fragen als auch im informellen Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter begegnet man sich hier auf Augenhöhe. Die Erfahrung aller Altersklassen – ob jünger oder älter – wird wertgeschätzt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind nahbar, kommunizieren klar und auf Augenhöhe. Feedback wird regelmäßig gegeben und ist konstruktiv. Man spürt, dass sie die Mitarbeitenden fördern möchten.

Kommunikation

Transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Man wird gut über Unternehmenszahlen und -entwicklungen informiert.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung werden im Unternehmen wirklich gelebt. Jede:r hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Eigene Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und oft umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es passt das Komplettparket. Ich wurde Aufgrund guter Leistungen sogar von der Geschäftsleitung beglückwünscht und tatsächlich hat man sich noch an ein Gespräch vor 3 Jahren erinnert indem ich einmal einen Wunsch geäußert habe. Eine Fahrt mit dem Hauseigenen Sportwagen :) Vielen Dank dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

fallen mir spontan keine ein

Arbeitsatmosphäre

Bei uns herrscht eine mega gute Stimmung in der Arbeit! Das Team ist motiviert, der Zusammenhalt stark und die Atmosphäre einfach klasse. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Erfolge, die wir gemeinsam feiern. Hier macht Arbeiten wirklich Spaß!

Image

gut

Work-Life-Balance

Generell sehr gut. Wenig Stress und gutes Arbeitsklima. Aus meiner Sicht ein sehr ausgeglichenes Arbeitsverhältnis indem die Mitarbeiter ernst genommen werden und auf deren Bedürfnisse eingegangen wird.

Karriere/Weiterbildung

Guter bis sehr guter Ausblick. Manchmal war ich überfordert von der schieren Anzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier werden i.d.R keine Kosten und Mühen gescheut und externe Referenten eingeladen.

Gehalt/Benefits

Sehr gut. Vor allem die Altersvorsoge und die Vermögenswirksamen leistungen sind sehr großzügig. Das Gehalt ist recht weit oben angesiedelt und es gibt viele Mitarbeiter Benefits wie das kostenlose Wasser oder Kaffee und kostenlose Parkplätze vor der Türe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und geht bis ins Freundschaftliche. Zusammen haben vereinzelte Überstunden immer Freude bereitet und man bringt vor allem das Unternehmen voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Tip-Top!

Vorgesetztenverhalten

Hatte ich nur beste Erfahrungen. Die Transparenz mit der Unternehmensvision in der Kommunikation sowie die Bemühtheit auch Sonderbefindlichkeiten der MA zu erfüllen finde ich spitze.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer hatter Klima im Winter Heizung - Was will man mehr. Eine beheizbare Computermouse wäre mir ggf. noch ein anliegen.

Die Ausstatung sonst ist High-End und nur das beste. Hier werden keine Kosten gescheut.

Kommunikation

Sehr gut! Es gibt eine durchgägnige transparente Kommunikation und starke Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen. Das versprochene Wort wird sehr ernst genommen und man geht aktiv auf Mitarbeiter bedürfnisse ein.

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Man möchte im Unternehmen aktiv die Frauenquote im Management und anderen führenden Rollen stärken und bietet familienfreundliche und flexible Arbeitsmodelle an.

Interessante Aufgaben

Interessant von sehr vielen Kunden am die Projekte zu hören und dann intern an die Fachabteilungen abgeben zu dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, das Team.

Verbesserungsvorschläge

Agiler werden - Bürokratie abschaffen.
Generell wäre eine moderne Arbeitskultur für das Unternehmen ein Segen.

Arbeitsatmosphäre

Generell würde ich sagen, dass bei dataTec eine durchschnittliche Arbeitsatmosphäre herrscht. Je nach Abteilung (... und Aufgaben) gab es hier meiner Meinung nach starke Schwankungen. Im Marketing hat es in der Regel immer Spaß gemacht, daher 4 Sterne.

Image

dataTec war in meinem Bekanntenkreis als Firma bekannt. Intern gab es teilweise positive, teilweise negative Stimmen.

Work-Life-Balance

Schwierig zu beantworten. Überstunden gab es reichlich & die Gleitzeit für den Arbeitsbeginn waren meiner Meinung nach nicht wirklich von Vorteil, da der spätest-möglichste Beginn immer noch "schwäbisch-früh" war. Gleichzeitig wurden die Zeiten punktgenau protokolliert und man wurde auf die Mehrarbeit auch angesprochen. Alles in allem, ziemlicher Durchschnitt mit normalen Benefits.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet Weiterbildungen, Sprachkurse & Aufstiegsmöglichkeiten. Motivierte Mitarbeiter erhalten die Unterstützung, die sie benötigen.

Gehalt/Benefits

Ich habe meines Kenntnisstandes nach für den Industriestandort Region Stuttgart & die Unternehmensgröße ein unterdurchschnittliches Gehalt erhalten. Hier ist noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das (Online-)Marketing ist mir heilig und ich denke gerne an die Zeit zurück.
Hier würde ich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt und die Unternehmensbindung prima sind. Mir fiel es sehr schwer, dataTec zu verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen wurden meines Wissens langjährige Kollegen geschätzt und auch gefördert. Allerdings worden soweit ich weiß keine älteren Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man auch zwischen den verschiedenen Führungskräften unterscheiden: meine Führungskraft hat sich stets für einen partnerschaftlichen, zielgerichteten Austausch eingesetzt. Das Betriebsklima hat davon profitiert & man konnte die eigene Expertise zeigen. Selten wurde man aus Nichtigkeiten überstimmt - das geschah, wenn überhaupt, nur bei unternehmensweiten bzw. Abteilungsübergreifenden Projekten, wodurch meiner Meinung nach dataTec nicht immer profitiert. Hier sollte die Führungsebene mehr delegieren. Es gab auch unangenehme Erfahrungen mit Führungskräften aus anderen Abteilungen, aber diese kann ich nicht zu 100% beurteilen, da ich nicht im ständigen Austausch war.

Arbeitsbedingungen

Systeme & Computer haben nicht immer fehlerfrei funktioniert. Das hat Zeit & Nerven gekostet. Hier wurde allerdings schon während meiner Zeit investiert (neue Systemlandschaft), sodass idealerweise diese Probleme mittlerweile gelöst sind.

Kommunikation

Positiv sind hier zu nennen Jour Fixe (abteilungsintern) & die Quartalsmeetings, bei denen generelle Ergebnisse präsentiert werden. Jedoch muss ich anmerken, dass ein Großteil der brisanten Aufgaben und Unternehmensentwicklung häufig per Flurfunk oder unter der Hand kommuniziert worden ist. Oftmals kamen meiner Meinung nach entscheidende Informationen und Anforderungen nicht rechtzeitig an.

Gleichberechtigung

Außerhalb des Marketings gab es meines Wissens nur eine weibliche Führungskraft. Abseits davon bestand der Vorstand nur aus Männern. Da das Unternehmen in einer Techniknische zu finden ist, hatten es meiner Meinung nach die weiblichen Kollegen oftmals schwerer als die männlichen Kollegen im Hinblick auf Chancengleichheit & wahrgenommene Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Projektleitung, Operatives & Kleine "Fleißaufgaben" - hier war so ziemlich alles dabei. Das ist auch gut so, da man aber hauptsächlich mit der Produktpflege & Shopoptimierung beschäftigt war, kamen langfristige, strategische Aufgaben manchmal zu kurz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht mir die volle Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben mit zwei kleinen Kindern; Kollegen und Vorgesetzte begegnen etwaigen "Unwegsamkeiten" (kranke Kinder, Ferienüberbrückung etc.) meiner Erfahrung nach stets mit Verständnis und Unterstützung (Danke!)

Verbesserungsvorschläge

moderneres, frischeres (innovativeres) Bürokonzept hinsichtlich technischer und räumlicher Ausstattung; mehr Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen

Work-Life-Balance

große Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes durch mobile Arbeitsweise

Karriere/Weiterbildung

Ein offizielles "Weiterbildungsmanagement" ist derzeit leider nicht vorhanden, soll aber eingeführt werden.

Gehalt/Benefits

Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Maßnahmen im Rahmen steuerentlastender Möglichkeiten; kostenfreies Kaffee-/Wasserangebot; attraktiver Aufenthaltsraum für Pausen inkl. der Möglichkeit eines warmen Mittagessens (Hofmann-Menü); Grillmöglichkeit; mehrere Feste pro Jahr, die hinsichtlich Ambiente und Verpflegung mit großer Wertschätzung ausgerichtet werden und weiteres

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Großraumbüro kann gelegentlich das Konzentrationsvermögen ausreizen; Verbesserungsmaßnahmen sind in Arbeit.

Kommunikation

Es gibt Prozesslücken; diese sind allerdings bekannt und werden stetig verbessert.

Interessante Aufgaben

vielfältiges Portfolio mit komplexen Produkten und innovativen Anwendungen schaffen die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in sehr anspruchsvolle Themengebiete einzuarbeiten (durch Rechercheaufwände, Fortbildung etc.)